簡介：點擊查看更多c616型普通車床改為經(jīng)濟型數(shù)控機床設(shè)計【說明書+cad】精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多c6163經(jīng)濟型數(shù)控改造機床cad總裝圖精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多c6136型經(jīng)濟型數(shù)控改造(橫向)精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多c6136型經(jīng)濟型數(shù)控改造（橫向）設(shè)計【3張cad圖紙+畢業(yè)論文】精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多c616型普通車床改造為經(jīng)濟型數(shù)控車床精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多c6163型車床的經(jīng)濟型數(shù)控改造設(shè)計【說明書+cad】精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多c6136型經(jīng)濟型數(shù)控改造(橫向)設(shè)計【3張cad圖紙和說明書】精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多42+c616型普通車床改造為經(jīng)濟型數(shù)控車床(論文+dwg圖紙)精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多22-經(jīng)濟型數(shù)控銑床x-y工作臺改造設(shè)計【800x200】【cad圖紙+word說明書】精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多0008-c616型普通車床改造經(jīng)濟型數(shù)控機床設(shè)計（含cad圖紙）精彩內(nèi)容。

簡介：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式背景下的我國勞動力派遣模式創(chuàng)新轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式背景下的我國勞動力派遣模式創(chuàng)新研究研究2011年9月理論學(xué)刊SEP2011第9期總第211期THEORYJOURNALNO9SERNO211轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式背景下的我國勞動力派遣模式創(chuàng)新研究來楊明海山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，山東濟南250014〔摘要〕我國的勞動力派遣模式主要是雇傭型勞動力派遣，低端勞動力在派遣勞動者中占很大的份額，有些企業(yè)存在著過度派遣問題。這種狀況與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求相距甚遠，在一定程度上限制了高層次創(chuàng)新人才以及適應(yīng)特殊項目的人才群體的流動，因此由雇用型勞動力派遣模式向集體型派遣模式、試用型派遣模式和登記型派遣模式的創(chuàng)新將成為必然。在勞動力派遣模式多樣化的條件下，不同類型的勞動者會根據(jù)自身就業(yè)需求選擇相適應(yīng)的派遣模式。〔關(guān)鍵詞〕勞動力派遣雇傭型派遣模式集體型派遣模式試用型派遣模式登記型派遣模式〔中圖分類號〕凹41文獻標識碼A文章編號1∞23909201109∞5304行各業(yè)3。勞動力派遣作為非正規(guī)就業(yè)的一種形式，最早出現(xiàn)在美國，然后才在西歐和日本出現(xiàn)。當(dāng)時由于我國使用派遣勞動力的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，很多企業(yè)為了生存不得不大規(guī)模裁造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家員，被裁減的員工中具有專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和特殊政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制能力的群體便成為派遣公司招錄和派遣的對象。