簡(jiǎn)介:朱茂元律師1992年畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)專業(yè);同年在北京市建工學(xué)院進(jìn)修建筑管理課程長(zhǎng)期從事房地產(chǎn)與建設(shè)工程法律實(shí)務(wù),至今已經(jīng)近20年歷史現(xiàn)任北京市律師協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)主任中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁員,建設(shè)工程施工合同標(biāo)準(zhǔn)文本評(píng)審法律實(shí)務(wù)朱茂元高級(jí)合伙人律師ZHUMAOYUANZHONGLUNCOM20100515,朱茂元律師1992年畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)專業(yè);同年在北京市建工學(xué)院進(jìn)修建筑管理課程長(zhǎng)期從事房地產(chǎn)與建設(shè)工程法律實(shí)務(wù),至今已經(jīng)近20年歷史現(xiàn)任北京市律師協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)主任中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁員,一、文本介紹政府主導(dǎo)合同第三方合同企業(yè)自制合同二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn),三大類八種合同,一、文本介紹政府主導(dǎo)合同99國(guó)標(biāo)合同2007標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件地方文本各部委文本第三方合同企業(yè)自制合同二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn),,,,,,定價(jià)機(jī)制不合理,缺失部分重要條款,部分條款規(guī)定簡(jiǎn)單,,,,,,99國(guó)標(biāo)合同,政府主導(dǎo)合同,適用各類工程,全國(guó)適用范圍廣,借鑒FIDIC經(jīng)驗(yàn),適用于定額計(jì)價(jià),主體結(jié)構(gòu)有欠科學(xué),結(jié)構(gòu)比較成熟,權(quán)利義務(wù)比較平衡,,,一、文本介紹政府主導(dǎo)合同99國(guó)標(biāo)合同2007標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件地方文本各部委文本第三方合同企業(yè)自制合同二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn),,,,,,爭(zhēng)議評(píng)審機(jī)制,不作為默示條款,與工程量清單配套,,,,,,2007標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件,政府主導(dǎo)合同,適用政府投資工程,借鑒FIDIC經(jīng)驗(yàn),發(fā)包人監(jiān)理承包人,風(fēng)險(xiǎn)分配更加合理,其他,索賠增加“利潤(rùn)”,明確合同履行節(jié)點(diǎn),,,一、文本介紹政府主導(dǎo)合同99國(guó)標(biāo)合同2007標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件地方文本各部委文本第三方合同企業(yè)自制合同二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn),地方政府標(biāo)準(zhǔn)文本,政府主導(dǎo)合同,,廣東省,地方性文本為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)文本的制定與修改提供了良好的實(shí)踐樣本,具有重要參考價(jià)值,一、文本介紹政府主導(dǎo)合同99國(guó)標(biāo)合同2007標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件地方文本各部委文本第三方合同企業(yè)自制合同二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn),國(guó)家部委標(biāo)準(zhǔn)文本,政府主導(dǎo)合同,2009年,修訂公路工程國(guó)內(nèi)招標(biāo)文件范本(2003),,電力部,交通部,交通運(yùn)輸部,水利部,1997年,國(guó)家電力工業(yè)部發(fā)布輸變電工程施工招標(biāo)程序及招標(biāo)文件范本、電力工程設(shè)備招標(biāo)程序及招標(biāo)文件范本等示范文本,2003年,發(fā)布公路工程國(guó)內(nèi)招標(biāo)文件范本(2003),2009年,修訂水利水電工程標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件,一、文本介紹政府主導(dǎo)合同99國(guó)標(biāo)合同2007標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件地方文本各部委文本第三方合同企業(yè)自制合同二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn),第三方提供的標(biāo)準(zhǔn)合同,一、文本介紹政府主導(dǎo)合同99國(guó)標(biāo)合同2007標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件地方文本各部委文本第三方合同企業(yè)自制合同二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn),企業(yè)自制的標(biāo)準(zhǔn)合同,出于成本控制與管理方便,越來(lái)越多的企業(yè)傾向于聘請(qǐng)專業(yè)的律師事務(wù)所、工料測(cè)量師等制定適用本公司的合同條件。,我也曾為國(guó)內(nèi)多家大型國(guó)有企業(yè)量身定制了合同條件,在適用中得到好評(píng)。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)合法性完備性操作性三、評(píng)審要點(diǎn),,,,不缺失重要權(quán)利義務(wù)模塊,完備性,不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,合法性,不違背通常的工程管理慣例,操作性,,法律評(píng)審目標(biāo),一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,目錄,合同分包結(jié)構(gòu)評(píng)審,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,解除權(quán)體系評(píng)審,爭(zhēng)議解決機(jī)制評(píng)審,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,合同分包結(jié)構(gòu)評(píng)審,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,,,,國(guó)內(nèi)工程承包結(jié)構(gòu),一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,指定分包,是界于業(yè)主直接發(fā)包與總包單位分包之間的一種分包形式,一般由業(yè)主單獨(dú)選定或業(yè)主與施工總承包共同選定專業(yè)工程承包方,然后簽署三方合同或者兩方合同,指定分包施工單位所造成的質(zhì)量、工期等責(zé)任均由施工總承包商負(fù)責(zé)。,,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,法律,建筑法及最高院的司法解除均沒(méi)有明確禁止指定分包,部門(mén)規(guī)章,工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法及房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法要求“建設(shè)單位不得直接指定分包工程承包人”,地方規(guī)定,部分地方性規(guī)定要求不得“直接指定”分包工程承包人,如上海、深圳、天津等,指定分包的合法性分析,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,個(gè)人建議,我國(guó)建筑基本法律不限制進(jìn)行指定分包,合同法也并未明確指定分包會(huì)影響合同效力;部門(mén)規(guī)章只是對(duì)“直接指定”作了限制,對(duì)于間接指定是允許的。在我國(guó),指定分包不存在法律障礙。