簡介：A會計師事務所審計質量控制對策研究會計師事務所審計質量控制對策研究摘要近年來，小型會計師事務所群體不斷地調整和優(yōu)化自身市場定位，力求突出專業(yè)服務特點，與此同時也對審計質量控制愈發(fā)關注，這促使部分小型會計師事務所的審計質量得到不斷提升，從而走上小且精、小且優(yōu)的發(fā)展道路。同時，小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，也為小型事務所帶來了廣闊的業(yè)務市場和發(fā)展前景，據(jù)統(tǒng)計，截至2012年，在中注協(xié)登記的會計師事務所8067家（不含分所）。其中，絕大多數(shù)為小型會計師事務所，數(shù)量約占全國會計師事務所總數(shù)量的97％。所以，小型事務所群體毋庸置疑地已成為審計市場和會計師行業(yè)的重要組成部分。但是，我們也應當看到這樣強進的發(fā)展勢頭背后仍是問題凸顯，由于主觀的自身管理理念和逐利心態(tài)以及客觀的行業(yè)風氣和監(jiān)管環(huán)境等方面的問題，有相當一部分小型會計師事務所重業(yè)務開拓、重收入提高、輕質量控制從而導致質量控制遭到弱化的現(xiàn)象依然存在，加之有限責任制的組織形式在小型所群體中仍占主流，事務所管理人員的風險意識和責任意識相對薄弱，易于放松質量控制；同時，由于小型所數(shù)量的迅速增加導致市場競爭日益激烈，導致小型會計師事務所生存空間受到擠壓，為求生存，某些小型會計師事務所難免會將精力主要集中在攬取業(yè)務上，甚至為了延攬業(yè)務惡性殺價、惡性競爭。以上這些問題導致了有的小型所的審計質量控制制度沒能得到完善或者是在執(zhí)行上流于形式，致使這些小型會計師事務所就陷入了拼收費輕質控被處罰丟客戶再拼收費進一步輕質控的惡性循環(huán)。當前，小型會計師事務所的發(fā)展中所凸顯出的輕質控問題，已成為影響會計師行業(yè)健康發(fā)展和行業(yè)形象的重要因素，必須下大決心加以解決。因此，筆者通過結合在實習單位A會計師事務所實習中的經(jīng)驗、A會計師事務所自身特點與能力，對于A所的審計質量控制各個環(huán)節(jié)進行分析，總結目前A所質控環(huán)節(jié)存在的漏洞，并進一步挖掘導致問題出現(xiàn)的主客觀原因，從而提出了事務所自身的管理理念、審計流程、人力資源以及外部行業(yè)自律管理、政府監(jiān)管等外部監(jiān)管環(huán)境等方面的改善建議。之后，筆者就提出的改善建議在A所內部進行一次問卷調查，通過調查了解措施的可行性、不足之處、進一步的提升空間等，并根據(jù)反饋的調查結果對于措施進行更好地完善。希望能夠通過這些改善措施的不斷落實逐步提升A所的審計質量，促使A所獲得更好發(fā)展。同時，A所的某些問題或許在小型會計師事務所行業(yè)內也存在一定普遍性，因而還可為其他類似的小型所的審計質量控制方面問題的改善和解決提供一定的借鑒，進而促進整個小型會計師事務所行業(yè)競爭力的提高和會計師行業(yè)的全面發(fā)展。關鍵詞審計質量控制審計過程人力資源管理理念外部監(jiān)管THESESMALLFIRMSSINKINTOAVICIOUSCYCLEFIGHTGES→DESPISEAUDITQUALITYCONTROL→BEPUNISHED→LOSTCUSTOMERS→TOFIGHTGES→DESPISEAUDITQUALITYCONTROLATPRESENTWITHTHEDEVELOPMENTOFSMALLACCOUNTINGFIRMSTHEDESPISINGOFAUDITQUALITYCONTROLISBECOMINGMEMEOBVIOUSITHASALSOBECOMEANIMPTANTFACTAFFECTINGTHEHEALTHYDEVELOPMENTOFTHEIMAGECPAINDUSTRYACCDINGTOSUCHAREALITYTHEPROBLEMSINAUDITQUALITYCONTROLMUSTBESOLVEDTHEREFETHEAUTHTRIESTOANALYZEEACHLINKOFTHEQUALITYCONTROLSYSTEMTHROUGHCOMBINATIONOFTHEINTERNSHIPEXPERIENCEINAACCOUNTINGFIRMTHEACTERISTICSCAPABILITIESOFAFIRMSOTHATSHECANSUMMARIZESTHELOOPHOLESOFTHECURRENTQUALITYCONTROLSYSTEMOFAFURTHERFIGUREOUTTHESUBJECTIVEOBJECTIVEREASONSTHATCAUSETHELOOPHOLESONTHISBASISTHEAUTHPUTSFWARDIMPROVEMENTSUGGESTIONSINSEVERALASPECTSINCLUDINGFIRMSTHEMANAGEMENTIDEATHEAUDITPROCESSHUMANRESOURCESEXTERNALINDUSTRYGOVERNMENTMARKETSUPERVISIONAFTERTHATTHEAUTHCARRIESOUTAQUESTIONNAIRESURVEYONTHEPROPOSEDIMPROVEMENTSUGGESTIONSINAACCOUNTINGFIRMTHROUGHINVESTIGATINGTHEFEASIBILITYOFMEASURESDEFICIENCIESFURTHERPROMOTIONSPACESHEIMPROVESUGGESTIONSMEASURESACCDINGTOTHEFEEDBACKOFSURVEYRESULTSHOPINGTHATTHROUGHTHEIMPLEMENTOFTHESEIMPROVEMENTMEASURESAACCOUNTINGFIRMCOULDGRADUALLYENHANCEITSAUDITQUALITYTHEDEVELOPMENTOFACOULDBEPROMOTEDATTHESAMETIMESOMEPROBLEMSOFAMAYALSOEXISTINOTHERSMALLFIRMSINTHEINDUSTRYSOTHEIMPROVEMENTSUGGESTIONSCOULDALSOBEUSEDINOTHERSIMILARSMALLACCOUNTINGFIRMFIMPROVINGSOLVINGTHEIRAUDITQUALITYCONTROLFURTHERMETHISMAYALSOPROMOTETHECOMPREHENSIVEDEVELOPMENTOFTHECOMPETITIVENESSOFSMALLACCOUNTINGFIRMINDUSTRYTHEWHOLECPAINDUSTRYKEYWDSAUDITQUALITYCONTROLAUDITPROCEDUREHUMANRESOURCEMANAGEMENTCONCEPTEXTERNALSUPERVISION

