簡介：二十一世紀的今天，越來越多的企業(yè)都希望通過開展電子商務來提升本企業(yè)的市場競爭能力，從而能最大程度的獲益。作為電子商務核心部分的電子協(xié)商及其協(xié)商系統(tǒng)越來越受到重視，成為研究的熱點。首先，從電子商務誕生和發(fā)展出發(fā)，對電子協(xié)商及其協(xié)商系統(tǒng)的定義、分類、特點、研究內容及其發(fā)展進行了總結和闡述，在分析目前該領域國內外研究現(xiàn)狀的基礎上，歸納總結了目前存在的問題，如“多方協(xié)商”、“多類型協(xié)商”并結合具體的項目背景，指出了本文選題和研究的意義。其次，在對自動協(xié)商系統(tǒng)研究的基礎上，闡明了智能協(xié)商的技術思想。并構建智能協(xié)商的技術框架模型。在上述研究的基礎上，對“基于WEBSERVICES的多代理自動協(xié)商系統(tǒng)”的整體框架模型進行研究。結合WEBSERVICES的五層技術架構和實現(xiàn)框架，以及智能協(xié)商的思想，建立了協(xié)商系統(tǒng)的整體框架模型的結構，闡述了框架模型的整個協(xié)商流程，以及各個組成部分承擔的功能，并通過與其它協(xié)商系統(tǒng)框架模型的比較，指出這種類型的協(xié)商系統(tǒng)的框架模型的優(yōu)點和不足之處。最后，從郵政企業(yè)發(fā)展的需要和協(xié)商系統(tǒng)本身發(fā)展的需要等多個角度分析了基于WEBSERVICES的協(xié)商系統(tǒng)的應用前景和實用價值。并結合一個具體的應用實例，闡述這類協(xié)商系統(tǒng)的實施過程。

簡介：武漢科技大學碩士學位論文房地產代理企業(yè)知識型員工培訓效果評估研究姓名王亞榮申請學位級別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導教師李云梅20081108第1I頁武漢科技大學碩士論文ABSTRACTTRAININGEFFECTIVENESSEVALUATIONOFKNOWLEDGEWORKERSINREALESTATEAGENTSISREGARDEDASTHERESEARCHOBJECTINTHEPAPERTHISPAPERANALYSESTHECHARACTERISTICSOFREALESTATEAGENTSANDKNOWLEDGEWORKERSTHESTATUSOFTRAININGEFFECTIVENESSEVALUATIONOFKNOWLEDGEWORKERSINREALESTATEAGENTSANDTHERESULTSOFTHEEXPERTSURVEYONTHISBASISITATTEMPTSTOMODIFYKIRKPATRICKMODELBYCOMBININGBEHAVIORLEVELWITHRESULTSLEVELTHENCONSTRUCTINDEXSYSTEMSOFTRAININGEFFECTIVENESSEVALUATIONONTHEBASISOFBUSINESSSKILLANDGENERALSKILLTHECORRECTIONMODELINTRODUCESGROWTHANDOUTPUTOFTECHNICALINNOVATIONCAPABILITYTEAMCOOPERATIONANDSELFMANAGEMENTTEFLECTTHEINFLUENCEOFTRAININGONGROWTHINNOVATIONANDTEAMPERFORMANCEINREALESTATEAGENTSTHISARTICLEADOPTSAHPANDFUZZYCOMPREHENSIVEEVALUATIONBYSYSTEMINTEGRATIONTOEVALUATETHETRAININGEFFECTIVENESSOFKNOWLEDGEWORKERSINREALESTATEAGENTSITAIMSATREFLECTINGTHEGENERALEFFECTOFTRAININGBYQUANTITATIVEDATAFOLLOWINGTHAT，COMBININGWITHAILEXAMPLEOFREALESTATEAGENTS，THISRESEARCHAPPLIESTHECORRECTIONMODELANDMETHODTOEMPIRICALSTUDYTHECORRECTIONMODELANDMETHODISPROVEDFEASIBLEANDPRACTICALBYSIMPLERESULTOFEVALUATIONREFLECTINGTHESTATUSOFTRAININGEFFECTIVENESSFINALLYTHISRESEARCHPROVIDESPROPOSALSTOENSURETHEEFFECTIVEDEVELOPMENTOFTRAININGEFFECTEVALUATIONOFKNOWLEDGEWORKERSINREALESTATEAGENTSKEYWORDSREALESTATEAGENTS／KNOWLEDGEWORKER／EVALUATIONOFTRAININGEFFECT／AHP／FUZZYCOMPREHENSIVEEVALUATION

簡介：蘇州大學碩士學位論文我國壽險公司營銷代理人制度重構研究姓名潘琳士申請學位級別碩士專業(yè)工商管理指導教師魏文斌20071001QTIN豁E“島INS竺竺豎竺嬰竺羔堅塑墮豎壘曼型鯊堡堊墜型蘭塑翌墅竺竺墮一』墅皇堅￡_一一一一CHINESELIFEINSURANCECOMPANYM破ETINGAGENTSYSTEMREO略ANIZATIONRESEARCHABSTI’ACTSIII∞CLLI越H嬲鋤T凹CDINTOW1’O，MEILLSLLR鋤CEINDUS缸YH叢BE既0P印T0TLLEOUTSIDCWODDC她咖GLOTS0FFB∞IGNIILVES白ED，SIJL伊F，0I西GN鋤DCHILLE∞HFCINSU舢CECOMPALLIES砸VEDAHI曲SPECDDCVELOPMENTP甜0D0FLIFEINSIL瑚CEINDUS廿YHASBE鈕F0腳ED卸DMEINCOMEOFP犯MIUM缸∞哪CD唧IDLYW11ILETLLEGROUPOFINS哪NCCAG∞TCXPAIDS班訕LALLYM嘲棚HNE，船CHLIFEINSU啪CCCONLP孤Y礎LKESCONST鋤T心F0衄【A吐ON鋤DINNOVATIONF缸AGCNTSYSTEMOFNFCINSUR柚CE蛐GT0FINDOMASYSTEM900D婦SCLFDEVELOPMENTHOWEV％吐LC勰SOCIA戟迥INVES啞EMINSU塒L∞OFPING鋤鈕ODUNTCFEDA硎ITMSISINLIFCINDUS缸Y瑚UL血GINMC6BVIOUSEXP0沁E0FSHONCOMINGS0FINSL】R觚CEAGENTSYSTEMWMCHH弱BEENIMPAC湖蝴ERELYMO嘲V％TL蟛JOBHOPPIILGOFEXCELLENTAGENTSAND抵LE豫血GOFFOUP0FINSⅢ鋤CEAGENTMADENLENFCIN渺舢CCC伽叩觚YILLADEVIL0FAHOLE皿E珊LINC觚SEFBFTLLATISN徹ESTABLISHMENTOF刪緬GSYSTI鋤OFINS盯弛∞AGEM，INE釹廿VC們INI】19，IMPE】旺托曲NOFPE面腳衄CECVALUATION，INSU幣CICNTOFPAR腳ICNTINSP蛔TIONSYSTEM鋤DLACK0FCON昀LININT鋤LALORG鋤也ATION11LETEXT鋤PH嬲IZES∞砧SEARCHOF帕D瑪觸訖ALIONOFI憋URANCEAGENTSYSTCMIN鉚OPOI鵬ONEISPUTFO聊ARD缸INITIALDESI和0F似RGANIZ撕0NOFIN汕硼CCAGEMSYSTEMB船CD∞SELFEXP耐朗CE，N塢。吐LERISPROVI幽GAME廿10DOF玎EO瑪ANIZ撕0NOFIL骼UR勰CCAGENTSYSTC扭TH】舢GLL柚CX鋤PLEOF髓OMCRLIFCIILSLLR鋤CECOMPANY，州CHAREMUTLLALA舵CTEACHOTLL甌HCONDUSION’NLCHFEIILS燃COMP柚YSHALLB勰ED0NDOINESTIC珊破ETT0礎婦Ⅱ

簡介：大股東利益群體與外部股東的代理沖突及其對企業(yè)價值的影響研究重慶大學碩士學位論文學生姓名鄭家勤指導教師李世新副教授專業(yè)會計學學科門類管理學重慶大學經濟與工商管理學院二OO八年四月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要在企業(yè)所有權和經營權分離的情況下，大股東的利益與其他利益相關者并不完全一致，大股東利用手中的權力為自己謀取控制權私益，而這會損害其他利益相關者的利益和企業(yè)價值，從而產生控股股東代理成本。一方面，大股東有動機利用信息不對稱的存在侵占外部股東和企業(yè)的利益。另一方面，由于大股東利益群體侵占激勵機制效應，大股東利益群體在選擇投資項目時其目標是最大化自身價值函數(shù)，而非最大化企業(yè)價值函數(shù)。即為了最大化自身價值函數(shù)，即使某項目的投資收益凈現(xiàn)值為負，大股東利益群體還是會選擇繼續(xù)投資。論文從動態(tài)風險管理的角度，把大股東和管理者視為統(tǒng)一的大股東利益群體，分析其與外部股東的代理沖突，以及因此而產生的代理成本對企業(yè)價值的影響。首先，論文基于連續(xù)時間模型建立了隨時間演進的大股東利益群體和外部股東的風險政策模型，分別討論了大股東利益群體和外部股東的投資選擇，在此基礎上討論了大股東利益群體控制產生的代理成本對企業(yè)價值的影響。結果表明①若企業(yè)有兩個投資項目可供選擇，兩項目的風險溢價非0，且兩項目的實際瞬時增長率12???與調整瞬時增長率12???反方向變化時，大股東利益群體的投資目的將與企業(yè)價值最大化背離，使得投資風險增加，從而導致代理成本的產生和企業(yè)價值的降低。即基于以大股東利益群體價值最大化為目標的投資項目收益將小于以企業(yè)價值最大化為目標的投資項目收益。②若企業(yè)有兩個投資項目可供選擇，兩項目的風險溢價非0，且兩項目的實際瞬時增長率12???與調整瞬時增長率12???同方向變化時，大股東利益群體和外部股東投資選擇是相同的，不存在代理成本。然后，論文通過建立模型分析了大股東利益群體對外部股東的掠奪行為及其對企業(yè)價值的影響。結果表明大股東利益群體存在掠奪外部股東利益的行為。當法律對外部股東的保護越差，大股東利益群體的現(xiàn)金流量權與控制權分離程度越大，大股東利益群體對外部股東的掠奪越嚴重，企業(yè)價值越低，大股東利益群體的代理問題越嚴重。最后，論文根據分析的結果提出了相應的政策建議。關鍵詞關鍵詞代理成本，企業(yè)價值，大股東利益群體，外部股東

簡介：山東大學碩士學位論文基于霍蘭德職業(yè)性向分析的保險代理人招聘研究以平安保險為例姓名時延斌申請學位級別碩士專業(yè)工商管理指導教師孫衛(wèi)敏20080918山東大學碩士學位論文ABSTRACTTHECHINESEINSURANCEINDUSTRYISPRAISEFORTHESUNRISEINDUSTRYOF21CENTURIESWITHTHERISINGOFTHELIVINGSTANDARDOFPEOPLE，INSURANCEAWARENESSHASBEENINCREASINGLYSTRENGTHENINGANDTHECHINESEINSURANCEINDUSTRYHASALREADYBEENINQUICKLYDEVELOPINGPERIODTHEDEVELOPMENTOFINSURANCEINDUSTRYCALLNOTGETAWAYFROMARDUOUSLYCULTIVATIONOFTHEINSURANCEAGENTSANDTHEYDIDOUTSTANDINGCONTRIBUTIONTOTHEGROWTHOFINSURANCEBUSINESSENTERPRISEBULTOINSURANCECOMPANYTHERATEOFTHEDIMISSIONOFINSURANCEAGENTSISALWAYSHIGHRECRUITALOTSTAFFANDLEAVEALOT，THEINSURANCECOMPANYHASTEPEATTHESAMEWORKANDEACHINSURANCECOMPANYCOSTHUGEMANPOWERFINANCIALPOWERMATERIALRESOURCESFORTHISPROBLEM，THESHORTAGEOFEXCELLENTINSURANCEAGENTSALSOBLOCKEDINSURANCECOMPANYDEVELOPINGQUICKLYINORDERTAISETHESUCCESSRATEOFRECRUITINGINSURANCEAGENTS，THISRESEARCHSELECTTHEINSURANCEAGENTSFROMPINGANINSURANCECOMPANYOFCHINAWHICHHAVEMOREPERFECTINCENTIVESYSTEMINCHINAASANRESEARCHOBJECTAFTERANALYZINGVARIOUSPERSONALITYCHARACTERISTICTHEORIES，THERESEARCHAPPLIESHOLLAND’SVOCATIONALPERSONALITYTHEORYANDUSEVOCATIONALPERSONALITYTESTFORONESE／FWHICHISRESEARCHEDBYCHINESEACADEMYOFSCIENCESTOTEST30EXCELLENTINURANCEAGENTSAND60ENTRIESLEVELINSURANCEAGENTSINSHANDONGPINGANBRANCHTHROUGH5MONTHSOFONTHETRAILOFANALYSIS，INSURANCEAGENTSWILLBEDIVIDEDINTOALLE芰CELLENTGROUP，ANCOMMONGROUPANDANDIMISSIONGROUP，LOOKFORSPECIALVOCATIONALPERSONALITYCHARACTERISTICFROMEXCELLENTINSURANCEAGENTSTHOUGHONEWAYANOVAIN6KINDSOFDIFFERENTPERSONALITYTYPESAMONG3GROUPS，THERESULTSHOWSTHATREALISTICTYPEANDSOCIALTYPEARETHEIMPORTANTMARKINGSWHICHCLASSIFIESEXCELLENTINSURANCEAGENTSANDDIMISSIONINSURANCEAGENTS，ANDARETHEIMPORTANTPERSONALITYCHARACTERISTICWHICHINFLUENCESTHEWORKRESULTSOFINSURANCEMARKETINGONTHISFOUNDATION，THERESEARCHCARRIEDONSIEVINGTOTHEORIGINALTESTTOPIC，DRAWUPATESTTHATONLYMEASURESTWOPERSONALITYCHARACTERISTICSREALISTICTYPEAND2

簡介：合肥工業(yè)大學碩士學位論文基于多代理的客戶關系管理應用研究姓名劉宿彥申請學位級別碩士專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)指導教師梁昌勇20080501RESEARCHONAPPLICATIONOFCUSTOMERRELATIONSHIPMANAGEMENTBASEDONMULTIAGENTABSTRACTTHEDEVELOPMENTOFINTERNETTECHNOLOGYANDINFORMATIONTECHN0109YMADETHECOMPETITIONBETWEENENTERPRISESMOREANDMOREDRASTICALLYANDCLIENTSWILLBECOMEONEOFRESOURCESOFENTERPRISECUSTOMERRELATIONSHIPMANAGEMENTISAKINDOFMANAGEMENTCONCEPTREGARDINGCLIENTSASTHEFOCUSOFMANAGEMENTANDCANEFFICIENTLYIMPROVETHEWHOLEOPERATIONALEFFICIENCYOFENTERPRISES1HISPAPERUSEAGENTTECHNOLOGYONCUSTOMERRELATHIONSHIPMANAGEMENT，INTRODUCETHEAGENTTECHNOLOGYDECOMPOSITONTHEMODULESANDTHENRE‘CONSTRUCTIONTHECRMSYSTEM，THEAIMATIMPROVETHEABILITVOFRAPIDRESPONSEANDFLEXIBILITYBECAUSETHECUSTOMERARETHEMOSTIMPORTANTRESOURCEINENTERPRISE，THECUSTOMERSERVICEBECOMEIMPORTANTPARTOFCRM，EFFICIENCYOFTHECUSTOMERSERVICEDIRECTLYAFFECTTHEMERITSOFANENTERPRISEEFFICIENCYTHISPAPERANALYSETHEGENERALCUSTOMERSERVICEBYDETAIL，PROPOSETHECUSTOMERSERVICESYSTEMBASEDONAGENTMEANWHILE，INORDERTESPONDQUICKLYTOCUSTOMERREQUESTSIMPROVECUSOMERSERVICEEFFICIENCY，USEDTHEEASEBASEDREASONINGTECHN0102YSEARCHTHEFHISTORYRECORDSINTHEKNOWLEDGEBASE，RE。USEDTHEPASTSERVICESTRATEGYTHESPECIFICMETHODISSEENTHESERVICESTRATEGYINTHEKNOWLEDGEBASEASACOMPLETEINFORMATIONMODEL，ADOPTINGTHECASESEARCHINGALGORITHMBASEDONEXTENTOFSIMILARITYANDBYMEANSOFTHESEARCHOFLIVINGEXAMPLEATTHEENDOFTHETHESIS，VERIFICATIONOFTHEALGORITHMWASCARRIEDOUTBYTAKINGTHECUSTOMERSERVICEASANEXAMPLEKEYWORDSCUSTOMERRELATIONSHIPMANAGEMENT；CUSTOMERSERVICEAGENTTECHN0109Y；SEARCHOFSIMILARITYEXTENT

