簡介：財政稅收稅收與公共人力資本和經濟增長的計量分析東北財經大學劉寶如摘要基于向量自回歸VAR模型的計量分析表明，1978一2008年我國稅收、公共人力資本積累、經濟增長之間具有唯一的協(xié)整關系。在長期，公共人力資本每增加1，GDP增加205稅收每增加1，GDP減少143。稅收增長對公共人力資本積累具有持久的積極作用。政府應該加大公共教育的投入，增加公共人力資本積累。但因稅收增長對經濟增長有負效應，應注意優(yōu)化預算支出結構，節(jié)省財力擴大公共教育支出。關鍵詞稅收公共人力資本經濟增長一、引言新經濟增長理論把人力資本引人生產函數(shù)，揭示了經濟增長中人力資本的重要性。人力資本理論興起于20世紀60年代，其代表人物舒爾茨把教育投資當作人力資本投資，認為投資教育可以加速經濟增長。廖楚暉2006著重研究了我國公共教育投入對經濟增長的影響，結論是政府教育投入對經濟增長有直接的促進作用。郭慶旺、賈俊雪2006將政府公共教育投入視為為公共人力資本技資，研究結論是我同政府人均公共人力資本技資和人均公共物質資本投資對長期人均產出增長都具有正影響。其中政府人均公共人力資本投資的影響力度較小，且不具有統(tǒng)計顯著性。公共教育投資被認為是人力資本形成的支撐，而公共教育投資以稅收為來源，稅收的增加將增加人力資本。稅收從這兩方面影響人力資本積累進而影響經濟增長。LUCAS1990在一個包括人力資本的內生增長模型中，考察了稅收對經濟增長和福利的影響，發(fā)現(xiàn)其負面影響很小。其巾的一個結論是，如果稅收被用于教育和公共衛(wèi)生，就將改變稅收會降低經濟增長的傳統(tǒng)結論。ROSACAPOLUPO2000研究了內生經濟增長背景下，稅收與政府支出的長期效應，在其模型中，人力資本積累源于政府的公共教育投入，為平衡預算政府對產出課稅。結論是，政府教育支出與稅收的總效應是促進經濟增長。因為教育支出增加了人力資本從而促進了經濟增長，而經濟增長帶來稅收收入的增加，繼而又增加了人力資本積累。同時發(fā)現(xiàn)稅收超過一定限度經濟增長率開始下降。在已查閱到的文獻中，有關我國稅收與人力資本的研究很少，特別是將兩者與經濟增長納入一個研究框架進行計量研究的尚未檢索到。本文把稅收與政府教育投資聯(lián)系起來，將政府教育投資形成的人力資本定義為公共人力資本，基于向量自回歸模型，研究稅收與公共人力資本對經濟增長影響。二、實證過程變量和數(shù)據(jù)。設同內生產總值GDP、稅收T、公共人力資本H，以預算內教育支出為代理變量蘭個變量，數(shù)據(jù)取自中國統(tǒng)計年鑒和中國財政年鑒，19781984年稅收數(shù)據(jù)取同期財政收入數(shù)，以消確崛啤宅弱面施蟠翩罐耀“翩瞄跚謐除利改稅的影響O對GDP、T和H數(shù)據(jù)分別按以1978年為基期的GDP平減指數(shù)、商品零售價格指數(shù)折為實際值。研究區(qū)間為19782008年?？紤]到作用于經濟的人力資本是以累積的形式產生影響效應的，故本文選取研究期內教育支出的累計數(shù)時間序列。嚴格地說，人力資本亦應考慮折舊因素，但這是個復雜的問題。從公共教育支出形成的人力資本的性質分析，它不同于物質資本的折舊，教育形成的知識和技能是可以傳遞和疊加的，故本文不考慮折舊因素。由于期初累計數(shù)難以獲得和計算，只分析研究期內數(shù)據(jù)，這在客觀上更能與稅收數(shù)據(jù)相對應O對三個變量取自然對數(shù)，以消除時間序列的異方差，同時，因對數(shù)變量的系數(shù)表示→個變量對另一個變量的彈性，這更便于分析三變量之間的關系。數(shù)據(jù)平穩(wěn)性和協(xié)整關系檢驗。利用AFD法對數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗表10結果顯示表明在5顯著水平下，國內生產總值的對數(shù)NGDP、公共人力資本的對數(shù)N町、稅收的對數(shù)NT都有兩個單位根，即均為二階單整12。根據(jù)計量經濟學的協(xié)整理論，非平穩(wěn)時間序列，如果它們是同階單整，則這些變量之間可能存在協(xié)整關系。向量自回歸VAR模型。VAR模型把系統(tǒng)中每一個內生變量作為系統(tǒng)中所有內生變量的滯后值的函數(shù)來構造模型，具有多方程分析的屬性，能夠反映相互聯(lián)系的變量之間的交互動態(tài)關系?；赩AR模型可以進行多變量協(xié)整分析。不含外生變量的非限制性VARP模型的一般數(shù)學表達式為A1YHAPY叩ΕT其中，Y，是K維內生變量向量，P是滯后階數(shù)，T是樣本個數(shù)。KXK維矩陣A1，，AP是要被估計的系數(shù)矩陣。E，是K維擾動向量。本文的Y，是LNGDP、LNH，LNT三個時間序列。首先確定VAR模型的最優(yōu)滯后階數(shù)。根據(jù)AIC和SC準則判斷，滯后2階時模型穩(wěn)定性及擬合度最好，所有的根都小于1，落在單位圓之內。對殘差進行檢驗，在5的顯著水平下，LM自相關檢驗結果為1512P009，不存在自相關WHITE異方差檢驗值為8228P019不存在異方差聯(lián)合正態(tài)檢驗JARQUEBERA值為2378P053，符合正態(tài)分布。誤差修正模型VEC1有兩個根等于1，其余小于1，落在單位圓內。其殘差也通過各項檢驗。L10ILFY門財政稅收表3GANGER1果關系槍驗鉆宋尿鍛世滯后1期滯后2期滯盯3朋滯后4期目幣H51制部ILTI6期LNH不能引起LNODP00454U0069003白0389036650001LNT不能I起LNODP04311010750941209824049200012LNODP不能尋L也LNH。。。。。00038LNT不能引起INH。O。刷1I4。00儀500718LNGDP不能號L遠INT0261095530387702544。144803299LNH不能引起INT08260468302429巴0785LOOO73。以42R““，商ETOGENERAZED臼LTSDNNOVATIONSR帽叩山G四川UMAHROFLNGOPLOLNTOILNHL叫“陽P1斗JV「脈沖晌應函數(shù)圖協(xié)整關系檢驗。根據(jù)VAR勻，確定協(xié)整檢驗滯后階數(shù)為1。用JJ檢驗之特征根跡檢驗法對協(xié)整關系進行檢驗，結果顯示，在5顯著水平下，跡統(tǒng)計量為4353，大于臨界值2979P00∞7，拒絕了不存在協(xié)整關系的假設，并且只有唯一的協(xié)整關系表2。長期均衡方程為方括號內為T值INGDP2051NH143LNT1235703這一協(xié)整關系經濟意義在于，雖然三個變量具有各自的波動規(guī)律，但其存在著一個長期穩(wěn)定的關系。表明在這組協(xié)整關系中，公共人力資本對經濟增長有正向影響，稅收對經濟增長有負向影響，前者影響系數(shù)的絕對值大于后者。在長期，公共人力資本每增加I，GDP增加205稅收每增加1，GDP減少143。說明公共人力資本增長對我國長期經濟增長有較大的拉動作用。我國公共教育投資形成的人力資本積累，促進了經濟的增長。因果關系檢驗和脈沖響應函數(shù)分析。對所設的三個變量的對數(shù)進行GRANGER因果關系檢驗。表3列示了16滯后階檢驗支持原假設的概率值。檢驗結果表明其一，LNH是LNGDP變化的GRANGER原因置信水平1、5，滯后6期的LNT是LNGDP變化的GRANGER原因置信水平1。其二，LNGDP、LNT在滯后15期中均是公共人力資本對82贈援界MONEYCHLNA數(shù)變化的GRANGER原因置信水平1。其三，LNH滯后56期是LNT變化的原因置信水平1，滯后4期有微弱的因果關系。其四，LNGDP不是LNT變化的GRANGER原因。脈沖響應函數(shù)分析。為分析各變量之間的短期動態(tài)關系，基于向量誤差模型VEC，選滯后1期，利用廣義脈沖響應函數(shù)進行脈沖影響分析。對稅收沖擊的反應，第2期后正效應漸增。其二，公共人力資本的對數(shù)受到國內生產總值的對數(shù)的沖擊后，效應一直為負，其中的原因尚不清楚，可能是政府教育投入的增長沒有與經濟增長同步，受到稅收沖擊后，效應為正，且持續(xù)增強，表明稅收增長對公共人力資本增長具有持久的積極作用。其三，稅收增長受公共人力資本增長的沖擊效應持續(xù)為正，說明公共人力資本增長擴大了稅源稅收增長的自身沖擊效應為正，反映了我國現(xiàn)實中稅收計劃較強的增長剛性，這也解釋了為什么經濟增長的變化不是稅收增長變化的GRANGER原因。三、結語我國稅收、公共人力資本和經濟增長具有長期均衡關系。公共人力資本積累對經濟增長具有顯著的促進作用，稅收作為公共人力資本積累的才力支撐，其增長對公共人力資本積累具有持久的積極作用。政府應該加大公共教育的投入，增加公共人力資本積累。從脈沖響應函數(shù)圖來看，公共教育投入增長對經濟增長的沖擊效應為正，對稅收增長的沖擊效應也為正，這一點切合了前面提到的ROSACAPOLUPO的研究結論。政府應致力于保持這種良性的收支循環(huán)。十七大提出了“優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國“的新戰(zhàn)略目標。2008年，我國財政性教育經費占GDP的比例達到了35島，仍低于目前世界各國公共教育經費占GDP4445島的平均水平。胡瑞文、王紅2Α9的研究認為，2020年全國教育總投入應達到UGDP7。在GDP7的教育投入中，考慮到轉型期財力狀況，財政性教育經費應該承擔459島。稅收應在財力來源上提供保障，但因稅收增長對經濟增長有負效應，應注意優(yōu)化預算支出結構，節(jié)省財力擴大公共教育支出。參考文獻1郭慶旺，賈俊雪政府公共資本投資的長期經濟增長效應JJ經濟研究，2∞6，72蔣建華財政性教育經費應占GDP45N人民政協(xié)網，WWWCN20103廖楚暉中國人力資本和物質資本的結構及政府教育投入閏中國社會科學，2∞614ROSACAPOLUPOOUTPUTTAXATIONHUMANCAPITAL羅OWTHJTHEMANCHESTERSCHOOL20∞3

簡介：結成利益共同體組織起來闖市場對太谷縣農民合作經濟組織的調查與思考一、農民合作經濟組織現(xiàn)狀分析據(jù)初步統(tǒng)計，到““年，太谷縣已登記在冊、具有一定規(guī)模的農民專業(yè)合作經濟組織家，擁有會員“個，帶動農戶’’戶。資產總額達“““萬元，其中固定資產“萬元，流動資產萬元，其中畜牧業(yè)類的有個，占，帶動農戶戶種植業(yè)類的有個，占，帶動農戶戶綜合類的有個，占，帶動農戶戶。總體來看，太谷縣農民專業(yè)合作經濟組織已進入新的發(fā)展階段，主要表現(xiàn)在合作方式和領辦主體呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，合作內容和涉及領域不斷豐富和拓展，內部管理和運行機制日趨規(guī)范，合作組織之間的聯(lián)合與合作不斷加強。農民的合作意識逐步增強種養(yǎng)大戶、龍頭企業(yè)等在闖市場過程中發(fā)現(xiàn)產品的規(guī)模、質量是打開市場大門的金鑰匙，他們希望通過聯(lián)合擴大產品生產規(guī)模，同時也有利于讓牽頭人騰出更多時間，專門跑市場、找信息，合作成為他們選擇的最佳途徑。這些牽頭人在合作中嘗到了甜頭，獲得了比單打獨斗更多的利潤，而參與合作的農民也不再為尋找品種、信息和產品銷路等發(fā)愁，合作意識在農民的腦海中逐步強化。合作規(guī)模繼續(xù)擴大農民合作經濟組織的合作領域由原來單純生產合作，逐步拓展到生產、加工、流通諸環(huán)節(jié)，有些合作組織形成了產學研、農工商一體化的局面；合作范圍由村組內的少數(shù)農戶逐步擴大到跨鄉(xiāng)、跨縣、跨省。太谷縣興谷棗業(yè)公司舉辦的紅棗協(xié)會會長憑借多年經銷紅棗的經驗和太谷紅棗的知名度，先后與山東、河北、河南以及本省個縣市’“多個農戶組成紅棗協(xié)會，生產紅棗及棗制品系列產品?！啊澳暝摴緦崿F(xiàn)銷售收入““萬元，純收入“萬元，協(xié)會成員戶均年收入萬元。合作要素逐漸增多太谷縣農民合作經濟組織由最初簡單的勞動聯(lián)合為主，逐步向信息、技術、土地等多要素聯(lián)合轉變。綠苑乳業(yè)公司創(chuàng)辦的奶牛養(yǎng)殖協(xié)會為了解決社員生產資金的困難，在合作社為社員提供貸款擔保的同時，組織合作社社員之間開展貸款擔保；只要其中某個社員需要貸款，其他社員聯(lián)合提供擔保。合作層次不斷提高合作經濟從農民之間的合作為主，逐步吸收大專院校、科研單位、銷售市場參加，從提籃叫賣逐步發(fā)展到大中城市開設銷農業(yè)經濟“售門市，經營范圍不斷拓展，輻射半徑不斷擴大。太谷縣臥龍林木良種繁育基地聘請中國農科院專家擔任名譽理事長，吸收縣鄉(xiāng)農技站、林業(yè)站等為會員單位，引進和推廣““余個苗木新品種，實行產前提供種苗、產中提供技術服務、產后回收產品的一條龍服務，產品銷往陜西、甘肅、寧夏、新疆等地。合作成效日益顯現(xiàn)農村合作經濟組織最顯著的成效在于促進農產品流通，增加農民收入。太谷縣辣椒生產合作社有會員““個。’““年上半年銷售辣椒’“““噸，為入社社員平均每平方米創(chuàng)效益近“““元。二、農民合作經濟組織在發(fā)展中存在的問題農民合作經濟組織快速發(fā)展的基礎不堅實一是思想認識有偏差。目前，一些縣鄉(xiāng)領導干部對發(fā)展專業(yè)合作經濟組織的重要性、必要性缺乏足夠的認識。二是牽頭能人數(shù)量少。農村中有些地方缺乏懂技術、會經營、善管理、能凝聚和帶領農民闖市場的牽頭能人，而有些能人寧愿干個體戶，也不愿領辦合作組織，他們擔心其他農戶的加入會影響自己的經濟效益。三是農民參與不夠熱情。’農民合作經濟組織快速發(fā)展的環(huán)境不寬松一是法制環(huán)境。較突出的是合作社的登記，究竟是企業(yè)法人、社團法人還是合作社法人，缺乏明確的法律界定。二是政策環(huán)境。目前，有些地方為鼓勵合作經濟組織的發(fā)展制定了些政策措施，但有些不夠具體，有些在執(zhí)行中互相牽制，使政策出現(xiàn)空白或一些政策無法落實到位。三是體制環(huán)境。對合作經濟組織的管理體制不順，農業(yè)、民政、工商、科協(xié)等部門都參于管理，職責不清，協(xié)調不夠。農民合作經濟組織快速發(fā)展的機制不健全目前已經建立的合作經濟組織，規(guī)模偏小，利益機制不健全，組織化程度低。多局限于周邊的幾十個經營同一種產品的農戶?？缧袠I(yè)、跨地區(qū)的合作經濟組織還較少。與農戶簽訂合同和契約的不多，一旦市場發(fā)生變化，受損失的往往是農民。三、推動農民合作經濟組織快速發(fā)展的建議樹立正確的農民合作經濟組織發(fā)展思路一是要堅持合作經濟組織發(fā)展的多樣性。我國地域廣闊，各地經濟發(fā)展水平不同，城鄉(xiāng)居民需求不同，農產品的生產具有區(qū)域性特點。二是堅持合作經濟組織互助合作的原則。三是要按市場經濟規(guī)律辦事?！癄I造有利于農民合作經濟組織的發(fā)展環(huán)境首先，加大宣傳力度，為合作經濟組織發(fā)展提供一個快速發(fā)展的氛圍。其次，理順關系，形成加快發(fā)展的合力，要明確農民合作經濟組織的主管部門，統(tǒng)一對合作社、專業(yè)協(xié)會的組織建設進行指導。第三，要明確合作經濟組織的法律主體地位，明確管理辦法和登記程序，依法管理。采取積極的農民合作經濟組織扶持措施各級政府應該從政策和實踐上，正確處理發(fā)展與規(guī)范的關系，扶持農民合作經濟組織拓展業(yè)務，強化其為“三農”服務的功能?！啊啊啊疤瓤h農業(yè)綜合開發(fā)局曹建呼“

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簡介：萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù)