勞造業(yè)的一些部門。企業(yè)使用派遣員工的原因大多是動力派遣的產(chǎn)生實際上是伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)由于業(yè)務(wù)的突然增大，需要臨時增員，或季節(jié)性用生的一種新的靈活就業(yè)方式。在市場經(jīng)濟較為成熟工，或因員工請假造成臨時性崗位缺員等。的歐美、日本等國家和地區(qū)，勞動力派遣已經(jīng)是一種我國的勞動力派遣模式主要是雇傭型勞動力派相當(dāng)成熟的用工形式，相關(guān)的法律和法規(guī)也較為完遣。雇傭型勞動力派遣是根據(jù)用工單位的實際工作善1。需要，均為派遣上屬于冗員企業(yè)的主動性行為，因此我們稱之為勞動者的情況，這在其他任何國家的勞動力市場中冗員企業(yè)主導(dǎo)的集體型派遣模式。都是不存在的5J這種派遣模式具有三個方面的特別意義一是我國低端勞動力的過度派遣問題也與十七屆五企業(yè)履行了對勞動者的社會責(zé)任，即不是無情地迫中全會提出的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略決策的使員工下崗待業(yè)，而是積極尋求再就業(yè)援助，通過集要求相距甚遠。經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變必然引起經(jīng)濟體派遣解決員工的再就業(yè)問題，彰顯了企業(yè)高度的結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整又勢必推動產(chǎn)業(yè)結(jié)社會責(zé)任感二是使在崗員工元后顧之憂，精圖勵構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的成功經(jīng)驗表明，人志，奮發(fā)工作三是企業(yè)能夠以此吸引更多、更優(yōu)秀力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在一種正相關(guān)關(guān)系。如果的人才加盟，因為這樣的企業(yè)使人工作放心、舒心、能夠相互協(xié)調(diào)、協(xié)同發(fā)展，將會更大程度地促進地區(qū)暖心。經(jīng)濟的發(fā)展61O為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級對創(chuàng)對我國的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，這種派遣模式新型人才的需求，使高層次創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人將是實現(xiàn)富余人員安置的有效途徑，也是實現(xiàn)四方才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社會服務(wù)人才能夠共贏的現(xiàn)實選擇，即冗員勞動力所在單位實現(xiàn)了冗充分發(fā)揮作用，使需要創(chuàng)新人才配置模式。勞動力員員工的有效安置，用工單位以相對廉價的成本補派遣這種用工方式在法律T的認可，為促進創(chuàng)新型充了崗位需求，被派遣人員實現(xiàn)了再就業(yè)，勞動力派遣單位獲取了合理的利潤7。人才的轉(zhuǎn)型在不同企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的合理流動和優(yōu)化配置提供了契機。高層次創(chuàng)新勞動力派遣將成為二用工單位主導(dǎo)的試用型派遣模式今后相當(dāng)長時期勞動力派遣的主要對象，從而解決試用型派遣模式是來自歐美的一種新的派遣模我國當(dāng)前勞動力派遣中所存在的低端勞動力過剩、式。英文有兩種叫法，一種叫做JOBSEARCH，另外一高端勞動力不足的問題。種叫法是TEMPTOPERM由臨時合約轉(zhuǎn)為固定聘同時，我國現(xiàn)行的雇用型勞動力派遣屬于長期用。這種派遣模式給予派遣員工和用工單位雙方雇傭方式，產(chǎn)生了派遣單位的成本較高的問

