簡介：近些年大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會普遍關(guān)心的話題。在這種背景下研究能對求職行為和求職結(jié)果起到預(yù)測作用的求職自我效能感便顯得十分必要。本研究的目的在于了解本科畢業(yè)生求職自我效能感的基本特征及其相關(guān)因素。首先采用理論分析與實證研究、質(zhì)的研究與量的研究相結(jié)合的方法自行編制了本科畢業(yè)生求職自我效能感問卷并通過兩次施測來優(yōu)化問卷結(jié)構(gòu)、提高問卷信度。隨后以在寧六所高校約400名本科畢業(yè)生為被試進行了求職自我效能感問卷、艾森克人格問卷簡式量表EPQRSC、歸因方式問卷ASQ、領(lǐng)悟社會支持量表PSSS測試并進行了人口學(xué)特征及相關(guān)求職情況的調(diào)查通過差異檢驗、相關(guān)分析和回歸分析考察畢業(yè)生求職自我效能感的基本特征以及人格特征、歸因方式和社會支持對求職自我效能感的影響。研究結(jié)果表明①自行編制的本科畢業(yè)生求職自我效能感問卷具有良好的信度和效度可用于進一步施測②本科畢業(yè)生對自己能找到滿意工作的能力有一些信心但信心程度并不高并且其職業(yè)自我認知效能顯著高于就業(yè)效能⑨專業(yè)、性別、自感就業(yè)壓力、專業(yè)成績、實踐經(jīng)驗、同班同學(xué)的求職情況、個人求職結(jié)果、努力程度和求職成敗經(jīng)歷不同的畢業(yè)生在求職自我效能感上存在顯著差異④求職自我效能感水平不同的畢業(yè)生在人格特征、歸因方式和覺知的社會支持方面均呈現(xiàn)顯著差異⑤畢業(yè)生的求職自我效能感與其人格特征、歸因方式和覺知的社會支持顯著相關(guān)⑥其他支持老師、親戚、同學(xué)、人格特征中的內(nèi)外向和神經(jīng)質(zhì)、歸因方式中的成就事件和正性事件是畢業(yè)生求職自我效能感的有效預(yù)測變量⑦與求職自我效能感低的畢業(yè)生相比求職自我效能感高的畢業(yè)生具有性格更外向、情緒更穩(wěn)定、歸因方式更積極、覺知的社會支持更高、自感就業(yè)壓力適中、專業(yè)成績良好、實踐經(jīng)驗和求職成功經(jīng)歷多、個人努力程度高等特征。

簡介：針對網(wǎng)絡(luò)的挖掘已經(jīng)成為數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域中的熱點。由于需要用圖結(jié)構(gòu)來描述的數(shù)據(jù)廣泛存在于生物、化學(xué)、通信和社會學(xué)等眾多領(lǐng)域，因此針對網(wǎng)絡(luò)的挖掘有著廣泛的應(yīng)用。社群是網(wǎng)絡(luò)中的相對密集的區(qū)域，其內(nèi)部實體間存在著緊密的連接，而區(qū)域之間相互隔離或只有少許聯(lián)系橋接其間。網(wǎng)絡(luò)社群是我們了解網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)、功能和增長機制的一個重要工具。本文的工作圍繞著對網(wǎng)絡(luò)社群的分析展開，大體分為下面兩部分。第一部分是對一種具體的社群結(jié)構(gòu)極大KPLEXK叢的挖掘算法的研究。KPLEX是眾多網(wǎng)絡(luò)社群定義中的一種，近年來一些使用KPLEX對網(wǎng)絡(luò)進行分析的方法和應(yīng)用逐漸出現(xiàn)，但受沒有高效的KPLEX發(fā)現(xiàn)算法的限制，都只能局限在小規(guī)模網(wǎng)絡(luò)上。我們提出了一種基于回溯的極大KPLEX挖掘算法并提出了若干剪枝策略來提升算法的性能。為了分析更大的網(wǎng)絡(luò)，我們也討論了算法的并行化，并研究了計算單元之間的負載均衡策略。我們還針對對KPLEX規(guī)模的限制提出了一些近似算法策略以進一步提高算法的性能。在這一部分的最后，我們對算法和各種策略的效果進行了實驗并且進行了分析。應(yīng)用各種算法從網(wǎng)絡(luò)中挖掘出社群之后，為了進一步應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)社群信息，更好的了解在現(xiàn)實中社群的概況和動態(tài)，我們又提出了針對網(wǎng)絡(luò)社群的簡歷挖掘，并且研究了其中的三個問題社群的特征化、社群的區(qū)分和社群演化歷史的挖掘。社群的特征化算法試圖提示社群形成的原因；社群區(qū)分算法則要尋找一個社群最獨特的特征；而社群的演化歷史挖掘則利用網(wǎng)絡(luò)中不同時刻的快照來挖掘社群的演化軌跡。最后，我們用兩個實際的案例來展示了社群簡歷挖掘的效果。