簡介：．J，分類號耳畢UDC密級工商管理碩士學位論文UNTHN稅務師事務所有限公司薪酬方案再設計楊英論文答辯日期至Q圣生墨旦壘壘旦學位授予日期答辯委員會主席閻世堊塾握LINTHN稅務師事務所有限公司薪酬方案再設計摘要未來世界的競爭是人才的競爭，做為核心人才的知識型員工在企業(yè)發(fā)展過程中占有舉足輕重的地位，而如何吸引、留住并激勵知識型員工為企業(yè)所用，則是企業(yè)需要思索的重要課題。完成這一課題的首要任務就是企業(yè)如何設計出科學、合理的薪酬方案一能確保原有的知識型員工不流失，二能吸引外部的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，三能激勵知識型員工不斷創(chuàng)新，激發(fā)其工作積極性。本文以UNTHN稅務師事務所有限公司以下簡稱UNTHN公司為研究對象，該公司原是3A級的稅務師事務所，后與5A級稅務師事務所進行戰(zhàn)略聯(lián)盟，轉為5A級稅務師事務所，全體員工屬于知識型員工，具有高智力、精專業(yè)的特點。雖然該公司屬于知識型團隊，但由于在薪酬管理方面一直采用傳統(tǒng)的薪酬管理模式，需要從全體員工是知識型員工、公司戰(zhàn)略發(fā)生變化這兩方面考慮進行薪酬方案再設計。因此筆者通過對該公司采取薪酬問卷調查、福利現(xiàn)狀問卷調查、福利需求問卷調查和同行業(yè)薪酬水平調查；召開全員座談會以及與員工一對一訪談；對經(jīng)營戰(zhàn)略進行SWOT分析等方法進行診斷，發(fā)現(xiàn)該公司薪酬方案存在薪酬策略未與公司戰(zhàn)略目標相結合、薪酬缺乏公平性、工資增長機制不完善、員工工資未與績效相掛勾、作為知識型團隊薪酬結構中未體現(xiàn)學歷或證書的優(yōu)勢、薪酬結構單一缺乏激勵性等諸多問題，嚴重制約了UNTHN公司的發(fā)展。針對該公司薪酬方案沒有競爭優(yōu)勢的實際情況，筆者在進行UNTHN公司薪酬方案再設計時，變革了傳統(tǒng)的薪酬管理模式，通過實施薪酬變革前期準備工作、薪酬戰(zhàn)略定位、工作分析、職位評估與職層評估、薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析、確定薪酬水平等六大步驟，依據(jù)綜合激勵的理論思想，充分發(fā)揮激勵作用，結合整體薪酬的理念，并根據(jù)UNTHN公司經(jīng)營戰(zhàn)略以及公司實際情況設計了一套適合現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)展的全面薪酬方案。該方案分為內部薪酬和外部薪酬兩大塊進行設計，包括直接經(jīng)濟性報酬、間接經(jīng)濟性報酬和內部薪酬設計三部分。筆者選擇了用崗位要素計點法對知識型員工工作進行崗位價值評估，并綜合公司實際情況以及經(jīng)營戰(zhàn)略定位和市場薪酬水平的調查情況，對崗位標準工資中心值做了適當?shù)男薷暮驼{整，形成了UNTHN公司知識型員工崗位標準的工作等級表，同時以各項調查的相關情況為依據(jù)設計薪酬主要構成要素，并根據(jù)