簡介：1經(jīng)濟學(xué)院博士研究生培養(yǎng)方案與課程設(shè)置2003年9月一、學(xué)習(xí)年限和時間安排全日制博士生學(xué)習(xí)年限一般為3年，在職博士生一般為3－4年。課程學(xué)習(xí)應(yīng)在一年之內(nèi)（最多一年半之內(nèi)）完成。二、課程設(shè)置及學(xué)分分配經(jīng)濟學(xué)院的博士研究生應(yīng)修讀不少于12學(xué)分的課程。課程設(shè)置及學(xué)分比例如下㈠必修課8學(xué)分1、馬克思主義當(dāng)代社會思潮（第一學(xué)期結(jié)束）2學(xué)分2、第一外國語（第一或第二學(xué)期）2學(xué)分基礎(chǔ)外語和專業(yè)外語各占1/23、第二外國語2學(xué)分一外為英語的二外為選修課，一外為小語種的二外必修英語4、專業(yè)共同課（2門）2學(xué)分/門全院除個別專業(yè)外，應(yīng)上“高級微觀經(jīng)濟學(xué)”和“高級宏觀經(jīng)濟學(xué)”兩門課程。㈡選修課（不少于2門）4學(xué)分本專業(yè)研究方向上的主干課程及其他相關(guān)課程。4、補修課程記成績不計學(xué)分跨學(xué)科考生應(yīng)補修經(jīng)濟學(xué)科2門主干課程，全院統(tǒng)一為中級微觀經(jīng)濟學(xué)中級宏觀經(jīng)濟學(xué)中級計量經(jīng)濟學(xué)，三門課程任選兩門。5、課時與學(xué)分博士研究生課時一門課一個學(xué)期為54課時（2學(xué)分），3課時/周；或36課時（2學(xué)分），2－3課時/周。每學(xué)期上課周數(shù)為17－19周，考試周為2周；新生第一學(xué)期上課周為16－18周，考試周為2周。三、培養(yǎng)方案的執(zhí)行本培養(yǎng)方案和課程設(shè)置從2003級博士生入學(xué)開始執(zhí)行，往屆博士生可參照執(zhí)行。經(jīng)濟學(xué)院研究生辦公室3經(jīng)濟學(xué)院碩士研究生培養(yǎng)方案與課程設(shè)置一、學(xué)習(xí)年限和時間安排全日制碩士生學(xué)習(xí)年限為2年，風(fēng)險管理與保險學(xué)系碩士生學(xué)習(xí)年限為3年。二年制學(xué)生如有特殊情況經(jīng)本人申請，導(dǎo)師同意，并由系（所）報研究生院批準可延長畢業(yè)時間。二、課程設(shè)置及學(xué)分分配經(jīng)濟學(xué)院各專業(yè)的碩士生至少修滿35學(xué)分，方可申請學(xué)位論文答辯。課程設(shè)置及學(xué)分比例如下（1）必修課21學(xué)分公共必修課6學(xué)分，包括1、馬克思主義理論（一個學(xué)期）3學(xué)分2、第一外國語（一個學(xué)期）3學(xué)分院定必修課9學(xué)分，包括1、中級微觀經(jīng)濟學(xué)⑴⑵3學(xué)分2、中級宏觀經(jīng)濟學(xué)⑴⑵3學(xué)分3、中級計量經(jīng)濟學(xué)⑴3學(xué)分專業(yè)必修課6學(xué)分，由各系所按專業(yè)自定2門專業(yè)課。（2）選修課14學(xué)分專業(yè)、方向選修課14學(xué)分，由學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下選擇課程，可以跨專業(yè)、系所選課。二年制學(xué)生一般要求在3個學(xué)期內(nèi)修完全部課程，三年制學(xué)生可在4個學(xué)期內(nèi)修完全部課程。5、課時與學(xué)分碩士研究生課時一門課一個學(xué)期為54課時（3學(xué)分），3課時/周；或36課時（2學(xué)分），2課時/周（上18周），或3課時/周（上12周）。在泰達學(xué)院上課，上午為4課時，下午、晚上為3課時。每學(xué)期上課周數(shù)為17－19周，考試周為2周；新生第一學(xué)期上課周為16－18周，考試周為2周。三、方案的執(zhí)行本培養(yǎng)方案和課程設(shè)置從2004級碩士生入學(xué)開始執(zhí)行。2004年3月

