簡介：吉大19秋學(xué)期公共管理學(xué)在線作業(yè)二0003試卷總分100得分100一、單選題共15道試題共60分1目標(biāo)管理方法是（）于20世紀(jì)50年代，應(yīng)用系統(tǒng)論、控制論、信息論和人際關(guān)系理論而提出的一種新的管理方法。A德魯克B西蒙C伍德沃德D菲德勒正確答案A2政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項目，以反映以政府為主體的全部財政活動，允許在政府預(yù)算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動，我們將這稱為。A可靠性原則B統(tǒng)一性原則C完整性原則D公開性原則正確答案C3側(cè)重于組織實體的外部規(guī)模和技術(shù)特征，如政府行政機構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴展與縮小，行政人員的補充與精簡等，這樣的公共組織變革屬于。A內(nèi)涵型的組織變革B以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革C外延型的組織變革D以人為中心的變革正確答案C4政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是。A社會人B經(jīng)濟人C自動人D復(fù)雜人正確答案B5把預(yù)算年度內(nèi)的全部財政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個或兩個以上的預(yù)算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表形式，稱為。A基數(shù)預(yù)算B單位預(yù)算C單式預(yù)算D復(fù)式預(yù)算11美國行政學(xué)家威爾遜在他著名的一文中，不僅為行政學(xué)確定了研究的范圍提出理論，而且還為行政學(xué)提出了賴以成立的前提，那就是他的政治與行政二分原則的思想。A公共行政學(xué)原理B行政學(xué)研究導(dǎo)論C政治與行政D行政之研究正確答案D12公共服務(wù)管理是以公共服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供為社會服務(wù)的，因而就其與公眾關(guān)系的本質(zhì)而言，不是管制而是，社會和公眾的意愿與要求是公共服務(wù)管理的出發(fā)點和歸宿。A管理B規(guī)制C服務(wù)D幫助正確答案C13下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源的是。A歸屬權(quán)B決策權(quán)力C合法權(quán)力D獎懲權(quán)力正確答案B14行政體制的核心問題是。A行政權(quán)力的劃分B公共組織設(shè)置C政府系統(tǒng)的各級各類政府部門職權(quán)的配置D上述三者，即ABC正確答案D15公共行政學(xué)研究的核心問題是。A政府職能B行政監(jiān)督C行政決策D行政體制正確答案A二、多選題共5道試題共20分

簡介：（第一章）（第一章）一、單項選擇題1、管理的“載體”是（）。A計劃B組織C領(lǐng)導(dǎo)D控制2、管理的核心是（）。A財務(wù)控制B戰(zhàn)略制定C處理和人際關(guān)系D設(shè)計運行組織結(jié)構(gòu)3、“組織共同勞動而產(chǎn)生，反映了社會協(xié)作勞動本身的要求，力求用先進的科學(xué)方法合理地組織生產(chǎn)力，以保證生產(chǎn)過程的順利進行?！边@是指管理的（）。A科學(xué)性B藝術(shù)性C自然屬性D社會屬性4、“由社會生產(chǎn)關(guān)系決定，反映一定社會形態(tài)中統(tǒng)治階級的要求，受到生產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟基礎(chǔ)的影響和制約，按統(tǒng)治階級意志挑整人們之間的相互關(guān)系，維持和完善生產(chǎn)關(guān)系?！边@是指管理的（）。A科學(xué)性B藝術(shù)性C自然屬性D社會屬性5、“沒有實踐便無所謂管理”是指管理學(xué)哪一特征（）。A應(yīng)用性B綜合性C復(fù)雜性D獨立性6、通過對客觀存在的一系列典型事物（經(jīng)驗）進行觀察，從掌握典型事物的典型特點、典型關(guān)系入手，進而分析研究事物之間的因果關(guān)系，從中找出事物變化發(fā)展的一般規(guī)律。這種方法是管理學(xué)研究的哪一種方法。（）A比較方法B歸納法C試驗?zāi)M方法D可行性試驗7、比較管理學(xué)最早產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代末，是伴隨（）的發(fā)展于經(jīng)濟國際化的趨勢而不斷發(fā)展起來的。A跨國公司B股份有限公司C有限責(zé)任公司D獨資公司8、（）的主要職責(zé)是制定組織的總體目標(biāo)、掌握組織的大政方針、評價整個組織的績效等。A專業(yè)管理人員B高層管理人員C中層管理人員D基層管理人員9、（）的主要職責(zé)是指揮和從事具體的管理活動。A專業(yè)管理人員B高層管理人員C中層管理人員D基層管理人員10、（）對于任何層次的管理人員來說，都是同等重要的。A技術(shù)技能B人事技能C決策技能D概念技能11、按照人本原理的觀點，現(xiàn)代管理的核心是（）。