簡介：學校代號10530學號201002140279分類號F233密級碩士學位論文我國會計師事務所經(jīng)營效率及其驅我國會計師事務所經(jīng)營效率及其驅動因素研究動因素研究學位申請人謝妙指導教師劉長青教授學院名稱商學院學科專業(yè)會計學研究方向會計理論與實務二○一三年四月十二日湘潭大學湘潭大學學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名日期年月日學位論文版權使用授權書學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權湘潭大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。涉密論文按學校規(guī)定處理。作者簽名日期年月日導師簽名日期年月日

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簡介：學校代碼10125專業(yè)代碼120201山西財經(jīng)大學碩士學位論文題目我國會計師事務所人力資源會計應用研究我國會計師事務所人力資源會計應用研究姓名崔王妍專業(yè)會計學研究方向會計理論研究指導教師李端生2013年5月12日UNIVERSITYCODEUNIVERSITYCODE1012510125MAJCODEMAJCODE120201120201SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSTHESISFMASTER’SDEGREETITLERESEARCHONHUMANRESOURCEACCOUNTINGAPPLICATIONINOURACCOUNTINGFIRMSNAMECUIWANGYANMAJACCOUNTINGRESEARCHIENTATIONTHESTUDYOFACCOUNTINGTHEYTUTLIDUANSHENGMAY12TH2013

簡介：分類號密級秘密、機密、絕密學校代碼10069研究生學號Y20100229基于會計師事務所視角下的審計意見研究AUDITOPINIONSSTUDYBASEDONTHEPERSPECTIVEOFACCOUNTINGFIRM研究生姓名袁宏穩(wěn)專業(yè)名稱會計學指導教師姓名薛洪巖副教授論文提交日期2013年5月學位授予單位天津商業(yè)大學摘要自從2001年安然事件和國內銀廣廈事件的發(fā)生，使得社會上對會計師事務所的信任程度急劇下降，本應作為獨立的第三方卻發(fā)生了與企業(yè)合謀的現(xiàn)象，會計師事務所鑒證報告的權威性受到了極大的質疑，審計質量的情況令人擔憂。但是，隨著中國世界第二經(jīng)濟體的確立，中國的經(jīng)濟也取得了長足的發(fā)展，截止到2011年12月31曰，滬深兩市的上市公司總共有2485家。由于上市公司在市場經(jīng)濟中的地位以及其投資主體的廣泛性，會計師事務所發(fā)表的審計意見具有極其重要的作用。故而，審計意見的影響因素就成為了許多學者研究的對象。本文在參考國內外研究文獻的基礎上，對會計師事務所相關要素的影響進行研究。本文主要從會計師事務所規(guī)模、審計任期、客戶重要性、審計人員的專業(yè)技能四個方面對審計意見進行研究。本文首先介紹了研究背景、研究意義、研究思路、文章框架、研究方法以及建設性工作。第二章主要闡述了國內外的研究綜述，通過文獻評述，引入本文的研究主題。接下來，通過闡述聲譽理論、審計意見理論、委托代理理論、規(guī)模經(jīng)濟理論、市場主體理論，本文提出了四個假設。第四章主要為實證設計，包括研究假設重述、變量定義、模型構建、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源，，以2010年至2011年滬深兩市主板上市公司為研究對象，對會計師事務所規(guī)模、審計任期、客戶重要性以及會計師事務所的專業(yè)技能與非標審汁意見進行實證檢驗。第五章是實X酗I士VI果分析，主要包括變量的描述性統(tǒng)計和LOGISTIC回歸分析。最后一章為研究結論、政策建議和研究局限性。通過研究，我們得出如下結論會計師事務所規(guī)模、審計任期、客戶重要性、會計師事務所的專業(yè)技能與非標審計意見都具有顯著影響。會計師事務所規(guī)模、專業(yè)技能與非標審計意見呈現(xiàn)顯著的正相關關系，審計任期、客戶重要性與非標審計意見呈現(xiàn)顯著的負相關關系。關鍵詞審計意見；會計師事務所規(guī)模；審計任期；客戶重要性；專業(yè)技能