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu),一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu),一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,施工合同分包結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)考慮要點(diǎn),主體結(jié)構(gòu)由必須總包完成,與主體結(jié)構(gòu)獨(dú)立性強(qiáng),無(wú)交叉施工的,可平行發(fā)包,專業(yè)性強(qiáng),工程量大,計(jì)價(jià)特殊的工程,可指定分包,設(shè)計(jì)、施工結(jié)合比較緊密的可采用“設(shè)計(jì)施工”一體分包,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,普通分包,分包條款設(shè)計(jì)要點(diǎn),,,,,,,,,限制分包范圍,,,監(jiān)督分包商選擇,,,監(jiān)督分包合同,,,分包利益轉(zhuǎn)讓條款,,,業(yè)主對(duì)分包付款的特別介入權(quán),,,業(yè)主對(duì)分包合同的繼受,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,指定分包,分包條款設(shè)計(jì)要點(diǎn),,,,,,,,,指定分包的定義,,,指定分包商選擇,,,工作范圍規(guī)定,,,指定分包合同簽訂,,,指定分付款程序,,,總包對(duì)指定分包的合同責(zé)任,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)工程承包結(jié)構(gòu)國(guó)內(nèi)承包結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本中的分包結(jié)構(gòu)分包結(jié)構(gòu)設(shè)置考慮要點(diǎn)分包合同條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,暫估價(jià)分包,分包條款設(shè)計(jì)要點(diǎn),建議參考北京市的合同范本的相關(guān)規(guī)定,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,,主要內(nèi)容,,,3、施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn),,1、主要標(biāo)準(zhǔn)文本的合同主體結(jié)構(gòu),2、當(dāng)前我國(guó)的特定法律環(huán)境,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,主要標(biāo)準(zhǔn)文本合同主體結(jié)構(gòu),合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,施工合同監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn),合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,法律地位,合同對(duì)比,監(jiān)理規(guī)范,我的建議,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,監(jiān)理的法律地位,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,監(jiān)理既不完全是業(yè)主的代理人,也不完全是獨(dú)立的第三方,而且身兼兩職的合同主體,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前主要標(biāo)準(zhǔn)文本的對(duì)比,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前主要標(biāo)準(zhǔn)文本的對(duì)比,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,,,,,,價(jià)格及費(fèi)率調(diào)整,分包商確定,竣工驗(yàn)收,,,,,,預(yù)付款確認(rèn)與支付,進(jìn)度款確認(rèn)與支付,結(jié)算款確認(rèn)與支付,索賠,合同解除處理,保留金確認(rèn)與支付,變更款確認(rèn)與支付,,,對(duì)比要點(diǎn),一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,監(jiān)理規(guī)范的規(guī)定,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,我國(guó)建設(shè)部2000年頒布了新的建設(shè)工程委托監(jiān)理合同(GF20000202),隨后頒布了建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(GB503192000),這標(biāo)志著我國(guó)建設(shè)工程監(jiān)理制度從1988年以來(lái)的試行,正式走上了正軌,在制度規(guī)范化方面取得巨大進(jìn)步。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)主要標(biāo)準(zhǔn)文本的規(guī)定當(dāng)前我國(guó)特殊法律環(huán)境施工合同中監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,我對(duì)監(jiān)理?xiàng)l款設(shè)計(jì)的建議,合同主體結(jié)構(gòu)評(píng)審,,,,,,,,,法律地位準(zhǔn)確授權(quán),,,分包控制權(quán),,,材料檢驗(yàn)權(quán),,,收集工程資料,,,參與竣工驗(yàn)收,,,爭(zhēng)議解決有限參與,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,1、合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,主要內(nèi)容,,,3、合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,2、業(yè)主與承包方的選擇偏好,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,,,,不同合同定價(jià)機(jī)制對(duì)比表,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,,,,不同合同定價(jià)機(jī)制對(duì)比表,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前主要合同文本的選擇,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,業(yè)主與承包商的選擇偏好,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中,個(gè)人認(rèn)為,確定合理的合同定價(jià)機(jī)制應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下幾個(gè)方面因素,充分考慮各種合同的適用條件;以最有利于實(shí)現(xiàn)雙方當(dāng)事人的合同目的為導(dǎo)向;能夠合理分配合同中的風(fēng)險(xiǎn);緊密結(jié)合我國(guó)的法律環(huán)境;緊密結(jié)合當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,一、充分考慮各種合同的適用條件,不同的合同定價(jià)機(jī)制有不同的適用條件,如固定總價(jià)合同必須是在圖紙準(zhǔn)備比較齊全、工期較短、工程技術(shù)不復(fù)雜的條件下才能得到充分適用,如果業(yè)主不考慮客觀情況就盲目適用這類合同將有可能導(dǎo)致合同無(wú)法履行。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,二、以最有利于實(shí)現(xiàn)雙方當(dāng)事人的合同目的為導(dǎo)向,什么是雙方合同目的仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。一般認(rèn)為,業(yè)主的合同目的就以合理的價(jià)格得到工程,承包商的合同目的是通過(guò)履行合同得到合理的報(bào)酬。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,二1、什么是合理的價(jià)格,建設(shè)工程合同屬于特殊的承攬合同,業(yè)主通過(guò)占有、使用承包商交付的工作成果獲得利益,業(yè)主在工作成果的制作過(guò)程本身是不存在任何利潤(rùn)來(lái)源。