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簡介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)一、選擇題一、選擇題（請選出符合題目要求的正確選項，可能是一個選項也可能是多個選項）（請選出符合題目要求的正確選項，可能是一個選項也可能是多個選項）1在職位分析的各個環(huán)節(jié)中，（D）是整個職位分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A職位分析的目的B確定職位分析的執(zhí)行者C編寫職位說明書和職位規(guī)范書D職位分析信息的搜集2人力資本理論認(rèn)為B是人力資本的核心。A培訓(xùn)B教育C素質(zhì)D投資3作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。A人員招聘與錄用B員工培訓(xùn)與開發(fā)C員工激勵D工作分析4影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABCABC）。A人口總量及其變動狀況B人口的年齡構(gòu)成狀況C勞動力的參與率D人口的受教育情況5根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（ABCDABCD）。A智力B技能C知識D體力6人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCDABCD）。A知識和技能的水平B智力C勞動者的勞動態(tài)度D體質(zhì)7職位評價的非量化評估方法是（ABAB）。A排序法B分類法C因素比較法D點數(shù)法8下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ABCABC）A職位分類首創(chuàng)于美國B職位分類的最大特點是“因事設(shè)人“C是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣9．公共部門人力資源的特點主要有（ACDACD）。A．公共服務(wù)性B、績效明確性C、受委托性D、績效模糊性10品位分類制度的優(yōu)點是ABCABC。A結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣B比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃二、判斷題二、判斷題1．人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（√）2．相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√）3．職位分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√）4．職位分析與職位評價既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。職位評價是展開職位分析的前提和基礎(chǔ)，而職位評價則可被看作是職位分析活動的進(jìn)一步延伸。（）5．職位分類的最大特點是“因事設(shè)人“，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人（√）6．品位分類的最大特點是“因事設(shè)人“，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）7．職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）8．對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要采取的是品位分類方法。（）9．我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√）10現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（√）三、問答題三、問答題1、什么是人力資源如何理解人力資源的含義、什么是人力資源如何理解人力資源的含義答人力資源，也稱“勞動力資源”或“勞動資源”，是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)C主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力D測試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想二、判斷題判斷題1人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）2柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（√）3從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）4相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√）5我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√）6心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）7無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√）8一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（√）9．公務(wù)員法要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（）10．在我國，公共部門人員的內(nèi)部甄選與錄用主要采用“砌磚墻”法。（）三、問答題三、問答題1、目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種、目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種答答1）講授式培訓(xùn)法，2）研討式培訓(xùn)法，3）案例分析培訓(xùn)法，4）角色扮演培訓(xùn)法，5）討論法，6）人格拓展訓(xùn)練培訓(xùn)法。公共部門的人力資源培訓(xùn)還包括自學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)成就訓(xùn)練法等，還可采取運用現(xiàn)代科技手段的視聽技術(shù)培訓(xùn)法和計算機(jī)培訓(xùn)法等。22試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循的原則。試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循的原則。答答1）能崗匹配原則，2）因事?lián)袢嗽瓌t，3）德才兼?zhèn)湓瓌t，4）公平競爭原則，5）信息公開原則，6）合法原則。一、選擇題一、選擇題（請選出符合題目要求的正確選項，可能是一個選項也可能是多個選項）（請選出符合題目要求的正確選項，可能是一個選項也可能是多個選項）1C是公務(wù)員交流最為常見的方式。A調(diào)任B聘任C轉(zhuǎn)任D掛職鍛煉2在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（D）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。A人力資源考核B人力資源招募C人力資源培訓(xùn)D人力資源流動3B是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。A記錄考核法B360度績效評估C行為觀察量表法D評級量表法4我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ACDACD）。A調(diào)任B聘任C轉(zhuǎn)任D掛職鍛煉5當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是ABCDABCD。A選任制B委任制C考任制D聘任制6我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持ABCABC。A德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖傿鼓勵競爭原則C堅持公開、平等D群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則7關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ABDABD）。