A人是管理的主體B有效管理的關(guān)鍵是員工參與C使人性得到最完美的發(fā)展D管理是為人服務(wù)的12、在人本原理的動力原則中，（）是根本。A物質(zhì)動力B精神動力C信息動力D外界壓力13、在現(xiàn)代管理中，（）是管理的主體。A人B財C物D信息14、“管理活動應(yīng)以盡可能少的投入實現(xiàn)相同的產(chǎn)出，或以相同的投入實現(xiàn)盡可能多的產(chǎn)出?！边@是管理的35、厄威克試圖從（）角度將古典管理理論系統(tǒng)化。A管理原理B管理職能C管理原則D管理方法6、古利克試圖從（）角度將古典管理理論系統(tǒng)化。A管理原理B管理職能C管理原則D管理方法7、管理過程學(xué)派主張按（）建立一個作為研究管理問題的概念框架。A管理原理B管理職能C管理原則D管理方法8、管理過程學(xué)派初期的代表人物是（）。A法約爾B孔茨C德魯克D西蒙9、1961年12月，（）發(fā)表了管理理論叢林，成為西方現(xiàn)代管理理論形成的標(biāo)志。A巴納德B西蒙C孔茨D德魯克10、否認(rèn)管理理論的普遍價值，主張從“實例研究”、“比較研究”中導(dǎo)出通用規(guī)范；由經(jīng)驗研究來分析管理。這是（）的基本觀點。A管理過程學(xué)派B社會系統(tǒng)學(xué)派C經(jīng)驗主義學(xué)派D權(quán)變理論學(xué)派11、按照（）的觀點，現(xiàn)實中不存在一成不變、普遍適用的理想化管理理論和方法，管理應(yīng)隨機應(yīng)變，即采用什么樣的管理理論、方法及技術(shù)應(yīng)取決于組織環(huán)境。A管理過程學(xué)派B社會系統(tǒng)學(xué)派C經(jīng)驗主義學(xué)派D權(quán)變理論學(xué)派12、菲德勒是（）的代表人物。A管理過程學(xué)派B社會系統(tǒng)學(xué)派C經(jīng)驗主義學(xué)派D權(quán)變理論學(xué)派三、判斷題（正確選A，錯誤選B）1、決策理論學(xué)派提出了決策過程中應(yīng)遵循“最優(yōu)化原則”。（）2、霍桑試驗的研究發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境和物質(zhì)條件直接影響著勞動生產(chǎn)率的提高。（）3、梅奧等人所創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說，為行為科學(xué)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（）4、人際關(guān)系理論認(rèn)為，工人是“經(jīng)濟人”。（）5、韋伯認(rèn)為只有合理合法權(quán)力才作為適宜理想的行政體系的組織基礎(chǔ)。（）6、法約爾認(rèn)為，管理職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。（）7、經(jīng)驗主義學(xué)派否認(rèn)管理理論的普遍價值。（）8、人們通常所說的西方現(xiàn)代管理理論不是指一種管理理論，而是對各種不同管理學(xué)派理論的統(tǒng)稱。（）9、“管理理論叢林”現(xiàn)象的存在，意味著管理理論的不成熟。（）10、經(jīng)驗主義學(xué)派又被稱為案例學(xué)派。（）（第三章）（第三章）一、單項選擇題1、一般環(huán)境包括（）。A供應(yīng)商B替代品威脅C組織管理狀況D政治環(huán)境2、組織內(nèi)部環(huán)境包括（）。

簡介：中國醫(yī)科大學(xué)護理管理學(xué)在線作業(yè)中國醫(yī)科大學(xué)護理管理學(xué)在線作業(yè)1單選題單選題1獎勵護士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高服務(wù)質(zhì)量依據(jù)的理論是。A人類需要層次理論B雙因素理論C成就需要論D強化理論E期望理論2下列屬于雙因素理論中激勵因素的是。A員工工資水平B福利待遇C組織管理制度D工作表現(xiàn)機會E工作環(huán)境3下列理論中屬古典管理理論階段的代表理論的是。A人類需要層次理論B人際關(guān)系學(xué)說C管理過程理論D人性管理理論E群體行為理論4管理學(xué)在上層建筑方面的研究對象是。A如何合理規(guī)劃組織生產(chǎn)力8下列非建設(shè)性沖突的特點不正確的是。A雙方都關(guān)心實現(xiàn)共同的目標(biāo)B雙方都極為關(guān)注自己的觀點是否取勝C雙方都不愿意了解對方的意見D時常發(fā)生由爭論問題轉(zhuǎn)為人身攻擊E雙方交換意見的情況不斷減少9在護士長的素質(zhì)要求中，以下哪項是形成管理者一般能力的基礎(chǔ)A護理學(xué)基礎(chǔ)知識B文化科學(xué)基礎(chǔ)知識C專業(yè)理論和實踐知識D管理科學(xué)知識E以上都是10下列建設(shè)性沖突的特點不正確的是。A雙方極為關(guān)注自己的觀點是否取勝B相互交流信息不斷增加C雙方愿意了解彼此的觀點D以爭論問題為中心E雙方爭論是為了尋求較好的方法解決問題11關(guān)于目標(biāo)管理，下列陳述不正確的是。A強調(diào)管理者與被管理者共同參與B強調(diào)自我管理C強調(diào)自我評價D強調(diào)目標(biāo)計劃強制性