因此,業(yè)主不能以嚴(yán)重低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格獲得工程,否則就是不公平的,這種合同價(jià)與市場(chǎng)價(jià)之間的差額不能由當(dāng)事人一方獨(dú)享,應(yīng)當(dāng)在雙方之間得到合理的分配。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,二2、什么是合理的報(bào)酬,,,,,金錢(qián)報(bào)酬,穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì),占領(lǐng)市場(chǎng)份額,贏得市場(chǎng)信譽(yù),積累經(jīng)驗(yàn),及其他,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,三、能夠合理分配風(fēng)險(xiǎn),合同就是一種風(fēng)險(xiǎn)分配與鎖定的平臺(tái),當(dāng)事人通過(guò)合同中的價(jià)格機(jī)制實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的分配。但是,并非所有的風(fēng)險(xiǎn)可以并且能夠被分配,有些風(fēng)險(xiǎn)屬于業(yè)主或承包商的固有風(fēng)險(xiǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)必須由該方承擔(dān),如果當(dāng)事人不顧此種客觀現(xiàn)實(shí),盲目或者不科學(xué)地轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn),合同將無(wú)法履行,最終將有損當(dāng)事人的合同目的。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,四、緊密結(jié)合我國(guó)法律環(huán)境,在設(shè)定合同定價(jià)機(jī)制時(shí),以下法律因素應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇紤]我國(guó)法律已經(jīng)明確規(guī)定了情事變更原則工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范鼓勵(lì)采用單價(jià)合同合同備案審查時(shí)對(duì)合同價(jià)格條款要求很嚴(yán)各地建設(shè)主管部門(mén)均發(fā)布了很多的價(jià)格調(diào)整規(guī)定,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,五、緊密我國(guó)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)環(huán)境,2003年以來(lái),我國(guó)建材市場(chǎng)發(fā)生了幾起幾落,客觀上要求雙方當(dāng)事人對(duì)市場(chǎng)環(huán)境有一個(gè)比較理性的認(rèn)知。當(dāng)前我國(guó)建筑行業(yè)市場(chǎng)整體環(huán)境欠佳,有相當(dāng)部分的承包商通過(guò)低價(jià)中標(biāo)、高價(jià)索賠等手段獲取企業(yè)利潤(rùn)。業(yè)主在選擇合同定價(jià)機(jī)制時(shí),須要考慮這方面的因素。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,1995年至2008年期間的瀝青價(jià)格波情況,平均65,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制合同定價(jià)機(jī)制簡(jiǎn)介業(yè)主與承包商的選擇偏好合同定價(jià)機(jī)制選擇的思考解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,個(gè)人建議,合同定價(jià)機(jī)制評(píng)審,,個(gè)人建議,業(yè)主在選擇合同價(jià)格時(shí),應(yīng)充分考慮以上幾個(gè)因素,充分考察市場(chǎng)環(huán)境,將能夠固定的風(fēng)險(xiǎn)固定,不能夠固定的風(fēng)險(xiǎn)自覺(jué)地承擔(dān),否則將難以實(shí)現(xiàn)合同目的。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,,主要內(nèi)容,,,3、從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,,合同解除權(quán)體系評(píng)審,1、法定解除權(quán),2、約定解除權(quán),一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,建設(shè)工程施工合同法定解除權(quán),合同解除權(quán)評(píng)審,,建設(shè)工程施工合同的法定解除權(quán)主要體現(xiàn)在以下法律規(guī)定中,合同法第94條;合同法第268條(承攬合同任意解除權(quán));最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋(法釋200414號(hào)),第八、九條。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,建設(shè)工程施工合同約定解除權(quán),合同解除權(quán)評(píng)審,,約定解除權(quán)由雙方當(dāng)事人在合同中約定,不同的合同條件具有不同的約定解除權(quán)情形。以下針對(duì)99國(guó)標(biāo)合同、2007年標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件及FIDIC紅皮書(shū)進(jìn)行比較。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,通過(guò)對(duì)比可以看出,我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)文本對(duì)于合同解除權(quán)的規(guī)定類別比較概括,但FIDIC合同卻規(guī)定得非常細(xì)致明確,F(xiàn)IDIC合同的解除權(quán)設(shè)定如此寬泛主要是考慮到該文本須在世界各國(guó)的適用,防止部分國(guó)家的法律規(guī)定不周延;事實(shí)上,F(xiàn)IDIC合同中很多條款都屬于我國(guó)的法定解除權(quán)的范圍,如一方當(dāng)事人破產(chǎn),不履行合同等。,建設(shè)工程施工合同約定解除權(quán),合同解除權(quán)評(píng)審,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,合同解除權(quán)評(píng)審,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3,2,1,3,2,1,,,,,,工程交付前,工程交付后,,,工地控制權(quán),,,苛刻合同條件,壓工期,壓價(jià),打破合同條件,高價(jià)索賠,停工,業(yè)主,承包人,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,合同解除權(quán)評(píng)審,三1承包商占有工地的法律基礎(chǔ),物權(quán)法第241條規(guī)定,“基于合同關(guān)系等產(chǎn)生的占有,有關(guān)不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的使用、收益、違約責(zé)任等,按照合同約定?!?一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,合同解除權(quán)評(píng)審,三2合同解除承包商是否喪失合法基礎(chǔ),第一種情形承包商是基于合同約定占有工地,合同有明確約定承包商必須撤離工地的,承包商在合同解除后喪失占有工地的合法基礎(chǔ);第二種情形如果合同沒(méi)有明確約定,承包商是否可以占有工地,主要與工程款的支付有關(guān)。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,合同解除權(quán)評(píng)審,三2工程款優(yōu)先受償權(quán)對(duì)抗所有權(quán),司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,承包商因?yàn)橄碛蟹ǘǖ墓こ虄r(jià)款優(yōu)先受償權(quán),可以拍賣價(jià)款中獲得相應(yīng)的支付,因此不具有繼續(xù)占有工地的合法基礎(chǔ)。,寧夏高院在2009寧民終字第89號(hào)案指出,“對(duì)工程款是否支付、支付多少以及雙方合同糾紛,與本案承包商撤場(chǎng)無(wú)必然聯(lián)系,故承包商的這一上訴理由不能成立。