簡介：碩士專業(yè)學位論文論文題目會計師事務所合并對審計風險控制與審計質量的影響研究生姓名范一鳴指導教師姓名周中勝專業(yè)名稱會計碩士研究方向審計論文提交日期2013年3月會計師事務所合并對審計風險控制與審計質量的影響中文摘要會計師事務所合并對審計風險控制與審計質量的影響中文摘要近年來財政部接連出臺強力政策，鼓勵會計師事務所通過合并擴大規(guī)模?！皬姀娐?lián)合，做大做強”成為中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的一大主題。會計師事務所合并在我國并非一個新的話題，國內曾先后經(jīng)歷過四次由政策和市場共同推動的會計師事務所“合并浪潮”。然而，對于經(jīng)歷了近十年合并浪潮洗禮的國內注冊會計師行業(yè)，會計師事務所頻繁合并對審計市場改善的成效尚不得而知，事務所合并對審計風險控制和審計質量的影響亦眾說紛紜?；谏鲜霰尘?，本文以20042011年我國境內發(fā)生的二十起事務所合并案例為研究對象，結合滬深兩市A、B股上市公司審計情況數(shù)據(jù)、財務報表數(shù)據(jù)，一方面對事務所合并過程中簽字數(shù)與審計費進行統(tǒng)計檢驗，另一方面對審計意見與財務報告盈余管理進行回歸檢驗。希望通過實證研究，獲得有關會計師事務所合并對審計風險控制與審計質量影響的相關證據(jù)。并以此為學者后續(xù)研究及監(jiān)管者政策制定提供一定的理論基礎與經(jīng)驗證據(jù)。本文首先介紹并評述了國內外學者對會計師事務所合并動因與結果的相關研究。之后又對合并浪潮中我國審計市場情況進行了簡要回顧。在此基礎上對會計師事務所合并的后果進行理論分析，分別針對審計風險控制與審計質量提出兩個研究假設。根據(jù)研究假設，采用不同的研究方案，并設計實證模型、引入對照樣本、獲取研究數(shù)據(jù)，進行實證檢驗。最后通過實證研究，本文得到如下結論（1）會計師事務所合并對審計風險控制存在顯著影響。這種影響體現(xiàn)在合并后老客戶審計費上升；吸收合并后事務所簽字更加分散并會使得審計費用前五名有所增加；新設合并會降低簽字前五名的水平。（2）會計師事務所合并對審計質量并不存在顯著影響。無論針對審計意見還是盈余管理水平進行考察，都得到了如上相同的結果?？傊?，會計師事務所合并后雖然審計風險控制得到了有效改善，但是審計質量由于其他原因并未隨之也得到改善。關鍵詞關鍵詞獨立審計；會計師事務所合并；審計風險控制；審計質量作者者范一鳴指導老師指導老師周中勝

簡介：審計職業(yè)聲譽受損對會計師事務所影響的研究袁瀟指導教師蘭童莖鍪堡靴墊塑奎蘭論文提交日期2013年12月30日學位授予單位沈陽大學獨創(chuàng)性說明本人鄭重聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得沈陽大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。立刀T3、『么7口本人完全了解沈陽大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨热?，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。簽名導師簽名曼毖日期絲生珥翌日