簡介：19秋學(xué)期管理學(xué)原理在線平時作業(yè)3試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共50分1需要層次理論認(rèn)為，人的行為決定于（）A需求層次B激勵程度C精神狀態(tài)D主導(dǎo)需求答案D2如果一個人堅定地遵循自己所選擇的倫理準(zhǔn)則，即使這些準(zhǔn)則違背了法律，他應(yīng)該是處于道德發(fā)展的A慣例B強化C原則D前慣例答案C3某企業(yè)對生產(chǎn)車間的工作條件進行了改善，這是為了更好的滿足職工的（）A生理的需要B感情的需要C尊重的需要D安全的需要答案D4假設(shè)你召集下屬開會，研究解決領(lǐng)導(dǎo)所布置的一項緊急任務(wù)，結(jié)果其中有位比較羅嗦的人大講特講與主體無關(guān)的教條理論，耽誤很多時間，你應(yīng)該如何應(yīng)付這種情況為好（）A任其講下去，讓其他與會者群起而攻之B不客氣的打斷其講話，讓別人發(fā)言C有策略的打斷其講話，指出時間寶貴D允許其暢所欲言，以表示廣開言路答案C5某總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任委派給一位市場經(jīng)營的副總經(jīng)歷，由其負(fù)責(zé)所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處，但同時總經(jīng)理又要求各地區(qū)經(jīng)銷辦事處的經(jīng)理們直接向總會計師匯報每天的銷售數(shù)字，而總會計師也可以直接向各辦事處經(jīng)理們下指令?？偨?jīng)理的這種做法違反了什么原則（）A權(quán)責(zé)對等原則B命令統(tǒng)一原則C集權(quán)化原則D職務(wù)提高、職能分散原則答案B12組織文化的基本要素有（）A組織精神B組織形象C組織制度D組織價值觀答案ABD13頭腦風(fēng)暴法實施的原則有（）A鼓勵每個人獨立思考B建議越多越好，想到什么就說什么C對別人的建議不作任何評價D可以補充和完善已有的建議使它更具有說服力答案ABCD14過去的決策會影響現(xiàn)在的決策是因為（）A過去的決策是正確的B過去的決策是目前決策的起點C過去的決策都是目前的管理者制定的D過去的決策給組織內(nèi)部的環(huán)境帶來了某種程度的變化答案BD15集體決策的缺點包括（）A責(zé)任不明確B花費較多的時間C產(chǎn)生群體思維D產(chǎn)生的備選方案較少答案ABC16核心目標(biāo)（）A是企業(yè)存在的理由和目的B是具體的目標(biāo)或公司戰(zhàn)略C有效的核心目標(biāo)反映了為公司工作的內(nèi)在動力D表達了公司的靈魂答案ACD17通過_______等方法可以提出富有創(chuàng)造性的方案A獨立思考B德爾菲技術(shù)C頭腦風(fēng)暴法D名義小組技術(shù)答案BCD18企業(yè)的基本活動包括（）

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簡介：管理學(xué)管理學(xué)1單選題單選題1某跨國公司意圖擴大其在國外的市場，在開始行動以前，他運用了一些科學(xué)方法進行分析，其中探索本國和外國企業(yè)管理的相似性和差異性的方法是____CA地域理論B相對論C比較管理學(xué)D都不是2任何人力的分工協(xié)作都必然發(fā)生于____之中。CA社會B人群C組織D生活3下列哪些管理思想不是英國重商主義經(jīng)濟學(xué)家詹姆斯斯圖亞特提出的（）DA實行刺激工資的思想B工作方法研究C管理人員與工人之間的分工D批量生產(chǎn)4廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（）BA物質(zhì)層B制度層9分工協(xié)作關(guān)系是由____限定的。DA組織結(jié)構(gòu)B授權(quán)與分權(quán)C組織人員配備D組織目標(biāo)10跨文化管理要求管理者提高文化的（）BA適應(yīng)性B敏感性C識別性D包容性11人類的組織產(chǎn)生于人類社會的生產(chǎn)斗爭和經(jīng)濟競爭。____BA正確B錯誤12組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的最后一步為____DA確定組織目標(biāo)B確定組織內(nèi)容C配備職務(wù)人員D聯(lián)成一體13組織中的部門應(yīng)隨業(yè)務(wù)的需要而增減，其增設(shè)、合并或撤銷應(yīng)隨組織的目標(biāo)任務(wù)的變化而定。____BA不是B是14社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是（）AA巴納德