,黑龍江省高級(jí)也有類似判決,認(rèn)為業(yè)主排除妨礙請(qǐng)求權(quán)應(yīng)予支持。,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,合同解除權(quán)評(píng)審,在施工合同中約定大量的業(yè)主解除權(quán)是否可以解決承包商以占有工地威脅高額索賠,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,合同解除權(quán)評(píng)審,個(gè)人認(rèn)為,合同規(guī)定大量解除權(quán)并不能讓合同目的的實(shí)現(xiàn)搭上“高鐵”。,合同解除可能需經(jīng)司法確認(rèn),從而踏上漫長(zhǎng)的司法程序,雖有先行判決先例,但是法院及仲裁機(jī)構(gòu)一般極其慎重使用,工程一旦停滯,對(duì)業(yè)主造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于承包商,而此種損失往往難以得到全額賠償,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系法定解除權(quán)約定解除權(quán)從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定爭(zhēng)議解決機(jī)制,,從工地控制權(quán)看合同解除權(quán)設(shè)定,合同解除權(quán)評(píng)審,合同解除權(quán)的設(shè)定應(yīng)以合同目的實(shí)現(xiàn)為最終導(dǎo)向,盡量少設(shè)少用,建議將合同解除權(quán)與合同糾紛解決機(jī)制配合考慮,讓更多爭(zhēng)議消解在合同履行過(guò)程中,設(shè)計(jì)詳盡的合同解除后處理機(jī)制,包括材料、撤場(chǎng)費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)繼承、工程款支付等,個(gè)人建議,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制,,主要內(nèi)容,,,3、對(duì)建設(shè)工程糾紛解決機(jī)制設(shè)置思考,,1、建設(shè)工程糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因,2、建設(shè)工程糾紛解決機(jī)制類型,爭(zhēng)議解決機(jī)制評(píng)審,一、文本介紹二、評(píng)審目標(biāo)三、評(píng)審要點(diǎn)合同分包結(jié)構(gòu)合同主體結(jié)構(gòu)合同定價(jià)機(jī)制解除權(quán)體系爭(zhēng)議解決機(jī)制工程糾紛產(chǎn)生原因工程糾紛解決機(jī)制類型對(duì)工程糾紛解決機(jī)制設(shè)置的思考,,建設(shè)工程糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因,爭(zhēng)議解決機(jī)制評(píng)審,不切實(shí)際地和不公正地將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給那些尚無(wú)準(zhǔn)備或無(wú)力承擔(dān)此類風(fēng)險(xiǎn)的當(dāng)事人的合同條款;將不切實(shí)際的希望寄托于那些沒(méi)有足夠財(cái)力去完成他們目標(biāo)的當(dāng)事人一般指業(yè)主;模糊不清的合同文件;承包商的投標(biāo)價(jià)過(guò)低;項(xiàng)目有關(guān)各方之間溝通不暢;總承包商的管理、監(jiān)督與協(xié)作不力;項(xiàng)目參與各方不愿意及時(shí)地處理變更和意外情況;項(xiàng)目參與各方缺少團(tuán)隊(duì)精神;項(xiàng)目中某些或全部當(dāng)事人之間有敵對(duì)傾向;合同管理者想避免做出棘手的決定而將問(wèn)題轉(zhuǎn)給組織內(nèi)部更高的權(quán)力機(jī)構(gòu)或律師,而不是在項(xiàng)目這一級(jí)范圍內(nèi)主動(dòng)解決問(wèn)題。,引自美國(guó)建筑行業(yè)協(xié)會(huì)的爭(zhēng)端預(yù)防與解決研究小組對(duì)191個(gè)單位(業(yè)主與承包商約各半)的調(diào)查結(jié)論,一、文本介紹二、
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簡(jiǎn)介:WWWM448COM,1,人事作業(yè)流程的法律節(jié)點(diǎn)控制勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法規(guī),2WWWHROEMCOM,現(xiàn)在700元單位應(yīng)按規(guī)定另行支付個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;各種津貼;飯貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。您的企業(yè)實(shí)際工資支出成本應(yīng)該是多少,前言企業(yè)人力成本知多少,麗水最低工資標(biāo)準(zhǔn),3WWWHROEMCOM,除此之外企業(yè)還可能承擔(dān)教育經(jīng)費(fèi)工資總額的15(就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日)工會(huì)費(fèi)工資總額的2工會(huì)費(fèi)其40上交上級(jí)工會(huì)殘保金現(xiàn)行社保工資總額16企業(yè)所得稅(工資部份)08年開(kāi)始取消內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資,勞動(dòng)合同法的罰則就是成本,讓我們從成本開(kāi)始,前言人力成本知多少,4WWWHROEMCOM,人力資源者的法律視野,財(cái)稅類企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬2007年1月1日企業(yè)所稅得稅法2008年1月1日起中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例2008年1月1日起勞動(dòng)法規(guī)類最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二2006年10月1日殘疾人就業(yè)條例2007年5月1日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2008年1月1日中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定2008年1月1日關(guān)于貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定2008年1月1日職工帶薪年休假規(guī)定修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法2008年1月1日關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知2008年1月3日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2008年5月1日社會(huì)保險(xiǎn)法2007年11月28日草案通過(guò)工資支付法2008年立法,5WWWHROEMCOM,第一部份勞動(dòng)合同法概覽,一、勞動(dòng)合同法的立法背景二、勞動(dòng)合同法的整體特點(diǎn)三、勞動(dòng)合同法的總體影響四、勞動(dòng)合同法的內(nèi)容架構(gòu)五、勞動(dòng)合同法的生效配套,6WWWHROEMCOM,一、勞動(dòng)合同法的立法背景,勞動(dòng)法規(guī)滯后1994年7月4日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布,1995年1月1日施行。