簡介：對外經濟貿易大學碩士學位論文注冊會計師審計道德機制研究基于委托代理理論分析姓名潘惠敏申請學位級別碩士專業(yè)會計學指導教師葉陳剛20080401IIABSTRACTWITHTHESTEADILYIMPROVEMENTSOFSOCIALISTICMARKETECONOMYSYSTEM,THEESSENTIALACTIONSOFCERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTCPAINDUSTRYISGETTINGVISIBLEBEINGTHESOCIALAGENCYFORAUDITINGTHEFINANCIALREPORTS,THECPAINDUSTRYSHOULDTAKETHEAUDITETHICSASITSFUNDAMENTALFACTORFORSURVIVALANDDEVELOPMENTPURPOSEATTHEMEANTIME,EVERYCPAMEMBERSHOULDTAKETHEETHICSASHISPROFESSIONALPRINCIPLEHOWEVER,ASERIESOFFINANCIALFRAUDCASESANDRELATEDAUDITFAILUREHAPPENBOTHINSIDEANDOUTSIDEOFCHINA,THATBROUGHTRIGOROUSCHALLENGESTOTHECREDITWORTHINESSOFCPAINDUSTRYTHISISAMENACETOTHESUBSISTENCEANDDEVELOPMENTOFTHEAUDITINDUSTRYTHEREFORE,ITISOFGREATIMMINENCEANDIMPORTANCETOFINDTHEDEEPSEATEDREASONTHATTHEINDUSTRYLOSEAUDITETHICSESPECIALLYFROMTHEASPECTOFPRINCIPALAGENTTHEORY,ANDMAKETHEMEASURESFORANDINTEGRITYRECONSTRUCTIONTHISARTICLEBEGINSWITHTHEPHENOMENONTHATAUDITINDUSTRYLOSESETHICS,ANDTHENWEANALYZETHEREASONSFORTHEEXISTENCEOFAUDITETHICSRISKTHEREAFTER,WEUSEPRINCIPALAGENTTHEORY,ASWELLASINFORMATIONASYMMETRYTHEORY,TOANALYZETHE“CONVERSECHOICE”AND“MORALITYRISK”INTHEAUDITRELATIONSHIPFINALLY,BASEDONTHEABOVEANALYSIS,WEBRINGOUTPERTINENTCOUNTERMEASURESANDSOLUTIONSTOIMPROVEAUDITETHICSSYSTEMOFCPAINDUSTRYAFTERSTUDYING,WEHAVECONCLUSIONSASBELOWTHELACKOFCPAETHICSISASOCIALANDVOCATIONALPROBLEMWEMUSTSURVEYANDANALYZEITFROMTHEVIEWPOINTOFTHEWHOLESOCIETYTOSOLVETHISPROBLEM,ESPECIALLYANALYZEFROMTHEASPECTOFSYSTEMMECHANISMINTHEAUDITRELATIONSHIPNOOTHERTHANEFFECTTEMPORARYANDPERMANENTCURES,CANWEFARTHESTCLEARUPTHECONJUNCTURESOFAUDITETHICS,ANDESTABLISHTHERIGHTSYSTEMOFAUDITETHICSFIRSTOFALL,WESHOULDCHANGETHEPRINCIPALAGENTMODEOFAUDITRELATIONSHIP,TOREALIZETHEREALINDEPENDENCEOFCPASECONDLY,WECANSETUPSELFDISCIPLINESYSTEMANDHETERONOMOUSSYSTEMOFAUDITETHICSSYSTEMWITHTHEMEASURESASFOLLOWSEXCHANGESYSTEMOFCPAFIRM,RESTRICTMIXEDSERVICES,PEERREVIEWPROGRAM,INCREASEPUNISHMENTFORIMMORALITY,IMPROVETHESUPERVISEMODE,PROMOTEFAIRCOMPETITIONINAUDITMARKET,ANDSOONKEYWORDSCERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTCPA,AUDITETHICSRISK,PRINCIPALAGENT,ETHICSSYSTEM

簡介：合肥工業(yè)大學碩士學位論文基于委托代理的供應鏈契約研究姓名吳亦漢申請學位級別碩士專業(yè)管理科學與工程指導教師周永務20080401SUPPLYCHAINCONTRACTRESEARCHBASEDONPRINCIPALAGENTTHEORYABSTRACTSUPPLYCHAINISCOMPOSEDOFCOMPANIESWITHINDEPENDENTACCOUNTINGANDDIFFERENTEXPECTANTPROFIT．ACCOMPANIEDWITHINEFFICIENTEOMMUNICATIONBETWEENSUPPLYCHAINMEMBERS，DIFFERENTEXPECTANTPROFIT1CADS10WOVERALLEFFICIENCYOFSUPPLYCHAIN．SO,ITBECOMESAIMPORTANTTASKOFSUPPLYCHAINMANAGEMENTTOCOORDINATESUPPLYCHAINSYSTEMANDIMPROVESUPPLYCHAINPERFORMANCE．BEINGONEOFTHEEFFECTIVEMEANSTOCOORDINATESUPPLYCHAINSYSTEM，SUPPLYCHAINCONTRACTBECOMESONEOFTHEIMPORTANTISSUESOFSUPPLYCHAINMANAGEMENTRESEARCH．DOUBLEMARGINALIZATIONANDASYMMETRICINFORMATIONARETWOMAINREASONSACCOUNTINGFORUNCOORDINATEDSUPPLYCHAINSYSTEM．