簡介：公共衛(wèi)生間管理制度公共衛(wèi)生間管理制度篇一廁所管理制度廁所管理制度1．愛護(hù)廁所公共衛(wèi)生設(shè)施，專人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生。2．廁所要保持間歇沖水，防止糞便堆積、外溢。3．經(jīng)常檢查廁所供水和水沖設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修。定期清理化糞池和出口通道，保證暢通無堵塞。4．文明入廁，愛護(hù)廁所設(shè)施，講究清潔衛(wèi)生，節(jié)援。大小便要入槽，便后要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂亂劃。5．衛(wèi)生間清潔值班員每日必須將衛(wèi)生間沖洗23次。6．必須每周消毒兩次，嚴(yán)防各種病毒傳染，確保職工身心健康。篇二公共廁所管理辦法公共廁所管理規(guī)章制度為加強公共廁所管理，提高環(huán)境衛(wèi)生水平，方便群眾使用，杜絕安全隱患，落實專人負(fù)責(zé),特制定本規(guī)定。公廁開放時間６禁止在公共廁所內(nèi)吸煙，使用明火，防止沼氣中毒及爆炸。７其他影響環(huán)境衛(wèi)生和公共廁所正常使用的行為。四、公廁管理員要保持服裝整潔，佩戴胸卡。文明作業(yè)，禮貌待人，照顧老、弱、病、殘、孕等人員，五、熟悉廁所設(shè)備的使用和日常維護(hù)及保養(yǎng)。主動介公廁設(shè)施的使用方法；填寫報修記錄，并及時報修。發(fā)現(xiàn)求救信號，應(yīng)及時給予幫助。六、公廁管理員必須嚴(yán)守上班時間，不得遲到早退。如發(fā)現(xiàn)空崗一次提出警告，累計二次罰款50元，予以辭退。七、公廁管理員由所在村委會選拔使用。由北京上莊誠泰興業(yè)公共環(huán)境設(shè)施管理服務(wù)有限公司按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并提供必要的勞動保護(hù)用品及組織安排相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全。八、領(lǐng)導(dǎo)或上級管理人員對公廁進(jìn)行定期或不定期的檢查,對公

簡介：第1頁四,期末綜合練習(xí)題〔二〕多項選擇題〔每題至少有兩個正確答〔二〕多項選擇題〔每題至少有兩個正確答案，多項選擇少選均不能得分〕案，多項選擇少選均不能得分〕1,非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)那么的敬重，依靠〔道德法律意識形態(tài)風(fēng)俗習(xí)慣〕，這些規(guī)那么人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。2,制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是〔公允正義〕。3,公共部門人力資源管理必需的根本功能是〔人力資源規(guī)劃人力資源獲得人力資源開發(fā)人力資源紀(jì)律及懲戒〕。4,依據(jù)人力資源理論，“人力〞是指人的勞動實力，包括〔智力技能知識體力〕。5,影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有〔人口總量及其變動狀況人口的年齡構(gòu)成狀況勞動力的參及率〕。6,人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的〔知識和技能的水平智力勞動者的勞動看法體質(zhì)〕。7,勞動者的心理素養(yǎng)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的〔人格素養(yǎng)心理功能素養(yǎng)〕，它是人力資源質(zhì)量的心理根底。8,公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的緣由，可以分為〔制度性損耗管理損耗后續(xù)投資損耗〕。9,員工的〔培訓(xùn)教化〕是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。10,理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有〔韋伯泰勒法約爾〕。11,公共部門包括“純粹〞的政府組織，還包括“準(zhǔn)〞公共部門即〔公益企業(yè)公共事業(yè)非政府公共機(jī)構(gòu)〕。12,各國公共人事制度的開展有其共同的趨向，這一趨向反映在〔在開展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制在開展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制在對公務(wù)人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说耐葍r值觀過渡〕13,中華人民共和國公務(wù)員法及國家公務(wù)員暫行條例在根本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的〔新陳代謝機(jī)制競爭擇優(yōu)機(jī)制權(quán)益保障機(jī)制監(jiān)視約束機(jī)制〕。14,微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為〔人力政策法規(guī)環(huán)境人力管理環(huán)境人力市場環(huán)境人力戰(zhàn)略環(huán)境〕。15,20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論探討的勢頭更加猛烈，其主要代表有〔羅默的經(jīng)濟(jì)增長收益遞增型的增長模式盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式斯科特的資本投資確定技術(shù)進(jìn)步模式〕。16,人力資本的性質(zhì)主要表達(dá)在〔人力資本的生產(chǎn)性人力資本的稀缺性人力資本的可變性人力資本的功利性〕。17,由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約〞，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為困難的特殊性質(zhì)即〔產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性產(chǎn)權(quán)收益的遞增性產(chǎn)權(quán)的強外部性產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性〕。18,在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以〔市場機(jī)制契約機(jī)制和保障機(jī)制〕為根底。19,公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必需圍圍著公共利益的實現(xiàn)，答復(fù)〔我們所處的環(huán)境怎么樣我們的使命和目標(biāo)是什么我們怎樣才能實現(xiàn)目標(biāo)我們做得如何〕這些根本問題。20,從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有〔全國性人力資源規(guī)劃地區(qū)性人力資源規(guī)劃部門人力資源規(guī)劃某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃〕。21,從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為〔戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃〕。22,依據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為〔錄用規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃運用規(guī)劃績效評估及激勵規(guī)劃〕。23,人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要探討的根本問題包括〔分析人力資源的需求分析人力資源供應(yīng)協(xié)調(diào)人力資源供需缺口〕。24,用于人力資源需求預(yù)料的定性預(yù)料法有〔德爾菲法自上而下預(yù)料法〕。25,依據(jù)流淌的范圍，可將公共部門人力資源流淌分為〔公共組織內(nèi)部人力資源流淌公共組織之間的人力資源流淌公共組織及非公共組織之間的人力資源流淌〕。26,公共部門人力資源流淌的內(nèi)在動因是〔物質(zhì)生活環(huán)境的需求社會關(guān)系的需求開展的需求〕。