勞動(dòng)部相繼制定了系列有關(guān)的配套規(guī)章和政策,但12年的實(shí)踐證明,勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜用工問(wèn)題突出1、無(wú)合同隨意用工,違法用工2、合同短期化消費(fèi)了職工的“青春期”3、濫用試用期試用期成為“白用期”4、“創(chuàng)新”勞務(wù)派遣制度同工不同酬的借口5、合同質(zhì)量不高權(quán)利不明確6、工人集體力量未形成勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)力量失衡7、用工寬進(jìn)寬出職業(yè)不穩(wěn),社會(huì)不和諧,7WWWHROEMCOM,二、勞動(dòng)合同法的整體特點(diǎn),勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化,解雇保護(hù)重點(diǎn)化,員工辭職自由化,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人性化,立法傾斜,強(qiáng)化實(shí)操,勞動(dòng)合同書(shū)面化,企業(yè)管理規(guī)范化,試用管理嚴(yán)格化,用工模式靈活化,這是一部制度誘導(dǎo)法,8WWWHROEMCOM,三、勞動(dòng)合同法的總體影響(企業(yè)篇),保護(hù)勞動(dòng)者,建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系,,正面的,負(fù)面的,就業(yè)壓力,失業(yè)危機(jī),成本提高,難度加大,,,,保護(hù)企業(yè)利益,對(duì)于勞動(dòng)者,對(duì)于用人單位,,,9WWWHROEMCOM,四、勞動(dòng)合同法的總體架構(gòu),10WWWHROEMCOM,五、勞動(dòng)合同法的生效配套,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法通過(guò)時(shí)間2007年6月29日實(shí)施日期2008年1月1日勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系應(yīng)為并列關(guān)系勞動(dòng)合同法立法可以突破勞動(dòng)法兩部法律同時(shí)適用,但應(yīng)遵循新法優(yōu)于舊法的原則。同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章,特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的,適用特別規(guī)定立法法第83條,11WWWHROEMCOM,小結(jié),1、面對(duì)勞動(dòng)合同法的立法宗旨、特點(diǎn),企業(yè)可能存在哪些問(wèn)題2、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在企業(yè)中應(yīng)處于什么樣的地位單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同08年1月1日勞動(dòng)合同法施行后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí),12WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法地震,1、央視裁員1800人。2、華為建議員工主動(dòng)離職給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后競(jìng)聘上崗。3、沃爾瑪裁員400人。4、各地學(xué)校清退十年以上代課教師。5、公司更換法人,車間改為公司,員工重簽拒簽勞動(dòng)合同。6、公司將員工迅速外包。08年1月1日勞動(dòng)合同法施行前,這種新聞您將會(huì)天天在各媒體上看到,13WWWHROEMCOM,第二部份人事作業(yè)流程與法規(guī)要點(diǎn),一、辨析員工身份,了解法律適用范圍二、靈活選擇用工,上崗當(dāng)簽書(shū)面合同三、核清次數(shù)年限,避免誤解無(wú)固定期四、加強(qiáng)試用管理,界定違約金服務(wù)期五、制定規(guī)章制度,確保民主化公示化六、顛覆傳統(tǒng)觀念,掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)七、增大違法成本,引導(dǎo)人事管理加強(qiáng)八、終止勞動(dòng)關(guān)系,離職流程書(shū)面控管九、規(guī)制勞務(wù)派遣,突破瓶頸靠近外包十、修繕合同文本,上崗協(xié)議擇需應(yīng)用,14WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法精要一)辨析員工身份,了解法律適用范圍,15WWWHROEMCOM,辨析員工身份了解法律適用范圍,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,特殊勞動(dòng)關(guān)系如何防患風(fēng)險(xiǎn),什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法到底對(duì)誰(shuí)適用,什么叫員工身份,16WWWHROEMCOM,什么是員工身份,員工身份是指用人單位在使用勞動(dòng)者過(guò)程中,因?yàn)橛霉ば问郊皠趧?dòng)者的關(guān)系區(qū)別,而形成的特別定義。員工身份與用工關(guān)系,17WWWHROEMCOM,如何把握員工身份的轉(zhuǎn)換風(fēng)險(xiǎn),不同的員工身份建立不同的用工形式,訂立不同形式的合同。假設(shè)出現(xiàn)員工的身份在用工期限變更的情況,這需如何控制一、入職提交材料確認(rèn)勞動(dòng)身份,提供相關(guān)證明,包括并不限于勞動(dòng)手冊(cè)復(fù)印件,定期繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單,退休養(yǎng)老證明,學(xué)生證明,其他就職單位的勞動(dòng)合同證明等。二、規(guī)章制度明確在員工手冊(cè)中明確員工入職所需提供的材料,發(fā)生變更時(shí)的告知流程三、合同條款說(shuō)明訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,如乙方的身份發(fā)生變化不再適用本合同形式等,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容、形式或解除乙方有義務(wù)提供相應(yīng)的身份證明以確立雙方建立的勞務(wù)關(guān)系合法性,包括并不限于在合同期內(nèi)身份轉(zhuǎn)換的及時(shí)書(shū)面通知,否則因此造成的法律責(zé)任與損失,由乙方自行承擔(dān)。,18WWWHROEMCOM,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源于民法中的雇用關(guān)系。除了勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的生產(chǎn)場(chǎng)所和勞動(dòng)資料的隸屬關(guān)系外,重點(diǎn)在于勞動(dòng)者與用人單位間身份上的隸屬關(guān)系認(rèn)定。1.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬2.用人單位指令勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作3.勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分4.勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的監(jiān)督管理勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)使用一方在業(yè)務(wù)和職能上有間接聯(lián)系的事項(xiàng)上與提供勞務(wù)一方發(fā)生的利益關(guān)系,或勞務(wù)提供方以自己的名義工作,不視為對(duì)方的人員。可認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的幾種情形1、用人單位將某項(xiàng)工作發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員的情形2、協(xié)保、下崗、內(nèi)退人員、退休返聘、學(xué)生實(shí)習(xí)3、在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位已建立法律關(guān)系4、非正規(guī)就業(yè)組織(沒(méi)有用人資格的辦事處代表處),19WWWHROEMCOM,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及其處理方式,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有合法書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)什么情況下,會(huì)可能存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該如何控制1、應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動(dòng)合同的;答明確員工身份,該簽則簽。2、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同的;答不論何種用工形式,均應(yīng)訂立書(shū)面的合同或協(xié)議。