簡介：隨著INTER的迅速發(fā)展與普及現(xiàn)在的招聘模式已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變更多的招聘公司喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息畢業(yè)生也早已習(xí)慣在網(wǎng)上瀏覽信息投遞簡歷。又加上近年來高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增漲出現(xiàn)了龐大的就業(yè)大軍企業(yè)招聘面臨的新問題是每發(fā)布一條招聘信息都可能收到成百上千份的電子簡歷簡歷篩選成了最頭疼的事。通過相關(guān)調(diào)查與互聯(lián)網(wǎng)上的了解我們知道大部分的企業(yè)是通過打印電子簡歷然后由人工瀏覽的方式來進行首輪篩選有少數(shù)企業(yè)和大部分的招聘網(wǎng)站都是通過計算機程序篩選關(guān)鍵字實現(xiàn)。人工篩選存在很大的效率問題同時容易容入主觀性；計算機篩選關(guān)鍵字實現(xiàn)缺乏合理性容易丟失掉很多簡歷中的重要信息。電子簡歷的自動篩選問題成了一個亟待解決的問題但是由于客觀原因的存在國內(nèi)外學(xué)者尚未有對此問題的研究?；诖宋覀兲岢隽艘环N基于層次分析法的簡歷自動篩選模型該模型不但大大提高了簡歷篩選的效率而且通過建立影響簡歷好壞的分層指標(biāo)體系利用層次分析法計算各層指標(biāo)權(quán)重綜合考慮了簡歷中的各項因素以及每個因素對簡歷整體的影響大小使得簡歷篩選工作更具有科學(xué)性、合理性。本文結(jié)合人才選擇方面已取得的成果與計算機技術(shù)方面的成就首先遵循建立指標(biāo)體系的原則按照指標(biāo)體系的構(gòu)造過程建立了簡歷自動篩選系統(tǒng)的指標(biāo)體系。然后按照層次分析法解決問題的步驟建立了基于層次分析法的簡歷自動篩選模型并且對模型進行了系統(tǒng)實現(xiàn)用實例證明了模型的可操作性與實用性。

簡介：簡歷是日常生活中一種非常重要的文本，它包含了作者的基本信息及經(jīng)歷等信息。當(dāng)今社會，簡歷的應(yīng)用非常廣泛。因此，如何快速、有效的抽取簡歷中的信息成為迫切需求。本文將研究如何快速、有效的抽取簡歷中的信息。一方面，從信息抽取效率上看，人工讀取顯然已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實需求，而必須要利用計算機相關(guān)技術(shù)；另一方面，從信息抽取的準(zhǔn)確度上看，結(jié)合簡歷的特征和文本信息抽取技術(shù)，如正則表達式匹配、關(guān)聯(lián)性分析、統(tǒng)計等方法可以使信息抽取的結(jié)果滿足現(xiàn)實需要，從而實現(xiàn)機器智能化識別，并且按照預(yù)定義對抽取結(jié)果進行格式化，進而解析、分類，存入數(shù)據(jù)庫中。本文的主要任務(wù)是針對中文簡歷，研究有效的信息抽取算法。主要研究成果有第一，通過研究總結(jié)，總結(jié)中文簡歷特點；第二，針對簡歷的各個部分提出有效的信息抽取方案；第三，提出中文簡歷信息抽取模型；第四，通過實驗1500份簡歷，得出實驗結(jié)果。從本文的內(nèi)容結(jié)構(gòu)上看，第一章，介紹了課題的背景和意義；第二章，介紹了半結(jié)構(gòu)化文本的定義以及課題中關(guān)鍵詞的定義；第三者，介紹了自動文本分類技術(shù)；第四章，總結(jié)簡歷文本特征，給出信息抽取模型；第五章，給出實驗結(jié)果并分析討論；第六章，對所作工作的總結(jié)并提出存在的問題。