27,公共部門人力資源流淌的意義是〔合理的人力資源流淌有利于提高公職人員的素養(yǎng)和實力合理的人力資源流淌有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍構(gòu)造合理的人力資源流淌有利于促進(jìn)用人及治事的統(tǒng)一合理的人力資源流淌有利于改善組織的人際關(guān)系〕。28,公共部門人力資源合理流淌，必需遵循的原那么是〔用人所長的原那么人事適宜的原那么依法流淌的原那么個人自主及聽從組織相結(jié)合的原那么〕。29,轉(zhuǎn)任的主要特點是〔是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流淌活動不涉及到公務(wù)員身份問題只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降〕。30,人力資源市場具有的功能是〔調(diào)配功能信息儲存和反響功能教化培訓(xùn)功能管理功能〕。31,工作設(shè)計是對組織內(nèi)的〔工作內(nèi)容工作職責(zé)工作關(guān)系〕進(jìn)展的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。32,在實際運用中，直接視察法必需貫徹〔視察的工作相對穩(wěn)定適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的,周期短的以體力活動為主的工作盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)展視察，不要干擾被視察者的工作視察前應(yīng)擬定視察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)〕的原那么。33,在編寫工作說明書的過程中，必需遵循〔清晰精確特地化〕的準(zhǔn)那么。34,工作評估的根本方法包括〔排序法分類法因素比較法點數(shù)法〕。35,工作評估的非量化評估方法是〔排序法分類法〕。36,〔英國法國〕采納的是品位分類方法。37,人才測評的方法包括〔筆試心理測驗面試評價中心技術(shù)〕。38,公共部門人才筆試具有〔經(jīng)濟(jì)高效測評面寬誤差易控督導(dǎo)力強〕的特點。39,和筆試相比，面試具有〔測評的素養(yǎng)更全面測評內(nèi)容的不固定性主觀性強考官及考生溝通的互動性測評手段的敏捷性及針對性〕的特點。40,,一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選及錄用信息時應(yīng)遵循〔地域原那么面廣原那么及時原那么〕。41,公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教化的區(qū)分主要表達(dá)在〔性質(zhì)不同目的不同內(nèi)容不同形式不同〕。42,公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括〔部內(nèi)培訓(xùn)溝通培訓(xùn)工作培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)〕。43,當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是〔選任制委任制考任制聘任制〕。44,從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為〔物質(zhì)激勵精神激勵〕。45,外附激勵方式包括〔贊許及獎賞競賽考試評定職稱〕。46,及工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出〔公共部門績效目標(biāo)的困難性公共部門績效形態(tài)的特殊性公共部門績效的評價機(jī)制不健全〕的特征。47,績效評估系統(tǒng)主要由〔工作數(shù)量工作質(zhì)量工作適應(yīng)實力〕構(gòu)成。48,薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括〔工資獎金津貼各種福利保健收入〕。49,一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)峻的違紀(jì)行為和考績“較劣〞者的懲戒是〔減薪停薪停升〕。50,從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控及約束呈現(xiàn)出〔留意法律建立，標(biāo)準(zhǔn)行政行為監(jiān)視及約束的主體獨立性強約束及監(jiān)視以“經(jīng)濟(jì)人〞假設(shè)為前提，及公共部門公職人員的利益相結(jié)合〕的特征。51,公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在〔制度性損耗人事管理損耗后續(xù)投資損耗〕。52,傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是〔是一種以限制為導(dǎo)向的消極的管理強調(diào)效率價值的優(yōu)先性強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序重視監(jiān)視的限制，強調(diào)集中性的管理〕。53,人力資源的可再生性主要表達(dá)在對人力資源的運用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出,并能使擁有者長期受益的特殊資源。54,政府在人力資源開發(fā)及管理的過程中，必需堅決確實立起〔以人為本〕的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原那么。55,〔人力資本理論〕的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出人類的將來不是由耕地,空間,能源所確定的，人類的將來是由人類的才智所確定的。56,第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在〔美國〕現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政,訴怨,雇用工作狀況和工作改善等。57,以下關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法第3頁110,目前，大多數(shù)公共管理部門所實行的考評模式均屬于〔B〕的類型。A開展型評估B推斷型評估C參及型評估D專項型評估111,〔A〕是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式及現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)分之一。A持續(xù)溝通B實施績效評價C供應(yīng)績效反響D績效改良指導(dǎo)112,B是指從員工自己,上司,直接部屬,同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧,人際關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)實力,行政實力等。A記錄考核法B360度績效評估C行為視察量表法D評級量表法113,通過引入A，可以在公務(wù)員考核中參與“顧客〞即公務(wù)員效勞對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增加公務(wù)員的效勞意識和對社會公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共效勞的滿足程度。A績效評估B績效管理C績效反響D績效改良114,實踐證明，采納〔B〕的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差異和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差異不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高低，也很難依據(jù)考核結(jié)果客觀,完整地評價一個公務(wù)員。A定量分析B定性分析C360度績效分析D平衡記分卡115,所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括〔ABCD〕。A工資B獎金C津貼D其他各種福利保健收入116,世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)開展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著確定的差異，但一般來說都遵循〔ABD〕。A依法安排原那么B平衡比較原那么C公開透亮原那么D同等原那么117,從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的B。