3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同的,即在其他合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)條款;答在不清楚員工身份之前,建議可以咨詢專家,千萬(wàn)不要盲目使用不同的合同或用工形式。,20WWWHROEMCOM,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及其處理方式,4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;答考慮突發(fā)情形,建立嚴(yán)格的合同管理流程,同時(shí)完善合同文本。5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系;答勞動(dòng)合同文本的修訂不要盲目自行完成,可以在網(wǎng)上下載不同的官方范本參照,或請(qǐng)專家協(xié)助制定。6、已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同丟失,非本人簽字的勞動(dòng)合同。答強(qiáng)化公司的合同管理,避免合同遺失,合同要求一式兩份。同時(shí)要求勞動(dòng)合同訂立一定是雙方在場(chǎng)。7、視為直接用工的情形發(fā)生。答確保用人主體的資格存在。如當(dāng)您在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí),要清楚勞務(wù)派遣三性的定義,以免造成直接用工情形的出現(xiàn)。,21WWWHROEMCOM,何謂直接用工,62臨時(shí)性,是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月;輔助性,是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性,是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無(wú)法工作的一定期間,可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。而在48條的討論稿中,我們看到增加的一句話用工單位在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上用工的,視為直接用工。直接用工即等于建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按照未簽勞動(dòng)合同的相關(guān)罰則處理,22WWWHROEMCOM,特殊勞動(dòng)關(guān)系的四個(gè)應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)遵循的三個(gè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間規(guī)定,勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,最低工資規(guī)定應(yīng)當(dāng)牢記的二個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)招用兼職人員可能存在的連帶責(zé)任,員工身份的變更可能應(yīng)當(dāng)清楚的一個(gè)處理原則發(fā)生工傷視為工傷處理應(yīng)當(dāng)知道的一個(gè)區(qū)別特殊勞動(dòng)關(guān)系是因員工身份特殊來(lái)定義的,非全日制形式則是因?yàn)閱T工處于失業(yè)狀態(tài)下為解決就業(yè)形成的靈活用工,23WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法的適用范圍,適用中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織1勞動(dòng)合同法第二條中的“等組織”是指按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記注冊(cè)成立的其他單位。2經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,分公司可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí),由用人單位承擔(dān)責(zé)任。解析分公司用人權(quán),這將是一大突破。,24WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法的適用范圍,3勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。解析企業(yè)HR需要增加一門(mén)基本功,怎么檢查社保繳費(fèi)年限。4公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員,已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員、按照農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)制度從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的人員等不適用勞動(dòng)合同法。,25WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法的適用范圍,5用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,除非全日制用工以外,應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。解析改變傳統(tǒng)理念,原本此身份應(yīng)簽定勞務(wù)合同,均應(yīng)改簽勞動(dòng)合同,但相關(guān)責(zé)任如何明確,則沒(méi)有規(guī)定。6用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。,26WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法的適用范圍,7用人單位招用外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證,依法訂立勞動(dòng)合同。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定(勞部發(fā)199629號(hào))另有規(guī)定的,從其規(guī)定。8用人單位招用臺(tái)、港、澳人員,應(yīng)當(dāng)辦理臺(tái)港澳人員就業(yè)證,依法訂立勞動(dòng)合同。臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部第26號(hào)令)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。9外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國(guó)家簽署的國(guó)際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的,從其規(guī)定。,27WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法精要二)靈活選擇用工,上崗當(dāng)簽書(shū)面合同,28WWWHROEMCOM,靈活選擇用工上崗當(dāng)簽書(shū)面合同,書(shū)面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽,不簽書(shū)面合同有什么后果,合同用工形式有哪些,合同什么時(shí)候開(kāi)始生效,29WWWHROEMCOM,合同可選,靈活用工,30WWWHROEMCOM,不同崗位適用的用工形式,31WWWHROEMCOM,書(shū)面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第10條1、用工時(shí)訂立勞動(dòng)合同2、用工前訂立勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立)3、用工后訂立勞動(dòng)合同,,,,,,一個(gè)月,用工之日,支付兩倍工資,,,合法,,,視為已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同,,,,一年,32WWWHROEMCOM,不簽合同的可怕后果,思考員工不愿意簽、未簽勞動(dòng)合同怎么辦19已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自第十三個(gè)月起,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不再支付二倍工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,按照前款規(guī)定執(zhí)行。