簡介：網絡經濟環(huán)境下旅游企業(yè)的組織結構變革信息社會的到來不僅帶來了高度發(fā)展的信息產業(yè)，而且將對傳統(tǒng)的組織管理產生重大的影響。信息技術的發(fā)展與廣泛應用極大地改變了傳統(tǒng)旅游企業(yè)的組織運行方式，使得通信速度大大加快，旅游產業(yè)的產品和服務價格大大降低，從而也降低了組織的交易成本。同時，由于信息技術的運用組織幾乎可以輕而易舉地在全球范圍內進行生產要素的組合，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，使得生產成本大幅度降低。從本質上來說，企業(yè)的組織結構體現(xiàn)出一種內部權力，是為實現(xiàn)企業(yè)目標而確立的一種運作形式。隨著全球化競爭加劇，越來越多的人們開始思考如何對旅游企業(yè)組織結構進行有效變革以提高其競爭力，在激烈的市場競爭中贏得生存和發(fā)展。網絡經濟的迅猛發(fā)展正好對此提供了強有力的技術支持。一、網絡經濟對旅游企業(yè)組織結構的挑戰(zhàn)1旅游企業(yè)的組織結構臃腫，大量機構重復設置?，F(xiàn)代社會是開放型的市場經濟，科學技術日新月異，市場供求信息瞬息萬變，靈活、高效、簡潔是現(xiàn)代企業(yè)對組織機構的追求，傳統(tǒng)的完全依靠人力勞作的手工作業(yè)在現(xiàn)代的網絡社會勢必會影響旅游企業(yè)的生存和繼續(xù)發(fā)展壯大。為此，旅游企業(yè)應適應網絡普及化的時代潮流，精簡組織結構。網絡環(huán)境催生了數(shù)量眾多的旅游企業(yè)，但旅游企業(yè)的規(guī)模卻有縮減的趨勢，這是降低企業(yè)內部成本的必然要求，網絡技術的發(fā)展正為其提供了可行性。在更加專業(yè)化的分工要16口桂林趙娜求下，企業(yè)戰(zhàn)略重點是強化核心競爭能力，而將非核心業(yè)務放棄，轉而利用各種各樣的合作形式。另一方面許多中間的管理層次因職能的弱化而被取消壓縮，嚴格的層級概念退化，而各單位每個人都成為一個與其他單位或個人保持信息溝通的節(jié)點。在此，網絡技術起著不可替代的作用。2旅游企業(yè)的信息渠道單一，傳遞時效性差。現(xiàn)代社會是信息社會，企業(yè)經營的成敗在很大程度上取決于掌握信息量的多少，企業(yè)問的競爭歸根到底也是信息的競爭。傳統(tǒng)的旅游企業(yè)大多采用直線制的組織結構，其特點是企業(yè)內各種機構和部門按照縱向系統(tǒng)直線排列，形成自上而下的指揮系統(tǒng)，每個下屬只接受一個上級的直接領導。在這種組織結構中，上司負責其管轄范圍內所有雇員的行動，并且有權下達雇員無條件服從的命令。雇員的首要職責是立即按照上司的命令去做，而不該去考慮什么是正確的或者什么需要做。這種組織的優(yōu)點是可以大規(guī)模的實現(xiàn)專業(yè)化，比較容易達到規(guī)模經濟但存在的缺點之一就是信息渠道單一而且傳遞實效性差。一個下屬只接受一個上級的領導，那么信息也只能層層上報最終傳達到最高管理者，這中間的時間跨度大，易造成信息實效性缺失。3旅游企業(yè)的各部門間缺乏橫向聯(lián)系，協(xié)調困難。直線制的組織結構的弊端是使得各職能部門往往僅從自己部門的角度思考問題，易引起各部門間的對立，從而也使得上層管理者的大量時間浪費在協(xié)調上?，F(xiàn)代的網絡經濟環(huán)境下企業(yè)需要一種部門間緊密聯(lián)系、合作的組織結構，靈活團結地面對市場競爭環(huán)境。4旅游企業(yè)的權力集中在上層，創(chuàng)新潛能難以釋放。權利集中在上層，相應的決策權也集中在上層，從而抑制下屬人員或部門創(chuàng)新活動積極、及時的開展進行。現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭而人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，故企業(yè)應將權利下放，從而構造企業(yè)創(chuàng)新活動的文化氛圍，提高企業(yè)創(chuàng)新力。二、網絡經濟下旅游企業(yè)組織結構變革的方向1建立扁平化組織結構。扁平化是網絡經濟下組織變革最顯著的特征，即合理壓縮管理層次，將原來僅在垂直通道內流動的信息與知識盡可能擴散到水平層次，使其更快傳播。目前旅游企業(yè)中多數(shù)采用直線職能制的層級組織結構，強調命令和控制，員工只是被動服從上級的指揮和命令，缺乏對工作的主動性。但是，在扁平化組織中則強調更加靈活的組織機制和對員工的充分授權，調動員工的積極性。實現(xiàn)組織結構由垂直化到扁平化，首先要注重企業(yè)信息系統(tǒng)的建設，用以取代原來中層人員的下達及收集整理材料信息的功能，為扁平化組織結構的高效運行提供功能支持；其次要注重提高組織成員獨立工作的能力，為扁平化組織結構的高效運行提供能力保障；同時構建扁平化組織要強調以過程為核心取代原來的以職能為核心的組織方式，如采用以流程為基礎構建矩陣式的組織結構。萬方數(shù)據(jù)眈革崎成現(xiàn)1網絡經濟環(huán)境下旅游企業(yè)的組織結構變革信息社會的到來不僅帶來了高度發(fā)展的信息產業(yè)，而且將對傳統(tǒng)的組織管理產生最大的影響。信息技術的發(fā)展與廣泛應用極大地改變了傳統(tǒng)旅游企業(yè)的組織運行方式，使得通信速度大大加快，旅游產業(yè)的產品和服務價格大大降低，從而也降低了組織的交易戚本。同時，由于信息技術的運用組織幾乎可以輕而易舉地在全球植圍內進行生產要素的組合，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，使得生產成本大幅度降低。從本質上來說，企業(yè)的組織結構體現(xiàn)出一種內部權力，是為實現(xiàn)企業(yè)目標而確立的一種運作形式。隨著全球化競爭加劇，越來越多的人們開始思考如何對旅游企業(yè)組織結構進行有效變革以提高其競爭力，在激烈L的市場竟爭中贏得生存和發(fā)展。網絡經濟的迅猛發(fā)展正好對此提供了強有力的技術支持。、網絡經濟對旅游企業(yè)組織結構的挑戰(zhàn)1旅游企業(yè)的組織結構腺腫，大量機構重復設置?，F(xiàn)代社會是開放型的市場絞擠，科學技術日新月異，市場供求倍息瞬息萬變，靈活、高效、筒潔是現(xiàn)代企業(yè)對組織機構的追求，傳統(tǒng)的完全依靠人力勞作的手工作業(yè)在現(xiàn)代的網絡社會勢必會影響旅游企業(yè)的生存和繼續(xù)發(fā)展壯大。為此，旅游企業(yè)成適應網絡普及化的時代潮流，精簡組織結構。網絡環(huán)境催生了數(shù)最眾多的旅游企業(yè)，但脹游企業(yè)的規(guī)模卻有縮減的趨勢，這是降低企業(yè)內部戚本的必然要求，網絡技術的發(fā)展正為其提供了可行性。在更加專業(yè)化的分工要16口桂林趙娜求下，企業(yè)戰(zhàn)略敢點是強化核心競爭能力，而將非核心業(yè)務放棄，轉而利用各種各樣的合作形式。另一方面許多中間的管理層次因職能的弱化而被取消壓縮，嚴格的居級概念退化，而各單位每個人都成為一個與其他單位或個人保持信息溝通的節(jié)點。在此，網絡技術起著不町替代的作用。2旅游企業(yè)的信息渠道單斗，傳遞時效性革?，F(xiàn)代社會是信息社會，企業(yè)經營的成敗在很大程度上取決于掌握信息量的多少，企業(yè)間的競爭歸根到底也是信息的競爭。傳統(tǒng)的旅游企業(yè)大多采用直線制的組織結構，其特點是企業(yè)內各種機構和部門按照縱向系統(tǒng)直線排列，形成自上而下的指揮系統(tǒng)，每個下屬只接受一個上級的直接領導。在這種組織結構中，上詞負責其管轄范圍內所有雇員的行功，井且有權下達雇員無條件服從的命令。雇員的首要職責是立即按照上詞的命令去做，而不詼去考慮什么是正確的或者什么需要做。這種組織的優(yōu)點是可以大規(guī)模的實現(xiàn)專業(yè)化，比較容易達到規(guī)模經濟但存在的觸點之就是信息渠道單一而且傳遞實效性差。一個下屬只接受一個上級的領導，那么信息也只能層層上報最終傳達到最高管理者，這中間的時間跨度大，易造成信息實效性缺失。3旅游企止的各部門間缺乏橫向聯(lián)系，協(xié)調困難。直線制的組織結構的弊端是使得各職能部門往往僅從自己部門的角度思考問題，易引起各部門間的對立，從而也使得上層管理者的大量時間浪費在協(xié)調上?，F(xiàn)代的網絡組濟環(huán)境下企業(yè)需要一種部門間緊密聯(lián)系、合作的組織結構，靈活團結地面對市場競爭環(huán)境。4旅游企業(yè)的權力集中在上層，創(chuàng)新潛能難以釋放。權利集中在上展，相應的決策機也集中在上鼠，從而抑制下屬人員或部門創(chuàng)新活動積極、及時的開展進行?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭而人才是企業(yè)創(chuàng)新的驚泉，故企業(yè)應將權利下放，從而構造企業(yè)創(chuàng)新活動的文化氛隅，提高企業(yè)創(chuàng)新力。二、網綿經濟下旅游企業(yè)組織結構變革的方向1建立扁平化組織結構。扁平化是網絡經濟下組織變革最顯著的特征，即合理壓縮管理層次，將原來僅在垂直通遵內流動的信息與知識盡可能擴散到水平層次，使其更快傳播。目前旅游企業(yè)中多數(shù)采用商線職能制的H級組織結構，強調命令和控制，員工只是被動服從上級的指揮和命令，缺乏對工作的主動性。但是，在扁平化組織中則強調更加靈活的組織機制和對員工的充分授權，調動員工的積極性。實現(xiàn)組織結構由垂直化到扁平化，首先要性囊企業(yè)信息系統(tǒng)的建設，用以取代原來中層人員的下達及收集整理材料信息的功能，為扁平化組織結構的高效運行提供功能支持其次要注重提高組織成員礎立工作的能力，為扁平化組織結構的高效運行提供能力保障同時構建扁平化組織要強調以過程為核心取代原來的以職能為核心的組織方式，如采用以流程為基礎構建矩陣式的組織結掏。2促使組織結構網絡化。從企業(yè)內部的角度來看，網絡化的組織結構是一個由若干獨立的、彼此有一定縱橫聯(lián)系的經營單元組成的網絡，網絡成員之間形成比較松散的“聯(lián)邦”關系，整個組織便由具有自我管理、自我組織和自我約束能力的經營單元組成。從企業(yè)外部的角度來看，網絡型組織利用互聯(lián)網、產業(yè)供應鏈和資金市場，在企業(yè)之間建立了多種形式的合作關系，使企業(yè)自身成為企業(yè)外部網絡的一個組成部分，成為外部產業(yè)供應鏈上的一個或多個核心“插件”。網絡化不但調整著企業(yè)內部的組織結構，而且改變著企業(yè)與企業(yè)間的邊界，并正向建立基于全球市場和資源的網絡型企業(yè)發(fā)展。網絡經濟環(huán)境下旅游企業(yè)實現(xiàn)網絡化的組織結構主要體現(xiàn)在以下四個方面1企業(yè)形式集團化，做完全面向市場化的公司制旅游企業(yè)集團，使行業(yè)中處于價值鏈不同環(huán)節(jié)的單位共同組成網絡型組織。2集團經營方式連鎖化，通過發(fā)展連鎖經營和商務代理等業(yè)務，形成一個龐大的銷售網絡體系。3集團內部結構網絡化，打破部門界限，各部門及成員單位以網絡形式相互連接，使信息和知識在企業(yè)內快速傳播，實現(xiàn)最大限度的資源共享；4信息傳遞網絡化，目前信息傳遞已逐漸數(shù)字化、網絡化，不同部門、員工之間及時有效的交流有利于增強部門間的協(xié)同能力。網絡化組織結構恰好體現(xiàn)了目前我國旅游企業(yè)的組織架構和管理經營模式的趨勢。3虛擬化的組織運作方式。虛擬化則是指未來的企業(yè)組織結構形式不再是一個以產權關系為基礎，以資產為聯(lián)系紐帶，以權威為基本運作機制的由各種崗位和部門組成的實實在在的企業(yè)實體，而是以計算機和信息網絡為基礎和支撐，以分工合作關系為聯(lián)系紐帶，結合權威控制與市場等價交換原則的運作機制的一個動態(tài)企業(yè)聯(lián)合體。然而當前企業(yè)的組織結構設立總是力求“全面化”原則，旅游業(yè)也不例外，基本都是“大而全、小而全”。旅游企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都是作為旅游活動的獨立單元存在的，在高效、快速運轉的要求下，已明顯不能適應自身的發(fā)展。實行虛擬化的組織運作方式，企業(yè)結構不再固定不變，而是逐步傾向于分布化、自主管理、講究輕薄和柔性、呈扁平的網絡結構。這種組織結構能把不同地區(qū)的現(xiàn)有資源迅速組合成為一種沒有邊界、超越空間約束、靠電子網絡手段聯(lián)系、統(tǒng)一指揮的經營企業(yè)，以最快速度推出高質量、低成本的新產品。也就是在有限資源條件下僅保留旅游企業(yè)最核心的職能，利用網絡和信息技術實現(xiàn)資源重組，以便在競爭中最有效地對市場變化做出快速反應。三、旅游企業(yè)組織結構變革中的調整思路1建立有效的網絡組織。網絡組織不僅滿足旅游企業(yè)組織結構扁平化、網絡化和虛擬化的要求，而且具有廣泛的適應性。它既適合于擁有眾多分子公司的旅游集團公司組織，也適合于獨立運行的各成員單位。第一，旅游企業(yè)的網絡組織是以旅游集團各成員單位或與其合作企業(yè)為節(jié)點，它們的聯(lián)系方式與溝通方式是具有網絡結構的整體網鏈系統(tǒng)，每個節(jié)點都具有相應的決策能力；第二，在此網絡組織中有著共同的目標，各節(jié)點圍繞共同目標進行運轉，并實現(xiàn)信息共享和溝通；第三，所有節(jié)點都遵循本網絡組織協(xié)議，在遵守協(xié)議的前提下自愿進退，充分表現(xiàn)出組織的柔性；第四，本網絡組織可以是一個獨立的法人實體，也可以是為了特定目標，由個人、團隊和企業(yè)構成，并隨著本網絡組織運作進程、目標完成情況進行增減和調整。2減少組織層級。目前我國大多數(shù)旅游企業(yè)的組織結構為直線職能制，組織不論大小自上而下自成體系，屬于典型的層級組織，在發(fā)生沖突時，較多采用行政命令來解決。我們不能希望這些企業(yè)從傳統(tǒng)的組織結構直接變革為網絡組織結構，但是減少組織層次、向縱向一體化過渡是目前各旅游企業(yè)能夠做到的，也是應該做到的。減少層級組織不僅有利于信息以更快的速度和更好的質量傳遞到組織的每一個角落。而且也提高了企業(yè)內部各單元的溝通和決策的能力，從而極大地提高組織的效率。3以流程為導向建立工作團隊。網絡經濟條件下，旅游產品的生產流程也會隨之變化；在生產流程變革的基礎上，企業(yè)組織的工作團隊也需要隨之變化。以功能分工的組織方式改變?yōu)橐浴奥糜萎a品生產流程”和“網絡信息化”為導向的工作小組；將分散于各職能部門的工作一個個組合起來，成為非中心化的聯(lián)合體網絡。例如，可以將分散于各職能部門的項目組成項目小組，進行項目化運作。當組織職務是圍繞小組而不是個人來進行設計時，結果就組成了任務團隊。4實行內部市場化從傳統(tǒng)組織到網絡組織的另一個途徑是內部市場化，即在企業(yè)網絡化基礎上，讓組織內部的各個單元形成自己的利潤中心。這類似于我們熟悉的事業(yè)部制組織模式。在旅游集團或旅游組織單位內部可以根據(jù)單位實際情況，在市場環(huán)境選擇的基礎上，與組織內部或者組織外部的其它企業(yè)進行交易、投資等，實行企業(yè)內部的市場機制。但是，組織內部的這種市場化行為必須與組織的發(fā)展目標相適應。網絡經濟的出現(xiàn)、日益迅速的技術進步和創(chuàng)新、經濟全球化以及價值鏈重組等一系列變化，一定會給旅游企業(yè)的組織方式帶來深刻的變革。雖然我國的旅游企業(yè)管理已經開始向市場化、制度化以及標準化方向發(fā)展，但需要說明的是，網絡經濟推進的是組織結構的發(fā)展，這并不意味著傳統(tǒng)的組織形式完全失去生存價值。由于市場需求的多樣化和外部生存環(huán)境的不斷變化，旅游企業(yè)的組織形式在求同存異的同時也應向多樣化發(fā)展。作者單位廣西師范大學經濟管理學院17萬方數(shù)據(jù)2促使組織結構網絡化。從企業(yè)內部的角度來看，網絡化的組織結構是個由若干袖立的、彼此有一定縱橫聯(lián)系的經營單元組成的網絡，網絡成員之間形成比較松散的“聯(lián)邦“關系，艘個組織便由具有自我管理、自我組織和自我約束能力的維營單元組成。從企業(yè)外部的角度來看，網路型組織利用互聯(lián)網、產業(yè)供應鏈和資金市場，在企業(yè)之間建立了多種形式的合作關系，使企業(yè)自身成為企業(yè)外部網絡的→個組成部分，成為外部產業(yè)供應鏈上的一個或多個核心“插件“。網絡化不但調整著企業(yè)內部的組織結構，而且改變著企業(yè)與企業(yè)間的邊界，井正向建立基于全球市場和資糠的網絡型企業(yè)發(fā)展。網絡經濟環(huán)境下旅游企業(yè)實現(xiàn)網絡化的組織結構主要體現(xiàn)在以下四個方面1企業(yè)形式集團化，做究全面向市場化的公司制旅游企業(yè)集團，使行業(yè)中處于價值鏈不間環(huán)節(jié)的單位共同組成網絡劇組織。2集團結臂方式連鎖化，通過發(fā)展連鎖經營和商務代理等業(yè)務，形成一個龐大的銷售網絡體系。3集團內部結構網絡化，打破部門界限，各部門及成員單位以網絡形式相互連接，使信息和知識在企業(yè)內快速傳播，實現(xiàn)最大限度的資源共事4信息傳遞網絡化，目前信息傳遞巳逐漸數(shù)字化、網路化，不同部門、員工之間及時有般的交流有利于增強部門間的協(xié)同能力。網絡化組織結構恰好體現(xiàn)了目前我國脹游企業(yè)的組織架構和管理經營模式的趨勢。3虛擬化的組織運作方式。虛擬化則是指未來的企業(yè)組織結構形式不再是一個以產權關系為基礎，以資產為聯(lián)系鈕帶，以權威為基本運作機制的由各種崗位和部門組成的實實在在的企業(yè)實體，而娃以計算機和信息網絡為基礎和支撐，以分工合作關系為聯(lián)系紐帶，結合權威投制與市場等價交換原則的運作機制的一個動態(tài)企業(yè)聯(lián)合體。然而當前企業(yè)的組織結構設立總是力求“全酣化“原則，脹游業(yè)也不例外，慕本都是“大而全、小而金“。旅游企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都是作為放游活動的拙立單元存在的，在高放、快班運轉的要求下，巳明跟不能適應自身的發(fā)展。實行虛擬化的組織運作方式，企業(yè)結構不再朋定不變，而是逐步傾向于分布化、自管理、講究輕薄和秉性、最扁亭的網絡結構。這種組織結構能把不間地區(qū)的現(xiàn)有資掘迅速組合成為一種沒有邊界、超瞄空間約束、靠電子網珞子段聯(lián)系、統(tǒng)一指揮的經營企業(yè)，以最快速度推出高質最、低成本的新產品。也就是在有限資掘條件下僅保留旅游企業(yè)最核心的職能，利用網絡和信息技術實現(xiàn)資源重組，以便在競爭中最有效地對市場變化做出快速反應。三、旅游企業(yè)組織結構變革中的調黯思路1建立有效的網絡組織O網絡組棋不僅滿足旅游企業(yè)組織結構扁平化、網絡化和虛擬化的要求，而且具有廣眨的適應性。它既適合于擁有眾多分予公詞的旅游集團公司組織，也適合于ILIL運行的各成員單位。第一，旅游企業(yè)的網絡組織是以旅游集團各成員單位或與其合作企業(yè)為節(jié)點，它們的聯(lián)系方式與拘通方式是具有網絡結構的贊體網鏈系統(tǒng)，每個節(jié)點都具有相應的決策能力第二，在此網絡組織中有著共同的目標，各節(jié)點圍繞共同目標進行運轉，并實現(xiàn)信息共事和溝通第三，所有節(jié)點都遵循本網絡組織協(xié)議，在遵守協(xié)議的前提下自愿進退，充分表現(xiàn)出組織的柔性第四，本網絡組織可以是一個獨立的法人實體，也可以是為了特定目標，由個人、團隊和企業(yè)構成，井隨著本網絡組織運作進程、目標完成情況進行增減和調整。2減少組織層級。目前我國大多數(shù)旅游企業(yè)的組織結構為直線職能制，組織不論大小自上而下自成體系，屬于典型的層級組織，在發(fā)生沖突時，較多采用行政命令來解決。我們不能希望這些企業(yè)從傳統(tǒng)的組織結構直接變革為網絡組織結構，但是喊少組織居次、向縱向一體化過搜是目前各旅游企業(yè)能夠做到的，也是應該做到的。減少層級組織不僅有利于信息以更快的速度和更好的質量傳遞到組織的每一個角落。而且也提高了企業(yè)內部各單元的溝通和決策的能力，從而極大地提高組織的效率。3以流程為導向建立工作團隊。網絡經濟條件下，旅游產品的生產流程也會隨之變化在生產流程變革的基礎上，企業(yè)組織的工作團隊也需要隨之變化。以功能分工的組織方式改變?yōu)橐浴奥糜萎a品生產流程“和“網絡倍息化“為導向的工作小組將分散于各職能部門的工作一個個組合起來，成為非中心化的聯(lián)合體網絡。例如，可以將分散于各職能部門的項目組成項目小組，進行項目化運作。當組織職務是圍繞小組而不是個人來進行設計時，結果就組成了任務團隊。4實行內部市場化從傳統(tǒng)組織到網絡組織的另叫個途徑是內部市場化，即在企3L網絡化基礎上，讓組織內部的各個單元，形成自己的利潤中心，這類似于我們熟悉的事業(yè)部制組織模式。在旅帶集團或旅游組織單位內部可以根據(jù)單位實際情況，在市場環(huán)境選擇的2基礎上，與組織內部或者組織外部的其它企業(yè)進行交易、投資等，實行企業(yè)內部的市場機制。但是，組織內部的這種市場化行為必須與組織的發(fā)展目標相適應。網絡經濟的出現(xiàn)、日益迅速的技術進步和創(chuàng)新、經濟全球化以及價值鏈重組等一系列變化，一定會給旅游企業(yè)的組織方式帶來深刻的變革。雖然我國的旅游企業(yè)管理已經開始向市場化、制度化以及標準化方向發(fā)展，但需要說明的是，網絡經濟推進的是組織結構的發(fā)展，這并不意味著傳統(tǒng)的組織形式完全失去生存價值。由于市場需求的多樣化和外部生存環(huán)境的不斷變化，旅游企業(yè)的組織形式在求同存異的同時也應向多樣化發(fā)展。作者單位廣西師也大學經濟管理學院17