A構(gòu)造工資制B職務(wù)級別工資制C職務(wù)等級工資制D績效工資制118,法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資D的酬勞。A150B200C400D300119,英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了C績效工資，突出嘉獎成果顯著，工作精彩的公務(wù)員，取得了明顯的效果。A職務(wù)工資B等級工資C績效工資D構(gòu)造工資120,公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)及第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括ABCD。A對公職人員守法的監(jiān)控B對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C對公職人員廉政的監(jiān)控D對公職人員勤政的監(jiān)控121,現(xiàn)代人力資源開發(fā)及管理理論的開展說明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在漸漸減少，取而代之的是上級及下級，或雇主及雇員之間的雙向溝通，即D。A資格約束B剛性約束C法紀(jì)約束D柔性約束122,A在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控及約束B國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束C國家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束123,外部監(jiān)控及約束是社會對公職人員形成的一種外在約束及限制。它包括ABC。A法律監(jiān)控及約束B道德約束C社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控及約束D政黨的監(jiān)控及約束124,在我國，B是監(jiān)視體系中最重要,最常常,最全面的監(jiān)視。A行政機(jī)關(guān)的監(jiān)視B權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)視C司法機(jī)關(guān)的監(jiān)視D政黨的監(jiān)視125,薪酬的根本功能有ACDA補償功能B激勵功能C維持功能D調(diào)整功能126,從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括〔ABCD〕A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃127,場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是〔ABC〕A系統(tǒng)性和困難性B動態(tài)性和穩(wěn)定性C相關(guān)性和獨立性D競爭性和法制性128,懲處的最好時機(jī)一般是〔ABCD〕。A錯誤事實已搞清晰B領(lǐng)導(dǎo)的過激心情已經(jīng)消逝C錯誤影響尚未擴(kuò)大D員工記憶猶新之時129,人才測評的內(nèi)容包括〔ABC〕。A實力因素B動力因素C個人風(fēng)格因素D心理因素130,用于人力資源需求預(yù)料的定量預(yù)料法有〔CD〕。A德爾菲法B自上而下預(yù)料法C回來分析法D比率分析法131,確定公務(wù)員薪酬制度的根本原那么是〔ABD〕。A依法安排原那么B同等原那么C激勵原那么D平衡比較機(jī)制原那么132,用于人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)料的方法是〔AC〕。A人員繼承法B德爾菲法C馬爾可夫鏈預(yù)料分析D管理者經(jīng)驗預(yù)料法133,公共部門的內(nèi)部監(jiān)視是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)視活動，其監(jiān)視的主要內(nèi)容包括〔ABC〕。A自上而下的監(jiān)視B行政監(jiān)察C審計監(jiān)視D自下而上的監(jiān)視134,公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括〔ABCD〕。A政治制度,經(jīng)濟(jì)及技術(shù)環(huán)境B市場體制C勞動力及人口素養(yǎng)D物價指數(shù),生活水準(zhǔn)及人口的多樣性135,公共部門人力資源的損耗包括了〔ABD〕。A制度性損耗B管理損耗C增值損耗D后續(xù)投資損耗136,市場經(jīng)濟(jì)下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有〔ABCD〕。A動態(tài)性B穩(wěn)定性C相關(guān)性D獨立性137,公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有〔ABCD〕。A強外部性B相對殘缺性C收益遞增性D交易的非最優(yōu)性138,業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括〔ABCD〕。A人員補充規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C職業(yè)規(guī)劃D晉升規(guī)劃139,公共部門人力資源流淌的形式包括〔ABC〕。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C掛職鍛煉D在崗實習(xí)140,人力資源市場的功能有〔ABCD〕。A調(diào)配功能B管理功能C教化培訓(xùn)功能D信息儲存和反響功能141,員工的〔AB〕是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn)B教化C激勵D管理142,工作分析的方法包括有〔BCD〕。A德爾菲法B訪談法C問卷法D工作實踐法143,內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有〔ABCD〕。A公開招募B工作輪換C工作調(diào)換D內(nèi)部晉升〔三〕推斷題〔對的在括號中打〔三〕推斷題〔對的在括號中打√，錯誤的在，錯誤的在括號中打括號中打〕1,制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。〔〕2,公共部門人力資源管理開展須要強有力的動力機(jī)制來推動，而價值就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核?！病獭?,人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心?！病?,勞動者的文化技術(shù)素養(yǎng)是是人力資源質(zhì)量的核心局部?！病獭?,一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法及私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)分的?！病?,理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織表達(dá)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更簡單在企業(yè)組織中發(fā)揮作用?！病?,南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)構(gòu)造根本上屬于美國模式?！病?,人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前?！病獭?,人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財寶之母，勞動是財寶之父〞的聞名論斷具有極強的人力資本含義?！病?0,人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵?！病獭?1,人力資源需求預(yù)料是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源方案，進(jìn)展人力資源開發(fā)管理的根底?！病獭?2,調(diào)配功能是人力資源市場的根本功能?！病獭?3,工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的根底。〔√〕14,工作分析的思想來源于以泰勒為代表