ALTHOUGHPLENTYOFRESULTSHAVEBEENACHIEVEDFROMLARGENUMBEROFLITERATUREATHOMEANDABROADABOUTRESEARCHONDOUBLE‘MARGINALIZATION，F(xiàn)OCUSINGONALLOCATIONOFDECISIONRIGHTS，PRICING，MINIMUMPURCHASECOMMITMENTANDQUANTITYFLEXIBILITYANDSOON，THERE’S1ESSRESEARCHRELATIVELYONASYMMETRICINFORMATION，WHICHFOCUSESONADVERSESELECTIONANDMORALHAZARD．MORALHAZARDATTRACTSMUCHATTENTIONFORITSUNIVERSALITYANDTHERESEARCHABOUTCOORDINATIONAMONGSUPPLYCHAINMEMBERSINTHISARTICLEISBASEDONMORALHAZARD．THEEXISTINGLITERATURESHOWSTHATMOSTRESEARCHCONCENTRATESONPRINCIPALAGENTPROBLEMUNDERUNILATERALMORALHAZARDBETWEENSINGLESUPPLIERANDSINGLERETAILER；SOMEOFTHERESEARCHTAKESDOUBLE．MORALHAZARD．MULTI．SUPPLIERANDMULTIRETAILERINTOACCOUNT，BUTONLYPOINTSOUTTHEOUTLINEWITHOUTSPECIFICANALYSIS．HOWEVER，INACTUALECONOMICACTIVITY，COMPANIESAREALWAYSBEINGAPARTOFASUPPLYNETANDBEINGINTERACTIONAL，SOTHINKINGABOUTTHECASEUNDERDOUBLE．MORALHAZARD，MULTISUPPLIERANDMULTIRETAILERWILLBEMOREPRACTICAL．BASEDONTHISSENSE．WEMAKESOMERESEARCHINTHISARTICLEASFOLLOWSINTHEFIRSTPART，WESTUDYTHEOPTIMALCONTRACTUNDERUNILATERALMORALHAZARDBETWEENSINGLESUPPLIERANDSINGLERETAILER．FURTHERMORE，WECOMPARETHEOPTICALCONTRACTSBETWEENLINEARINCENTIVEMECHANISMANDNONLINEARINCENTIVEMECHANISM．INTHESECONDPART，WESTUDYTHEOPTIMALCONTRACTUNDERDOUBLE．MORALHAZARDBASEDONTHEFIRSTPART．MOREOVER，WEPOINTOUTTHERELATIONSHIPBETWEENTHESUPPLIER’SPROFITANDCORRELATIVEPARAMETERSANDCOMPARETHEEXPECTANTPROFITOFSUPPLYCHAINUNDERDIFFERENTCASETHROUGHNUMERICALEXAMPLE．INTHELASTPART，WESTUDYACOMMONAGENCYPROBLEMTHROUGHAⅡ

簡介：基于委托代理框架下國有商業(yè)銀行激勵機制研究重慶大學碩士學位論文學生姓名王欣指導導師嚴太華教授專業(yè)金融學學科門類經濟學重慶大學經濟與工商管理學院二OO八年四月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要一直以來，國有商業(yè)銀行改革成為我國經濟體制改革的重中之重。形成健全的公司治理結構，促進國有商業(yè)銀行的穩(wěn)健經營和健康發(fā)展，提高其綜合競爭力，則是國有商業(yè)銀行改革的核心內容。激勵制度是最基本的公司治理機制，直接關系到銀行公司治理結構的健全以及經營績效的提高，因此，健全和完善激勵制度就成為當前國有商業(yè)銀行改革的重要環(huán)節(jié)之一。對國有商業(yè)銀行的工作人員，特別是對管理者的激勵機制進行研究在現(xiàn)階段就具有十分重要的理論意義和應用價值。本文選取國有商業(yè)銀行作為研究對象，從委托代理理論出發(fā)，并結合當前我國商業(yè)銀行激勵機制的現(xiàn)狀，通過分析多任務委托代理模型研究我國國有商業(yè)銀行在激勵機制設計中存在的問題，分別討論了當前國有商業(yè)銀行在多工作（經營性、政治性、上級偏好性）任務努力的激勵成本之間相互獨立和相互依存時，激勵機制之間存在的差異。并運用2008年4月公布的我國10家上市商業(yè)銀行高管薪酬的統(tǒng)計數(shù)據對上市公司管理層激勵與銀行業(yè)績之間的關系進行實證分析，結果表明政策性貸款多的國有獨資商業(yè)銀行的業(yè)績比政策性貸款少的股份制商業(yè)銀行要差；激勵機制對我國國有商業(yè)銀行的業(yè)績有積極的影響。國外商業(yè)銀行與我國國有商業(yè)銀行相比在激勵機制方面存在三大特點高管人員收入較高，而收入中年薪所占比重較小，激勵比重較大；90年代后高管總收入存在大幅增長，而年薪收入卻無顯著變化；不同級別高管人員的年薪收入有較大差別。本文的主要工作及創(chuàng)新點是通過分析我國國有商業(yè)銀行激勵機制的多變量因素，考察當前我國銀行業(yè)在激勵機制上存在的問題和影響，并通過實證分析探討政策性任務對我國國有商業(yè)銀行業(yè)績和激勵機制的影響以及激勵機制與我國國有商業(yè)銀行業(yè)績的關系。在綜合上述研究和與國外（美國）商業(yè)銀行當前激勵現(xiàn)狀的對比，提出對我國國有商業(yè)銀行激勵機制改革的一些建議提高激勵力度；突出并規(guī)范激勵標準；強調長期激勵在激勵機制中的比重；完善激勵的考評指標。關鍵詞商業(yè)銀行，委托代理，激勵機制，公司治理