簡介：網絡經濟絡經濟不是不是廣告經濟經濟前一階段，IT業(yè)界普遍信奉這樣一種觀點網絡經濟是“注意力經濟”。美國學者哥爾德哈伯在連線雜志上發(fā)表了“注意力購買者”一文，闡釋了他提出的“注意力經濟學“的主要思想。哥氏認為，所謂信息時代，實際上是信息過剩的時代，信息時代真正稀缺的資源是注意力。一個人或一個企業(yè)是否比另一個人或另一個企業(yè)更富有，不能看其固定資產，而要看其潛在和已經占有的注意力資源，一時間，網絡經濟是“注意力經濟”、是“眼球經濟”的觀念非常流行。國內外網絡公司多以此作為理論依據(jù)，只考慮名聲，只考慮訪問量，在廣告宣傳和相關項目上注入了大量資金，以至有的網絡公司二三個月的廣告費投入就超過千萬元，使財務收支出現(xiàn)嚴重赤字。美國電子商務的先驅“美國價值”破產的重要原因之一，就是它花在廣告宣傳和市場上以爭取新客戶的費用，遠遠高于其競爭對手。認為網絡經濟是“注意力經濟”，是“眼球經濟”，只要吸引住注意力就可以財源滾滾了，其實是把網絡經濟等同于廣告經濟，因為廣告的最根本要素才是吸引注意力和眼球。能做到這一點，廣告的任務就完成了，剩下的事就是產品本身了。網絡股股價大跌，網絡經濟進入低潮，與這種“廣告經濟”的思路大有關系。從導火線來看，是微軟敗訴，使人們對網絡經濟將會受到的政府干預感到擔憂，對網絡經濟的發(fā)展空間感到懷疑。從表面現(xiàn)象來看，是網絡公司沒有盈利，使投資者對網絡經濟失去信心，大量拋售網絡股。但是，更深層次的原因則是，網絡公司只把自己看成是廣告公司，只是在履行廣告公司的功能吸引顧客的注意力，不知不覺地走向虧損和破產。不論廣告公司推出的廣告多么離譜，不論這些廣告與現(xiàn)實相差多遠，只要它有創(chuàng)意，只要它富于想象力，只要它能使顧客對廣告客戶的產品產生強烈的興趣，廣告公司就大功告成，可以手捧著大把鈔票凱旋而歸。網絡公司就不同了，它是廣告公司與廣告客戶的統(tǒng)一體，它要做到的不是吸引顧客一時的注意力，而是要吸引顧客永久的注意力。它要使顧客在注意到自己以后，能對自己提供的服務和產品作出很高的評價，激起強烈的購買欲望。否則，即使顧客今天被你吸引住了，但若因為你提供的內容、服務或商品缺少魅力，幾次失望之后，他就會沮喪地離你而去。而且，如果為了吸引顧客的注意力而耗費了大量資金，導致商品價格高于現(xiàn)實空間中的商品價格，即使顧客一時被吸引來了，也會立刻返身離去，連呼“上當”，從此永不再來。甚至會對網上購物產生反感。提倡“注意力經濟”的人常常援引影視明星和體育明星為例，認為正是他們極高的知名度，才帶來了很高的收入和巨大的商機。但是他們恰恰忽視了，影視明星和體育明星沉浮不定，絕大多數(shù)很快就被淘汰，只有極少數(shù)名實相符、順應社會潮流的，才能保持長時期的星運高照。那么，網絡公司怎樣才能盈利怎樣才能持久吸引網民的注意力或眼球，讓網民心甘情愿地打開錢袋我們可以從以下兩個方面去考慮、去努力第一，網絡公司的廣告與宣傳，必須與本公司的實際情況保持一致，不能太離譜，它要象現(xiàn)實主義文學作品一樣，既來源于生活，又高于生活。而不能象科幻作品那樣，與現(xiàn)實有著巨大的差距，僅僅反映了遙遠未來的可能性。顧客對網絡公司的失望，就在于網絡公司的廣告形象與其實際狀況嚴重不符。第二，使網絡公司提供的信息內容或產品具有很強的競爭力。對于提供信息服務的網絡公司，這種競爭力體現(xiàn)在信息內容的獨特性和趣味性上。首先，信息內容應該具有獨創(chuàng)性，是“只此一家，別無分店”。其次，信息內容應該不斷更新，使網民保持一種新鮮感。還有，應該針對消費者的個人趣味，體現(xiàn)出個人市場的特征。這需要做大量的工作，要對消費者的需求結構和年齡結構等各種信息進行調查和分析。那種不顧消費者口味，只管想當然地提供信息的網站，采用的還是傳統(tǒng)經濟中廠商的習慣作法，與網絡經濟是不相容的。至于從事電子商務活動、為顧客提供產品與服務的網絡公司，其競爭力不但體現(xiàn)在它所提供的產品與服務的品質和價格上，而且體現(xiàn)在它所提供的產品與服務可以獲得的網上服務和網下服務上?？傊W絡公司唯一的出路，就是彌合廣告形象與實際狀況之間的巨大鴻溝。只有當網絡公司意識到自己不是廣告公司，而是廣告公司與廣告客戶的統(tǒng)一體的時候，才有可能充分利用網絡經濟帶來的巨大商機，才有可能充分挖掘網絡經濟內在的巨大潛力，才有可能迅速改變自己在顧客中的形象，逐步從虧損走向盈利。

簡介：經濟學視角下人力資源向人力資本的轉化分析鐘一鳴張強教授西南科技大學四川綿陽621010中國分類號F27292文獻標識碼A肉人力資源向人力資本轉化備受學者關注但現(xiàn)有研究對二者概念及相互關系的界定不夠統(tǒng)一史轉化的研究基礎不穩(wěn)定、方向不明確。本文從經濟學角度重新對二者的轉化進行審視，從而明確轉化的關鍵是生產關系的確立，提出促進轉化勿需全程激勵而應注重企業(yè)笑約的設計U人力資源人為資本廣狹定義關系企業(yè)契約人力資本具有遠離于其叫增值收益，一定條件下，資源可轉化為資本。為獲得更高收益，企業(yè)界與學術界一直關注入力資源向人力資本的轉化。但現(xiàn)有研究對二者的定義與關系分析的不夠統(tǒng)一，使轉化的研究基礎不穩(wěn)定、方向不明確。本文從經濟學角度重新審視人力資源與人力資本，以尋找轉化的關鍵點，促進高效轉化。人為資源與人為資本研究現(xiàn)狀帽述現(xiàn)有研究對人力資源與人力資本的定義不夠統(tǒng)一，出現(xiàn)了如表1所列的交叉重合情況。一二者關系的研究1人力資源載體現(xiàn)。該觀點視人力資源為人，人力資本為人的能力素質，認為對人力資源進行投資、激勵，就能培養(yǎng)并增強其創(chuàng)造價值的能力，從而形成人力資本。但因過分強調人力資本由后天投資形成將一切后天能力都劃歸入力資本所有，使得人力資源這個載體僅保有人的形態(tài)，逐漸淪為人力資本的軀殼。2人力資源與人力資本層次觀。該觀點視人力資源與人力資本為同類事物，或同時指人，或同時指人的能力，只是分處不同層次。前者指簡單勞動能力或只具有簡單勞動能力的人，后者指復雜勞動能力或具有高級技能能創(chuàng)造更多剩余價值的人。此觀點認為只有經歷“投資并獲取收益“的資本化過程，豐富完善簡單勞動能力為復雜勞動能力，人力資源才能成為人力資本。但因過分強調復雜勞動能力才是人力資本、復雜勞動能力創(chuàng)造更多價值，導致“創(chuàng)造價值是人力資本的特權，普通勞動者或簡單勞動能力不能創(chuàng)造價值“的錯覺。二人力資源向人力資本轉化的判斷標準與轉化方法研究價值增值位于生產過程的尾端，需要較長時間才能檢驗，高級能力的培養(yǎng)也具有長期性。所以，現(xiàn)有研究關于促進轉化的方式，多沿用經典的人力資源激勵措施，對人力資源投入生產前至價值創(chuàng)造的全過程進行激勵，缺乏針對性。人為資源與人為資本的經濟摯障析一人力資源與人力資本本質相同經濟學中資源指可以為創(chuàng)造物質財富投入生產活動的一切要素，資本是資源的一部分，是被選擇、投入再生產過程，與物質資料相結合，可能產生收益的生產要素，二者本質相同。人力資源與人力資本也是如此，它們都具備可塑性、社會性、能動性、資本積累性等特性，二者本質相同。因為不能在同一時刻用不同性質的概念加以區(qū)分，所以載體觀并不妥當。二人力資源與人力資本的重新定義本文認為，人力資源廣義指為創(chuàng)造某種價值和組織績效組織可使用的一切具有勞動力的人，狹義指這部分勞動者的體力和智力的總和。但人力資本作為人力資源的一部分，并不能簡單的定義為投入生產的人力資源。定義人力資本肘，必須具體分析與之相關的社會形態(tài)及經濟結構。人力資本理論形成于美國工業(yè)經濟向知識經濟的轉型中。當時人力資源在生產中的支配地位逐漸顯現(xiàn)，帶來了美國經濟的大幅增長，引發(fā)了人力資本的研究。進而使教育備受重視人們的受教育程度不斷提高。同時，伴隨著不斷完善的社會文化環(huán)境與物質生活條件，人力資源的主體意識逐漸覺醒、提高，人力資本價值核算、產權問題成為熱點。在工業(yè)經濟逐漸被新的經濟形態(tài)替代，人力資源對收益的預期影響比物質資源更顯著，且人力資源主體意識不斷增強的過程中被投入生產的人力資源才能成為入力資本。但是，作為“能帶來剩余價值的價值資本的收益性與風險共生，增值并非絕對。人力資本的收益性也建立在流動性和不確定性上，生產過程伴隨風險，不應以增值與否作為人力資本的判斷標準。本文認為，人力資本廣義指工業(yè)經濟之后，人力資源主體意識較強的社會經濟形態(tài)下，為創(chuàng)造收益而被組織投入生產，預期對生產能比物質資源起更大支配作用的人的總和狹義上指這些人的能力的總和。二人力資源與人力資本的本質聯(lián)系1人力資本來源于人力資源，更加稀缺。人們在選擇以何者投入生產肘，更重視備選者的質量，這使人力資本主要表現(xiàn)在能力增量與預期收益等動態(tài)形式上。對于“落選者“或生產需求外的人力資源，在健全國貿易經濟類核心期刊45L制層厘I里的S↑EMEM一推進財政轉移支付制度的法制化進程我國應積極借鑒別國成功經驗，加快財政轉移支付的立法進程。應進一步制定和完善有關財政轉移支付的法律法規(guī)，如財政法、預算法和財政監(jiān)督法等，對轉移支付制度的原則、內容、形式、依據(jù)、用途和監(jiān)督加以規(guī)范。特別是要盡快修改中華人民共和國預算法，增加有關財政轉移支付的條款，賦予轉移支付相應的法律地位。同時，應制定關于財政轉移支付的單行法規(guī)，對轉移支付的政策目標、資金來源、分配形式、分配程序和分配公式等作出統(tǒng)一規(guī)定。二優(yōu)化財政轉移支付的結構進一步優(yōu)化財政轉移支付結構的基本思路是在進一步擴大財政轉移支付規(guī)模的同時，逐步擴大均等化轉移支付和與特定政策目標相聯(lián)系的專項轉移支付的規(guī)模，消解非規(guī)范化的稅收返還等補助形式，將轉移支付的重心由稅收返還和專項轉移支付轉向一般性轉移支付。1稅收返還。逐步縮小稅收返還規(guī)模，在條件成熟時最終取消稅收返還，是進一步完善財政轉移支付制度的必然方向?？梢员３脂F(xiàn)行稅收返還運行方式不變，每年從對各地的稅收返還額中分割一定的比例，結合中央部分資金組成中央對地方的一般性轉移支付或者保持稅收返還基數(shù)不變，不再實行基數(shù)法運算的逐年滾動。這樣可以獲得一部分資金并結合中央的增量資金，組成中央對地方的一般性轉移支付。2財力性轉移支付。在財力性轉移交付中，調整工資轉移支付、農村稅費改革轉移支付、縣鄉(xiāng)獎補轉移支付、退耕還林轉移支付都是特定改革和政策措施下增加的轉移支付具有專項用途，將其歸入專項轉移支付中去更為確切如果不能并入專項轉移支付，可以考慮按因素法計算確定，將其列入一假性轉移支付中。同時，應適度提高般性轉移支付的規(guī)模。可確定一般性轉移支付資金占中央財政收入增量中的比例與增長速度，并制定一個中長期的增長目標和資金來源擴展計劃，逐步擴大均等化轉移支付的作用。3專項轉移支付。首先，專項轉移支付要投入到教育、農業(yè)、環(huán)保、救災、社會保障等國家重點支持和必保的項目其60商業(yè)時代ITT商業(yè)經濟研克川2009每2蚓次，要逐步改進專項轉移支付的分配辦法，控制其范圍和規(guī)模。要對專項轉移支付進行科學分類，清理、壓縮現(xiàn)有項目，嚴格控制其規(guī)模，規(guī)范專項轉移支付的分配過程再次，要提高專項轉移支付的管理透明度。每一項專項轉移支付資金的設立、審批、分配和使用，要做到有合理明確的依據(jù)和操作規(guī)程，做到堅持公開、公正、透明、效率的原則。當然，建立規(guī)范化的財政轉移支付制度還必須進行一系列相配套的改革措施，這些措施具體包括政治體制、戶籍體制、E不需建立新的生產關系前，人們給予的關注較少，這使人力資源以靜態(tài)的存量形式表現(xiàn)居多。2作為存量，人力資源是企業(yè)的外部性資源，企業(yè)不需對其額外勞動付費，也不為其生產承擔風險。但投入生產的人力資本，是企業(yè)的內部性資本，企業(yè)既需為其包括機會成本在內的額外成本買單，還需承擔其生產過程中的風險。因此，對企業(yè)而言，人力資本比人力資源風險性更高，管理過程中，企業(yè)對人力資本的人性需求更關注，但管理成本也更高。3人力資本較人力資源增值性提高。此觀點并非要重蹈層次觀的覆轍，而是因為投入生產的人力資本比人力資源擁有更多的生產資料。按照馬克思“工人是利用生產資料來使自己的勞動增值“的理論，人力資本更容易實現(xiàn)增值。促選人13資源向人13資本轉化的關鍵途徑重新辨析后可知，判斷人力資源向人力資本轉化是否成功，應以二者轉化所需的社會經濟形態(tài)是否滿足、生產關系是否建立為標準。現(xiàn)有社會經濟形態(tài)中，人力資源對收益的預期影響比物質資源更加顯著，且人力資源都有極強的主體意識，轉化的關鍵在于生產關系的建立。因此，促進轉化不需全程激勵，而應著力促進企業(yè)與人力資源生產關系的確立。在生產關系正式確立前，關于人力資源與企業(yè)間生產資料的所有制形式、生產中二者的地位和相互關系、產品分配方式國庫體制、稅收制度、預算管理制度、政府審計體系等，使之與財政轉移支付制度相適應。1張健龍，陳憲政府間轉移支付對池方財政力與時LT均等的影響IJ鍾濟科學20072周成剛關于建立農副財政轉移支付法律制度的構想JI西部財會，20063安體富，中國轉移支付制度Z現(xiàn)狀問題改革建議UI財政研究，2007等信息都會在彼此，心中被預設。促進入力資源與企業(yè)生產關系的確立，即要促使二者預設值達成統(tǒng)一。I企業(yè)方對生產關系的預設值設計在企業(yè)契約中。若企業(yè)契約符合人力資源對生產關系的預設值，人力資源會主動向人力資本轉化。這既能發(fā)揮企業(yè)契約降低交易費用、，降低轉化的激勵成本的優(yōu)勢，又能提高效率。而作為契約雙方權利義務沒有事先完全界定、雙方有權在和約過程中追加規(guī)定的特殊契約，企業(yè)契約若不符合人力資源的預設值，雙方可就契約內容不斷博弈，直至彼此滿意，變人力資源為人力資本。但若博弈的時間過長，或雙方最終不能達成一致，轉化則會被耽誤。因此，企業(yè)契約的設計對生產關系的建立十分重要。應遵循詳盡與貼近需求的原則，將契約雙方權責、人力資本計價方式、剩余權利獲取形式、結果鑒定與監(jiān)控、風險的分擔、日后協(xié)商形式等包含其中，既方便人力資源理解思考避免未盡事宜可能導致的雙方不快與人力資本封閉甚至離職退出的現(xiàn)象，也能使人力資源在企業(yè)契約中感受到自身所需后，主動向人力資本轉化。|參考文獻IL貧困T梅遭TJJ曲讓人為資源成為人力資本UI經營與管理2002蟲1京強論人才資源向人才資本的轉變UL財經科學，20043李杰談人力資源向人力資本的轉變01價格與市場，20034奠志宏人為資本的經濟學分析IMI經濟管理出版社21104