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1公共場所寵物犬管理亟待加強管理公共場所寵物犬管理亟待加強管理隨著人們生活水平的提高，好多人開頭養(yǎng)寵物犬。飼養(yǎng)寵物可以培養(yǎng)人與動物的情感，協(xié)調(diào)人與動物的關(guān)系，還能給人們帶來高興、活力和夢想，添加生活樂趣。在寵物犬給仆人帶來喜悅的同時，也由于一些人的不文明飼養(yǎng)行為，給周邊的人帶來了好多煩擾和隱患，但飼養(yǎng)寵物過多易造成大量問題。一是環(huán)境污染。寵物犬飼養(yǎng)者大多熱愛將犬帶到大街上、公園、廣場遛彎，各住宅小區(qū)內(nèi)，寵物犬肆意便溺，人行道、花叢中、樹木下經(jīng)常見到寵物屎尿，對環(huán)境造成污染，也嚴(yán)重影響城市對形狀象。二是疾病隱患。寵物對病原微生物易感性強，更加是一些流浪寵物極有可能攜帶多種人畜共患病菌，易將病原微生物傳染給人類，存在確定的疫病隱患。三是擾亂秩序。大多數(shù)寵物由于看護(hù)不到位，不按規(guī)定佩戴嘴套、束犬鏈，放任在公園、各住宅小區(qū)內(nèi)等公共區(qū)域橫沖直闖，給市民造成很大影響，尤其對老人、孕婦、兒童造成安好隱患，擾亂了公共場所活動秩序，群眾對此回響特別猛烈。四是民事糾紛。近些年來，我區(qū)由寵物傷人引發(fā)的民事糾紛案件頻發(fā)，影響社會的和諧。為營造良好的城市環(huán)境，應(yīng)模范城區(qū)犬只管理。特建本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3五、建立寵物監(jiān)護(hù)人制度和舉報有獎制度。一是要求寵物犬務(wù)必佩戴免疫標(biāo)志，由成年人牽領(lǐng)，并應(yīng)當(dāng)避讓老年人、殘疾人、孕婦和兒童；二是要求每一只寵物務(wù)必注冊登記戶口，填寫寵物狀況及寵物監(jiān)護(hù)人的姓名、住址、聯(lián)系方式；要求寵物在公共場所出入時，一律佩戴寵物身份證；三是建立對違反相關(guān)規(guī)定的寵物監(jiān)護(hù)人舉行處置、賞賜舉報人的制度，從制度上舉行源頭治理。

簡介：2022年07月上海市研發(fā)公共服務(wù)平臺管理中心公開招聘強化練習(xí)卷二1、單選題提出“師夷長技以制夷”主張的是_____。A魏源B襲自珍C曾國藩D顧炎武參考答案A本題解釋【答案】A。解析“師夷長技以制夷”是由清代著名思想家、新思維倡導(dǎo)者魏源首先提出，該思想見于其著作海國圖志。故本題答案選A。第1題所屬考點題庫原題2、公文寫作閱讀下列材料，回答問題。材料1由中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的第29次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告對中國網(wǎng)民規(guī)模及結(jié)構(gòu)特征、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)資源、網(wǎng)民互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用狀況、手機(jī)網(wǎng)民結(jié)構(gòu)及應(yīng)用情況進(jìn)行了全面詳盡的調(diào)查分析。調(diào)查顯示中國網(wǎng)民規(guī)模突破5億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到383，較2011年提升4個百分點；在網(wǎng)民年齡結(jié)構(gòu)方面，10～29歲群體互聯(lián)網(wǎng)使用率保持髙速增長，已接坻高位，3039歲群體使用率逐步攀升，將成為下一階段增長主力，50歲以上高齡人群使用率變化較小在學(xué)歷擾亂視聽，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性使造假者更加肆無忌憚。加上網(wǎng)民在大量信息面前極易產(chǎn)生從眾心理，盲目追逐和獵奇，往往無意地成為謠言的散播者和炒作者。材料42011年3月11日，日本東北部海域發(fā)生9級強烈地震，導(dǎo)致福島第一核電站發(fā)生爆炸與核泄漏事故。誰也沒想到這起嚴(yán)重的核事故竟然在中國引起了一場令人咋舌的搶鹽風(fēng)波。從3月16日開始，中國部分地區(qū)開始瘋狂搶購食鹽，許多地區(qū)的食鹽在一天之內(nèi)被搶光，期間更有商家趁機(jī)抬價，市場秩序一派混亂。不久有專家出來辟謠通過使用食鹽達(dá)不到防輻射的目的，因為食鹽中的碘含量很低；國內(nèi)食鹽主要是礦鹽，海鹽比例很低，而且這部分海鹽也基本不可能受到來自日本方面的影響。隨后，搶鹽風(fēng)波得以平息。材料52010年1月14日，年僅15歲的美國少女菲比普林斯因不堪在學(xué)校受同學(xué)欺負(fù)和網(wǎng)絡(luò)上遭遇語言暴力在家中上吊自殺。普林斯2009年從愛爾蘭移居美國馬里蘭州的南哈德利市，在當(dāng)?shù)馗咧幸驗轭H受男生歡迎遭到學(xué)校兩伙女生的欺負(fù)。在其FACEBOOK主頁上，有同學(xué)留下大量污穢的不實留言，這給初來乍到的普林斯造成了極大的心理壓力。在一次放學(xué)途中被同學(xué)將易拉罐丟在臉上后，普林斯在家里上吊，結(jié)束了生命。普林斯自殺后，全球最大的社交網(wǎng)站FACEBOOK也注意到這個問題，開始大力推進(jìn)實名制。公司CEO馬克扎克伯格在多個場合強調(diào)，盡管此舉可能會招致反對者的批評，但為了制止網(wǎng)絡(luò)犯罪，F(xiàn)ACEBOOK將堅決推動實名制。材料62008年6月5日8時左右，成都市一輛公交車在川陜立交橋處起火燃燒，造成25人當(dāng)場死亡。10時40分，成都市政府在

簡介：公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國有資產(chǎn)行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理情公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國有資產(chǎn)行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理情況的調(diào)研報告三篇況的調(diào)研報告三篇公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國有資產(chǎn)行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理情況的調(diào)研報告篇一全國人民代表大會常務(wù)委員會行政事業(yè)性國有資產(chǎn)是國有資產(chǎn)的重要組成部分，是行政事業(yè)單位貫徹落實黨中央有關(guān)決策部署、保障職能履行、提供公共服務(wù)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。為全面深入落實黨中央關(guān)于建立國有資產(chǎn)管理情況報告制度的改革要求，根據(jù)全國人大常委會2021年監(jiān)督工作計劃安排，十三屆全國人大常委會第十四次會議審議國務(wù)院關(guān)于加強國有資產(chǎn)管理情況的報告，包括書面報告的國務(wù)院關(guān)于2021年度國有資產(chǎn)管理情況的綜合報告和口頭報告的國務(wù)院關(guān)于2021年度全國行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理情況的專項報告，重點聽取和審議行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理情況的專項報告。為做好相關(guān)工作，全國人大常委會預(yù)算工委和全國人大財經(jīng)委組成調(diào)研組，在組織召開中央有關(guān)部門座談會，走訪教育部、衛(wèi)生健康委、文化和旅游部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、國家糧食和物資儲備局、國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、全國社會保障基金理事會等部門和機(jī)構(gòu)，赴重慶、廣西、寧夏、山東等地方開展實地調(diào)研，委托廣東、湖南兩省人大常委會預(yù)算工委開展專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草形成了調(diào)研報告。全國人大財經(jīng)委副主任委員、常委會預(yù)算工委主任史耀斌，全國人大財經(jīng)委委員、常委會預(yù)算工委副主任朱明春，全國人大財經(jīng)委委員呂薇、歐陽昌瓊、周松和、蔡處置資產(chǎn)33577億元，資產(chǎn)收益6865億元。根據(jù)行業(yè)主管部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2021年末，全國公路總里程4847萬公里。全國內(nèi)河航道通航里程127萬公里。