簡介：經(jīng)濟管理學(xué)院第十二屆專業(yè)技能活動月策劃書專業(yè)技能活動月策劃書一、一、組織領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)專業(yè)技能大賽的總籌備負責(zé)專業(yè)技能大賽的總籌備指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師駱雄輝、陳丹、王敏、霍勇剛總負責(zé)人總負責(zé)人鐘一文、鄒力、胡杰平、王冬平、陳啟勝、梁偉練、鄧潤瓊、趙莉清組長長各部部長二、二、籌劃小組（分別負責(zé)各個項目的策劃安排）籌劃小組（分別負責(zé)各個項目的策劃安排）第一組秘書部、學(xué)習(xí)部第二組調(diào)研部、團委宣傳部第三組學(xué)生管理部、學(xué)生會宣傳部、勤工部第四組團委技術(shù)部、學(xué)生會勤工部第五組拓展培訓(xùn)部第六組文娛部、女生部外聯(lián)部第七組（機動小組）紀檢部、新聞部、體衛(wèi)部三、比賽項目三、比賽項目（1）經(jīng)濟知識大玩家（2）會計基本技能大賽（3）職場模擬招聘大賽（4）模擬經(jīng)營大賽（5）師范拓展培訓(xùn)之課件制作與演講比賽（6）商務(wù)形象大賽四、賽事安排四、賽事安排（1）經(jīng)濟知識大玩家（含開幕式含開幕式）參賽方式以團隊名義參賽比賽時間3月15日比賽地點黎燦蘇東霖廳負責(zé)小組第一組（2）會計基本技能大賽比賽項目點鈔比賽、會計實操大賽比賽時間3月18日比賽地點南2C601參賽方式以個人名義參賽負責(zé)小組第二組經(jīng)濟管理學(xué)院團委、學(xué)生會2019年3月7日開幕式主辦單位主辦單位經(jīng)濟管理學(xué)院團委、學(xué)生會時間間3月15日地點點黎燦學(xué)生活動中心二樓蘇東霖廳活動對象活動對象經(jīng)管學(xué)院全體學(xué)生（要求08、07各班派人參加）流程流程一、主持人進場，開場白；二、請出嘉賓領(lǐng)導(dǎo)為經(jīng)濟管理學(xué)院第十二屆專業(yè)技能活動月開幕致詞；三、進行經(jīng)濟知識大玩家比賽；會計基礎(chǔ)決賽四、公布比賽結(jié)果五、開幕式結(jié)束濟管理學(xué)院團委、學(xué)生會2019年3月7日

簡介：經(jīng)濟與法律論文經(jīng)濟與法律論文以物價上漲為中心的經(jīng)濟與法律問題以物價上漲為中心的經(jīng)濟與法律問題【摘要摘要】物價是市場經(jīng)濟運行中最為核心的指標,價格的漲跌,不僅影響著城鄉(xiāng)居民的生活,而且指導(dǎo)市場主體優(yōu)化資源配置,并且是國家進行宏觀調(diào)控的重要信號。隨著經(jīng)濟發(fā)展,物價指數(shù)的作用越來越大,但與此同時,物價指數(shù)的統(tǒng)計和編制越來越難。為更好地為社會經(jīng)濟服務(wù),我們有必要深入研究和改進物價調(diào)查方法。本文通過對我國物價上漲的原因分析,從而總結(jié)出主要的解決措施及對策,為我國解決物價上漲的問題提出政策建議?！娟P(guān)鍵詞】物價上漲原因緩解措施首先是全球性的，全球經(jīng)濟處于平穩(wěn)發(fā)展?fàn)顩r，相關(guān)指標當(dāng)然穩(wěn)步上升，包括物價；其次是全國性的，中國經(jīng)濟處于全球經(jīng)濟范疇，而且二十多年的平穩(wěn)快速增長，物價每年都有波動及上揚。目前來講，這種物價上漲還是正常的，而國家及政府也在不斷的進行調(diào)控以求經(jīng)濟能持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展下去。一，一，造成物價上漲的原因造成物價上漲的原因（一）糧食等食品價格的大幅上漲今年以來CPI的上漲是糧食價格上漲推進的結(jié)構(gòu)性上漲，糧食供應(yīng)穩(wěn)中趨緊，目前我國糧食庫存3600億斤左右,但出口較多,去年糧食出口達到歷史高位,預(yù)計超過160億斤。同時,伴隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程的加快,糧食需求呈剛性增長趨勢,而糧食產(chǎn)量卻難以大幅增加,我國糧食供求關(guān)系將逐步由總量基本平衡轉(zhuǎn)向穩(wěn)中趨緊。食用油自給能力不強，目前,我國的食用油依靠進口,國際市場價格的大幅上漲必將推動國內(nèi)食用油價格上漲。此外,由于近期我國南方爆發(fā)的藍耳病疫情,以及近年豬肉價格過低,農(nóng)民養(yǎng)豬利潤小,風(fēng)險大,農(nóng)民養(yǎng)豬積極性不高,從而導(dǎo)致近期肥豬存欄銳減,豬肉供不應(yīng)求,刺激肉價不斷上漲,致使食品價格也隨之增長。（二）經(jīng)濟增長速度過高形成價格上漲的壓力經(jīng)濟的快速增長使得生產(chǎn)資料的需求進一步保持旺盛勢頭，經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國經(jīng)濟出現(xiàn)“由快偏熱”跡象，自2003年以來，我國GDP增長速度一直高居10以上，而且呈逐年加快趨勢。