簡介：19秋學(xué)期管理心理學(xué)在線平時作業(yè)2試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共40分130（），現(xiàn)代管理理論發(fā)展進入“企業(yè)文化”階段。A20世紀(jì)70年代末80年代初B20世紀(jì)60年代末70年代初C19世紀(jì)70年代末80年代初D19世紀(jì)60年代末70年代初答案A2178一位主管與其他許多人之間的溝通是（）。A鏈狀溝通BY型溝通C輪狀溝通D環(huán)狀溝通答案C325（）提出了管理心理學(xué)的核心理論人際關(guān)系理論。A赫茨伯格B莫雷諾C羅利斯伯格D梅奧答案D480“少年聰慧”與“大器晚成”說的是（）。A能力類型差異B能力水平差異C能力性別差異D能力發(fā)展的早晚差異答案D526第一個提出“非正式群體”概念的是（）。A霍桑B梅奧C羅利斯伯格D勒溫答案B6173“三個臭皮匠，頂一個諸葛亮”這句話說的是決策應(yīng)遵循的。A經(jīng)濟性原則B科學(xué)性原則C民主性原則D可行性原則答案C1387性格的結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜，主要包括性格的（）。A態(tài)度特征B意志特征C情緒特征D理智特征E自我意識特征答案ABCD1489下列關(guān)于能力的說法中，正確的選項是（）。A認(rèn)知能力中必然有操作能力B社交能力中包含認(rèn)知能力和操作能力C操作能力中不一定有認(rèn)知能力D創(chuàng)造能力是指產(chǎn)生新思想、新發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物的能力，其發(fā)展并不依賴于模仿能力E一般能力是特殊能力形成和發(fā)展的基礎(chǔ)答案ABE1565社會知覺效應(yīng)主要包括（）。A首因效應(yīng)B木桶效應(yīng)C暈輪效應(yīng)D刻板效應(yīng)E投射效應(yīng)答案ACDE16132人際關(guān)系的成分包括（。A認(rèn)知成分B行為成分C意志成分D情感成分E心理成分答案ABD1750（）等均屬于個性傾向性，是人活動的動力系統(tǒng)。A能力B性格C興趣D信念E價值觀答案CDE1837以下選項屬于個性傾向性的是（）。A知覺B氣質(zhì)

簡介：19秋學(xué)期管理心理學(xué)在線平時作業(yè)3試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共40分18社會測量法是由（）心理學(xué)家莫雷諾在20世紀(jì)30年代提出的。A美國B法國C英國D德國答案A27自由回答式、言語聯(lián)想式和情境導(dǎo)入式都屬于（）問卷。A開放式B封閉式C半封閉式D主觀式答案A3170成員的共同性是影響和制約群體凝聚力的重要因素，其中的（）是最關(guān)鍵的因素。A群體的規(guī)模B群體的領(lǐng)導(dǎo)者C群體的地位D共同利益與目標(biāo)答案D498（）指被宣傳者向著宣傳者所主張態(tài)度相反的方向變化或仍然保持原有的態(tài)度。A逆反心理B反抗心理C對抗情緒D反抗情緒答案A518被尊稱為工業(yè)心理學(xué)之父的是（）。A莉蓮吉爾布勒斯B雨果閔斯特伯格C福蘭克吉爾布勒斯D斯特恩答案B629社會測量學(xué)的創(chuàng)始人是美國社會心理學(xué)家（）。A莫雷諾B梅奧C赫茨伯格D勒溫答案AE個體差異答案ABCD13135以下有關(guān)人際關(guān)系與人際行為關(guān)系表述正確的選項是（。A具有良好人際關(guān)系的各方，一定難免出現(xiàn)不友好的人際行為B具有良好人際關(guān)系的各方，一定會表現(xiàn)出友好的人際行為C具有不良人際關(guān)系的各方，一定難免不出現(xiàn)“協(xié)力”的人際行為D具有不良人際關(guān)系的各方，一定會表現(xiàn)出不友好的人際行為E人際行為十分復(fù)雜，結(jié)成一定人際關(guān)系各方的行為并無規(guī)律可循答案AC14182根據(jù)群體的發(fā)展水平和群體成員之間聯(lián)系的密切程度可將群體分為。A集體B聯(lián)合群體C緊密群體D正式群體E松散群體答案ABE15461959年，美國心理學(xué)家海爾提出將工業(yè)心理學(xué)細(xì)分為三個方面，即（）。A社會心理學(xué)B工業(yè)社會心理學(xué)C人類工程學(xué)D人事心理學(xué)答案BCD1691在能力的性別差異上，以下表述錯誤的選項是（）。A男性的空間視知覺能力和計算能力一般優(yōu)于女性B男性優(yōu)于女性C男性與女性的能力不存在差異D女性的言語能力通常優(yōu)于男性E女性優(yōu)于男性答案BCE17184以下屬于非正式群體特征的選項包括（）。A明確的規(guī)章制度B領(lǐng)導(dǎo)人是自然形成的C有一套成文的獎懲制度與手段D有一條反應(yīng)靈敏的信息傳遞渠道E有較強的自衛(wèi)性和排他性答案BDE18102以下關(guān)于態(tài)度形成的選項中，表述正確的是（）。A每一個體都能完成從服從到同化，再到內(nèi)化這一態(tài)度形成過程

簡介：東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)試卷（作業(yè)考核線上）B卷學(xué)習(xí)中心院校學(xué)號姓名（共5頁）總分題號一二三四五六七八九十得分一、判斷題（每題1分，共10分）請將判斷結(jié)果填入下表，以“對”，或“錯”表示。題號12345678910答案錯對錯對對對對對錯錯1、衛(wèi)生總費用核算是從醫(yī)院整體角度反映衛(wèi)生資金運動的全過程，分析和評價衛(wèi)生資金的籌集、分配和使用效果。（）2、衛(wèi)生投資是指衛(wèi)生領(lǐng)域內(nèi)，為了提高人們的健康水平而投入大量資本，以增加衛(wèi)生服務(wù)能力的經(jīng)濟活動。（）3、農(nóng)村中毒事件的主要原因是農(nóng)藥中毒和煤氣瓦斯中毒。（）4、公共場所是供公眾從事學(xué)習(xí)、社交、娛樂、休息、旅游、醫(yī)療等活動的公用建筑物、場所或設(shè)施的總稱。