全國重點文物保護(hù)單位4296處，文物藏品總計49604萬件、套。納入城鎮(zhèn)住房保障規(guī)劃和年度計劃的公共租賃住房1200多萬套。二行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理情況目前，行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理遵循“國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用和支配”的管理體制，各級財政部門負(fù)責(zé)綜合管理、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理、行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)具體管理。國務(wù)院、各級地方政府及其相關(guān)部門高度重視國有資產(chǎn)管理，堅持以加強黨的建設(shè)為指引，根據(jù)職責(zé)分工，通過加強制度建設(shè)、優(yōu)化資產(chǎn)配置、創(chuàng)新管理方式、夯實管理基礎(chǔ)等，推動行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理的規(guī)范化制度化，著力提升國有資產(chǎn)管理效益。一是健全行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理制度體系。以黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法為統(tǒng)領(lǐng)，以黨政機(jī)關(guān)辦公用房管理辦法黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理辦法等行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置、使用、處置辦法為配套，以具體管理規(guī)程為補充，覆蓋行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理全過程的制度體系初步形成。各地區(qū)、各部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況相繼出臺相關(guān)資產(chǎn)管理具體制度，既建立了國有資產(chǎn)從“入口”到“出口”的全鏈條管理制度體系，又強化了對國有資產(chǎn)重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域的管理。

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1考研行政管理和公共事業(yè)管理的區(qū)別考研行政管理和公共事業(yè)管理的區(qū)別凱程考研，中國最權(quán)威的考研輔導(dǎo)班考研行政管理和公共事業(yè)管理的識別考研選專業(yè)對考研人而言重要性毋庸置疑，但有好多專業(yè)名稱很相近，內(nèi)容卻大不一致，報考條件與培養(yǎng)方式自然也大相徑庭。未免大家誤選專業(yè)，凱程考研將為考研人推出系列易混淆專業(yè)比較，以讓大家領(lǐng)會其中的識別，選出最適合自己的考研專業(yè)。假設(shè)把整個管理學(xué)比喻成一棵大樹，公共管理就是樹上的一條枝，而行政管理和公共事業(yè)管理那么是公共管理這條枝上的兩個分枝。行政管理側(cè)重為政府輸送特意的管理人才，主要是指政府的管理。公共事業(yè)管理那么提防為企事業(yè)單位培養(yǎng)為公眾利益服務(wù)的專業(yè)人才，主要對文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會保險、各種社會管理等公共事業(yè)的管理。1報考條件不同行政管理專業(yè)碩士的報考對象是主要是應(yīng)屆本科畢業(yè)生，屬于學(xué)術(shù)型碩士公共事業(yè)管理專業(yè)碩士MPA的報考對象，限定為有4年或4年以上的實際工作體驗的政府部門以及非政府公共機(jī)構(gòu)的工作人員，所以應(yīng)屆生不能報考。此外，公共事業(yè)管理專業(yè)碩士要考數(shù)學(xué)，一般為數(shù)學(xué)四。而本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3策、處理繁雜問題、依法行政、專業(yè)化管理、規(guī)律理解等才能的訓(xùn)練。提防與政府部門相關(guān)部門及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、交流與合作。凱程教導(dǎo)張老師整理了幾個儉約時間的準(zhǔn)那么一是要早做抉擇，趁早備考二是要有籌劃，按籌劃前進(jìn)三是要跟時間賽跑，爭分奪秒?？傊佳惺且粓觥皶r間戰(zhàn)”，誰懂得抓緊時間，利用好時間，誰就是結(jié)果的告成者。1制定細(xì)致周密的學(xué)習(xí)籌劃。這里所說的籌劃，不僅僅包括總的復(fù)習(xí)籌劃，還理應(yīng)包括月籌劃、周籌劃，甚至是日籌劃。努力做到這一點是特別困難的，但卻是分外必要的。我們要把學(xué)習(xí)籌劃精確到每一天，這樣才能利用好每一天的時間。當(dāng)然，總復(fù)習(xí)籌劃是從備考的第一天就理應(yīng)指定的月籌劃可以在每一輪復(fù)習(xí)開頭之前，制定未來三個月的學(xué)習(xí)籌劃。以此類推，概括到周籌劃就是要在每個月的月初安置一月四周的學(xué)習(xí)進(jìn)程。那么，概括到每一天，可以在每周的星期一安置第1頁共1頁凱程考研，中國最權(quán)威的考研輔導(dǎo)班好周一到周五的學(xué)習(xí)內(nèi)容，或者是在每一天晚上做好其次天的學(xué)習(xí)籌劃。并且，要在每一天睡覺之前檢查一下是否完成當(dāng)日的學(xué)習(xí)任務(wù)，時時刻刻促使自己按時完成籌

簡介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)公共基礎(chǔ)知識之行政管理知識點（一）【來源聯(lián)創(chuàng)世華編輯HANBING更新時間2009829164100點擊數(shù)507】1政府職能的含義1．含義亦稱行政職能，是國家行政機(jī)關(guān)，依法對國家和社會公共事務(wù)進(jìn)行管理時應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和所具有的功能。2．包括幾層意思A．實施主體政府機(jī)構(gòu)B．主要內(nèi)容管理國家和社會公共事務(wù)C．實施手段依法行政D．是完整統(tǒng)一的體系2政府職能的發(fā)展變化1．自然經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下的政府職能御外和安內(nèi)。2．近代資本主義國家的政府職能御外、安內(nèi)和建設(shè)公共設(shè)施3．現(xiàn)代資本主義國家的政府職能A．提供公共產(chǎn)品和服務(wù)B．穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)C．調(diào)節(jié)社會分配D．維護(hù)市場秩序4．傳統(tǒng)社會主義國家計劃體制下的政府職能正在轉(zhuǎn)變（傳統(tǒng)上，社會主義國家是以生產(chǎn)資料公有制為主，實行計劃經(jīng)濟(jì)體制。這一經(jīng)濟(jì)體制的特征，決定了社會主義國家政府職能的性質(zhì)和方向。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府實行高度集權(quán)、計劃管理的方式，政府包攬一切經(jīng)濟(jì)事務(wù)和社會事務(wù)，企業(yè)只是作為政府的附屬物而存在。政府對企業(yè)實行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)負(fù)盈虧、統(tǒng)購統(tǒng)銷、統(tǒng)收統(tǒng)支，一切經(jīng)濟(jì)活動以政府的計劃為中心。這種方式在社會主義國家建國初期，對加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)、奠定國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，曾起到過一定的積極作用。但是，堅持計劃經(jīng)濟(jì)為主，就意味著排斥市場經(jīng)濟(jì)，排斥非公有制形式。社會主義制度作為資本主義制度的對立物，曾一度把市場經(jīng)濟(jì)和非公有制當(dāng)作資本主義制度的屬性，因而試圖通過建立一套完整的計劃體制來取代市場體制。但幾十年的社會主義發(fā)展實踐證明，這一良好的愿望并沒有取得成功。