簡介：經濟發(fā)展方扎特支背景下閣有企止重組分析短愴經濟發(fā)展方式轉變背景下國有企業(yè)重組分析湯吉軍郭硯莉陳俊龍摘要本文以經濟發(fā)展方式轉變?yōu)楸尘?，用無差異曲線和預算線分析了固有企業(yè)重組的優(yōu)化自己直。同時指出，大量的重組成本嚴重地降低了固有企業(yè)的重組收益。因此，在現(xiàn)有改革的基礎上，降低重組成本，創(chuàng)新重組結構與管理形式，充分發(fā)揮國有企業(yè)在加快經濟發(fā)展方式轉變中的帶頭和表率作用。關鍵詞固有企業(yè)重組成本經濟發(fā)展方式轉變一問題的提出從現(xiàn)實看，中國已經邁入“十二五“新的發(fā)展時期，必須加快經濟發(fā)展方式轉變，對現(xiàn)有經濟資源進行更高層次的配置。由于國有經濟控制著國家的經濟命脈，對整個經濟的發(fā)展起著主導作用，尤其是中央企業(yè)，在關系國計民生的關鍵產業(yè)處于絕對支配地位，所以國有企業(yè)的成長質量直接關系到整個經濟體的運行。因此，要實現(xiàn)加快經濟發(fā)展方式轉變，就必須對國有企業(yè)進行重組改革。從經濟理論上看，國家要切實提高企業(yè)經濟效益，關鍵在于對已有社會經濟資源的高效整合，而國有企業(yè)重組則是中心環(huán)節(jié)。國有企業(yè)重組能夠從更深層次上推進國有企業(yè)改革與國有經濟布局和結構調整，促進國有資本的整合，實現(xiàn)規(guī)模經濟，提升國有企業(yè)核心競爭力與控制力，從而促進國有企業(yè)經濟發(fā)展方式的轉變，真正地實現(xiàn)國有企業(yè)的做大、做強。因此，有必要從理論上分析國有企業(yè)重組，進一步引導整個社會經濟資源的流動。二國有企業(yè)重組的優(yōu)化分析國有企業(yè)重組是指對通過合并、兼并、收購、售賣、破產等方式，對國有資產進行企業(yè)內外部的重新配置，減少企業(yè)的生產成本和交易成本，提高企業(yè)的經濟效益。實際上，國有企業(yè)可以選擇自行生產和重組方式來配置國有資源，選擇何種方式關鍵取決于所面臨的約束條件，如圖1所示，我們用無差異曲線和預算線來具體分析。假設當前已有的國有資源面臨著兩大產業(yè)的配置，產業(yè)A橫軸與產業(yè)B縱軸，產業(yè)A強調數(shù)量與速度，具有高碳經濟特征。產業(yè)B強調效率，具有低碳經濟特征。同樣數(shù)量的生產要素配置到產業(yè)B要比產業(yè)A產生更大的效用，這就決定著無差異曲線的形狀比較平緩。L1為當前國有企業(yè)資源所遇到的預算線，也就是已有資源進行配置的約束線。U1、U2、U3、U，是社會效用的元差異曲線，是能夠給社會帶來同樣效用的配置組合，離原點越遠，效用越大。IL3如果國有企業(yè)產L立自行生產，即不將業(yè)LEK叭Ζ資源進行跨企業(yè)、1、主F了二U3跨行業(yè)、跨地域的民、斗U配置重組，在其U2他條件不變的條件。平主L縱向一體化可以防范機會主義行為，緩解信息不對稱，降低交易中的道德風險，進而減少交易成本。另一方面，它能夠進一步調整國有經濟的結構與布局，促使市場障礙不斷減少，使其變得更符合經濟發(fā)展方式轉變的要求，這就增強國有企業(yè)轉變經濟發(fā)展方式的能力，能夠控制和減少配置到B產業(yè)的成本，使其較產業(yè)A獲得更大幅度的降低。國有企業(yè)重組可以產生兩種效應。一種是替代效應。能夠改變配置到A與B的成本比例。反映在預算線上則是斜率變大，變?yōu)長Z，與U2相切與D，與C點相比，效用得到增加另一種是擴展效應。預算線向外擴展，由L變?yōu)榱薒3，在坐標軸上的截距增加，與U3相切與E點，經濟效用得到了進一步的提高。此時E點與C點相比，配置到產業(yè)B的經濟資源獲得了增加，而配置到A的有所減少，給社會帶來更多的社會福利，多出來的部分就是企業(yè)重組所產生的收益。從動態(tài)的角度看，隨著改革的不斷深化，國有企業(yè)重組的廣度、深度不斷加大，預算線會逐步向外擴展，斜率會不斷增加，經濟狀況會由E向更優(yōu)點移動，社會福利獲得了進一步的增加O但是隨著改革的深化，國有企業(yè)重組面臨著諸多障礙，產生大量的重組成本，如果處理不當，它將極大地影響重組效率，很難達到E點甚至更優(yōu)點的社會效用。重組成本會增加配置到產業(yè)A與B，尤其是產業(yè)A的成本特別是交易成本，進而影響到預算線的斜率及截距。具體來說，重組成本將使預算線變?yōu)?，斜率將小于L3，截距變小，與無差異曲線L相交于F，與E相比，效用水平下降了。而且，重組成本愈高，斜率與截距愈小，效用也將愈低，如果重組成本高到一定程度，甚至會達不到C點的效用，也就是說如果重組成本過于高昂，企業(yè)選擇自行生產是理性的。因此，重組成本對于國有企業(yè)是選擇重組還是自行生產是極其關鍵的。三固有企業(yè)重組障礙關鍵在于重組成本過大重組成本通常包括兩類，一類是為了克服重組障礙所耗費的成本，目的在于實現(xiàn)重組，屬于事前成本另一類是重組負面影響所產生的成本，目的在于克服重組負面影響的成本或負面影響所帶來的收益損失，屬于事后成本。1克服重組障礙所耗費的事前重組成本。一是利益協(xié)調帶來的重組成本。改革不可避免地會損害一部分既本文是國家社會科學基金項目12BGL009，教育部人文社會科學重點研究基地重大項目LOJJD790004和吉林大學“985“工程項目的階段性成果。174得利益者，國有企業(yè)重組會涉及到許多行業(yè)、企業(yè)、高管、職工的切身利益，尤其是重組后國有企業(yè)富余人員的安置問題，如果處理不當，會增加社會的不穩(wěn)定因素，極易引發(fā)社會矛盾，給重組造成了極大的困難。以東北老工業(yè)基地國有企業(yè)聯(lián)合重組為例，隨著改革的不斷深化，東北工業(yè)企業(yè)聯(lián)合重組工作已經取得了較大的成績，但是隨著重組深度與廣度的加大，特別是跨地區(qū)的重組，由于地方保護主義、干部安置、歷史遺留問題、地方政府之間的矛盾等問題，聯(lián)合重組進程舉步維艱，很多企業(yè)重組問題至今沒有實質性進展。而要有效地解決這些問題必須要支付高額的物力、人力及時間成本。二是市場不完善帶來的重組成本。國有企業(yè)重組更根本地是需要依賴于完善的市場機制，讓市場來自覺地引導國有資本的有效流動，進而促進整個社會經濟資源的優(yōu)化配置。然而，當前我國的社會主義市場機制尚不成熟，價格機制不健全，某些產業(yè)的市場進入成本高昂，市場中充斥著不確定性與信息不對稱，緊靠市場機制的推動是顯然不夠的。此外，市場中存在阻礙資本高效流動的障礙，尤其是某些產業(yè)市場進入的高門檻，使得社會資本流動過多地集中于國有資本，而難以通過國有企業(yè)重組引導非國有資本的高效配置。要克服市場不完善帶來的障礙，不可避免地要有大量的成本支出。三是沉沒成本帶來重組成本。重組使得相關企業(yè)的資源獲得重新配置，企業(yè)是否愿意重組，關鍵在于預期收益是否大于成本。按照理性人的假設，沉沒成本是不應當被劃為成本，也就是與決策是不相關的。然而，現(xiàn)實世界中，沉沒成本非但存在，而且對經濟決策產生沉沒成本效應湯吉軍，2009。國有企業(yè)重組中很大一部分是工業(yè)企業(yè)，而工業(yè)企業(yè)的顯著特征之一便是資產專用性高，包括設廠區(qū)位專用性、物質資本專用性極強、人力資本專用性與特定用途的資產WILLIAMSON，1985，會產生高額的沉沒成本。這些沉沒成本會使企業(yè)對現(xiàn)有的模式產生路徑依賴，而且沉沒投資的規(guī)模愈大，對先前模式的依賴性就愈大，進而不愿意進行重組改革。四是相關制度不適應性帶來的重組成本。國有企業(yè)重組是個浩大的系統(tǒng)工程，涉及到諸多方面的利益，極易產生矛盾，因此必須要有完善的制度進行規(guī)范。但當前與重組相關的相關制度并不健全。以企業(yè)并購重組為例，與其相關的制度存在著缺乏交易規(guī)范，并購渠道不暢制度層次較低，過多地為行政規(guī)章可操作性差，制度漏洞多等多方面的原因，極大地影響了并購重組的效率。而要適應制度不健全帶來的重組障礙，也需要一定的成本支出。2重組負面效應產生的事后重組成本。一是壟斷勢力增強帶來的效率損失。國有企業(yè)重組固然有助于實現(xiàn)規(guī)模經濟，但是集中度的提高可能會導致壟斷因素增強，增加某些產業(yè)的進入成本，導致高價格和凈福利的損失，也可能產生資源扭曲情況泰勒爾，1999，反而會損害經濟效率。雖然有人認為，國企之間仍存在競爭，重組不會帶來壟斷，但從整體來說，國有企業(yè)整體的壟斷力的確是增強了，這對于引導非國有資本的高效配置是不利的。而且，國有企業(yè)可能會以發(fā)展規(guī)模經濟為由，產生規(guī)避反壟斷法相關規(guī)定的機會主義行為。而要想有效地控制國有企業(yè)重組在壟斷問題上的負面影響，需要在法制、監(jiān)管等諸多方面耗費相當大的成本。管理世界月刊2013年第2期二是行政干預不當導致資源配置扭曲。由于當前市場機制存在的缺陷，對于重組問題，國家的宏觀調控顯得十分必要。然而，由于人的有限理性、嚴重的信息不對稱及相關利益沖突，政府力量極易導致資源配置的扭曲，往往事倍功半。國家為了推動國有企業(yè)重組進程，會對重組過程行政干預，違背市場交易中的基本原則。例如，強迫企業(yè)加入企業(yè)集團，直接消除或減少市場的競爭對手，不僅導致企業(yè)效率低下，而且會限制競爭，極大地削弱國有企業(yè)重組所帶來的正面效應。三是重組后信息不對稱導致的高額交易成本。國有企業(yè)重組上市是為了吸收社會資金，擴大自身規(guī)模，增強企業(yè)活力，提升國有經濟的效益與控制力。但是在實踐中，嚴重的信息不對稱會帶來高額的交易成本。在獲得巨額資金的同時，沒有切實維護好廣大中小股東尤其是股民的利益，存在一股獨大等問題。其結果是，那些國有企業(yè)并沒有受到廣大股東的有效制約，仍然保持原有的發(fā)展模式，反而控制著巨大的社會資本。而這些企業(yè)中有相當一部分是壟斷企業(yè)或具有鮮明高碳經濟特征的企業(yè)，如果利用信息優(yōu)勢，將吸收的社會資本繼續(xù)維持現(xiàn)有的模式而非高層次的發(fā)展變遷，會強化路徑依賴，增加國有資本向效率更高產業(yè)流動的障礙，增加經濟發(fā)展方式轉變的難度。四結論及政策建議由上述分析可知，降低國有企業(yè)重組成本對于企業(yè)自身及整個國民經濟的發(fā)展是有利的，但是高額的重組成本會降低重組的正面效應。為此，我們需要做到一要深化市場機制改革，構建可競爭性的市場結構?？筛偁幨袌隼碚撝赋觯灰袌鲋胁淮嬖谶M入成本沉沒成本，那么市場結構就是有效率的。因此，除了關系到國家安全的關鍵產業(yè)和特殊行業(yè)外，需要對競爭性產業(yè)深化改革，尤其要深化壟斷行業(yè)改革，為國有企業(yè)重組提供良好的資本流動條件，并吸引非國有資本進行更高效率的配置。二要進一步健全現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)產權多元化。為了避免出現(xiàn)歷史遺留問題，有必要對繼續(xù)深化國有企業(yè)改革，明晰產權，為國有企業(yè)重組奠定良好的產權基礎。同時，還要進一步深化股份制改革，支持國有股份公司整體上市，促進產權的多元化，并注重股權分配體制改革，為國有企業(yè)的進一步重組提供資本支持。三要供給支付重組成本的配套政策。國家要出臺相關配套政策，承擔或減少國有企業(yè)重組成本。具體包括完善社會保障體系進一步推進國有企業(yè)歷史欠稅政策的實施對國有企業(yè)破產進行援助廠辦大集體企業(yè)關閉和破產的援助政策對企業(yè)富余人員的妥善安置等?？傊?，在加快經濟發(fā)展方式轉變的背景下，國有企業(yè)重組勢在必行。因此，要重視對重組成本的控制與管理，這就需要不斷的深化市場經濟體制改革，以此來減少或轉嫁一部分國有企業(yè)重組成本，加快國有企業(yè)重組的進程。作者單位湯吉軍，吉林大學中國國有經濟研究中心郭硯莉，沈陽師范大學國際商學院陳俊龍，吉林大學經濟學院參考文獻1W山山NSON，01985THEECONOMIC1舊TLUTIONS0CAPITALISMFREEPRESSNEWYK2湯吉軍基于沉淀成本視角下的企業(yè)重組分析，中國工業(yè)經濟，2009年第10期。3讓泰勒爾產業(yè)組織理論中國人民大學出版社，1999年。175

簡介：熱理論探索■■1孤品磊焉石石蕊【摘要】用實證方法測度經濟不平等程度僅僅考慮的是收入在不同人之間轉移而帶來的不平等，而規(guī)范測度方法把經濟不平等與社會福利相聯(lián)系。價值判斷融入不平等測度指標中，但是，其測度方法的假設條件與經濟現(xiàn)實相比。仍然是比較嚴格的。由此，本文提出了一個更為一般的經濟不平等測度方法。【關鍵詞】不平等實證規(guī)范所謂不平等是指公民在社會中的所接受各種機會不均等。不平等有各種形式，不僅與收入和財富的差別有關，而且與階級、性別、教育等其他優(yōu)勢基礎有關。迄今為止，針對不平等的看法，公共政策大量集中在常見的經濟不平等上，主要是因為這些不平等特別明顯，也便于衡量和測度，因此，本文所探討的不平等主要是指經濟不平等，具體限定在收入分配領域。而在經濟史上，根據(jù)測度方法是否與社會福利相結合，關于經濟不平等的測度方法有兩條不同的研究線索，一種是實證測度，它沒有明顯地使用社會福利；另一種是規(guī)范測度，它主要是以社會福利為基礎，研究不平等分配引起的社會福利損失的統(tǒng)計方法。一、實證測度方法不平等的實證測度方法有多種，主要分為極差、相對平均離差、方差、對數(shù)標準差、基尼系數(shù)和熵。下面針對各種測度方法進行研究和評價。1、極差。最早由JENPEN提出，假設社會總產出在N個人之間進行收入分配，I1，2，3N，每個人的收入水平為YL，收入的平均水平為哥，每個人的收入水平YL存在極值，即為比較收入水平的最大值和最小值，極差可以被認為是這最大值和最小值的差距，也可以定義為這個差距與平均收入之比，由此，極差E的計算方法是EMA【IYIMIRM／_E越大表明收入分配越不平等，非常醒目。但它只是對兩個端點敏感，忽視了在兩個極值之間的分配情況。也就是說，這個不平等指標將人們分為富人和窮人兩個階層，遺漏了中間階層收入的平等狀況，顯然，這個不平等指標反映的信息太少。2、相對平均離差。這個不平等指標考察的是整體分配特征，與簡單地比較兩個極值的測度方法相比進步了很多，定義為每個人的收入水平與平均值的差異，將全部離差得絕對值加總，再把這個總和與總收入相除，用公式表示這個相對平均離差MM∑I歹一YIL／N∑11一爭I121“I。L，每個人的收入水平YI與平均值，的相對偏離越大，M值越大，說明收入分配越不平等。相對平均離差的最大缺點是它不能反映當一定收入從低于平均收入水平的較窮的人轉移到同樣低于平均收入水平的較富的人?；蛘咭欢ㄊ杖霃母哂谄骄杖胨降妮^富的人轉移到同樣高于平均收入水平的較窮的人時的收入分配的不平等狀況。3、方差。這是統(tǒng)計學上常用的方法，與相對平均離差不同的是，方差不是將離差絕對值簡單的相加，而是將它們平方以，42蘭代經濟2011年4月下后再相加，這種計算方法更能夠顯出對平均值的離散程度。方差用V表示，則得V萋H2在其他條件不變的前提下，任何人口的變動都會增加方差，因此，衡量不平等程度都必須滿足這樣的基本性質。但是，方差依賴于平均收入水平，從而可能會造成相對具有很大差距的收入分配，卻有更小的方差，或者可能相對具有較小差距的收入分配，經過平方后，卻有很大的方差，因此，方差V指標基本不適合度量收入分配的不平等。4、對數(shù)標準差。與方差相比，這種測度方式突出了較低水平收入轉移的重要性，并且消除了測度單位的任意性和絕對水平。其方法是將平均收入和每個人的收入水平去對數(shù)以后，對其進行標準差計算『二1H2L乞10西一LO鱖2通過對數(shù)變換，減小了標準差，由此減輕了不平等的程度，但是它不能反映高收入水平下不平等的狀況，因為不管有多高的收入水平，經過對數(shù)換算以后，衡量收入水平的這一數(shù)值收縮了，不能真實地反映高收入水平下收入分配不平等的變化。5、洛倫茲曲線和基尼系數(shù)。這種測度方法已經被廣泛的使用以反映收入分配的不平等程度。洛倫茲曲線是在1905年洛倫茲為研究財富分配的不平等提出的，圖1中，橫軸是累積的人口比例百分比，人口按收入從低到高排列，縱軸是與橫軸相對應的人口比例所占有的收入占總收入的比例百分比。圖1容易理解，0％的人口占有O％的收入，100％的人口占有100％的收入，絕對公平線表示財富是平均分配的，OCD曲線則相反，表示收入分配最不平等?；嵯禂?shù)是從洛倫茲曲線中推導出來的，是指絕對公平線和洛倫茲曲線之間的區(qū)域即圖1中陰影區(qū)域與絕對公平線下方的三角形面積的比率，用公式表示為1OOG2L_乙乞IYI一弱LZNYL‘1J。IG的值越高，說明分配越不平等，基尼系數(shù)考慮到了每兩個人收入之間的差距，也就是說，任何從窮人到富人的支付轉移或者是相反的轉移，基尼系數(shù)都會在相應轉移方向上嚴格反映出來，因此，這個方法可以更為直接地測度收入分配的不平等。但是，從社會福利函數(shù)的角度看，基尼系數(shù)存在一定的局限性，因為用基尼系數(shù)表示的群體福利函數(shù)不一定是嚴格凹性的，主要是因為基尼系數(shù)對中間階層收入的變化比對兩端的變萬方數(shù)據(jù)化敏感，即處于收入中間位置的兩個人，收入轉移對基尼系數(shù)的影響遠遠大于處于收入兩端極窮和極富的人的兩個人的收入轉移對基尼系數(shù)的影響。6、熵EN仃OPY。這是塞爾THEIL借助信息論中熵的理念提出了測度收入分配不平等的個新方法。熵度量的般形式是1一T乞塒。酗I1其中，N表示可能發(fā)生的事件，即1，2，I，N，與此相對應的每件事情發(fā)生的概率為XL、X2，【I，K，且有禹≥O，∑墨1。II很明顯，當?shù)贗個事件的概率【I越接近1／N，T的值越小，說明由此測度出的不平等指數(shù)越小，收入分配不平等程度越??；當每個K等于1／N時，TO，說明不存在不平等，即收入分配平均化；相反，當墨偏離1／N越遠，由此測度出的不平等指數(shù)就越大，說明收入分配不平等程度就越大。它的最大優(yōu)點是它能很容易在各人群間分解不平等。但是這一測度方法帶有一定的隨意性，并且在計算過程沒有充分的直觀感。二、規(guī)范測度方法隨著社會的繁榮，收入分配的不平等問題日益受到人們的關注，而不平等是一個相當復雜的問題，因為對不平等進行測度的時候，總是要把有關價值判斷融入其中。實證測度的各種方法或多或少體現(xiàn)了一些價值觀念，但是它們在測度不平等的時候并沒有隱含價值判斷，而測度不平等的規(guī)范方法則實現(xiàn)了與價值判斷相結合，也就是說，規(guī)范測度方法以經濟福利為基礎，比較全面地度量了經濟不平等的程度。I、道爾須的測度方法。道爾頓是最早使用社會福利的損失來測度不平等，他使用簡單明了的功利主義者的社會福利函數(shù)，假設收入是效用的一個主要變量，并且隨著收入的增加，邊際效用是遞減的；每個人的效用函數(shù)是一樣的，社會福利是社會成員個人效用的總和，因此，要想實現(xiàn)總效用最大化，每個人的邊際效用相等，最終結果是每個人的收入平均化。而總效用增加表示社會福利增加。相反，總效用減少，社會福利也將減少，這樣，就可以用實際效用總和與最大效用值通過向所有人平等地分配給定總收入所得到的效用總和總和的差數(shù)百分比來表示社會福利的不平等程度。R三1DL∑UYI一NU，17NU歹L，21O然而，由于道爾頓的不平等測度方法是基于效用進行的，對個體效用的測量性和可比較性有很嚴格的要求，而事實上，由于影響效用函數(shù)的因素很多，而且一些因素很難能用數(shù)據(jù)來衡量的，因此描述社會福利的不平等程度并非易事。2、阿特金森的測度方法。阿特金森克服了道爾頓的缺點，以收入為基礎，測度與不平等的收入分配有關的社會損失，因此，他測算的是收入分配的不平等程度，即完全平等分配減少了的總收入與保持社會福利水平不變的情況下的總收入降幅百分比，則有A卜Y／，R三1其中，Y產YLNUY∑UYIL，表示“平均分配的等價收LI。J人”，也就是說，存在這一人均收入水平，當每個人的年收入都等于這收入水平時，所有人的實際福利水平總和將剛好等于理論探索爨石蔣石磊蕊苦毹，一CONTEMPORARYECONOⅣNCS1■■■一實際收入分配所產生的福利總和，可為平均收入。根據(jù)函數(shù)的可加性和凹函數(shù)的性質，可以證明亨≥YE。YC越接近，，A的值越小。說明分配越平均，當K歹時，收入完全均等分配，AO。