（）5、1994年10月27日，第八屆全國代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過的母嬰保健法，是國家為了保護婦女兒童健康，提高出生人口素質(zhì)而制定的有關(guān)母嬰保健方面的第一部法律。（）6、衛(wèi)生事業(yè)管理常用的研究方法有文獻研究、調(diào)查研究、試驗研究和比較研究等。（）7、保持政策的穩(wěn)定性的最根本途徑就是政策的合理化。（）8、基本醫(yī)療保險是保障基本醫(yī)療需求的社會保險，是整個醫(yī)療保障體系的主體和基A、精簡原則B、統(tǒng)一原則C、靈活性原則D、效能原則9、2004年3月，衛(wèi)生部根據(jù)當(dāng)前工作需要，重新增設(shè)和恢復(fù)了幾個部門，由原來的10個增為（）個。A、11B、13C、15D、1210、根據(jù)投資方案的報酬對原投資額比值的大小來判斷方案的優(yōu)劣，比值大的方案為優(yōu)的衛(wèi)生投資決策方法是（）。A、投資報酬率法B、投資回收期法C、現(xiàn)值比率法D、內(nèi)部報酬率法三、多項選擇題（每題2分，共20分）1、組織結(jié)構(gòu)是表現(xiàn)組織各部分（ABCD）以及各要素之間的相互關(guān)系的一種模式。A排列順序B空間位置C聚集狀態(tài)D聯(lián)系方式E具體措施F技術(shù)系統(tǒng)2、衛(wèi)生資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容有（BDEF）。A維護所有者權(quán)益B產(chǎn)權(quán)界定C提高衛(wèi)生質(zhì)量D產(chǎn)權(quán)登記E資本金預(yù)算F資產(chǎn)處置3、衛(wèi)生總費用核算方法中的實際使用法的指標(biāo)體系包括（ABC）A個人醫(yī)療費用B公共衛(wèi)生費用C衛(wèi)生發(fā)展費用D醫(yī)院門診費用E公共衛(wèi)生機構(gòu)費用F藥品零售店費用4、美國的社會醫(yī)療保險和醫(yī)療救助制度，主要是（ABCD）。A、老人醫(yī)療保險B、社會全體公民醫(yī)療保險C、兒童醫(yī)療保險D、殘疾人醫(yī)療保險E、窮人醫(yī)療保險F、婦女醫(yī)療保險5、計劃的制定依內(nèi)容不同而異，但基本程序必須包括形式分析、確定目標(biāo)、（ABF）、評價和進度。A選擇策略B制定措施C改善措施D預(yù)算E否定自我F再次分析6、縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃納入當(dāng)?shù)氐模ˋBCD）A區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃B城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃C區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃D區(qū)域社會發(fā)展規(guī)劃E區(qū)域科技發(fā)展規(guī)劃7、下列屬于婦幼衛(wèi)生工作的內(nèi)容的是（ACDEF）A生殖健康服務(wù)B婚前保健服務(wù)C婦女保健D兒童保健E婦幼衛(wèi)生健康教育與健康促進F婦幼心理健康8、衛(wèi)生事業(yè)是一門交叉學(xué)科，與其相關(guān)的學(xué)科有（ABCDEF）。A、管理學(xué)B、組織行為學(xué)C、社會學(xué)D、社會醫(yī)學(xué)E、衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)F、衛(wèi)生法學(xué)

簡介：19春學(xué)期管理學(xué)原理在線作業(yè)1根據(jù)麥格雷戈的理論，認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工利益是一致的，兩者的積極性可以融為一體。AX理論BY理論CZ理論D超Y理論正確答案B下列關(guān)于強化理論說法正確的是（）A強化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出來的B所謂正強化就是懲罰哪些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失C連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果D實施負(fù)強化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主正確答案D職責(zé)和權(quán)利、利益、能力之間的關(guān)系遵循等邊三角形定理，是三角形的三邊，它們是相等的。