簡介：Y1526870分類號F23010710．20050520滾步太海碩士學位論文導師姓名職稱申請學位級別論文提交日期學位授予單位中國證券投資基金的發(fā)展現(xiàn)狀和問題探討委托一代理理論下的再透視馬雨萍周國光教授答辯委員會主席五啦學位論文評閱人0祀主0柱ABSTRACTALTHOUGHSECURITIESINVESTMENTFUND’SDEVELOPMENTINCHINAISONLY9YEARS，THELONGTHESTARTINGPROCESSANDDEVELOPMENTHASLAIDAGOODFOUNDATIONFORIT．ESPECIALLYAFTERALONGBEARMARKETANDTORMENTWITHFIVEYEARS，CHINA’SSECURITIESMARKETGOESAHEADTOWARDSTHEBULLMARKETWITHALLUNSTOPPABLEMOMENTUM．RESIDENTSALSOSHOWUNPRECEDENTEDENTHUSIASMFORINVESTMENT．LARGENUMBEROFIDLEFUNDSNEEDSMORECHANNELSFORTHERELEASE．SECURITIESINVESTMENTFUNDSQUICKLYFAVOREDBYTHEVASTNUMBEROFINVESTORSWITHITSCHARACTERISTICSOFLOWTHRESHOLD，LESSRISK，HIGHRETURNONINVESTMENT，BECOMETHENEWDARLINGOFTHESTOCKMARKET．SINCE2006，CHINA’SFUNDINDUSTRYHASRAPIDLYDEVELOPED．FUNDMANAGEMENTCOMPANIESANDTHENUMBEROFTHEFUND’SASSETSAREONANEWLYHEIGHTS．HOWEVER，INCONTRASTTOFOREIGNMARKETSMATUREFUND，ITSSHORTERDEVELOPMENTPROCESSMAKESITRESULTSALOTOFISSUES．FOREXAMPLE，F(xiàn)UNDMANAGEMENTSTRUCTUREISIMPERFECT；TERMSOFINFORMATIONDISCLOSUREALSOHASPROBLEMS，F(xiàn)INANCIALMARKETENVIRONMENTRESTRAINSONTHEFUNDMARKETETC．THEPAPERPRODUCESAGAINSTTHISBACKGROUND，F(xiàn)ROMTHEPRINCIPALAGENTTHEORETICALPERSPECTIVEONTHECHINASECURITIESINVESTMENTFUND，SUMMARIZESTHESEPROBLEMSGENERATEDBYTHESYSTEM，SEEKSTHEROOTOFTHEPROBLEMS，ANDPROPOSESTHERESOLUTIONOFTHESEISSUESBYIDEASANDMETHODS．THISPAPERHASSIXCHAPTERS．FROMTHESECHAPTERS，THEAUTHORANALYSISTHESEISSUESANDPROPOSESSOLUTIONSTOIDEAS．THEFIRSTCHAPTERISFROMTHEMAJORBACKGROUNDPAPERONTHEPURPOSEANDSIGNIFICANCEOFRESEARCH．THESECONDCHAPTEROUTLINESCHINA’SSECURITIESINVESTMENTFUNDSANDTHECOURSEOFDEVELOPMENTOFTHEEXISTINGPROBLEMS，CHAPTER3，4MAINLYFROMTHECOMMISSIONACTINGANGLEANALYSISOFTHECAUSESOFTHESEPROBLEMS．CHAPTER5，6ADDRESSESTOTHEAUTHOR’SSOLUTIONANDMEASURES．THELASTPARTISTHECONCLUSIONPART，SUMMARIESOFTHEARTICLEANDPROSPECTSTHEFUTURE．KEYWORDSSECURITIESINVESTMENTFUND，PRINCIPALAGENT，F(xiàn)UNDMANAGEMENT，INSIDEGOVERNANCE，ADVERSESELECTION，MORALHAZARDLL

簡介：湖南大學碩士學位論文論委托代理模式下的企業(yè)集團財務控制體系姓名楊小紅申請學位級別碩士專業(yè)會計學指導教師伍中信20071010MPACC碩士學位論文ABSTRACTWITHTHEDEVELOPMENTOFPRODUCTIVITYINCHINA，ENLARGEMENTOFTHEENTERPRISES，COMPLICATIONOFTHEMANAGEMENT，THEPATTERNOFDECENTRALIZATIONPOPULARIZEDTHEOWNERDELEGATETHERIGHTOFMANAGEMENTTOADEPUTYINSTEADOFTHETRADITIONAL，OWNERANDRNNNERAREONECORPORATION．THEOWNERDOESNOTRUNTHECOMPANYWHILETHEDEPUTYEXECUTIVETHEPOWEROFMANAGEMENTTHISNEWPATTERNISBENEFICIALTOPRODUCETHEBESTPOSSIBLERESULTSOFTHECAPITALANDTHEHUMANRESOURCES,MAKINGTHEGOALOFCAPITALANDHUMANRESOURCESUNIFIEDANDEFFICIENT．ITCOMESTOTHEPROBLEMWHENTHEOWNERDELEGATESTHERIGHTTOTHERUNNER．THEDIFFERENCESBETWEENTHEIRGOALSOFPROFIT，PREFERENCEOFRISKANDASYMMETRYOFINFORMATIONWILLCAUSETHEPROBLEM，SOITISMEANINGFULTODISCUSSTHEFINANCIALCONTROLOFTHESUBSIDIARIES．THEGOALOFTHISESSAYISTODISCUSSHOWTOREDUCETHEAFFECTOFDELEGATINGTHERIGHTOFTHEOWNER,ANDBUILDANAPPROPRIATEFOROURENTERPRISESALLINONEFINANCIALCONTROLSYSTEM．THISESSAYUSESTHEBASICTHEORYOFDELEGATINGTHEPOWERANDTHEFINANCIALCONTROLASTHEFIRST．