因此，A的值介于。和1之間，A越大，K越偏離歹，分配越不平等；A越小，K越靠近，，分配越平等。阿特金森的測度方法優(yōu)于道爾頓的方法之處主要是在描述社會福利時其效用的可測量性和可比較性的要求不是很嚴格，即函數(shù)UY滿足條件UO且U”SO就可以了；測度指標在收人領域內即可完成；社會福利是個體U值的總和，而在阿特金森的測度方法中的U不僅僅可以解釋為個人效用，而且還可以做其他解釋。因此。在阿特金森的測度方法中可以變換社會福利函數(shù)的形式，只要社會福利函數(shù)對邊際效用的常數(shù)彈性發(fā)生變化，并且確保社會福利最終只能是收入向量的函數(shù)和對于任何給定社會總收入，只有平等分配才能使社會福利達到最大化。三、結論無論是實證方法還是規(guī)范方法，都是為了測度經濟不平等程度。實證方法比較單純，僅僅考慮收入在不同人之間分配帶來的不平等，規(guī)范方法把經濟不平等與社會福利相結合，把價值判斷融入不平等的測度指標中，這在一定程度上拓展了不平等測度的范圍，但是其測度方法的假設條件與經濟現(xiàn)實相比，仍然是比較嚴格的，這就要我們考慮一種更為一般的不平等測度方法，此方法是以阿特金森的測度方法為基礎。假設社會福利W是個人收入水平的增函數(shù)，W滿足對稱性和擬凹性；正如阿特金森的測度方法，YF為一人均收入水平，即平均分配的等價收入，也就是說如果每一個人的收入均為YF，則此時社會福利總和等于實際收入分配下的福利總和；YFS，，，為每一種收入分配情況下的收入的平均值。WWY，，Y2，YNY嚴YFWY，Y，Y2WY，Y2。H】則這種更為般的測度不平等的方法為N1∥哥這是個規(guī)范測度方法，其福利函數(shù)不再是基于個體主義的加性可分得群體福利函數(shù)，不僅適合嚴格框架下的功利主義福利函數(shù)，而且還適合于非功利主義，即基于平等的福利函數(shù)。在功利主義之下，此種方法和阿特金森的測度方法相同。同時這種方法明確了每個人在收入分配中的位置，進而可以理解每個人對自己福利改變時的社會選擇的態(tài)度。從而可以認為這是一種更為般的經濟不平等測度方法。注本文屬江蘇省高校哲學社會科學基金項目“江蘇省工資水平對產業(yè)結構升級的影響研究”，項目編號2010SJD790029。【參考文獻】【1】B勰IN枷，RL。HAYESKJ，S10QE，DJSOMCN鯽ME吐HODSRRME踟RIILGMDD鼬I119ECONOIILICINEQUALITRIM】L0NDONJJPR黜INC，1993【2】COWEⅡ，F(xiàn)AME∞URILLGINEQUALIT，【M】LONDONPREN血CHALL，1995P】DALTON，H1飛E’MEASU瑚ILENTOFIHEIN。QUALITROFINCOMESULECONOMICJOUMAL，192030【4】AD【INSON，ABONDLEME簦11I蜘讎NTOFINEQUAL竹Ⅱ】JOLLMILALOFECONOMICTILEORY，19702蘭垡絲壹貍911年4月下747萬方數(shù)據(jù)

簡介：20092（下旬刊）摘要藝術生產是生產的一種特殊形態(tài)，它必然要受到生產的普遍規(guī)律的支配。但是藝術生產作為滿足人民群眾審美需要的精神生產，又與物質生產有本質的不同。因此，在市場語境下，藝術生產既要適應建設市場經濟體制的需要走向市場，又要符合精神文明建設和文藝自身發(fā)展規(guī)律的要求超越市場。關健詞藝術生產藝術消費價值規(guī)律市場規(guī)律近些年來，作為精神產品的文藝產品受到了商品經濟大潮的猛烈沖擊。正如某些學者指出的，中國文藝界開始出現(xiàn)只顧經濟效益而忽視社會效益乃至“一切向錢看”的傾向。為了賺錢，表現(xiàn)暴力、色情、鼓吹個人主義、宣揚封建迷信的報紙期刊、音像制品等充斥街頭巷尾的書店。在這種經濟大潮下，有著輝煌歷史的中國文化，面臨著一個嚴峻的考驗在社會主義社會藝術生產是否也是商品生產藝術產品是否也是商品它同資本主義社會藝術的商品化有何區(qū)別藝術生產如何既根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)律，又適應社會主義市場經濟形勢，使自己獲得更好的生存境遇，并使中國文化得到更健康的發(fā)展有憂患意識固然很好，但切不可杞人憂天，隨著改革開放的逐步深人和市場經濟的發(fā)展，人們的市場意識日漸覺醒，是一件好事。在這種市場經濟條件下，無論人們懷著怎樣的思想感情，文化藝術想要遠避于市場之外，已經沒有可能性。于是，現(xiàn)實給我們提出了這樣一個問題文化與市場為什么不能在新的世紀里同臺唱一曲“將相和”在這個求同存異的時代，文化與市場的相互交融滲透趨向，實際已經遠遠超過了相互排斥相互敵視的態(tài)勢。市場早已不是“抱布貿絲”的市場文化也早已不是“惡商厭利”的文化。所謂市場與文化聯(lián)姻，“經濟搭臺，文化唱戲”或“文化搭臺，經濟唱戲”等流行說法，就較好地體現(xiàn)了文化與市場正日益走向融合的時代特點。藝術生產和市場需求應該是對立統(tǒng)一關系。有時藝術生產會改變市場需求的方向有時市場需求會制約藝術生產。藝術生產，說到底也不過是生產的一種特殊形態(tài)，作為生產的藝術，理應像馬克思所說，受生產的普遍規(guī)律支配。在市場經濟條件下，無論藝術本身的價值與其交換價值或其價格是否一致，文藝作品作為商品，在其交換行為或在其流通過程中，只遵守同一統(tǒng)一物如貨幣的規(guī)定，即按照生產商品的社會平均勞動量來計算該商品的價值。文化藝術產品的商品交易，這不是個新事物，可以說，自古至今、國內國外往往是屢見不鮮。例如，貝多芬每創(chuàng)作一首奏嗚曲都能得到30至40杜拉；舒伯特的傳世名作搖籃曲換一份土豆燒牛肉；霍達的文稿秦皇父子賣到100萬人民幣眾多被視為精神產品的文藝作品，其實主要還是以商品的形式進行的。無論從歷史的還是從邏輯的層面考慮，在市場語境下，藝術生產像物質生產一樣走向市場，走向消費，合理適度地向市場化傾斜，正確利用市場生產競爭的規(guī)律來促進藝術生產的繁榮，乃是一種歷史的必然。在市場語境下，藝術產品一般只有以市場形式進行流通和走向市場，才能使自身的使用價值審美價值從潛在的可能性變?yōu)楝F(xiàn)實性，藝術生產者只有走向市場，通過了解市場及時調整藝術生產的生產規(guī)模、生產方式和生產品種，才能最大限度地滿足廣大消費者多方面的審美需求。因此，面對市場經濟的挑戰(zhàn)，藝術家作為藝術生產的主體不應該也不可能回避市場，而只能力爭在市場上找到充分發(fā)揮藝術生產潛能的最佳位置，創(chuàng)造出深刻反映市場經濟條件下社會生活發(fā)展變化的優(yōu)秀作品，才能立于不敗之地。不過，在市場語境下，藝術生產仍然應該寄托著人在精神領域中的追求，藝術也理所當然地包含著我們對商品化社會的審視和批判。藝術生產應該像物質生產一樣積極參與市場競爭，在市場中為自己爭得一席之地，同時還要保持文藝的“嚴、雅、純”特征。藝術生產的目的不象物質生產那樣生產能滿足人們自然屬性的需要的物品，而是按照“美的規(guī)律”來創(chuàng)造依附于一定的物質載體的精神財富，以滿足人民群眾的審美的精神需要。藝術生產作為一種特殊的精神生產，更多地包含著藝本家的思想、情感、觀念、素質、修養(yǎng)、趣味以及心境等等極為復雜的心理精神因素，它要求藝術家精神的諸多因素盡可能完美地融合為具有審美價值的形象。這就構成了它與物質生產的最根本的區(qū)別。因此，在提倡藝術走向市場利用市場價值規(guī)律為藝術生產服務時，不能忘記藝術生產的目的本質上是為了創(chuàng)造和追求審美價值，而非單純?yōu)榱俗非笊虡I(yè)價值。藝術消費屬于精神消費領域，它不同于物質消費，在滿足人們的精神需要的同時，還擔負著“創(chuàng)造出懂得藝術和能夠欣賞美的大眾”的神圣使命。因此，市場語境下的藝術生產和消費不能完全聽憑市場的自發(fā)調節(jié)，藝術生產在注重經濟效益的同時必須給終把社會效益放在首位。在考慮交換價值和藝術價值的關系時，應把藝術價值放在首位。隨著物質文明和精神文明建設的發(fā)展，廣大人民群眾的鑒賞力和欣賞水平正在不斷提高，人們的精品意識正開始覺醒并逐漸得到加強，這就為營造一個藝術價值與市場價值相接近相一致的市場氛圍奠定了堅實的社會基礎。因此，市場語境下的藝術生產可以而且應該保持自己的藝術品位。總之，在市場語境下，藝術生產既要最大限度地發(fā)揮市場價值規(guī)律的積極作用，又要盡力通過宏觀調控手段把市場經濟的消極作用降低到最低點既要適應建設市場經濟體制的需要走向市場，又要符合精神文明建設和文藝自身發(fā)展規(guī)律的要求超越市場，我們認為以上兩方面是完全可以辯證統(tǒng)一起來的。參考文獻1馬克思政治經濟學批判北京人民出版社，199522馬克思資本論第1卷北京人民出版社，1975883李濤商品化文化藝術生產的必然選擇，藝術百家，2008242444時曙暉論藝術生產與物質生產發(fā)展不平衡的原因中共伊犁州委黨校學報，2007379815李益蓀“藝術生產”理論和我國文化產業(yè)的發(fā)展理論探索，2007153556楊林藝術生產與市場需求的辨證關系文化點擊7張洪梅論藝術生產和物質生產與經濟發(fā)展的關系新西部，200722115責任編輯葛子房藝術生產如何融入市場經濟鄧煒（武漢體育學院湖北武漢430079）中圖分類號F0文獻標識碼A文章編號16727894（2009）0221301財經管理21320092（下旬刊）摘要藝術生產是生產的一種特殊形態(tài)，它必然要受到生產的普遍規(guī)律的支配。但是藝術生產作為滿足人民群眾審美需要的精神生產，又與物質生產有本質的不同。因此，在市場語境下，藝術生產既要適應建設市場經濟體制的需要走向市場，又要符合精神文明建設和文藝自身發(fā)展規(guī)律的要求超越市場。關健詞藝術生產藝術消費價值規(guī)律市場規(guī)律近些年來，作為精神產品的文藝產品受到了商品經濟大潮的猛烈沖擊。正如某些學者指出的，中國文藝界開始出現(xiàn)只顧經濟效益而忽視社會效益乃至“一切向錢看”的傾向。為了賺錢，表現(xiàn)暴力、色情、鼓吹個人主義、宣揚封建迷信的報紙期刊、音像制品等充斥街頭巷尾的書店。在這種經濟大潮下，有著輝煌歷史的中國文化，面臨著一個嚴峻的考驗在社會主義社會藝術生產是否也是商品生產藝術產品是否也是商品它同資本主義社會藝術的商品化有何區(qū)別藝術生產如何既根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)律，又適應社會主義市場經濟形勢，使自己獲得更好的生存境遇，并使中國文化得到更健康的發(fā)展有憂患意識固然很好，但切不可杞人憂天，隨著改革開放的逐步深人和市場經濟的發(fā)展，人們的市場意識日漸覺醒，是一件好事。在這種市場經濟條件下，無論人們懷著怎樣的思想感情，文化藝術想要遠避于市場之外，已經沒有可能性。于是，現(xiàn)實給我們提出了這樣一個問題文化與市場為什么不能在新的世紀里同臺唱一曲“將相和”在這個求同存異的時代，文化與市場的相互交融滲透趨向，實際已經遠遠超過了相互排斥相互敵視的態(tài)勢。市場早已不是“抱布貿絲”的市場文化也早已不是“惡商厭利”的文化。所謂市場與文化聯(lián)姻，“經濟搭臺，文化唱戲”或“文化搭臺，經濟唱戲”等流行說法，就較好地體現(xiàn)了文化與市場正日益走向融合的時代特點。藝術生產和市場需求應該是對立統(tǒng)一關系。有時藝術生產會改變市場需求的方向有時市場需求會制約藝術生產。藝術生產，說到底也不過是生產的一種特殊形態(tài)，作為生產的藝術，理應像馬克思所說，受生產的普遍規(guī)律支配。在市場經濟條件下，無論藝術本身的價值與其交換價值或其價格是否一致，文藝作品作為商品，在其交換行為或在其流通過程中，只遵守同一統(tǒng)一物如貨幣的規(guī)定，即按照生產商品的社會平均勞動量來計算該商品的價值。文化藝術產品的商品交易，這不是個新事物，可以說，自古至今、國內國外往往是屢見不鮮。例如，貝多芬每創(chuàng)作一首奏嗚曲都能得到30至40杜拉；舒伯特的傳世名作搖籃曲換一份土豆燒牛肉；霍達的文稿秦皇父子賣到100萬人民幣眾多被視為精神產品的文藝作品，其實主要還是以商品的形式進行的。無論從歷史的還是從邏輯的層面考慮，在市場語境下，藝術生產像物質生產一樣走向市場，走向消費，合理適度地向市場化傾斜，正確利用市場生產競爭的規(guī)律來促進藝術生產的繁榮，乃是一種歷史的必然。在市場語境下，藝術產品一般只有以市場形式進行流通和走向市場，才能使自身的使用價值審美價值從潛在的可能性變?yōu)楝F(xiàn)實性，藝術生產者只有走向市場，通過了解市場及時調整藝術生產的生產規(guī)模、生產方式和生產品種，才能最大限度地滿足廣大消費者多方面的審美需求。因此，面對市場經濟的挑戰(zhàn)，藝術家作為藝術生產的主體不應該也不可能回避市場，而只能力爭在市場上找到充分發(fā)揮藝術生產潛能的最佳位置，創(chuàng)造出深刻反映市場經濟條件下社會生活發(fā)展變化的優(yōu)秀作品，才能立于不敗之地。不過，在市場語境下，藝術生產仍然應該寄托著人在精神領域中的追求，藝術也理所當然地包含著我們對商品化社會的審視和批判。藝術生產應該像物質生產一樣積極參與市場競爭，在市場中為自己爭得一席之地，同時還要保持文藝的“嚴、雅、純”特征。藝術生產的目的不象物質生產那樣生產能滿足人們自然屬性的需要的物品，而是按照“美的規(guī)律”來創(chuàng)造依附于一定的物質載體的精神財富，以滿足人民群眾的審美的精神需要。藝術生產作為一種特殊的精神生產，更多地包含著藝本家的思想、情感、觀念、素質、修養(yǎng)、趣味以及心境等等極為復雜的心理精神因素，它要求藝術家精神的諸多因素盡可能完美地融合為具有審美價值的形象。這就構成了它與物質生產的最根本的區(qū)別。因此，在提倡藝術走向市場利用市場價值規(guī)律為藝術生產服務時，不能忘記藝術生產的目的本質上是為了創(chuàng)造和追求審美價值，而非單純?yōu)榱俗非笊虡I(yè)價值。藝術消費屬于精神消費領域，它不同于物質消費，在滿足人們的精神需要的同時，還擔負著“創(chuàng)造出懂得藝術和能夠欣賞美的大眾”的神圣使命。因此，市場語境下的藝術生產和消費不能完全聽憑市場的自發(fā)調節(jié)，藝術生產在注重經濟效益的同時必須給終把社會效益放在首位。在考慮交換價值和藝術價值的關系時，應把藝術價值放在首位。隨著物質文明和精神文明建設的發(fā)展，廣大人民群眾的鑒賞力和欣賞水平正在不斷提高，人們的精品意識正開始覺醒并逐漸得到加強，這就為營造一個藝術價值與市場價值相接近相一致的市場氛圍奠定了堅實的社會基礎。因此，市場語境下的藝術生產可以而且應該保持自己的藝術品位?？傊谑袌稣Z境下，藝術生產既要最大限度地發(fā)揮市場價值規(guī)律的積極作用，又要盡力通過宏觀調控手段把市場經濟的消極作用降低到最低點既要適應建設市場經濟體制的需要走向市場，又要符合精神文明建設和文藝自身發(fā)展規(guī)律的要求超越市場，我們認為以上兩方面是完全可以辯證統(tǒng)一起來的。參考文獻1馬克思政治經濟學批判北京人民出版社，199522馬克思資本論第1卷北京人民出版社，1975883李濤商品化文化藝術生產的必然選擇，藝術百家，2008242444時曙暉論藝術生產與物質生產發(fā)展不平衡的原因中共伊犁州委黨校學報，2007379815李益蓀“藝術生產”理論和我國文化產業(yè)的發(fā)展理論探索，2007153556楊林藝術生產與市場需求的辨證關系文化點擊7張洪梅論藝術生產和物質生產與經濟發(fā)展的關系新西部，200722115責任編輯葛子房藝術生產如何融入市場經濟鄧煒（武漢體育學院湖北武漢430079）中圖分類號F0文獻標識碼A文章編號16727894（2009）0221301財經管理213