,33WWWHROEMCOM,不簽合同的可怕后果,思考員工不愿意簽、未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦答很多之前的回答,都是要求企業(yè)要把握好證據(jù),以證明責(zé)任不在用人單位。但是,細(xì)則意見(jiàn)稿中規(guī)定20用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,期間雙方都有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位即使向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。,34WWWHROEMCOM,合同何時(shí)生效,思考合同什么時(shí)候生效簽字之日起生效在08年之前的合同可以采用此種生效模式。合同起始日生效在08年之后的,雙方無(wú)需明確勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的可采用,但建議盡量不采用此模式。實(shí)際到崗之日起生效雙方可就到崗時(shí)間、上崗條件明確在合同里成為約定。思考勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立在用工管理中的應(yīng)用價(jià)值1、先簽合同后上崗流程改變的法律依據(jù);2、取代邀約書(shū)的形式,吸引優(yōu)秀人才的手段;3、應(yīng)屆生招聘錄用時(shí)的合同訂立,替代就業(yè)協(xié)議,保障企業(yè)的權(quán)益。,35WWWHROEMCOM,書(shū)面合同訂立過(guò)程中的思考,思考過(guò)渡期要重簽勞動(dòng)合同嗎1、尚未訂立過(guò)勞動(dòng)合同的,現(xiàn)在簽還是明年再簽;答只要您在08年02月01日之前與該員工訂立勞動(dòng)合同,那么法律不會(huì)追求你的責(zé)任。如果員工不愿訂立勞動(dòng)合同的,可按上海市勞動(dòng)合同條例第四十條,提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系,避免造成企業(yè)的違法成本增加。2、已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同尚未到期的是否重簽,還是到期再簽;答現(xiàn)行很多企業(yè)利用“法不溯及既往的原則”,采取了重簽或變更等形式,以求避免無(wú)固定期限的連續(xù)兩次的計(jì)算,但應(yīng)盡量避免違法情況出現(xiàn)。,36WWWHROEMCOM,書(shū)面合同訂立過(guò)程中的思考,思考過(guò)渡期要重簽勞動(dòng)合同嗎3、現(xiàn)有勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)合同法不符的,是否有效。答實(shí)施細(xì)則意見(jiàn)稿中給了明確的答案。31勞動(dòng)合同法實(shí)施后,勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的條款,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。38勞動(dòng)合同法施行后,未采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,實(shí)際履行的內(nèi)容高于原勞動(dòng)合同條件的,應(yīng)以雙方實(shí)際履行的內(nèi)容確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容實(shí)際履行的內(nèi)容低于原勞動(dòng)合同條件的,應(yīng)以原書(shū)面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。解析目前存在勞動(dòng)合同違約金,終止條款的將不再適用。,37WWWHROEMCOM,什么情況可以不簽書(shū)面勞動(dòng)合同,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議非全日制用工,一般稱之為小時(shí)工。現(xiàn)在的小時(shí)工與以往的小時(shí)工有什么差別這種用工形式的要求,特點(diǎn)有哪些,在未來(lái)企業(yè)的用工模式中占怎么樣的地位如不簽合同、加班超時(shí)、短期用工,38WWWHROEMCOM,非全日制用工藍(lán)海,非全日制用工的五要素1.在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)2.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式3.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議4.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工5.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日非全日制用工的特點(diǎn)1.可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同2.不得約定試用期3.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別思考同一用人單位,多簽勞動(dòng)合同這些定語(yǔ)如何在實(shí)際中應(yīng)用,39WWWHROEMCOM,非全日制用工將是企業(yè)首選用工模式,企業(yè)用工特點(diǎn)如果是1.層次不高,素質(zhì)要求不嚴(yán)2.人員流動(dòng)大3.自用工與外包用工并存非全日制用工的模式的導(dǎo)入應(yīng)用1.同一用人單位而非同一用人地點(diǎn)2.可以同時(shí)與多家機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同(口頭協(xié)議)3、三天班四天班的操作4、試用期被非全日制用工所替換思考同一用人單位,多簽勞動(dòng)合同這些法律定義如何在實(shí)際中應(yīng)用,40WWWHROEMCOM,非全日制用工的錄用社保操作,企業(yè)使用非全日制員工,也要辦理錄用手續(xù)(注上海戶籍)非全日制用工一樣繳納社保第十一條乙方和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,能夠提供詳細(xì)的勞動(dòng)合同文本與社會(huì)保險(xiǎn)憑證的,甲方有權(quán)不予乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條乙方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及上海市有關(guān)非全日制用工的政策規(guī)定,按照第九條約定的勞動(dòng)報(bào)酬,給予企業(yè)與個(gè)人部份合計(jì)48的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,乙方憑勞動(dòng)手冊(cè)到本人戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)帳戶,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由乙方自行繳入“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)卡”。第二十三條甲方已按第十二條支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的,如乙方未自行繳納費(fèi)用的,所造成的責(zé)任后果與甲方無(wú)關(guān)。,41WWWHROEMCOM,勞動(dòng)合同法精要三)核清次數(shù)年限,避免誤解無(wú)固定期,42WWWHROEMCOM,核清次數(shù)年限避免誤解無(wú)固定期,訂立無(wú)固定期限合同的條件,無(wú)固定期限等于鐵飯碗嗎,不訂立無(wú)固定期限有什么后果,無(wú)固定期限合同的次數(shù)與年限,什么是無(wú)固定期限合同,43WWWHROEMCOM,什么是無(wú)固定期限合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法(第14條)問(wèn)無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”答勞動(dòng)合同法第14條關(guān)于無(wú)固定期限合同的概念中,沒(méi)有這方面的授權(quán)。只能依照勞動(dòng)合同法第44條的法定終止條件確定。特別說(shuō)明終止條件全部法定,取消約定。,44WWWHROEMCOM,無(wú)固定期限合同的法定終止條件,A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;B、勞動(dòng)者死亡,或者被宣告死亡、失蹤的;C、單位被依法宣告破產(chǎn)的;D、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的;E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法(第44條)特別思考享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件答1、退休年齡條件。