簡介：面對WEB中的海量信息資源，針對特定目的專業(yè)搜索需求的日益增長，因此，從這一點出發(fā)，研究垂直搜索引擎在企業(yè)招聘管理中的應(yīng)用具有重要意義。通過對網(wǎng)絡(luò)招聘的具體需求進行分析，設(shè)計并實現(xiàn)一個針對招聘企業(yè)的簡歷搜索系統(tǒng)，以解決招聘企業(yè)在面對海量簡歷信息搜集效率不高、傳統(tǒng)搜索引擎面對專業(yè)信息檢索相關(guān)度不高等問題，達到為企業(yè)降低招聘成本的目的。為此，本文提出了歸納學(xué)習(xí)生成的抽取規(guī)則，WEB信息抽取規(guī)則算法中，主要是利用機器學(xué)習(xí)中的覆蓋學(xué)習(xí)方法來實現(xiàn)對規(guī)則的學(xué)習(xí)和制定，其基本的原理是通過某一個項的增加，一直增加到不在出錯位置，或在這個過程中通過設(shè)定一個閾值，在達到閾值之后就符合要求，最后將符合要求的規(guī)則進行提取。本文做了大量的實驗，對實驗結(jié)果做了詳細的對比分析，并重點與其他學(xué)習(xí)算法進行了實驗對比分析。實驗結(jié)果表明，本文中歸納學(xué)習(xí)生成的抽取規(guī)則具有較高的召回率和準(zhǔn)確率。然后采用開源工具包LUCENE和爬蟲框架HERITRIX開發(fā)，根據(jù)招聘企業(yè)用戶的實際的需求，對系統(tǒng)進行總體的設(shè)計，分別為表現(xiàn)層、應(yīng)用層和數(shù)據(jù)層，通過分層設(shè)計可以很好的實現(xiàn)表現(xiàn)和數(shù)據(jù)的分離，方便用戶對系統(tǒng)管理與維護。詳細設(shè)計部分包括了抓取對象的設(shè)計、系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，詳細分析了系統(tǒng)中各個主要功能模塊，包括信息提取模塊、索引模塊和規(guī)則學(xué)習(xí)模塊。最后系統(tǒng)各個功能模塊的實現(xiàn)，采取面向?qū)ο蠼＜夹g(shù)對模塊進行詳細實現(xiàn)，在具體實現(xiàn)的時候介紹關(guān)鍵代碼以及系統(tǒng)模塊的截圖，對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫訪問進行介紹。針對簡歷搜索系統(tǒng)在實際招聘工作中的應(yīng)用，系統(tǒng)可以為招聘人員提供準(zhǔn)確快捷的簡歷檢索服務(wù)，在企業(yè)降低招聘成本、提高招聘效率方面都取得了較好的效果，達到了預(yù)期目標(biāo)。