簡介：學校代碼10125專業(yè)代碼120201山西財經(jīng)大學碩士學位論文題目我國會計師事務所人力資源成本核算研究我國會計師事務所人力資源成本核算研究姓名張慧芳專業(yè)會計學研究方向成本管理指導教師宋文彪2013年5月12日1山西財經(jīng)大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究所做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本申明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名日期年月日

簡介：分類號密級級論文編號論文編號學號5010120215010120211919重慶理工大學碩士學位論文重慶理工大學碩士學位論文會計師事務所變更與審計質量研究會計師事務所變更與審計質量研究基于舞弊導向型審計的視角研究生孟甜甜指導教師師彭啟發(fā)教授教授學科專業(yè)業(yè)會計學研究方向向審計培養(yǎng)單位位會計學院論文完成時間論文完成時間20132013年0404月3030日論文答辯日期論文答辯日期20132013年0606月0101日學位論文原創(chuàng)性聲明及使用授權聲明重慶理工大學重慶理工大學學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果、作品。對本文的研究做出重要貢獻的集體和個人，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律后果。作者簽名日期年月日學位論文使用授權聲明學位論文使用授權聲明本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權重慶理工大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于（請在以下相應方框內打“√”）1保密□，在年解密后適用本授權書。2不保密□。作者簽名日期年月日導師簽名日期年月日

簡介：分類號分類號學校代碼學校代碼1013910139學號號20100600072010060007UUDC工商管理碩士（工商管理碩士（MBA）學位論文學位論文題目NMGJR稅務師事務所發(fā)展戰(zhàn)略研究學位門類專業(yè)碩士（MBA）研究方向戰(zhàn)略管理研究生李詠梅指導教師呂軍職稱教授二○一三年六月摘要摘要稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，是伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制產生發(fā)展的鑒證類中介機構，在維護國家利益、貫徹和執(zhí)行國家財稅政策、促進稅收發(fā)展、保障納稅人合法權益、服務征納和密切稅務部門與納稅人的關系中發(fā)揮了重要的作用。但這個行業(yè)從開始發(fā)展起，就面臨著激烈的市場競爭。為增強我國稅務師事務所的競爭能力，中國注冊稅務師協(xié)會2009年正式提出了提高行業(yè)集中度的理念和工作要求，中稅協(xié)今后將通過鼓勵稅務師事務所進行合并和兼并及資產重組等方式，培養(yǎng)出一批業(yè)務收入較好、市場競爭力較強、執(zhí)業(yè)誠信度較高的稅務師事務所，以提高稅務代理行業(yè)集中度；中國注冊稅務師協(xié)會和國家稅務總局先后發(fā)布了一些促進稅務師事務所做大做強的意見、要求，提出了“十二五”時期注稅行業(yè)的發(fā)展目標，強調指出“十二五”時期稅務代理行業(yè)應大力推進法制建設、人才建設，全方位拓展業(yè)務范圍。在此背景下，大中型稅務師事務所進行強強合并已屢見不鮮，而作為稅務師事務所的重要組成部分中小稅務師事務所，正遭受著來自各方的壓力和挑戰(zhàn)。發(fā)達地區(qū)稅務師事務所憑借著人才、資金、較高的管理水平和市場能力等優(yōu)勢，通過設立分支機構、或者與當?shù)厥聞账?zhàn)略合作的方式，向落后地區(qū)滲透。處于落后地區(qū)的內蒙古的稅務師事務所只占據(jù)地理優(yōu)勢，在經(jīng)營管理能力和意識上、業(yè)務水平、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗方面都與行業(yè)背景不甚匹配，面對挑戰(zhàn)，作為內蒙古地區(qū)的稅務師事務所，應思考應該采取什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略才能在市場競爭中保持和擴大自己的領地，正是本文的研究主題所在。本文在分析稅務代理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展的歷程、宏觀經(jīng)濟的基礎上，認為NMGJR稅務師事務所要想在這個嚴峻的環(huán)境中立足并成長發(fā)展，就需要研究其內部優(yōu)勢、劣勢以及外部環(huán)境帶來的機會、威脅，從事務所的規(guī)模、業(yè)務、人力資源、組織形式和營銷手段方面對其內部能力進行了分析。接著，提出事務所應采用差異化戰(zhàn)略和規(guī)?；瘧?zhàn)略，并探討了保證戰(zhàn)略實施應采取的相關措施，從而為NMGJR稅務師事務所的發(fā)展打下堅實基礎。關鍵詞關鍵詞稅務師事務所、SWOT分析、發(fā)展戰(zhàn)略