簡介：計人才的素質袁應當把品德堯職業(yè)道德教育放在首要位置遙淵三冤采取全面教育方法袁啟發(fā)學習自覺性員援培養(yǎng)和鼓勵學生的好學精神遙做到以學為樂袁不要把學習當成一種負擔遙圓援提倡溫故而知新遙要求學生對所學知識時常復習袁鼓勵其做到溫故而知新遙通過獨立思考來掌握課程內容的實質袁探索事物的內在規(guī)律袁做到精益求精袁糾正學生把溫習看成無效勞動的錯誤認識遙深刻領會孔子野一以貫之冶的道理遙猿援擴展知識面袁見賢思齊袁廣開門路遙會計專業(yè)學生不能只掌握會計知識袁不僅要學好各門專業(yè)課袁還要學好經濟學堯管理學堯營銷學堯統(tǒng)計學等相關課程遙同時還要向其他專業(yè)學生請教袁經常開展學術交流袁不僅要相互學習業(yè)務知識袁還要學習品德袁要做到擇其善而從之袁擇其不善而改之遙不能只埋頭讀死書袁要養(yǎng)成知錯必改的習慣遙源援開展啟發(fā)式教學袁開拓學生思路遙為培養(yǎng)學生獨立思考的能力袁開拓思路袁應針對學生的不同情況開展啟發(fā)式教學袁要求學生能達到舉一反三堯觸類旁通遙但目前會計專業(yè)學生能做到這一點的還不多袁填鴨式的教學方式仍很普遍袁需切實改進遙緣援開展務實教育袁要求學生能說堯能寫堯能做遙應學習孔子的務實教育精神袁要求學生在課堂聽好課袁多讀課外刊物袁掌握第二手資料袁搞好學習袁做好作業(yè)遙為人處事應做到野言必行袁行必果冶遙促使學生遵守倫理道德規(guī)范堯職業(yè)道德要求曰指導其提高寫作能力袁為走向社會打好基礎遙淵四冤會計教研應注重考證袁把握事物變化的規(guī)律孔子為堅持野知之為知之袁不知為不知袁是知也冶的原則袁要求言之有據(jù)袁我們開展會計教育和科研袁也應掌握大量的資料并進行必要的考證袁做到言之有物袁言之有據(jù)遙特別是運用實證法研究會計問題時袁更應當對取得的資料去偽存真遙因此袁我們不僅要深入研究我國的葉會計法曳堯葉審計法曳堯葉注冊會計師法曳堯會計準則堯審計準則及其他會計堯審計法規(guī)袁還要研究外國的會計法規(guī)堯審計法規(guī)堯經濟法堯海關法堯稅法以及國內外的金融堯證券法規(guī)遙目前袁法律界堯經濟界已有專門研究外國相關法規(guī)的研究所或研究室袁會計堯審計教學和科研領域尚缺乏這方面的組織和專門人才遙另外袁會計堯審計法規(guī)也要隨會計堯審計事業(yè)以及經濟的發(fā)展而變化袁我們也不應當有求穩(wěn)怕亂的思想袁而應當通過調查研究袁收集大量資料袁把握事物發(fā)展的規(guī)律袁跟上形勢變化的要求遙不論是實證研究袁還是規(guī)范研究袁都應堅持言之有物堯言之有據(jù)堯言之有理堯切忌空談遙其實從哲學角度講袁變才是事物發(fā)展的規(guī)律袁不變就不能發(fā)展袁一切求穩(wěn)怕亂都是不切實際的思想遙淵五冤認清人是理性的袁師生之間應是友情堯親情關系目前袁有些人把市場經濟堯商品交易的平等關系說成是師生平等交易關系袁是值得商榷的遙另外袁孔子一生勤奮好學袁誨人不倦袁是萬世師表遙我國一些老一輩會計教育家也做出了巨大貢獻袁潘序倫先生堯楊時展先生和楊紀琬先生一生勤奮堯敬業(yè)袁為我國的會計事業(yè)和會計教育事業(yè)做出了很大貢獻袁這些都是值得我們學習的遙笫關于管理會計與財務會計之間的統(tǒng)一化趨勢袁最早出現(xiàn)在美國財務報告特別委員會發(fā)表于員怨怨源年的詹金斯報告葉論改進企業(yè)報告曳淵員怨怨源冤中袁這與當時美國企業(yè)受到計算機與互聯(lián)網的沖擊后企業(yè)組織結構發(fā)生變化的狀況相適應遙隨后袁美國財務會計準則委員會淵云粵雜月冤和國際會計準則委員會淵隕粵雜悅冤都曾作了大量關于如何協(xié)調管理會計與財務會計的研究袁提出了將管理會計信息反映在財務報告上及構建實質會計等意見袁但迄今為止尚無定論遙本文并不欲對管理會計與財務會計如何協(xié)調的具體操作細節(jié)作深入研究袁而僅對網絡經濟下管理會計與財務會計的統(tǒng)一性作初步的探討遙結合網絡經濟的特征與企業(yè)形態(tài)的變遷袁管理會計與財務會計的統(tǒng)一性主要體現(xiàn)在以下方面院一、會計信息使用者的趨同會計信息使用者的區(qū)別是管理會計與財務會計相分離的最主要原因遙管理會計定位在對企業(yè)內部管理者提供決策需要的信息袁而財務會計則定位在對企業(yè)外部的信息使用者提供通用的財務報告遙但在網絡經濟下袁管理會計信息與財務會計信息的使用者將會逐漸趨同遙首先是因為企業(yè)組織形態(tài)的變遷遙傳統(tǒng)企業(yè)內部結構的扁平化堯分權管理體系的建立以及虛擬企業(yè)中投資者與管理者的一體化使得企業(yè)內部信息使用者與外部信息使用者逐漸趨同遙其次是因為信息需求的趨同遙隨著企業(yè)邊界的淡化及企業(yè)共生網的形成袁企業(yè)內部管理者已經不能僅僅滿足于企業(yè)的內部信息遙管理者必須綜合企業(yè)內堯外部信息袁才能做出明智的決策遙而對企業(yè)外部信息的需求中袁就包括對財務會計信息的需求遙這一點在集團企業(yè)中表現(xiàn)得尤為明顯遙管理者只有了解子公司的個體財務報告袁才能對企業(yè)集團的合并財務報告有一個整體的把握遙隨著企業(yè)間聯(lián)系的逐漸增多袁企業(yè)外部的投資者單憑企業(yè)的外部財務報告已經無法對企業(yè)的經營成果做出正確的評價遙現(xiàn)行財務報告已經開始在附注及財務情況說明書中大量地披露管理會計信息袁但管理會計與財務會計在網絡經濟時代的趨同分析援財會月刊淵會計冤窯員員窯陰學術交流窯陰上海大學悉尼工商學院方慧仍不能滿足外部信息使用者對管理會計的信息需求遙為此袁在信息成本大幅度降低的數(shù)字經濟時代袁可以單獨開設一組會計頻道專門用于披露企業(yè)的非商業(yè)機密性質的管理會計信息袁以滿足外部信息使用者的信息需求遙因此袁信息需求的趨同使得管理會計與財務會計有了統(tǒng)一化的基礎遙二、信息交叉量的增加管理會計信息與財務會計信息的交叉使用在傳統(tǒng)經濟下就一直存在遙隨著網絡經濟的到來袁管理會計與財務會計之間的這種信息交叉量還會日益增加遙由于智力資本在網絡經濟時代的地位日益提升袁關于智力資本的計量已成為財務會計領域的一項重要課題遙而智力資本具有不確定性和易變性等特征袁使其在計量上仍存在一定的難度遙迄今為止袁無論是云粵雜月還是隕粵雜悅都無法對智力資本的計量做出明確的規(guī)定遙因此袁我們都是通過大量的應用管理會計信息對智力資本進行計量遙除此之外袁還會有許多由于網絡經濟的變化而帶來的難以計量的新事項或交易袁都必須利用管理會計信息進行解釋遙而網絡經濟下管理會計對財務會計信息使用量的增加更是顯而易見袁財務業(yè)績的衡量在網絡經濟下將得到進一步加強袁衡量的力度也開始從野短淺冶走向野長遠冶袁從野單一冶走向野全面冶遙不僅如此袁網絡經濟下內外風險及收益分析重要性的增強使得管理會計對財務數(shù)據(jù)的應用將迅速增強遙由此可見袁網絡經濟下管理會計與財務會計之間信息的交叉量將會急劇增加袁這將成為管理會計與財務會計統(tǒng)一的方向遙三、會計信息處理方法的共同化隨著網絡經濟的到來袁管理會計的主導地位將會越來越明顯遙目前袁會計師事務所管理咨詢業(yè)的猛增正體現(xiàn)了未來管理會計信息的主導作用正日益增強遙相應地袁財務會計的處理方法也會越來越接近管理會計的技術與方法袁以提供更為及時堯相關的信息遙員援在內容上遙傳統(tǒng)財務會計主要著重于反映過去的信息遙但是單純的過去信息的反映對信息使用者而言顯然是匱乏的遙一直以來袁會計人員都意識到了財務會計的這個缺陷袁并致力于解決方法的研究遙網絡經濟時代強調的是速度袁如果財務會計還是只能提供過去的信息袁那么這種信息提供就只能是野虛有其表冶遙因此袁財務會計未來的發(fā)展方向必須是多元化的遙這種多元化體現(xiàn)在財務會計提供信息空間的多元化袁既有歷史信息的多元化袁又有未來信息淵預定成本堯目標利潤等冤的多元化遙當然袁這首先必須是在網絡經濟帶來的信息處理成本降低的前提下才能夠實現(xiàn)遙事實上袁目前在國際范圍內流行的現(xiàn)金流量表正是財務報告對未來信息披露的一種初步嘗試袁而此類嘗試在未來網絡經濟時代會日益增多遙因此袁我們說財務會計提供的關于企業(yè)未來事項的信息與管理會計的信息內容顯然是重合的遙圓援在核算對象上遙傳統(tǒng)財務會計的核算對象是企業(yè)生產經營活動的全過程遙隨著企業(yè)共生網及企業(yè)集團的發(fā)展袁單純以企業(yè)內部的生產經營過程為核算對象顯然是不完整的遙首先袁網絡化管理的一個最大特點就是消滅信息孤島袁實現(xiàn)信息集成遙要解決企業(yè)信息孤島問題就必須模糊各信息系統(tǒng)之間的界限遙企業(yè)的財務會計也不應再拘泥于單個企業(yè)的邊界袁而應向企業(yè)集團與外圍相關企業(yè)延伸遙其次是財務會計信息具體化遙在傳統(tǒng)經濟下袁財務會計很少提供關于企業(yè)分部堯企業(yè)部門或是某一具體活動的信息遙但是虛擬企業(yè)的出現(xiàn)將企業(yè)的交易事項劃分成一個個獨立的部分袁這就要求會計必須提供關于企業(yè)具體交易活動的信息遙此外袁企業(yè)分部信息及部門信息的提供也是相當重要的遙員怨怨苑年袁國際會計準則委員會重新修訂了第員源號會計準則葉分部報告曳袁對財務報告中必須披露的或是至少應作為補充信息披露的分部項目作了進一步明確的規(guī)定袁這也正體現(xiàn)了未來財務報告信息具體化的一個方向遙不難看出袁財務會計在核算對象上已經開始漸漸向管理會計靠攏遙猿援在核算方法上遙傳統(tǒng)財務報告的編制必須遵守公認會計原則袁按照嚴格的會計程序袁統(tǒng)一采用貨幣形式反映企業(yè)的經濟活動袁直至最終提供完整的財務報告遙然而袁在網絡經濟信息需求多元化的基礎上袁單一的按照一般公認會計原則淵鄖粵粵孕冤制定的會計準則已無法滿足信息使用者的需求遙在不受成本效益限制的條件下袁多元化的會計頻道也許是解決此問題的最佳途徑遙如果說同一屬性的信息很難同時滿足可靠性和相關性的雙重質量特征的要求袁那么同時提供兩種不同屬性的信息多元化模式也許便不會出現(xiàn)相同的問題遙因此袁我們在對網絡經濟下會計宏觀監(jiān)管體系進行設想時袁就曾經有學者提出袁未來財務會計準則的制定將不再局限于提供一套剛性的會計準則袁它應該允許企業(yè)在提供了標準的財務報告的前提下袁根據(jù)信息使用者的喜好設置不同屬性的會計頻道遙于是袁財務報告的編制也就完全擺脫了鄖粵粵孕的限制袁從而根據(jù)信息使用者的要求采用不同的核算方法遙源援在核算要求上遙準確是傳統(tǒng)財務會計核算的一個基本要求遙會計理論界在會計相關性與可靠性孰輕孰重的問題上一直爭論不休袁但隨著網絡經濟時代的到來袁會計信息的主要功能已由傳統(tǒng)的用于財富分配轉向了用于投資決策袁特別是當智力資本堯衍生金融工具及其他大量不確定的企業(yè)資源出現(xiàn)時袁對會計信息相關性的強調便顯得更加突出遙可以看出袁財務會計在核算要求上已經不再局限于精確的計量模式袁而逐漸在相關性的前提下從絕對值披露走向相對值披露袁或是根據(jù)市場變化趨勢運用一定的經驗進行判斷袁甚至非貨幣化計量屬性也會在財務報告中大量運用遙因此袁未來財務會計與管理會計在核算要求上也有相同之處遙緣援在時間上遙傳統(tǒng)的財務報告必須定期編制遙目前的財務報告按時間劃分袁每一次會計信息的披露都需要經過一個完整的會計循環(huán)遙循環(huán)的次數(shù)越多袁信息披露成本也就越高遙但是袁這種定期編制的財務報告所提供的信息在強調速度的網絡經濟下顯然十分滯后遙于是袁人們開始設想一種即時性的財務報告袁即只要信息使用者需要袁他就可以獲得其需要時點的財務報告遙因此袁我們有理由相信袁未來財務報告的編制將不再以定期編制為主袁而是逐漸偏重于按需編制遙這一點與管理會計信息提供的時點要求應該說也是趨同的遙綜上所述袁網絡經濟帶來的企業(yè)組織結構與社會形態(tài)的變化使得管理會計研究與財務會計研究也在逐漸趨同遙當然袁筆者認為統(tǒng)一的背后并不是誰將完全取代誰袁而是應該考慮如何將兩者融合袁提供及時堯全面堯相關的高質量會計信息袁以滿足網絡經濟時代會計信息使用者的需求遙笫陰窯員圓窯財會月刊淵會計冤援陰窯學術交流

簡介：遼寧經濟簌“／T。纛／R墨墼O★★★★★★★★餾JLNGJIZHATAN簡論知識經濟條件下財會人員的知識結構●陸閩人類社會發(fā)展經歷了農業(yè)經濟，工業(yè)經濟階段，現(xiàn)已逐步進入知識經濟時代。知識經濟是信息經濟，信息技術的開發(fā)和傳播是知識經濟的關鍵因素。箭漢經濟更是創(chuàng)新經濟，知識創(chuàng)新，科學創(chuàng)新，技術創(chuàng)新，管理甸耨已成為知識經濟時代又一重要特征。知識經濟社會的到味對全球經濟產生了深刻的影響，也給會計領域帶來了變革。時FRN成本的確立，資產內容的充實，權益理論的變革等一系列新的概念和理論正在逐步形成和完善，會計學科也隨之產生了新的領域，出現(xiàn)了新的會計崗位，如研發(fā)會計、人力資源會計和無形資產會計。會計職業(yè)越來越向人才專業(yè)化、機構中介化、手段現(xiàn)代化方向發(fā)展，因此，財務人員應該主動調整好自己的知識結構和專業(yè)視野，提高個人綜合素質，才能適應經濟社會的需要。一、更新專業(yè)知識。提高專業(yè)素質財會人員一般都有較好的專業(yè)功底，特別是經歷長期專業(yè)實踐以后，許多財會人員都養(yǎng)成了嚴謹、細致、認真的工作作風，這也是財會人員廣為人們稱道的良好的職業(yè)道德。但是，有些財會人員也因此形成了趨于保守的心理思維定勢和習慣，滿足于那些早已過時的專業(yè)知識不愿更新，麗在當今的知識經濟時代，一些新技術、新觀念將貫穿于財會管理工作的整個過程中，還有一些諸如企業(yè)管理、法律稅務、金融投資等方面知識也逐漸成為財會人員所必需的“邊緣知識”。因此可以說，在知識經濟社會里能否熟練地掌握這些相關知識并創(chuàng)造性地加以運用，是衡量一名財會人員是否稱職的重要標志。J適應網絡時代學好計算機知識知識經濟時代最重要的工具是以計算機技術為平臺，包括全球技術和計算機網絡。會計信息化的發(fā)展使企業(yè)基本的會計事務都可以由計算機系統(tǒng)自動處理。從網上支付、網上銷售到網上理財?shù)龋己蛷那暗囊匀斯は到y(tǒng)為基礎的傳統(tǒng)會計方法有著本質的不同。因此要求財會人員除了掌握一些常規(guī)的計算機操作技術如錄入、查詢、打印之外，還應至少學會一門編程語言并掌握其設計方法。同時能結合財會崗位工作特點，進行有關財務軟件的簡單維護，并能熟練地掌握常用軟件如OFFICE系列的使用方法。另外在互聯(lián)網INTERNET的使用方面，更是應該加強學習和鍛煉，掌握電子郵件EMAIL的編輯、收發(fā)、常用網址中相關信息的搜尋和檢索，專業(yè)網頁WEB的設計與維護，相關軟件的上傳、下載等等。同時還應62遼寧經濟第2期／2003年該學會使用計算機對所收集的各類專業(yè)信息進行分析、整理、歸納，為企業(yè)決策提供有力的信息支持。三、學好一門外國語。提高交流能力據(jù)國際權威機構統(tǒng)計，在各類媒體特別是互聯(lián)網上的信息中，有90％以上是以英文為基礎發(fā)布的。特別是在網絡時代，傳統(tǒng)的商品將發(fā)展成以電子媒介為基礎的電子商務，網上交易即將成為知識經濟的必然趨勢。企業(yè)的財會人員也因此被賦予除算帳、管帳之外的許多“邊緣職能”，如參與商品交易前期的商業(yè)談判、重要合同條款的審定、網上支付款項包括電子貨幣的監(jiān)控與確認?；蛟S這些交易的對象是你從未謀面的異國伙伴，根據(jù)通常的習慣，作為溝通和交流語言，并不是你的母語。況且在經濟全球化、國際化的趨勢下，我們已經看到了大量充斥著外文的商業(yè)信函、重要合同文本、往來憑證、支付手段存在于國際交往之間。很難想象，在這樣的時代里，不懂外語的財會人員還能適應自己的崗位。知識經濟社會的高速發(fā)展，給人類帶來極大的便利之時，也給人類帶來前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)，未來社會所需求的財會人員將是兼容科技與管理知識，具有多元知識結構的復合型人才，財會人員只有通過不斷的學習，提高自己的綜合素質，才能在飛速變革的時代立于不敗之地。作者單位遼寧中醫(yī)學院附屬醫(yī)院日出楊中華攝萬方數(shù)據(jù)遼寧經濟簌“／T。纛／R墨墼O★★★★★★★★餾JLNGJIZHATAN簡論知識經濟條件下財會人員的知識結構●陸閩人類社會發(fā)展經歷了農業(yè)經濟，工業(yè)經濟階段，現(xiàn)已逐步進入知識經濟時代。知識經濟是信息經濟，信息技術的開發(fā)和傳播是知識經濟的關鍵因素。箭漢經濟更是創(chuàng)新經濟，知識創(chuàng)新，科學創(chuàng)新，技術創(chuàng)新，管理甸耨已成為知識經濟時代又一重要特征。知識經濟社會的到味對全球經濟產生了深刻的影響，也給會計領域帶來了變革。時FRN成本的確立，資產內容的充實，權益理論的變革等一系列新的概念和理論正在逐步形成和完善，會計學科也隨之產生了新的領域，出現(xiàn)了新的會計崗位，如研發(fā)會計、人力資源會計和無形資產會計。會計職業(yè)越來越向人才專業(yè)化、機構中介化、手段現(xiàn)代化方向發(fā)展，因此，財務人員應該主動調整好自己的知識結構和專業(yè)視野，提高個人綜合素質，才能適應經濟社會的需要。一、更新專業(yè)知識。提高專業(yè)素質財會人員一般都有較好的專業(yè)功底，特別是經歷長期專業(yè)實踐以后，許多財會人員都養(yǎng)成了嚴謹、細致、認真的工作作風，這也是財會人員廣為人們稱道的良好的職業(yè)道德。但是，有些財會人員也因此形成了趨于保守的心理思維定勢和習慣，滿足于那些早已過時的專業(yè)知識不愿更新，麗在當今的知識經濟時代，一些新技術、新觀念將貫穿于財會管理工作的整個過程中，還有一些諸如企業(yè)管理、法律稅務、金融投資等方面知識也逐漸成為財會人員所必需的“邊緣知識”。因此可以說，在知識經濟社會里能否熟練地掌握這些相關知識并創(chuàng)造性地加以運用，是衡量一名財會人員是否稱職的重要標志。J適應網絡時代學好計算機知識知識經濟時代最重要的工具是以計算機技術為平臺，包括全球技術和計算機網絡。會計信息化的發(fā)展使企業(yè)基本的會計事務都可以由計算機系統(tǒng)自動處理。從網上支付、網上銷售到網上理財?shù)?，都和從前的以人工系統(tǒng)為基礎的傳統(tǒng)會計方法有著本質的不同。因此要求財會人員除了掌握一些常規(guī)的計算機操作技術如錄入、查詢、打印之外，還應至少學會一門編程語言并掌握其設計方法。同時能結合財會崗位工作特點，進行有關財務軟件的簡單維護，并能熟練地掌握常用軟件如OFFICE系列的使用方法。另外在互聯(lián)網INTERNET的使用方面，更是應該加強學習和鍛煉，掌握電子郵件EMAIL的編輯、收發(fā)、常用網址中相關信息的搜尋和檢索，專業(yè)網頁WEB的設計與維護，相關軟件的上傳、下載等等。同時還應62遼寧經濟第2期／2003年該學會使用計算機對所收集的各類專業(yè)信息進行分析、整理、歸納，為企業(yè)決策提供有力的信息支持。三、學好一門外國語。提高交流能力據(jù)國際權威機構統(tǒng)計，在各類媒體特別是互聯(lián)網上的信息中，有90％以上是以英文為基礎發(fā)布的。特別是在網絡時代，傳統(tǒng)的商品將發(fā)展成以電子媒介為基礎的電子商務，網上交易即將成為知識經濟的必然趨勢。企業(yè)的財會人員也因此被賦予除算帳、管帳之外的許多“邊緣職能”，如參與商品交易前期的商業(yè)談判、重要合同條款的審定、網上支付款項包括電子貨幣的監(jiān)控與確認?；蛟S這些交易的對象是你從未謀面的異國伙伴，根據(jù)通常的習慣，作為溝通和交流語言，并不是你的母語。況且在經濟全球化、國際化的趨勢下，我們已經看到了大量充斥著外文的商業(yè)信函、重要合同文本、往來憑證、支付手段存在于國際交往之間。很難想象，在這樣的時代里，不懂外語的財會人員還能適應自己的崗位。知識經濟社會的高速發(fā)展，給人類帶來極大的便利之時，也給人類帶來前所未有的沖擊與挑戰(zhàn)，未來社會所需求的財會人員將是兼容科技與管理知識，具有多元知識結構的復合型人才，財會人員只有通過不斷的學習，提高自己的綜合素質，才能在飛速變革的時代立于不敗之地。作者單位遼寧中醫(yī)學院附屬醫(yī)院日出楊中華攝萬方數(shù)據(jù)