ITINTRODUCETHECONCEPTOFTHEDEPUTY,AFTEREXPLAINEDTHERELATIONSHIPBETWEENTHEOWNERANDRUNNERANDWHYNEEDTODELEGATETHEPOWER,AFTERTHAT，INTRODUCETHEPROBLEMOFTHEPOWERDELEGATION，ATTHESANLETIME，COMBININGTHEFEATUREOFOWNERSHIPANDMANAGEMENT，ANALYZINGTHEPERFORMOFTHEDEPUTY,THEDIFFICULTIESANDDISADVANTAGESINFINANCIALCONTROLOFENTERPRISESATPRESENT．THECORPORATIONMUSTSETUPANEFFECTIVESYSTEMOFFINANCIALUNDERTHECONDITIONOFPOWERDELEGATING．FIRSTLY,ITSHOULDGETTHERIGHTOFFINANCIALCONTR01．SECONDLY,MONITORTHEPROCESSOFFINANCIALMANAGEMENTANDFORMULATETHEREASONABLEGUARANTEESYSTEM．WITHMENTIONEDABOVE，CANTHECORPORATIONHAVEEFFECTIVEMANAGEMENT，REDUCETHECOSTANDMAXIMUMTHEPROFITKEYWORDSENTERPRISEGROUP；FINANCIALCONTROL；ENTRUSTEDAGENCY；MERALHAZARD；ADVERSESELECTIONM

簡介：廣西大學碩士學位論文商業(yè)銀行復雜業(yè)務營銷活動項目化管理研究以GA銀行代理財政業(yè)務為例姓名傅冬昱申請學位級別碩士專業(yè)工商管理指導教師王寶榮20071208RESEARCH0NPROJECT撇NAGE赫ENTLNMARKETLNG0FCOMMERCLALBANK’SCOMPLEX0PERATL0NABSTRACTTHEFIRSTPARTOFTHEPAPERA般LYSESTHEPROBLE璐S遮THEMA玨AGE粼N毫OFGABANK’SEO搬PLEX氆囂KETIL毽OP骰A圭I◇NF孵EXA璐PLE，INAGENCYBUSINESSOFFINANCE，GABANKONLYPAYSA瓶NTIONT0THEMARKETINGOPERATION，WHEREASITSMANAGEMENTISIGNORCDITLEADSTOLACKOFM砌ETINGINSTITUTIONS，LOOSEOFM默KETINGO珞ANIZALION，A趟文題CUL專Y醴PE墑黝ANEEAPPRAISAL，WH量CHWILLI鞋￡嘲1CETHEE投CTA薹1DE箍CIENCYOFMARKETINGSE∞I遺LY，協(xié)EPAPERINTRODTLCESTHEMEO巧OFPROJECTMANAGEMENTAILDITSAPPLICATIONINCOMMERCIALBALLK’S∞MPLEXOPERATIONFOURASPECTSAREDISCUSSEDOVE翻LMALLAGEMENT，TIMEM強AGEME嫩躐DSCHED堪EEO瓜∞L，鈀AMCONSTMETION，RISKANDQ毪ALITY擻雒罐黟瓣E嫩THEMANAGEMENTISSUESINCOMMERC讞BALLL’SCOMPLCXOPERATIONCALLBESOLVED、VENBYPR巧ECTMANAGEMENTMETHODSBASEONT量LEPRACTIE越8如INISTRATIVESYS專EMOFGAB糠K，也EPAPERSI弘SP吲EETMANAGEM￡檻SYSTEMSANDSTRATEGIESFORMARKETINGF誣ALLY，ITLAUNCHESALLENLPIRIC西RESEARCHINGABANK’SAGENCYBUSINESSOFFINANCE，PROJECTMANAGEMENTHASMANYPOSITIVEINFLUENCES，SUCHASAD越INISLRATIVEANDS鑫L鑫搿SYSTEM，O培A磚ZATIO娃2IL遼LA_B∞DIVISIO致，MAFKETINGTALENT鋤ININGKEYWORDSPROJECTMANAGEMENT；COMMERCIALB戳墩’SCOMPLEXOPEL娃ION；MARKETINGLI

簡介：西南財經大學碩士學位論文基于委托代理理論的高技術企業(yè)公司治理結構研究及員工績效評價指標選擇姓名熊瑋申請學位級別碩士專業(yè)西方經濟學指導教師張樹民20071101基于委托代理理論的高技術企業(yè)公司治理結構研究及員工績效評價指標選擇參與管理的模式、機制以及績效等不同的研究視角進行分析，然后構建一個企業(yè)異質型員工參與企業(yè)管理的治理結構模型；在第二部分中，延續(xù)第一部分的結論，從績效評價的理論研究開始，借鑒國內外傳統(tǒng)績效評價的研究成果和實踐成果，結合高技術企業(yè)自身特點，探討高技術企業(yè)的績效評價的方法，并提出一套適合高技術企業(yè)內部各相關者的績效評價的指標體系。本文所采用的研究方法如下一基于數(shù)理模型的規(guī)范研究本文基于多重委托代理理論，通過建立異質型員工參與的多重委托代理模型，進行相關函數(shù)的推導，從而得到相關委托代理目標的優(yōu)化函數(shù)。二研究借鑒成功經驗與開拓創(chuàng)新相結合。國內外在傳統(tǒng)績效評價方面有許多成功的實踐經驗，這些經驗對建立高技術企業(yè)績效評價體系，具有一定的借鑒意義。但我們不能照搬過來，因為高技術企業(yè)有自身的特點，經營狀況和增長速度都不同于其他企業(yè)。因此，我們在研究國內外的成功做法和經驗教訓的基礎上，結合高技術企業(yè)特點，按照科學、適用的原則，進行了創(chuàng)新研究與設計。本文的最終目標是設計出一種適合高技術企業(yè)內部相關者主要是異質型員工和管理層的績效評價方法，其研究的起點是基于多重委托代理理論建立的企業(yè)異質性員工參與企業(yè)管理的公司治理結構。因此，本文的研究具有以下幾方面的重要意義一形成了基于多重委托代理關系得企業(yè)異質型員工參與企業(yè)管理的理論框架。