這種宏觀經(jīng)濟的高速增長主要是通過工業(yè)的高速增長，通過投資的高速增長而實現(xiàn)的。在這樣的狀態(tài)下，過高的經(jīng)濟增長和過快的投資增長會成為出現(xiàn)通貨膨脹的動因。轉(zhuǎn)貼于中國論文下載中心HTTP//WWWSTUD三）國際因素的影響一是國際石油價格居高不下。去年四季度國際原油期貨平均價格突破90美元桶,今年1月初一度歷史性地突破100美元桶,現(xiàn)仍維持在96美元/桶左右。二是國際糧價普遍上漲。去年全球小麥等主要農(nóng)產(chǎn)品減產(chǎn),庫存下降,國際糧價呈高位運行態(tài)勢。俄羅斯、歐盟等紛紛外,還要注重學(xué)習(xí)經(jīng)濟、計算機、法律等知識,做到一專多能。只有這樣,才能適應(yīng)統(tǒng)計工作的需要。主要從以下方面努力第一,開展專業(yè)知識培訓(xùn)。主要讓調(diào)查人員了解物價調(diào)查的方法制度。不僅要掌握權(quán)數(shù)的確定,要掌握調(diào)查點、調(diào)查商品確定的原則,調(diào)查規(guī)格品變更時怎樣更換。第二、進行電腦知識培訓(xùn)。因為現(xiàn)在數(shù)據(jù)錄入、計算、傳送,都是通過電腦進行,所以物價調(diào)查員必須具備一定的電腦操作技能。第三,保持隊伍穩(wěn)定。要保證調(diào)查隊人員素質(zhì),就要有一支相對穩(wěn)定的調(diào)查隊伍。否則,人員經(jīng)常更換,還沒有掌握調(diào)查的制度和技巧,就換其他專業(yè)了,不容易形成經(jīng)驗積累,又容易養(yǎng)成浮漂不求慎解的不認真態(tài)度。第四,總結(jié)交流經(jīng)驗。老調(diào)查人員要不斷總結(jié)積累調(diào)查工作的經(jīng)驗方法,相互交流,共同提高業(yè)務(wù)能力和水平。第五,要不斷學(xué)習(xí)黨的政策和了解新的經(jīng)濟形勢,全面掌握物價變動的趨勢和經(jīng)濟變動的關(guān)系。二完善統(tǒng)計法規(guī)。物價調(diào)查的規(guī)格品涵蓋生活的方方面面,每一項價格都要從經(jīng)營者那里直接調(diào)查取得。因此調(diào)查對象的配合程度直接關(guān)系到物價統(tǒng)計的真實性。根據(jù)實際工作情況,要提高被調(diào)查人員的配合意識,必須從以下幾方面加以努力。一是修改完善統(tǒng)計法盡量使其更具有可操作性。保證讓被調(diào)查者及有關(guān)部門自覺履行義務(wù),配合統(tǒng)計部門搞好調(diào)查。二是加大執(zhí)法力度。對違法者要敢于抵制,從嚴查處。三是強化宣傳。學(xué)習(xí)宣傳統(tǒng)計法,讓社會各界了解統(tǒng)計法,積極參與支持統(tǒng)計調(diào)查。增強人們的法律意識,使統(tǒng)計法制觀念更好的深入人心,真正使統(tǒng)計法落到實處,確保物價調(diào)查順利開展。同時,要完善修改統(tǒng)計法使其可操作性更強。三提供政策支持。第一,進一步改善基層城調(diào)隊的工作條件?；鶎诱{(diào)查隊人員少,工作重。從制度上保證辦公條件和人員數(shù)量,增加基層物價調(diào)查員,增加對基層經(jīng)費、設(shè)備投入,加大對基層支持力度。第二,增加對調(diào)查點的補助。調(diào)查點的補助多年來一直沒有變動,太少,不能調(diào)動調(diào)查對象的積極性。所以適當(dāng)增加調(diào)查點的補助,提高他們的積極性,增加配合度。四科學(xué)選定調(diào)查點。調(diào)查點的選定原則是選擇品種齊全、零售額大的中心商場、農(nóng)貿(mào)市場作為價格調(diào)查點。同一個規(guī)格品大城市選34個調(diào)查點,小城市和縣選23個調(diào)查點。由于這幾個調(diào)查點的平均價代表全市平均水平,所以調(diào)查點的選擇就特別重要。但現(xiàn)在因為經(jīng)濟多元化發(fā)展,商場、甚至主要商業(yè)區(qū)也正在不斷的變動中,商場的功能也和以前有了很大的不同。日用品、食品選點比較容易,可以選大型超市,服裝等品牌多,商店多,就要根據(jù)實際情況多選幾個調(diào)查點作為備用,對失去代表性網(wǎng)點及時進行調(diào)整和更換,總的來說,就是在調(diào)查點的選擇中要適應(yīng)市場的發(fā)展變化情況,采取更靈活的方式選擇調(diào)查點。五完善調(diào)查制度。