A權(quán)利、利益、能力B職責(zé)、權(quán)限、利益C職責(zé)、權(quán)限、能力D職責(zé)、利益、能力正確答案B如果一個追隨者的獨立性較強，工作水平又高，那么不宜采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式（）A專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式B放任型領(lǐng)導(dǎo)方式C民主性領(lǐng)導(dǎo)方式D以上均不宜采用正確答案A某企業(yè)為了建設(shè)企業(yè)文化，組織員工去天安門廣場觀看升旗，唱國歌，這屬于管理的（）A法律方法B行政方法C教育方法D經(jīng)濟方法從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）A目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵B期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵C存在著負(fù)效價，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者的注意D應(yīng)把目標(biāo)效價和期望概率進行優(yōu)化組合正確答案D過去的決策會影響現(xiàn)在的決策是因為（）A過去的決策是正確的B過去的決策是目前決策的起點C過去的決策都是目前的管理者制定的D過去的決策給組織內(nèi)部的環(huán)境帶來了某種程度的變化正確答案BD下列屬于非例行活動的是A新產(chǎn)品的研發(fā)B品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整C工資制度的改革D生產(chǎn)規(guī)模的擴大正確答案ABCD系統(tǒng)從組成要素的性質(zhì)來看，可以劃分為（）A自然系統(tǒng)B社會系統(tǒng)C人造系統(tǒng)D企業(yè)組織系統(tǒng)正確答案AC系統(tǒng)原理的要點包括（）A整體性原理B動態(tài)性原理C開放性原理D環(huán)境適應(yīng)性原理和綜合性原理正確答案ABCD

簡介：19秋學(xué)期行政管理學(xué)Ⅰ在線平時作業(yè)3試卷總分100得分100一、單選題共20道試題共100分1人事管理的基本要素是（）A行政機關(guān)B行政人員C行政事務(wù)D普通公民答案B2公務(wù)員有一般職和特殊職之分的國家是（）A英國B美國C法國D日本答案D3提高行政領(lǐng)導(dǎo)效能的最直接方式是（）A說服式B誘導(dǎo)式C激勵式D人事并重式答案C4凡稅源大、波動性也大的稅種屬于（）A增值稅B地方稅C中央稅D中央與地方共享稅答案D5通過各種人事管理手段對國家行政人員所進行的制度化管理是指（）A人事行政B人事管理C行政管理D編制管理答案A6屬于國務(wù)院組成部門的是（）A國務(wù)院研究室B海關(guān)總署C國土資源部D國家環(huán)保總局答案CA決策職能B組織職能C協(xié)調(diào)職能D控制職能答案A14中華人民共和國審計法于（）年公布A1996831B1995831C1994831D1994131答案C15行政方法的靜態(tài)特征不包括（）A藝術(shù)性B策略性C目的性D多樣性答案A16財政部就國家財政收支實施的監(jiān)督是（）A職能監(jiān)督B專門監(jiān)督C專管監(jiān)督D一般監(jiān)督答案A17從行政領(lǐng)導(dǎo)活動方式的特性看，行政領(lǐng)導(dǎo)的明顯特點是（）A政治性B執(zhí)行性C計劃性D社會性答案A18后果預(yù)測的主要方法不包括（）A趨勢外推法B時間序列法C德爾菲法D頭腦風(fēng)暴法答案D19行政機關(guān)和權(quán)力機關(guān)的關(guān)系是（）A平行關(guān)系B上下級關(guān)系

簡介：現(xiàn)代管理學(xué)現(xiàn)代管理學(xué)1單選題單選題1“一個從數(shù)據(jù)中萃取和展現(xiàn)可付諸行動、隱含的和新穎的信息的流程，可以從數(shù)據(jù)倉庫中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中存在的各種典型模式”指的是DA神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)B數(shù)據(jù)庫技術(shù)C建模技術(shù)D數(shù)據(jù)挖掘2下列四項對主觀決策法的認(rèn)識中正確的是BA僅供主管人員制定決策的方法B直接利用專家的知識和經(jīng)驗進行決策的方法C優(yōu)于計量決策法D特別適合于常規(guī)決策3強調(diào)在制定計劃時要留有余地不能滿打滿算地計劃工作原理是CA限定因素原理B許諾原理C靈活性原理D改變航道原理4通過數(shù)字來大體反映整個計劃并成為衡量計劃工作進度的重要標(biāo)準(zhǔn)的DA備選方案B決策C目標(biāo)D預(yù)算D加強人力資源管理9認(rèn)識未來的（）將使對未來的無知降到最低限度BA肯定性B不肯定性C計劃D安排10關(guān)于扁平式組織結(jié)構(gòu)，下列說法中正確的是BA它是指管理層次多而管理幅度小的一種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)B它有利于縮短上下級距離、密切上下級關(guān)系、降低管理費用C它更有可能使信息在傳遞過程中失真D它不適合于現(xiàn)代企業(yè)組織2多選題多選題1決策者在決策過程中選擇了行動方案之后還需要做的工作是BCA總體權(quán)衡B制訂輔助計劃C制定預(yù)算D確定評價標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束計劃工作2以下屬于法約爾管理十四原則的有ABCA分工B統(tǒng)一指揮C公正