2、繳費(fèi)年限條件。,45WWWHROEMCOM,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,1、合意簽定首次簽定合同的,可協(xié)商一致簽定無(wú)固定期限合同。2、強(qiáng)制簽訂A、10年必簽同一單位連續(xù)工作滿10年(含視同或合并為本單位工作年限)B、雙10年必簽單位初次實(shí)行合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí),在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。C、第2次續(xù)訂必簽從2008年1月1日起算,連續(xù)訂定2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的,且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。3、視同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。例外勞動(dòng)者同意訂立固定期限合同的可不簽無(wú)固定期限合同(有意義嗎)。,46WWWHROEMCOM,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,問(wèn)題如何計(jì)算兩次答本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。即只有從2008年1月1日起開(kāi)始訂立的勞動(dòng)合同才能算第一次。問(wèn)題企業(yè)有選擇權(quán)嗎答勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)在這個(gè)時(shí)候是沒(méi)有選擇權(quán)的。問(wèn)題連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,真的有兩次嗎答法理上的解釋上確實(shí)是有兩次。但我們要認(rèn)真理解這句話“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”,也就是當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂一次合同后,就是把合同續(xù)訂的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者手上。在續(xù)訂合同時(shí),勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么理論上對(duì)于企業(yè)而言,也就僅有一次訂立機(jī)會(huì)。,47WWWHROEMCOM,例解無(wú)固定期限合同的雙倍賠償,某公司與員工訂立的均系一年期勞動(dòng)合同,合同中同時(shí)約定,合同期滿前任何一方?jīng)]有終止表示的,合同將自動(dòng)順延一年。某員工首次訂立書(shū)面合同之后,在該公司合計(jì)工作了三年后被解雇。該員工的月工資始終是3,000元,公司也已經(jīng)足額支付。該員工被解雇后,要求公司另行支付其十一個(gè)月的工資,合計(jì)33,000元另應(yīng)支付未簽無(wú)固定期限終止補(bǔ)償金27000是否會(huì)得到支持為什么,48WWWHROEMCOM,不訂立無(wú)固定期限合同有什么后果,雙倍工資制度用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第82條特別思考什么情況下會(huì)造就無(wú)固定期限合同的出現(xiàn)答1、管理過(guò)失造成。2、員工故意導(dǎo)致。推薦辦法勞動(dòng)合同文本的完善。A固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動(dòng)順延_____年達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的,自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。,49WWWHROEMCOM,無(wú)固定期限合同等于鐵飯碗嗎,違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求履行或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第48、87條,非專業(yè)顧問(wèn),專業(yè)HR,,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠終身合同,,解除勞動(dòng)合同的法定情形存在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,專業(yè)顧問(wèn),非專業(yè)HR,,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≈終身合同,,收緊解雇條款,放寬員工離職員工能進(jìn)不能出,能上不能下,50WWWHROEMCOM,無(wú)固定期限合同的管理,無(wú)固定期限用工形式的管理實(shí)務(wù)1、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答無(wú)固定期限合同和固定期限合同的差別在于缺少了一個(gè)終止時(shí)間的約定,除此之外的解除終止條件還是相一致的,因此基于此理論,用人單位無(wú)須對(duì)此報(bào)有太多的顧慮。2、新法實(shí)施后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問(wèn)題答基于連續(xù)兩次,對(duì)于事實(shí)上只有一次的概念,企業(yè)就必須慎重考慮續(xù)簽的問(wèn)題。3、設(shè)計(jì)無(wú)固定期限合同的文本答這不僅是在無(wú)固定期限合同文本的設(shè)計(jì),同時(shí)要著重管理流程、合同期限的控制。在員工不愿訂立時(shí)或者可以通過(guò)誘導(dǎo)的模式來(lái)讓員工選擇固定期限合同。,51WWWHROEMCOM,無(wú)固定期限合同的管理,無(wú)固定期限用工形式的管理實(shí)務(wù)4、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法的次數(shù)計(jì)算規(guī)定答我們今天所說(shuō)的次數(shù),也僅能在08年之前可以多一次。但是我們要切記,未來(lái)變更延長(zhǎng)合同的時(shí)間,是不對(duì)的。27勞動(dòng)合同法實(shí)施后,用人單位與勞動(dòng)者首次訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。28在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的,或者勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的,視同續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,視同雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,52WWWHROEMCOM,無(wú)固定期限合同的管理,無(wú)固定期限用工形式的管理實(shí)務(wù)5、用工方式的靈活多樣化答勞動(dòng)合同法所中的定義是指連續(xù)兩次訂立固定期限合同,同時(shí)在上海勞動(dòng)局長(zhǎng)的市民對(duì)話中,我們也可以明確,固定期限合同并不包括非全日制,以完成一定任務(wù)為終止條件的合同形式。這將是我們可以在初次用人中,應(yīng)當(dāng)首選的用工合同形式。當(dāng)然,我們不能多次重復(fù)的在同一勞動(dòng)者身上訂立以完成一定任務(wù)為終止條件的合同。,53WWWHROEMCOM,理解用工年限,無(wú)固定期限用工形式的管理實(shí)務(wù)6、關(guān)于用工年限的理解答用工年限的累計(jì)確實(shí)是個(gè)很復(fù)雜的標(biāo)準(zhǔn),因此,當(dāng)你企業(yè)遭遇這種情況的,沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的,可以向有關(guān)部門(mén)及專家進(jìn)行咨詢,或者寧可信其有不可信其無(wú),訂立無(wú)固定期限合同避免違法的可能性。26勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)中的“連續(xù)”,是指時(shí)間間隔
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