因此，目前大多數(shù)社會主義國家已認(rèn)識到市場對發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要作用，開始由原來的計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變；同時，開始積極探索公有制實現(xiàn)形式的多樣化，發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)。與經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)，政府職能也在發(fā)生根本性的變化。）3政府職能的重要地位A．體現(xiàn)了公共行政的本質(zhì)要求B．是政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的根本依據(jù)C．轉(zhuǎn)變是行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵D．政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標(biāo)準(zhǔn)4政府的基本職能1．定義依據(jù)政府管理的事務(wù)性質(zhì)橫向劃分的政府職能稱為政府的基本職能。2．內(nèi)容A．政治職能包括軍事保衛(wèi)、外交、治安、民主政治建設(shè)B．經(jīng)濟(jì)職能宏觀調(diào)控、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、市場監(jiān)督精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)3．群眾組織如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、文聯(lián)、村委會、居委會4．事業(yè)單位因為不以行政管理為主要職責(zé)，因而不屬于政府機(jī)構(gòu)如地震局、氣象局12機(jī)構(gòu)編制管理1．領(lǐng)導(dǎo)體制統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理2．管理機(jī)關(guān)黨中央、國務(wù)院設(shè)立中央機(jī)構(gòu)編制委員會。地方各級黨委和政府設(shè)機(jī)構(gòu)編制委員會。3．主要任務(wù)A．職能管理“三定”定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員編制B．機(jī)構(gòu)管理C．人員編制管理即人員總額、人員結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職位配置注政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括域名表明地理位置或管理范圍、矢名表明管理內(nèi)容、格名表明規(guī)格級別。13職能優(yōu)先原則主要有四層意思1．職能是機(jī)構(gòu)存在的前提因職能而設(shè)機(jī)構(gòu)2．科學(xué)界定政府總體職能3．科學(xué)配置和劃分政府總體職能4．以政府職能是否順利實現(xiàn)來檢驗政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性14完整統(tǒng)一原則主要有三層意思1．政府職能是完整統(tǒng)一的2．行政權(quán)力是完整統(tǒng)一的3．政府機(jī)構(gòu)設(shè)置是完整統(tǒng)一的15管理幅度與層次相適應(yīng)的原則在實際運用中，要遵循以下幾條規(guī)律1．在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度和層次成反比。2．管理幅度與事務(wù)的難易程度成反比3．管理幅度同管理者的能力及管理手段的先進(jìn)程度成正比4．管理幅度與下屬人員的能力成正比5．管理層次與組織效率成反比注管理幅度指管理的數(shù)額16權(quán)責(zé)一致原則有三層意思1．設(shè)計合理的職位體系2．權(quán)責(zé)相稱的制約機(jī)制3．獎懲分明的激勵機(jī)制注一般來講，上級對下級的權(quán)力應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

簡介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)題號題號1題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容被公認(rèn)為“人力資本理論之父”的是（）A、舒爾茨B、貝克爾C、丹尼森D、杜拉克學(xué)員答案學(xué)員答案A本題得分本題得分2題號題號2題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容“人力資源的經(jīng)濟(jì)價值呈不斷上升的趨勢”，這體現(xiàn)的是人力資源的（）A、生成過程的時代性和時間性B、能動性C、閑置過程的消耗性D、高增值性學(xué)員答案學(xué)員答案D本題得分本題得分2題號題號3題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容組織設(shè)計職位分類、考核考績等環(huán)節(jié)是為實現(xiàn)（）A、求才B、用才C、育才D、留才學(xué)員答案學(xué)員答案B本題得分本題得分2題號題號4題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容以下對于國家公務(wù)員制度描述錯誤的是（）A、以政府中所有人員為管理對象B、以功績制為中心原則C、以官員穩(wěn)定性、連續(xù)性和職業(yè)化為目標(biāo)D、通過專門的人事管理機(jī)構(gòu)管理學(xué)員答案學(xué)員答案A本題得分本題得分2題號題號5題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容以下為國家公務(wù)員制度建立提供直接素材的是A、個人恩賜制精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)學(xué)員答案學(xué)員答案C本題得分本題得分2題號題號10題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容以下無公務(wù)員總法的國家是（）A、法國B、日本C、瑞士D、英國學(xué)員答案學(xué)員答案D本題得分本題得分2題號題號11題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容在公職人員法律關(guān)系的客體中，屬于行為的是（）A、精神獎勵B、公職人員交流C、調(diào)配中的公職人員人身D、公職人員的行為學(xué)員答案學(xué)員答案D本題得分本題得分2題號題號12題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容公職人員的名稱權(quán)屬于（）A、身份保障權(quán)B、政治權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)權(quán)利D、救濟(jì)權(quán)利與監(jiān)督權(quán)利學(xué)員答案學(xué)員答案A本題得分本題得分2題號題號13題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容邁克爾波特屬于戰(zhàn)略管理中的（）A、設(shè)計學(xué)派B、計劃學(xué)派C、定位學(xué)派D、學(xué)習(xí)學(xué)派學(xué)員答案學(xué)員答案C本題得分本題得分2題號題號14題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容

簡介：電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法說明此文為WORD版本，下載后可隨意編輯電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法薪酬考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)總臺戰(zhàn)略目標(biāo)和年度任務(wù)設(shè)定和調(diào)整，與部門的目標(biāo)任務(wù)和職能相一致。（四）堅持薪酬增長幅度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則。二、薪酬結(jié)構(gòu)及考核辦法職工薪酬由基本工資崗位津貼績效工資三部分組成。（一）基本工資。基本工資將由崗位工資、薪級工資、高寒、地差、知老、艱苦、保留、物價、生活補貼、崗位津貼（1）十項國家規(guī)定工資中的固定部分組成。原交通補助、電話補助、煤氣補助、崗位津貼（2）四項單位自籌項目，納入績效工資范圍。臺聘人員基本工資按聘用后的工作年限分五個檔次確定，即不滿5年800元，510年1400元，1115年1800元，1620年2200元，21年以上2400元。基本工資隨國家和省上政策的變化進(jìn)行調(diào)整。（二）崗位津貼。此項津貼分為兩大崗位序列，業(yè)務(wù)崗位設(shè)置9個等級、管理崗位設(shè)置15個等級，不同等級的崗位對應(yīng)不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表