簡介：共6頁，第1頁一、填空題（共15空，每空1分，共計15分）1管理的四項基本職能分別是、、和控制。2泰勒強調(diào)科學(xué)管理的核心是一場“”。3“三分法理論”將領(lǐng)導(dǎo)行為分為、民主型和獨裁型。4是決策的前提。5管理者的三種基本的管理技能技術(shù)技能、和。6效率和是衡量決策的標(biāo)準(zhǔn)，兩種相比，更重要的是。7學(xué)習(xí)型組織理論的基礎(chǔ)是。8應(yīng)盡力將自己置于時間管理矩陣中的事。9“沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊。”這句話實在強調(diào)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。10確認(rèn)需求有三個步驟積極聆聽、、。二、判斷題（共1題，每題15分，共計15分）1目標(biāo)管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度。（）2事必躬親是對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，不是時間管理的誤區(qū)。（）3霍桑實驗的研究發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境和物質(zhì)條件直接影響著勞動生產(chǎn)率的提高。（）4金錢激勵一直是管理者手中重要的激勵手段。（）5管理幅度總是越寬越好的，組織層次總是越少越好的。（）6組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是組織結(jié)構(gòu)圖、組織手冊和職位說明書。（）7激勵是領(lǐng)導(dǎo)的首要作用。（）8人際關(guān)系理論認(rèn)為，工人是“經(jīng)濟人”。（）9對于高層管理者來說，創(chuàng)新技能更為重要。（）10最早的和最簡單的組織形式是直線制。（）11管理者向董事和股東說明組織的財務(wù)狀況時，所扮演的是傳播者角色。（）12激勵的實質(zhì)是通過影響人的需求或動機達到引導(dǎo)人的行為的目的，它實質(zhì)上是對人的強化的過程。（）13邀請專家、內(nèi)行，針對組織內(nèi)某一個問題或某一個議題，讓大家開動腦筋，暢所欲言地發(fā)表個人意見，充分發(fā)揮個人和集體的創(chuàng)造性，經(jīng)過互相啟發(fā)，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，集思廣益，而后進行決策的方法是專家意見法。（）14管理作為一種社會現(xiàn)象和文化現(xiàn)象，受人的主觀性的影響比較大。（）15通過績效考核，可以確定培訓(xùn)需求。（）三、選擇題（共15題，每題2分，共計30分）共6頁，第3頁C社會化大生產(chǎn)D人同社會15領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源包括職位權(quán)力和（）兩方面。A文化因素B觀念因素C自身因素D專長因素四、簡答題（共4題，每題5分，共計20分）1簡述計劃的內(nèi)容要素。（5分）2馬斯洛的需要層次理論從低到高分為哪幾個層次（5分）3簡述決策的基本過程。（5分）4簡述收集績效信息的五種常用方法。（5分）五、案例分析題（共2題，共計20分）1絲路花雨服裝公司的激勵王靜是絲路花雨服裝公司（婦女服裝和衣著用品的生產(chǎn)者）的人事經(jīng)理，她剛從一個管理開發(fā)研究班回來，在那里對激勵和特別是馬斯洛和赫茨伯格的理論相當(dāng)注意。她為馬斯洛的清晰的需要層次和赫茨伯格的激勵因素和保健因素理論所感動，認(rèn)為這個公司可以立即實際運用它們。她欣賞這兩種激勵方法簡單易用，并且覺得公司的工資和薪水水平在本行業(yè)中間已是最好的了。她相信，公司應(yīng)該集中在赫茨伯格的激勵因素上。結(jié)果她說服公司的執(zhí)行委員會，去著手制訂了關(guān)于強調(diào)表彰、提升、更大的個人責(zé)任、成就并使工作更有挑戰(zhàn)性等各種計劃。計劃運轉(zhuǎn)了幾個月之后，她迷惑了，發(fā)現(xiàn)結(jié)果并不如她所期望的那樣。服裝設(shè)計人員對計劃的反應(yīng)好像并沒有引起熱情。有些人覺得他們已經(jīng)有了一個挑戰(zhàn)性工作了，他們的成就感已由他們超過銷售定額實現(xiàn)了，在他們的傭金支票中就是對他們的表彰。并且對他們說來，所有這些新計劃都是浪費時間。裁剪員、縫紉工、熨衣工和包裝工的感受是各式各樣的。有些人隨新計劃的實行而受到表彰，反應(yīng)良好；但是另外一些人則認(rèn)為是管理人員的詭計要讓他們更加拼命工作而不增加任何工資。他們工會的企業(yè)代表同后面那些人的意見一致，公開批評這些計劃。反應(yīng)是如此的懸殊王靜女士受到公司最高層主管人員的不少批評，他們以為被一個過度熱心的人事經(jīng)理所欺騙了。在同該公司的管理顧問討論這個問題時，顧問對王靜女士的意見是她對人的激勵觀念想象得過于簡單了。（1）為什么管理顧問說，王靜女士對人的激勵觀念想象得過于簡單了（2分）