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物價統(tǒng)計服務(wù)的需要,物價調(diào)查制度也要不斷完善。第一,經(jīng)濟的發(fā)展,使商品越來越個性化、多元化,不同檔次的商品可以滿足不同層次顧客的需要。同時對不同檔次商品的漲價,人們的感受也不一樣。所以,隨著收入層次的拉大,商品消費的多元化日益明顯,要貼近大眾消費的感受,就應(yīng)該嘗試編制不同收入水平的消費價格指數(shù),分類分層公布價格指數(shù),提高社會公認度。第二,對基層調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的新問題及時歸納整理,統(tǒng)一口徑,完善制度。六改進調(diào)查方法。第一、采取大型商場及超市網(wǎng)上直報價格資料的方法。第二、更新采價技術(shù)。建議國家局委托有關(guān)部門設(shè)計生產(chǎn)用于物價采價的電子產(chǎn)品,利用掃描技術(shù)及現(xiàn)代計算設(shè)備進行采價,這樣可以大大提高工作效率和正確性

簡介：1秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室文件安全生產(chǎn)委員會辦公室文件秦開安辦〔2018〕36號秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室關(guān)于印發(fā)秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開展打擊假冒特種作業(yè)操作證專項治理行動實施方案的通知安委會成員單位，區(qū)內(nèi)各企業(yè)為嚴厲打擊假冒特種作業(yè)操作證違法行為，進一步規(guī)范我區(qū)特種作業(yè)操作證管理，減少和避免各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于開展打擊假冒特種作業(yè)操作證專項治理行動的通知（安委辦〔2018〕20號）和省、市安委辦文件要求,結(jié)合我區(qū)實際,制定了秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開展打擊假冒特種作業(yè)操作證專項治理行動實施方案。現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹落實。秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室3和完善我區(qū)特種作業(yè)操作證考核發(fā)證流程和信息查詢，切實提高公共服務(wù)水平，全面加強特種作業(yè)操作證管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員持證上崗率達到100；建立并形成打擊假冒特種作業(yè)操作證的長效機制，為全區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。安全監(jiān)管部門核發(fā)特種作業(yè)4類1電工作業(yè)、2焊接與熱切割作業(yè)、3高處作業(yè)、4制冷與空調(diào)作業(yè)。建設(shè)規(guī)劃部門核發(fā)特種作業(yè)11類1建筑架子工（P）、2建筑架子工（F）、3建筑起重機械司機（T）、4建筑起重機械司機（S）、5建筑起重機械司機（W）、6建筑起重機械安拆（T）、7建筑起重機械安拆（S）、8建筑起重機械安拆（W）、9起重信號司索工、10高處吊籃安裝拆卸工、11建筑電工。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)特種作業(yè)12類1特種設(shè)備相關(guān)管理、2鍋爐作業(yè)、3壓力容器作業(yè)、4氣瓶作業(yè)、5壓力管道作業(yè)、6電梯作業(yè)、7起重機械作業(yè)、8客運索道作業(yè)、9大型游樂設(shè)施作業(yè)、10場廠內(nèi)專用機動車輛作業(yè)、11安全附件維修作業(yè)、12特種設(shè)備焊接作業(yè)。公安部門涉及的特種作業(yè)2類1爆破作業(yè)人員許可證、2大型焰火燃放作業(yè)人員資格證明。二、治理重點按照安全生產(chǎn)法生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定（原國家安全監(jiān)管總局令第3號）特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)