簡介：,漢能控股集團限公司新員工培訓20124,三金問題培訓經濟補償金、違約金、賠償金,,一、經濟補償金,經濟補償金,定義經濟補償金是用人單位解除勞動時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據(jù)※中華人民共和國勞動法（1995年1月1日起施行）※中華人民共和國勞動合同法（2008年1月1日起施行）※違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1995年1月1日起執(zhí)行）※地方相關法律法規(guī)、通知、說明單位需支付經濟補償金的情形※用人單位解除、終止勞動合同14種情形※勞動者提出解除勞動合同10種情形（2008年1月1日后）,用人單位無需支付經濟補償?shù)那樾?,,,2007年12月31日前,2008年1月1日后,就高不就低原則正常生產情況下的工資收入,離職前十二個月的平均工資社平工資三倍封頂,經濟補償金計算,1、解除勞動合同,1、工作年限不滿一年的按一年計算，支付一個月工資的補償；2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個月封頂?shù)膯栴}。,1、工作年限不滿半年的按半個月計算補償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補償；2、按社平工資三倍封頂?shù)?，補償金存在十二月封頂問題。,,,經濟補償金計算,經濟補償金計算,相關定義月平均工資勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第53條、國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。所以在計算基數(shù)月平均工資的時候要把這個考慮進去。,2、合同終止不續(xù)簽補償月數(shù)自2008年1月1日起計算，工作年限不滿半年的按半個月計算補償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補償。,經濟補償金其它,代通知金勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同解除勞動合同解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。延遲通知金根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳關于江蘇省勞動合同條例若干條文的說明中第21條規(guī)定用人單位未履行提前30日通知義務而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應當以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標準，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。,醫(yī)療補助金根據(jù)勞動部門鑒定的510級的需要支付不低于6個月補助金，重癥增加50100，增加后就成為612個月了。14級為完全喪失勞動能力，不用支付經濟補償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動合同條例（2013年5月1日）第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。,經濟補償金其它,1經濟補償金案例（1）,員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應如何支付張某的經濟補償2、如果A公司2008年4月1日合法經濟性裁員解除與張某的勞動合同，公司應如何支付張某經濟補償,案例（1）解讀,1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應如何支付張某的經濟補償60004）（50008）÷1205266666元,勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資,自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為05,本案例為合同的自然終止，按照勞動合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法實施之日起計算（2008年1月1日）。,,案例（1）解讀,2、如果A公司2008年4月1日合法經濟性裁員解除與張某的勞動合同，公司應如何支付張某經濟補償6000350009÷12（805）44625元,勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資,其中8為2000年5月簽訂合同至2007年滿8年，按8個月計；自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為05,經濟性裁員，經濟補償金不僅要支付2008年實行經濟補償后年限的還要支付08以前的，無12個月封頂。,,,1經濟補償金案例（2）,員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無固定期限勞動合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注2012年北京社平工資4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動合同，公司應如何支付李某經濟補償2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應如何支付李某經濟補償3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應如何支付李某經濟補償,案例（2）解讀,1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動合同，公司應如何支付李某經濟補償46723（4512）231264元,社平均工資3倍,“不勝任工作”情況下解除有12個月封頂,,2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應如何支付李某經濟補償46723125238272元,“協(xié)商一致”情況下解除有12個月封頂,案例（2）解讀,3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應如何支付李某經濟補償46723（125）266304元,勞動合同法第四十七條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,經濟補償金案例3,王某2011年8月1日進入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動合同。合同中約定王某的月工資為1300元。王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80計算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)勞動合同法第四十條第（一）項規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動合同。（注2012年北京最低工資1260元）試問1、C公司如何向王某支付經濟補償126080313006÷91（結果為120266小于當?shù)刈畹凸べY標準，應以當?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放）2、還需要支付哪些費用如何支付代通知金和醫(yī)療補助金。代通知金（支付基數(shù)員工上個月的工資標準，非12個月平均工資）1008元。醫(yī)療補助金按經濟補償金的基數(shù)1260元,1經濟補償金納稅方法,1經濟補償金納稅方法案例,李某在2012年6月解除勞動合同時得到公司支付的18個月工資經濟補償金25萬元，他的五險一金個人部分為月1000元，如何計算其個人所得稅250000467212312000÷12581733581733納稅1267元（按照個人所得稅計算方法算稅）12671215204（乘以補償月數(shù)，不超過12個月）250000152042484796元（最終到手的錢）,,二、違約金,2違約金違約金的種類,離職,2違約金適用條件培訓內容（1）,可以約定服務期、違約金或償還培訓費用,2違約金適用條件培訓費用（2）,2違約金適用條件約定服務期（3）,,,書面形式,,培訓結束時起算,,服務期與勞動合同終止時間一致,,服務期終止時間早于勞動合同終止時間,服務期終止時間晚于勞動合同終止時間,2違約金適用條件違約行為（4）,2違約金違約責任承擔（2）,2競業(yè)限制（1）,2競業(yè)限制（2）,1、未約定競業(yè)限制經濟補償，李某是否受競業(yè)限制協(xié)議約束2、李某應得的競業(yè)限制補償金數(shù)額如何確定3、李某因單位存在過錯而解除勞動合同，是否可以不受競業(yè)限制協(xié)議約束4、李某在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議5、未約定違約金，李某如何承擔違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任6、李某承擔違約責任后，是否仍需履行競業(yè)限制義務7、在李某履行競業(yè)限制期內，公司可否提出解除該協(xié)議,2012年11月1日，李某與某單位訂立勞動合同，約定月薪為6000元。同時，雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后二年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務，但未約定競業(yè)限制補償金和違約金標準。由于該公司經營業(yè)績一般，未能足額向李某支付2013年3、4、5月份的工資，2013年5月31日，李某以單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。李某離職后，該單位未支付競業(yè)限制補償金。,。,實務指南,。,在勞動合同法實施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況大大減少，并且新法對違約金的具體約定也作了約束性規(guī)定，對企業(yè)而言，要注意把握以下幾個方面1、謹慎使用違約金條款。違約金條款雖然是一個有力的制約或平衡其員工的重要法律依據(jù)，但同時也會給企業(yè)帶來法律風險，一個不受法律保護的違約金條款既是無效，這樣反而會因企業(yè)的錯誤信賴導致潛在的離職風險爆發(fā)，企業(yè)應當將違約金使用的范圍依法緊縮在培訓服務期和競業(yè)限制約定兩個事項上。2、充分利用違約金約定。企業(yè)要把培訓服務期約定和競業(yè)限制協(xié)議與留人計劃等相結合，核心人才可以通過安排培訓、競業(yè)限制等多重方式進行處理。3、做好相應的證據(jù)保留。企業(yè)主張違約金需要滿足一定條件一是勞動合同中明確的約定；二是員工有違約行為發(fā)生；三是沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的例外情況。對于員工的違約行為，企業(yè)應先保留相關證據(jù)，包括有違約金條款的書面勞動合同或專項協(xié)議；能證明員工違約的具體證據(jù)，然后才能向當事員工主張違約金責任。,,漢能控股集團有限公司新員工培訓20124,三、賠償金,3賠償金用人單位支付情形及標準（1）,,法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標準,1、違法解除或終止勞動合同2、違法解除、終止勞動合同至恢復勞動關系期間的賠償金3、終止勞動合同未提前三十日通知勞動者4、解除勞動合同未提前三十日通知勞動者5、未按規(guī)定支付經濟補償金6、克扣、拖欠工資7、未依法足額支付工資8、未依法支付加班工資9、未依法訂立書面勞動合同10、未按規(guī)定約定試用期11、未休年假工資12、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,,3賠償金案例,員工孫某于1998年12月1日入職E公司，最后一份勞動合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孫某勞動合同到期按終止處理，不再續(xù)簽，并于當天辦理了工作及財務交接手續(xù)，支付了孫某1個月工資6000元的經濟補償金。孫某于08年12月份將E公司訴至勞動爭議仲裁委員會，提出下列請求1、認定終止勞動合同違法，支付雙倍于經濟補償金的賠償金（對的，因為滿10年要簽訂無固定期限，按照勞動合同法87條規(guī)定，不簽訂無固定期限勞動合同的，應按照經濟補償金標準的2倍付給員工賠償金。）2、未提前三十日通知終止勞動合同的賠償金（對的，延遲一日給一日工資，總總共延遲28天，給28天工資）試問以上請求是否支持應如何計算賠付上述款項600010年2倍60001140006000÷217528772414如果孫某提出下列要求，能否得到支持應如何處理1、要求恢復勞動關系，簽訂無固定期限勞動合同（有疑問請大家看勞動合同法48條，并提出自己的看法，一起討論）2、賠償自終止至恢復勞動關系之日的工資及經濟補償金、補繳社會保險（該案至2010年2月底結案）（有疑問，針對關于恢復勞動關系時工資支付起算日，大家一起討論，）60001560001525112500元補繳20081220102社保,接上面的案例,為什么要乘以25法律依據(jù)勞動部關于發(fā)布違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的通知，第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25的賠償費用；關于孫某要求恢復勞動關系并且主張單位賠償其至恢復勞動關系之日的工資和賠償金引申出來的話題，我們也可以看下另一個案例,3賠償金用人單位支付情形（2）,,損失賠償以損失額度為標準,1、規(guī)章制度違法，損害勞動者權益的2、勞動合同未載明必備條款的3、扣押勞動者證件的4、用人單位的原因致勞動合同無效的5、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的6、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的9、用人單位未按規(guī)定出具離職證明的10、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的11、勞務派遣單位違反勞動合同法的行為用工單位承擔連帶賠償責任12、未繳納社會保險或未按規(guī)定辦理檔案及社保關系轉出手續(xù)的13、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,3賠償金勞動者支付情形（3）,,損失賠償以損失額度為標準,1、勞動者的原因致勞動合同無效的2、未按規(guī)定解除勞動合同的3、違反保密義務造成損失的4、違反競業(yè)限制造成損害的5、由于勞動者原因造成損失的6、其它損害,

簡介：置囡圈匕∞0M艫郎的RCB●’綠色設計對低碳經濟的意義目匪曩翟蟊區(qū)鎏童廁暖麴鰱【接要】根據(jù)現(xiàn)有產品設計流程能耗現(xiàn)狀，從綠色設計酌設計理念出發(fā)，攫出綠色設計對發(fā)展低碟經濟酌重獸性，重點分析綠色設計與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展酌關樂認識并六力發(fā)展綠色設計，是當前推動低碳經濟酌重要手段I關鍵詞】綠色設計1暖碳經濟可持續(xù)發(fā)展作者簡介王璞1983一，女，天津人，助教，天津大學機械設計學院研究生在讀，天津城市建設學院教師，研究方向工業(yè)設計。引青低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式，是人類社會繼農業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一次重大進步。低碳經濟本著可持續(xù)發(fā)展的理念。通過技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產業(yè)轉型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可篦地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的一種經濟發(fā)展形態(tài)。一、低蠢經濟與綠色設計”低碳經濟”雖然是個新概念，提出的卻是世界可持續(xù)發(fā)展的老問題。工業(yè)產品的生產和使用貫穿于低碳經濟的始終，是低碳經濟的重要環(huán)節(jié)，也是工業(yè)發(fā)展模式轉型的關鍵。低碳經濟十分強調工業(yè)設計的重要性，從現(xiàn)有產品的設計流程我們可以看出，企業(yè)對產品的設計開發(fā)，無論是面向廠家、面向用戶還是面向市場需求設計，其產品的全生命周期都是開環(huán)性的，如圖11所示。這種開環(huán)性模式設計導致了能源浪費和資源耗竭，以及生態(tài)環(huán)境的不斷惡化。美國設計理論家威克多，巴巴納克VICTORPAPANEK早在20世紀60年代出版的為真實世界而設計DESIGNFORTHEREALWORLD中，即提出綠色設計思想，強調設計應該認真考慮有限的地球資源的使用，為保護地球的環(huán)境而服務。綠色設計GREENDESIGN也稱生態(tài)設計ECOIOGICAIDESIGN，環(huán)境設計DESIGNFORENVIRONMENT，環(huán)境意識設計ENVIRONMENTCONSCIOUSDESIGN。綠色設計很重要的一點就是要注重環(huán)境的可持續(xù)性，減少物質和能源的消耗，減少有害物質的排放，而且要使產品及零部件能夠方便的分類回收并再生循環(huán)或重新利用。這對低碳經濟有重要意義。圖21、■色設計對低硪經濟帕T義52一設計理念有利于發(fā)展低碳經濟。綠色設計遵循“3R”設計理念，PREDUCE、RECYCLE和REUSE，力求通過設計盡量減少物質和能源的消耗、減少有害物質及排放，而且要使產品及零部件能夠方便地分類回收并再生循環(huán)或重新利用，以減少產品整個生命周期中二氧化碳的排放量?！癛EDUCE”是。減少”的意思，在設計中可以理解成縮小化、集中化和多功能化。如通過縮小或減少產品的體積與材料來實現(xiàn)經濟上和資源上的節(jié)約，又如對產品的功能和形式進行壓縮與集中以起到節(jié)約、便攜的作用。