簡介：【奧鵬】東北大學(xué)19春學(xué)期行政管理學(xué)Ⅰ在線作業(yè)2試卷總分100得分100第1題當(dāng)前我國具有綜合性審批控制職能系統(tǒng)是（）A、人大及其常委會B、人大常委會C、政協(xié)、審計機關(guān)D、人大常委合及各級國家行政機關(guān)正確答案D第2題“政府調(diào)節(jié)市場，市場引導(dǎo)企業(yè)”的經(jīng)濟運行新格局體現(xiàn)了我國行政職能方式（）A、由行政手段為主轉(zhuǎn)為經(jīng)濟手段為主B、由微觀管理為主轉(zhuǎn)為宏觀管理為主C、由重計劃排斥市場轉(zhuǎn)為計劃與市場的有機結(jié)合D、由直接管理為主轉(zhuǎn)為間接管理為主正確答案D第3題對有關(guān)經(jīng)濟總量發(fā)生作用，只影響經(jīng)濟總量增減變化及結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策是指（）A、汲水政策B、結(jié)構(gòu)財政政策C、補償政策D、自動穩(wěn)定的財政政策正確答案B第4題行政組織與環(huán)境協(xié)調(diào)的機制主要有參與、行政委托、行政職能界定與（）A、行政訴訟B、行政反饋C、行政分權(quán)D、行政授權(quán)正確答案B第5題屬于國務(wù)院組成部門的是（）A、國務(wù)院研究室B、海關(guān)總署C、國土資源部D、國家環(huán)保總局正確答案C第6題行政決策的中心環(huán)節(jié)是（）D、不得參加非法組織正確答案D第12題在社會主義市場經(jīng)濟條件下政府的管理范圍有（）A、企業(yè)的人事管理B、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理C、企業(yè)的注冊登記D、企業(yè)的財務(wù)管理正確答案C第13題行政監(jiān)督機關(guān)是（）A、黨和各級紀(jì)律檢查委員會B、國家的各級檢察機關(guān)C、各級人民檢察院內(nèi)設(shè)的反貪局D、監(jiān)督部和地方各級監(jiān)察廳、局正確答案D第14題認(rèn)為行政組織是一個“結(jié)構(gòu)的社會技術(shù)系統(tǒng)”，并由許多分系統(tǒng)組成的理論是A、權(quán)變組織理論B、科層組織理論C、組織平衡理論D、系統(tǒng)分析組織理論正確答案D第15題經(jīng)濟手段最根本的特點是（）A、客觀性B、利益性C、間接性D、多樣性正確答案B第16題行政干預(yù)不包括（）A、行政處置B、事前預(yù)防性干預(yù)C、事中干預(yù)D、事后干頂正確答案A

簡介：【奧鵬】吉林大學(xué)吉大19春學(xué)期公共管理學(xué)在線作業(yè)一試卷總分100得分100第1題行政體制的核心問題是。A、行政權(quán)力的劃分B、公共組織設(shè)置C、政府系統(tǒng)的各級各類政府部門職權(quán)的配置D、上述三者，即ABC正確答案D第2題保障公民的知情權(quán)，對政府來講，最重要的就是。A、政府上網(wǎng)B、政府信息公開C、政府信息化D、建立公共管理信息系統(tǒng)正確答案B第3題公共服務(wù)管理是以公共服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供為社會服務(wù)的，因而就其與公眾關(guān)系的本質(zhì)而言，不是管制而是，社會和公眾的意愿與要求是公共服務(wù)管理的出發(fā)點和歸宿。A、管理B、規(guī)制C、服務(wù)D、幫助正確答案C第4題在政府的績效體系中是政府績效的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)，在整個體系中發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。A、經(jīng)濟績效B、政治績效C、社會績效D、文化績效正確答案A第5題美國行政學(xué)家威爾遜在他著名的一文中，不僅為行政學(xué)確定了研究的范圍提出理論，而且還為行政學(xué)提出了賴以成立的前提，那就是他的政治與行政二分原則的思想。A、公共行政學(xué)原理B、行政學(xué)研究導(dǎo)論C、政治與行政D、行政之研究正確答案D第11題側(cè)重于組織實體的外部規(guī)模和技術(shù)特征，如政府行政機構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴展與縮小，行政人員的補充與精簡等，這樣的公共組織變革屬于。A、內(nèi)涵型的組織變革B、以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革C、外延型的組織變革D、以人為中心的變革正確答案C第12題政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項目，以反映以政府為主體的全部財政活動，允許在政府預(yù)算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動，我們將這稱為。A、可靠性原則B、統(tǒng)一性原則C、完整性原則D、公開性原則正確答案C第13題把預(yù)算年度內(nèi)的全部財政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個或兩個以上的預(yù)算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表形式，稱為。A、基數(shù)預(yù)算B、單位預(yù)算C、單式預(yù)算D、復(fù)式預(yù)算正確答案D第14題1991年開展的“公民憲章”和“質(zhì)量競爭”運動等，推動了績效評估的廣泛應(yīng)用和評估技術(shù)的成熟。A、撤切爾政府B、梅杰政府C、克林頓政府D、里根政府正確答案B第15題是指由于政府機制存在的本質(zhì)的缺失，而無法使資源配置效率達到最佳的情形。A、政府失靈