簡介：第1頁共20關(guān)于公共交通集團(tuán)公司管理工作情況的調(diào)查報告關(guān)于公共交通集團(tuán)公司管理工作情況的調(diào)查報告3篇一、基本情況1、公交企業(yè)概況。我市公交現(xiàn)分為城市公交和城鄉(xiāng)公交兩個體系。城市公交由安桐公交公司經(jīng)營，屬于招商引資私營企業(yè)，于2006年10月投入運營，合同約定經(jīng)營期限至2032年。城市公交現(xiàn)有公交車51輛,其中純電動車18輛，駕駛員46名，管理人員16名。城鄉(xiāng)公交由交通投資集團(tuán)子公司，公共交通客運有限責(zé)任公司經(jīng)營，屬國有獨資企業(yè)，于2014年8月投入運營。公司現(xiàn)有公交車76輛，駕駛員74名，管理人員14名。2、公交線路設(shè)置。城市公交現(xiàn)開通4條線路，主要是城區(qū)人流量較大的熱線路段。城鄉(xiāng)公交至4月底共開通城鄉(xiāng)公交線路10條，運營總里程超過200公里，城鄉(xiāng)公交實現(xiàn)了由城區(qū)至所有中心鎮(zhèn)的全覆蓋（除鱘魚鎮(zhèn)）。目前在新渡鎮(zhèn)、唐灣鎮(zhèn)、大關(guān)鎮(zhèn)設(shè)置了三個公交換乘中心。根據(jù)計劃安排，年內(nèi)將開通南門客運站至香鋪、白馬、黃泥包三條線路。下一步將逐步開通主要行政村至鎮(zhèn)的鎮(zhèn)域公交，形成公交網(wǎng)絡(luò)化。由于城市公交合同約定在前，不能出現(xiàn)線路重合，所以城鄉(xiāng)公交大多從外環(huán)運行，不經(jīng)過主城區(qū)。3、票價及經(jīng)營狀況。城市公交車票價為1元每人次，城鄉(xiāng)公交車票價為2元每人次，空調(diào)開放時間段票價增加1元。對70周歲及以上的老年人和現(xiàn)役、殘疾軍人和殘疾人實行免費，城市公交現(xiàn)已辦理免費卡達(dá)16萬余張。2015年累計免費乘車達(dá)120萬人次，政府財政補貼50萬元，2016年財政補貼增加至100萬元。城市公交年客第3頁共20常休息無法保證。3、公交線路設(shè)置不合理。一是公交經(jīng)營主體公私并存，難以真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)公交一體化，體制弊端日益顯現(xiàn)。城市公交由私營企業(yè)經(jīng)營，并有合約在先，城鄉(xiāng)公交不能與城市公交線路重合，所以城鄉(xiāng)公交均從城市外環(huán)運行，導(dǎo)致群眾進(jìn)入城區(qū)辦事必須進(jìn)行換乘。二是部分公交路線網(wǎng)密度小，發(fā)車間隔時間長。城市公交僅開通了幾條熱線，冷線尚未開通，部分主要街道存在公交服務(wù)盲點。城鄉(xiāng)公交目前也只是開通了城區(qū)到各鎮(zhèn)政府所在地公交，其余支線公交尚未開通，部分市民出行極不方便，特別是青草鎮(zhèn)桐潛路沿線居民出行難度大。城鄉(xiāng)公交路線長，沿途乘客多，早晚出行高峰期，中途乘客上車難。三是換乘多、出行不便。雙港鎮(zhèn)、青草鎮(zhèn)沒有直達(dá)城區(qū)公交，需要經(jīng)新渡換乘，增加了出行時間和費用。4、宣傳引導(dǎo)不到位，公交安全隱患大。一是公交運行規(guī)范宣傳不到位。農(nóng)村居民特別是老年人對公交到站停車規(guī)則不理解，仍舊希望公交像農(nóng)村客運班車一樣隨叫隨停，招手即停，導(dǎo)致公交司機(jī)與乘客之間矛盾多。二是公交運營安全存在漏洞。對公交運營安全規(guī)則宣傳不夠，部分農(nóng)村居民不知道違禁品范圍，更不配合公交司機(jī)的安全檢查。公交司機(jī)身兼多職，既承擔(dān)安全行車、運營服務(wù)、投幣監(jiān)督，又承擔(dān)可疑物品開包檢查，工作壓力大。對老年人免費乘車缺乏身體標(biāo)準(zhǔn)要求。部分老年人年齡過大，身體狀況較差，上車沒有親屬陪同，長途乘車極易出現(xiàn)安全隱患。三是對公交車駕駛員的教育管理不到位。部分司機(jī)存在行車不規(guī)范、舉止不文明、服務(wù)態(tài)度差等問題。

簡介：1四川省公共就業(yè)省級預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資專項管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠的重要指示精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強公共就業(yè)省級預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資（以下簡稱省預(yù)算內(nèi)投資）項目管理，提高專項資金使用績效，根據(jù)中央預(yù)算內(nèi)投資補助和貼息項目管理辦法（國家發(fā)展改革委第45號令）四川省政府投資管理辦法（川府規(guī)〔2022〕5號）四川省省級預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資管理辦法（川發(fā)改投資規(guī)〔2019〕463號）以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四川省實際，制定本辦法。第二條第二條按照“就業(yè)導(dǎo)向、聚焦重點、共建共享、示范引領(lǐng)”的原則，聚焦服務(wù)農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員、婦女等重點就業(yè)群體，支持建設(shè)一批公共實訓(xùn)基地、婦女居家靈活就業(yè)示范基地，為化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、推動高質(zhì)量充分就業(yè)提供技能人才支撐。第三條本辦法所稱公共實訓(xùn)基地，是指由政府主導(dǎo)建設(shè)、以就業(yè)為導(dǎo)向，向城鄉(xiāng)各類勞動者以及企事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及產(chǎn)業(yè)園區(qū)、職業(yè)院校、技工院校、技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等提供技能實訓(xùn)、技能競賽、技能等級認(rèn)定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)招聘、師資培訓(xùn)、3不超過80）。單個項目補助資金設(shè)定上限，其中，縣級公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目支持上限為2000萬元，婦女居家靈活就業(yè)示范基地建設(shè)項目支持上限為300萬元。（三）省委、省政府確定的其他公共就業(yè)建設(shè)項目，根據(jù)實際情況確定補助方式，具體支持額度提請省發(fā)展改革委黨組會審議后報省政府常務(wù)會審定。第三章項目申報第七條申請省預(yù)算內(nèi)投資的公共就業(yè)項目應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)政策和規(guī)劃要求，已通過投資項目在線審批監(jiān)管平臺（以下簡稱在線平臺）完成審批（核準(zhǔn)、備案）程序，并列入項目儲備庫和三年滾動投資計劃，項目建設(shè)條件基本落實，具備開工條件。已竣工項目或獲得過其他省級專項資金的項目不得申報。第八條各地應(yīng)根據(jù)本地財政承受能力和政府投資能力，合理申報投資計劃，避免造成地方政府隱性債務(wù)。地方建設(shè)資金不落實、當(dāng)年無法開工的項目不得申報。第九條需要申請公共就業(yè)省級預(yù)算內(nèi)投資的項目，由項目單位編制資金申請報告，明確項目日常監(jiān)管直接責(zé)任單位及監(jiān)管責(zé)任人。省級項目原則上由項目所屬省級行業(yè)主管部門（以下簡稱省直部門）向省發(fā)展改革委報送資金申請報告。地方項目由所在市（州）發(fā)展改革部門統(tǒng)籌平衡本地區(qū)資金申請需求，向省發(fā)展改革委報送資金申請報告。項目單位被列入聯(lián)合懲戒合作備忘