基于多重委托代理的企業(yè)異質型員工參與管理研究是一個比較復雜的問題，涉及不完全契約理論、非對稱信息下的委托代理理論、利益相關者理論等多個理論框架，以及多重委托代理模型為基礎的公司治理結構等等。因此，為了系統(tǒng)全面地闡述基于多重委托代理的企業(yè)異質型員工參與管理研究，有必要構建基于多重委托代理的企業(yè)異質型員工參與管理分析框架。在該框架內，將基于多重委托代理的相關理論各個因素及其相互關系予以分析，為基于多重委托代理的企業(yè)職工參與管理的績效評價與方法提供理論指導。二科學地評價企業(yè)內部員工績效，可以促進高技術企業(yè)的健康發(fā)展。在高技術企業(yè)的發(fā)展中，績效評價起著一種導向性的作用。這種導向性作用的良好發(fā)揮，有利于企業(yè)經營過程的客觀評價，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題。處于2

簡介：西南財經大學碩士學位論文我國壽險個人代理人培訓制度分析姓名劉覓申請學位級別碩士專業(yè)保險學指導教師韋生瓊20071018我田奇險個人代埋人培訓；TJL度分析它凋動了從業(yè)省的積極性、增強了公眾的保險意識，宣傳和普及了保險知識、促進了保險市場的挖掘、一定程度上解決了一部分人的就業(yè)問題。但是，壽險個人代理制在積極引導我國壽險業(yè)發(fā)展的同時。逐漸暴露了其自身的一些嚴重問題“人海戰(zhàn)術”造成從業(yè)人員整體素質不高；代理人服務的質量總體偏低、代理人脫落率居高不下，影響了高素質人才進入保險代理人隊伍的信心，更影響了壽險公司的持續(xù)經營；擁有多年實際操作經驗，且兼具豐富的理論知識的壽險營銷高級人才業(yè)嚴重缺乏。當靜，保險市場中壽險業(yè)的競爭將逐步過渡為產品與服務及其背后的品牌價值的競爭作為壽險營銷優(yōu)質服務的實現(xiàn)者、品牌的推廣者，個人代理員在保險產品的推廣、提高公眾的保險意識、增加公眾對保險公司及行業(yè)的信心等方面都扮演著至關重要的角色。而當下，代理人素質問題已經成為中國壽險行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。因此，通過合理的教育體系對其進行培訓提升勢在必行。第二章，筆者通過對國內壽險公司的代理人培訓工作的分析，提出代理人培訓制度建設狀況并不容樂觀，很多保險公司的培訓都沒有建立起～套科學的培訓體制，存在培訓理念滯后、培訓組織管理混亂、課程設計開發(fā)流程不科學、培訓師資數(shù)量質量均不足、缺乏培訓后的評價與追蹤、外部培訓資源有限等諸多問題。當前我國壽險市場需要真正的“三高”即“高素質、高績效、高穩(wěn)定”的保險個人代理人職業(yè)群體，壽險公司通過建立一套完整的培訓體制，對代理人嚴格甄選并加以貫穿其職業(yè)生涯的教育培訓應該放在壽險營銷的首位。面對競爭趨激烈的國內壽險市場，如何改善現(xiàn)行個人代理人的培訓制度將是關系到壽險企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵課題。在深度開放條件下，打造中國壽險自身的游戲規(guī)則，壽險代理人教育的“中國標準”的建立被提升到前所未有的高度。以行業(yè)整合性資源為平臺，系統(tǒng)性地打造中國壽險代理人教育與培訓標準體系。對于塑造行業(yè)誠信品牌、打造壽險百年基業(yè)具有重大的促進作用。第三章，筆者通過比較分析壽險業(yè)較為發(fā)達的美國、日本和臺灣地區(qū)的營銷人員培訓體系，提IJ了符合我圍困情的壽險代理人營銷培訓制度的構架。中國加入WTO之后，中國壽險業(yè)JR始步入國際化進程，中國壽險市場代理人培訓也應當面向世界，取其精華、去其槽柏。第四章，筆者提出了一套完整的代理人培訓制度應當包括培訓機構、培2

簡介：我國上市公司代理成本與現(xiàn)金股利研究重慶大學碩士學位論文學生姓名劉國英指導教師譚利副教授專業(yè)會計學學科門類管理學重慶大學經濟與工商管理學院二OO八年四月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要股利政策是現(xiàn)代公司理財活動的三大核心之一，在公司財務活動中占據著重要地位。一方面，它是公司籌資，投資活動的邏輯延續(xù)，是其理財行為的必然結果，另一方面，恰當?shù)墓衫峙湔撸粌H可以樹立起良好的公司形象，而且能激發(fā)廣大投資者對公司持續(xù)投資的熱情，從而使公司獲得長期，穩(wěn)定的發(fā)展條件和機會。隨著資本市場的發(fā)展，股利政策逐漸成為理論工作者和實際工作者關注的焦點。伴隨著各種理論的建立，人們對于股利政策有了比較深入的認識。然而，從國內到國外，雖有大量的文獻存在，但對于股利政策卻沒有結論，無論是在西方發(fā)達國家，還是在我國，“股利之迷”仍然存在。代理成本理論是現(xiàn)代西方股利政策理論中的主流理論之一，它的主要觀點是股利的發(fā)放有利于降低代理成本，這種結論是建立在西方比較完善的市場機制和有效的公司治理結構前提之下。但是在中國，上市公司的股權結構與西方成熟的資本市場差別甚大，我國的證券市場尚不完善，代理問題更加復雜，公司內部不但存在股東與管理者的委托代理問題，還存在國有股自身的委托代理問題和大股東與小股東的代理問題。股利分配政策也存在著一些不規(guī)范之處，如股利分配形式多種多樣、不分配現(xiàn)象普遍存在等。因此，我們不能直接套用西方國家的代理成本理論來解釋我國上市公司的股利分配政策。本文試圖從代理成本理論出發(fā)，分析中國上市公司的股利分配和股權結構的特點探索適合代理成本的各種計量指標，研究我國上市公司代理成本與現(xiàn)金股利政策的關系。文章通過理論分析和實證檢驗來研究發(fā)放現(xiàn)金股利對各種不同形式的代理成本的影響，研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)放現(xiàn)金股利可以降低股東與管理者的代理成本；在我國的證券市場上，發(fā)放現(xiàn)金股利與國有股比例成二次非線性關系，一定程度上可以解決國有股代理問題；而正常派現(xiàn)可能只是大股東獲取公共收益的一種手段，不能調節(jié)大小股東之間的利益沖突。關鍵詞代理成本，現(xiàn)金股利，實證研究