又或將多種功能集中在一個產品之中，相互間保持共生與和諧的關系，從而達到對資源的節(jié)省和產品使用價值的倍增?！盧ECYCLE”是“再生”的意思，即將構成產品或零部件的材料經過回收之后進行再加工。形成新的材料資源而重復使用，即“資源再生設計原則”。英國設計師EDWARDDOUGLASMILLER等人經研究提出了將一次性水杯使用后轉化為鉛筆，這一設計解決了英國每年4億萬只一次性水杯使用后再利用的問題，這就是在“資源再生設計原則“指導下一個經濟循環(huán)發(fā)展與環(huán)境協(xié)調雙贏的例子?！癛EUSE”是“回收”的意思，即本來已將脫離產品消費軌道的零部件返回到合適的結構中，繼續(xù)讓其發(fā)揮作用，這一原則，可以稱為“再利用設計原則”。如圖21所示燈具，是利用廢棄包裝做的燈具設計。設計師通過回收廢棄包裝并將其重新加工利用，使廢棄物蝶花成嶄新的產品，實現(xiàn)了廢舊產品循環(huán)利用，并且向使用者傳達了環(huán)保、綠色的設計理念，有利于推動低碳經濟的發(fā)展。三、技術晨面的實麓有利于發(fā)晨低曩經濟1材料的選擇與使用。材料是產品設計實現(xiàn)的物質載體，綠色設計要求，一方面，不能把含有有害成分與無害成分的材料混放在一起；另一方面，對于達到壽命周期的產品，有用部分要充分回收利用，不可用部分要用一定的工藝方法進行處理，使其對環(huán)境的影響降到最低。隨著科技的發(fā)展進步。新材料、新能源的研究取得了突飛猛進的成就，對產品材料的選擇，應緊跟時代步伐，盡量選擇應用綠色、環(huán)保、可循環(huán)再生利于生物降解的新材科。如我國近年來取得了長足發(fā)展的生物基材料是一種完全是通過生物技術做成的材料。和現(xiàn)在的石油纂材料相比生物基材料的好處在于減少對石油的依賴減少二氧化碳的排放；可以生物降解。這些特點符合低碳經濟的需求，具有環(huán)保的優(yōu)勢。另外，生物基材料的整個生產過程比較溫和，不是高溫、高壓、有機溶劑的化工生產，生產過程綠色。汽車制造業(yè)已經開始了將生物基材料應用到汽車設計的探索。在2009年11月舉行的洛杉礬車展上，本田公司展示了氫燃料驅動的三座跑車FCSPORT概念車，其外飾車身面板就由取白于檀物的原生體制萬方數(shù)據(jù)成。同樣在去年2月舉行的芝加哥車展上，豐田公司展示了1，插電式混合動力概念車，該車車頂采用洋麻和苧麻植物提取的生物塑料材料。福特公司也在MODELU車型上應用了兩個主要的生物材料部件一一一大豆樹脂后擋板和可降解車頂。此外，福特還在研究天然增強纖維，希望可以替代塑料中的玻璃纖維。這表明生物基材料應用產品上是可行并且指B可待的。在產品設計中注意選擇運用節(jié)能、環(huán)保的新材料，不僅可減少環(huán)境污染，也有利于推動低碳經濟的發(fā)展。2產品的可回收性設計。進行產品設計時要充分考慮到該產品報廢后回收和再利用的問題，在產品的設計初期就需考慮消除或減少廢棄物的產生，并在產品廢棄淘汰時對其進行經濟有效的回收或使廢舊產品的零部件得到重新使用。如圖22是一組可以放置在公共場所為路人提供休息的座椅。該座椅便是用木工廠制作產品后剩下的邊角料及廢舊木質家具回收后經過拆散、加工、重組得到的一件既有實用功能又富審美內涵的產品。圖223產品的裝配與拆卸性設計。在滿足功能要求和使用要求的前提下。應盡可能采用最簡單的結構和外形，組成產品的琴部件材料種類盡可能少。并且采用易于拆卸得連結方法，拆卸部位的緊圍件數(shù)量盡量少，以降低產品裝配和拆卸成本。斗瞄衄ECONOMICRESEA’CH進節(jié)能減排的科技創(chuàng)新，而且意味著引導公眾反思哪些習以為消費模式和生活方式是浪費能源、增排污染的不良嗜好，從而充分發(fā)掘服務業(yè)和消費生活領域節(jié)能減排的巨大潛力。綠色設計正是在這一點上可以有效的服務于低碳經濟。它的優(yōu)越性不應該僅僅停留在技術層面上，更應該體現(xiàn)在設計的思維和原則上。設計源于生活，同時也能改變生活。當設計能主導一種潮流的時候，設計就改變了人們的生活方式。1943年創(chuàng)建于瑞典的宜家IKEA家居是綠色設計和低碳經濟的典型實例。宜家在提供種類襞多、美觀實用，老百姓買得起的家居用品的同時，努力創(chuàng)造以客戶和社會利益為中心的經營方式，致力于環(huán)保及社會責任問題。我們看到的宜家的產品秉承了斯堪地納維亞地區(qū)特有的設計風格和設計品位，簡潔、實用，滿足用戶使用功能的同時帶給用戶清新宜人的使用感受，產品沒有繁瑣復雜的裝飾而又不易淘汰，正是滿足了低碳經濟所倡導的節(jié)約、摒除資源過度消耗、輕裝飾，引導公眾健康消費的觀念。而宜家產品特有的自提自裝，平板包裝的產品，更是方便產品運輸存放，減少產品流通環(huán)節(jié)所造成的二氧化碳排放量。用戶購買宜家產品并自行組裝的環(huán)節(jié)，豐富了產品與用戶互動，使用戶在獲得了DIY的樂趣的同時，也節(jié)約了生產成本降低了經濟損耗。北京大學景觀設計學研究院院長俞孔堅在自家頂層僅有的30多平的露臺上，布置了家里的“低碳房”。太陽能電板，用來取暖；室內的一面水墻，用來調節(jié)溫度；收集來的雨水，養(yǎng)花種萊。他強調，實現(xiàn)對生活方式的改變，通過設計讓自然做功，實現(xiàn)低碳經濟。我國2008年6月1日起頒布了塑料袋的有償使用令，據(jù)統(tǒng)計，僅一年時間全國超市塑料袋用量減少近400億個，這個數(shù)宇雖鼓舞人心，但仍有一定的提升空間。調查顯示，關于。限塑令實施遇到的最大障礙”，293％的人認為是消費者沒養(yǎng)成經常自帶購物袋的習慣。那么除了塑料袋，我們可以拿什么購物昵布袋、紙袋、竹筐、編制簍如粟設計師可以充分利用這些元素，設計出攜帶方便又美觀時尚的塑料袋替代購物袋筐，并形成一種新的時尚潮流，使更多的用戶樂于參與其中，以帶動綠色環(huán)保的購物方式，從而發(fā)展低碳經濟。三、綺語綠色設計關注產品從設計開發(fā)到生產、倉儲、運輸、銷售、使用、廢后處理等整個產品生命循環(huán)系統(tǒng)對生態(tài)環(huán)境的影響，促迸產品在每一個環(huán)節(jié)的設計目標始終面向生態(tài)環(huán)境問題。綠色設計對低碳經濟的發(fā)展有著十分重要的作用，通過上述分析我們應該認識到，在目前可持續(xù)發(fā)展理念指導下，認識了解并運用綠色設計，積極承擔環(huán)境保護責任，是低碳經濟發(fā)展的重要任務。重視綠色設計，以綠色設計的設計思路從產品生產源頭控制二氧化碳排放量，摒棄以往先先污染后治理的操作程序，發(fā)展低碳經濟。以人為本，以社會為本，設計出節(jié)省存儲和運輸空間、無毒無害、清潔使用，且廢后易拆解、易回收、可再生與再利用的產品。使產品在綠色設計的指導思想、設計原則和技術支持下達到一個較高的使用境界，是實現(xiàn)經濟發(fā)展與資源環(huán)境保護雙贏的必然選擇。圖23日本TWLNBIRD電器公司設計研制的自發(fā)電無線收音機，無需電池、塑料外殼全部可回收、機芯無鉛焊接、全部易拆卸、易分離。圖23所示的垃圾桶構架設計，加工工藝簡單，材料環(huán)保，結構便于裝配，只需把兩支構架在底部進行插接，即可形成垃圾桶的桶骨。使用時將塑料袋夾在桶骨的夾子上。一個垃圾桶就裝好了，使用方便成本低廉。4產品的包裝設計。產品的綠色包裝，遵循以下幾個原則1材科最省，即綠色包裝在滿足保護、方便、銷售、提供信息的功能條件下，應是使用材料最少而又文明的遁度包裝。2盡量采用可回收或易于降解、對人體無毒害的包裝材科。例如紙包裝易于回收再利用，在大自然中也易自然分解，不會污染環(huán)境。從總體上●膏文簟看，紙包裝是一種對環(huán)境友好的包裝。3易于回收利用和再循1】許毒青。綠色設計H北京理工大學出版社，2007環(huán)。采用可回收，重復使用和再循環(huán)使用的包裝，提高包裝物的生2RU志峰。綠色設計方法、技術及其應用H國防工業(yè)出版社，2008命周期，從而減少包裝廢棄物。3王效杰。工業(yè)設計一趨勢與策略H】中國輕工業(yè)出版社，2009三對生活方式的設計有利于發(fā)展低碳經濟。“低碳經濟”4陳群勝，羅蘭。環(huán)境友好設計與低碳經濟J工業(yè)技術經濟，20099不僅意味著制造業(yè)要加快淘汰高能耗、高污染的落后生產能力，推5金涌等A低碳經濟理念。實踐‘創(chuàng)新D中國工程科學200853萬方數(shù)據(jù)

簡介：知識經濟時代的曙光普照在競爭日益激烈的企業(yè)身上。面對知識經濟時代營銷環(huán)境、營銷產品及營銷方式的巨大變化，傳統(tǒng)的營銷理念及方式必須轉變。知識營銷無疑將成為企業(yè)開啟知識經濟時代大門的一把金鑰匙。一、知識營銷對知識經濟時代企業(yè)發(fā)展的重要意義1知識經濟呼喚知識營銷。首先，知識經濟時代市場營銷環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。知識經濟條件下競爭方式已不再是傳統(tǒng)的對立型競爭，而是一種合作型競爭。競爭的根本是知識的競爭和人才的競爭。企業(yè)只有樹立知識營銷理念，才能適應知識經濟時代營銷環(huán)境的巨大變化。其次，知識型產品逐漸取代了傳統(tǒng)型產品。營銷產品的變化，一方面要求企業(yè)必須創(chuàng)造出滿足消費者需求的智能化、個性化的知識型產品，另一方面對營銷人員的素質提出了更高的要求。再者，知識經濟時代網絡技術的發(fā)展使營銷方式發(fā)生了巨大的變化。在網絡經濟環(huán)境下，信息反饋量大，速度快，不受時空限制，使營銷者與消費者之問的交流發(fā)生了質的變化。因此，只有應用新的營銷方式才能取得市場優(yōu)勢。2知識營銷促進企業(yè)健康發(fā)展。知識經濟時代由于企業(yè)營銷環(huán)境、營銷產品及營銷方式發(fā)生了質的變化，因此需要知識營銷促進企業(yè)的發(fā)展。知識營銷通過知識實現(xiàn)企業(yè)營銷產品與顧客需求的互動，并有意識地開發(fā)與企業(yè)或產品有關的知識，將其宣傳推廣給顧客，從而形成有利于企業(yè)的市場。二、知識營銷如何開啟知識經濟時代的大門1應用學習型營銷方式領會知識經濟時代。主要是指企業(yè)圍繞產品銷售，以知識學習為主要手段所展開的一系列營銷活動。這種營銷方式使顧客從直接的商品消費中享受到一定的使用價值，從企業(yè)那里學習到相關的知識文化。以昂立公司的迅速發(fā)展為例，在開始階段，消費者并不知曉昂立多種復方膠囊這種高科技保健品，因而該產品無人問津。后來，昂立公司通過學習型營銷準確領會知識經濟時代，實施知識營銷方式，開展了“送你一把健康的金鑰匙”系列活動，使人們認識到了昂立多種復方膠囊是根據(jù)我國傳統(tǒng)的平衡調理觀念和西方先進的微生態(tài)醫(yī)學理論、自由基醫(yī)學理論研制成的高科技保健品，從而創(chuàng)造了對生物科技產品的需求市場。昂立公司通過學習型營銷方式貫徹知識營銷，先讓公眾從企業(yè)那里得到文化、知識的熏陶，進而得到良好的銷售回報。2應用綠色營銷方式領航知識經濟時代。主要是指企業(yè)在充分滿足消費需求、爭取適度利潤和發(fā)展水平的同時，注重生態(tài)平衡，減少污染，保護和節(jié)約自然資源，維護人類社會長遠利益，將環(huán)境保護視為企業(yè)生存與發(fā)展的條件和機會。例如，杉杉集團于1994年在中國服裝界率先導人“CIS”時，就緊扣“杉杉”品牌名稱的含義，圍繞21世紀“環(huán)境、生態(tài)平衡、綠化”的世界性主題，將自己的發(fā)展戰(zhàn)略定位在綠色營銷這一新世紀營銷潮流之中。在營銷實踐中，杉杉集團通過積極實施綠色標志認證，對從產品設計、生產、包裝到廢棄處理、處置全過程的環(huán)境行為進行嚴格控制，最終讓杉杉集團贏得了獨一無二的殊榮國內服裝界第一家獲得由青山、綠水、太陽及周圍的十環(huán)組成的中國環(huán)境標志的企業(yè)。同時，杉杉集團很注重營銷自己的綠色形象，大力向社會進行綠色環(huán)保宣傳，進一步在公眾心目中塑造自己良好的綠色形象，另一方面在企業(yè)內部把保護環(huán)境的思想觀念融入企業(yè)經營管理、生產營銷過程的始終。3應用網絡營銷方式把握知識經濟時代。主要是指企業(yè)為實現(xiàn)營銷目標，借助電腦通訊、聯(lián)機網絡和數(shù)字交互式媒體展開營銷活動。它具有及時性和互動性的特點。通用汽車公司別克汽車制造廠能獲得強勁的發(fā)展勢頭，主要歸功于其得體的網絡營銷方式對知識營銷的積極貫徹。別克汽車制造廠通過在網上開設自己的主頁，讓客戶自己設計自己所喜歡的車型，自己選擇車身、車軸、發(fā)動機、輪胎、顏色及車內結構。同時，客戶通過網絡可以看到自己選擇的部件組裝出來的汽車的樣子，并可繼續(xù)更換部件，直到滿意為止。這樣運作，一方面提高了生產者和消費者之間的協(xié)調與合作水平，另一方面又可以降低企業(yè)產品生產的“互動成本”。從別克汽車制造廠的網絡營銷經驗來看，網絡營銷作為知識營銷的一種實現(xiàn)方式，可以促進企業(yè)通過網絡快速地了解市場動向和顧客需求，減少中間環(huán)節(jié)，降低銷售成本。綜上所述，在營銷實踐中，知識營銷主要是通過學習型營銷方式、綠色營銷方式及網絡營銷方式來貫徹的，它將成為企業(yè)成功開啟知識經濟時代大門的一把金鑰匙。作者單位中共新民市委黨校2005／8囫萬方數(shù)據(jù)知識經濟時代的曙光普照在競爭日益激烈的企業(yè)身上。面對知識經濟時代營銷環(huán)境、營銷產品及營銷方式的巨大變化，傳統(tǒng)的營銷理念及方式必須轉變。知識營銷無疑將成為企業(yè)開啟知識經濟時代大門的一把金鑰匙。一、知識營銷對知識經濟時代企業(yè)發(fā)展的重要意義1知識經濟呼喚知識營銷。首先，知識經濟時代市場營銷環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。知識經濟條件下競爭方式已不再是傳統(tǒng)的對立型競爭，而是一種合作型競爭。競爭的根本是知識的競爭和人才的競爭。企業(yè)只有樹立知識營銷理念，才能適應知識經濟時代營銷環(huán)境的巨大變化。其次，知識型產品逐漸取代了傳統(tǒng)型產品。營銷產品的變化，一方面要求企業(yè)必須創(chuàng)造出滿足消費者需求的智能化、個性化的知識型產品，另一方面對營銷人員的素質提出了更高的要求。再者，知識經濟時代網絡技術的發(fā)展使營銷方式發(fā)生了巨大的變化。在網絡經濟環(huán)境下，信息反饋量大，速度快，不受時空限制，使營銷者與消費者之問的交流發(fā)生了質的變化。因此，只有應用新的營銷方式才能取得市場優(yōu)勢。2知識營銷促進企業(yè)健康發(fā)展。知識經濟時代由于企業(yè)營銷環(huán)境、營銷產品及營銷方式發(fā)生了質的變化，因此需要知識營銷促進企業(yè)的發(fā)展。知識營銷通過知識實現(xiàn)企業(yè)營銷產品與顧客需求的互動，并有意識地開發(fā)與企業(yè)或產品有關的知識，將其宣傳推廣給顧客，從而形成有利于企業(yè)的市場。二、知識營銷如何開啟知識經濟時代的大門1應用學習型營銷方式領會知識經濟時代。主要是指企業(yè)圍繞產品銷售，以知識學習為主要手段所展開的一系列營銷活動。這種營銷方式使顧客從直接的商品消費中享受到一定的使用價值，從企業(yè)那里學習到相關的知識文化。以昂立公司的迅速發(fā)展為例，在開始階段，消費者并不知曉昂立多種復方膠囊這種高科技保健品，因而該產品無人問津。后來，昂立公司通過學習型營銷準確領會知識經濟時代，實施知識營銷方式，開展了“送你一把健康的金鑰匙”系列活動，使人們認識到了昂立多種復方膠囊是根據(jù)我國傳統(tǒng)的平衡調理觀念和西方先進的微生態(tài)醫(yī)學理論、自由基醫(yī)學理論研制成的高科技保健品，從而創(chuàng)造了對生物科技產品的需求市場。昂立公司通過學習型營銷方式貫徹知識營銷，先讓公眾從企業(yè)那里得到文化、知識的熏陶，進而得到良好的銷售回報。2應用綠色營銷方式領航知識經濟時代。主要是指企業(yè)在充分滿足消費需求、爭取適度利潤和發(fā)展水平的同時，注重生態(tài)平衡，減少污染，保護和節(jié)約自然資源，維護人類社會長遠利益，將環(huán)境保護視為企業(yè)生存與發(fā)展的條件和機會。例如，杉杉集團于1994年在中國服裝界率先導人“CIS”時，就緊扣“杉杉”品牌名稱的含義，圍繞21世紀“環(huán)境、生態(tài)平衡、綠化”的世界性主題，將自己的發(fā)展戰(zhàn)略定位在綠色營銷這一新世紀營銷潮流之中。在營銷實踐中，杉杉集團通過積極實施綠色標志認證，對從產品設計、生產、包裝到廢棄處理、處置全過程的環(huán)境行為進行嚴格控制，最終讓杉杉集團贏得了獨一無二的殊榮國內服裝界第一家獲得由青山、綠水、太陽及周圍的十環(huán)組成的中國環(huán)境標志的企業(yè)。同時，杉杉集團很注重營銷自己的綠色形象，大力向社會進行綠色環(huán)保宣傳，進一步在公眾心目中塑造自己良好的綠色形象，另一方面在企業(yè)內部把保護環(huán)境的思想觀念融入企業(yè)經營管理、生產營銷過程的始終。3應用網絡營銷方式把握知識經濟時代。主要是指企業(yè)為實現(xiàn)營銷目標，借助電腦通訊、聯(lián)機網絡和數(shù)字交互式媒體展開營銷活動。它具有及時性和互動性的特點。通用汽車公司別克汽車制造廠能獲得強勁的發(fā)展勢頭，主要歸功于其得體的網絡營銷方式對知識營銷的積極貫徹。別克汽車制造廠通過在網上開設自己的主頁，讓客戶自己設計自己所喜歡的車型，自己選擇車身、車軸、發(fā)動機、輪胎、顏色及車內結構。同時，客戶通過網絡可以看到自己選擇的部件組裝出來的汽車的樣子，并可繼續(xù)更換部件，直到滿意為止。這樣運作，一方面提高了生產者和消費者之間的協(xié)調與合作水平，另一方面又可以降低企業(yè)產品生產的“互動成本”。從別克汽車制造廠的網絡營銷經驗來看，網絡營銷作為知識營銷的一種實現(xiàn)方式，可以促進企業(yè)通過網絡快速地了解市場動向和顧客需求，減少中間環(huán)節(jié)，降低銷售成本。綜上所述，在營銷實踐中，知識營銷主要是通過學習型營銷方式、綠色營銷方式及網絡營銷方式來貫徹的，它將成為企業(yè)成功開啟知識經濟時代大門的一把金鑰匙。作者單位中共新民市委黨校2005／8囫萬方數(shù)據(jù)