簡介：學校代碼10530學號201002050239分類號F2992密級碩士學位論文我國注冊會計師事務所核心競爭力研究我國注冊會計師事務所核心競爭力研究學位申請人陳盛暑指導老師劉長青教授學院名稱商學院學科專業(yè)會計學研究方向會計理論二〇一三年五月五日

簡介：學校代碼10207分類號F23學號4101040033密級內部碩士學位論文審計市場分割對會計師事務所審計質量影響的實證研究EMPIRICALSTUDYABOUTIMPACTOFTHEAUDITMARKETSEGMENTATIONONTHEAUDITQUALITYOFPUBLICACCOUNTANTS學科專業(yè)會計學學科專業(yè)會計學研究方向審研究方向審計姓名龍小鳳名龍小鳳指導教師王繼紅副教授指導教師王繼紅副教授碩士學位類型學歷碩士碩士學位類型學歷碩士授予單位吉林財經(jīng)大學授予單位吉林財經(jīng)大學二O一三年四月吉林財經(jīng)大學I中文摘要自從18世紀20年代產生以來，注冊會計師審計一直是資本市場的重要環(huán)節(jié)，它可以合理保證財務報表的可靠性，降低信息使用者的風險，提高資本市場的資源配置效率。相關研究表明市場分割問題一直是我國經(jīng)濟發(fā)展中的突出問題，而審計市場作為服務市場的重要組成部分，同樣存在市場分割問題。會計師事務所競爭行為的最終結果審計服務，必然會受到審計市場分割的影響，所以我國會計師事務所的審計質量在一定程度上會受到審計市場分割的影響。本文在國內外有關中國市場分割以及審計質量研究的基礎上，從審計市場分割的視角出發(fā)，根據(jù)審計市場的相關數(shù)據(jù)，運用規(guī)范分析與實證分析相結合，理論分析與數(shù)理方法相結合，利用數(shù)學模型、采用定性與定量相結合的方法對我國會計師事務所的審計質量進行系統(tǒng)研究，分析審計市場分割對審計質量的影響，并提出有針對性的改善建議。本文可以為我國審計市場分割的研究提供來源于服務市場的經(jīng)驗證據(jù)，并且能豐富和深化審計質量問題的研究，擴展審計質量問題的研究視角，還可以為我國統(tǒng)一審計市場的建設提供理論依據(jù)和政策參考。關鍵詞審計質量審計市場分割影響因素

簡介：分類號密級⑧L■▲單位代碼10422學號菇辦孑SHANDONGUNIVERSITY碩士學位論文THESISFORMASTERDEGREE專業(yè)學位論文題目HONOR律師事務所薪酬體系再設計THECOMPENSATIONSYETEMREDESIGNFORHONORFIRM作名培養(yǎng)專業(yè)指導合作姓名奎擔杰單位管理堂陵名稱王商筻堡教師劃逑教授導師2013年09月17日山東大學碩士學位論文目錄摘要1ABSTRACT3第1章緒論111研究主題的由來L12研究的目的和意義113研究的方法214研究的思路和內容215研究的創(chuàng)新點3第2章相關理論概述421薪酬的界定4211基本工資薪酬4212創(chuàng)收的薪酬5213工作量的薪酬5214績效薪酬522薪酬設計的相關理論6221需要層次理論6222雙因素理論，。7223期望理論7224激勵過程綜合理論8225公平理論8226強化理論923薪酬體系設計的類型9231崗位薪酬體系9232技能薪酬體系10233綜合能力薪酬體系1L第3章HONOR律師事務所薪酬管理現(xiàn)狀及分析1331HONOR律師事務所概述13311HONOR律師事務所面臨的形勢13

簡介：學校代號學號密級10532S10202020湖南大學碩士學位論文制度環(huán)境和事務所的地區(qū)競爭優(yōu)勢對審計質量的影響研究堂僮由遣厶絲名；湯垣直昱啞絲名壁驅整；彭型I墓熬握墻差皇僮；王直笪理堂院童些名整金鹽堂迨窒提童旦期12QI三生Q壘旦2三目迨窒筌避旦甥；2Q三生Q主旦墨旦筌趲委雖會圭廑；遄逮薟塾援湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名湯阻高日期洲多年歲月矽日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權湖南大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保剎。請在以上相應方框內打“√”作者簽名導師簽名湯，疇日期E6年，月卵日日期彬年F月沖日