簡介：在日常生活中，簡歷是一類常見文本。從功能上看，簡歷是其作者介紹自己，推銷自己，最終達到有效溝通的重要手段；從行文結(jié)構(gòu)上看，它是一種半結(jié)構(gòu)化文本。該類文本應(yīng)用廣泛、數(shù)目眾多，因此，高效、準(zhǔn)確的實現(xiàn)其信息抽取成為一個迫切的需求。在本文中，將就如何實現(xiàn)簡歷信息抽取進行研究。一方面，從信息抽取效率上看，人工讀取顯然已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實需求，而必須要利用計算機相關(guān)技術(shù)；另一方面，從準(zhǔn)確抽取的可行性上看，根據(jù)半結(jié)構(gòu)化文本的特征和文本信息抽取技術(shù)，如正則表達式匹配、關(guān)聯(lián)性分析、統(tǒng)計等方法可以使抽取結(jié)果滿足實際需要，即實現(xiàn)機器智能化識別是可行的。本文的主要研究對象是簡歷，主要任務(wù)是針對以簡歷文本為代表的半結(jié)構(gòu)化文本進行信息抽取的研究工作，主要研究成果包括三個方面第一，提出了一種可廣泛應(yīng)用于各類半結(jié)構(gòu)化文本的信息抽取思路；第二，設(shè)計了一套切實可用的簡歷信息抽取算法；第三，實現(xiàn)了一個可用的簡歷識別系統(tǒng)。從本文的內(nèi)容結(jié)構(gòu)上看，論文主要分為五章首先，緒論介紹論文半結(jié)構(gòu)化文本在實際情況中的應(yīng)用、進行信息抽取研究的必要性及可行性和項目的主要成果；其次，在第二章中根據(jù)實際項目需求，闡述了半結(jié)構(gòu)化文本的定義，描述了該類文本的特點，提出了實現(xiàn)有效信息抽取的方案；再次，在第三、四中具體介紹簡歷信息抽取系統(tǒng)。該系統(tǒng)描述主要包括兩個方面系統(tǒng)設(shè)計和算法研究。前者主要是從工程應(yīng)用上對系統(tǒng)進行描述，后者則是從算法實現(xiàn)上闡述系統(tǒng)的運作原理；最后，在第五章中對本文所論述的內(nèi)容進行總結(jié)。

簡介：分類編號密級單位代碼塵QQ魚5學(xué)號QQ呈QQ墨旦天滓?guī)煼洞髮W(xué)研究生學(xué)位論文論文題目太堂生△揸掛題皇盛驅(qū)在趁的差丕盟塞學(xué)生姓名申請專業(yè)名稱研究方向指導(dǎo)教師姓名提交論文日期天津師范大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)聲明本人鄭重聲明此處所提交的碩士學(xué)位論文大學(xué)生人格特質(zhì)與求職行為的關(guān)系研究，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在天津師范大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨立進行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究工作做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名JIL防眨日期沙忡年歹月毋日天津師范大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書大學(xué)生人格特質(zhì)與求職行為的關(guān)系研究系本人在天津師范大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸天津師范大學(xué)所有，本論文的研究內(nèi)容不得以其他單位的名義發(fā)表。本人完全了解天津師范大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部門送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱，同意學(xué)校將論文加入中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫和編入中國知識資源總庫。本人授權(quán)天津師范大學(xué)，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，可以公布論文的全部或部分內(nèi)容。本學(xué)位論文屬于請在以下相應(yīng)方框內(nèi)打“√”；保密口，在年解密后適用本授權(quán)書不保密口作者簽名≥I君宦日期沙I牛年F月、號日聊虢功物卅年S月Q日

簡介：鹺北京大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不合任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。論文作者簽名往昭日期功F；年6月日學(xué)位論文使用授權(quán)說明必須裝訂在提交學(xué)校圖書館的印刷本本人完全了解北京大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)，在校園網(wǎng)上提供服務(wù)；學(xué)校可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學(xué)位論文電子版，授權(quán)學(xué)?？谝荒辏疐1兩年／1三年以后，在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。保密論文在解密后遵守此規(guī)定論文作者簽名蒞晚導(dǎo)師簽名L日期如F；年6月夕日北京大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文企業(yè)效益和世俗變化觀對大學(xué)生求職行為的影響摘要企業(yè)效益和世俗變化觀對大學(xué)生求職行為的影響飄裟荔＼愀Y249刪9鞘11指導(dǎo)教師張智勇4以往研究表明東西方人擁有不同的認知風(fēng)格，從而對世界發(fā)展變化擁有不同的觀點，并由此產(chǎn)生了世俗變化觀理論。世俗變化觀在其他領(lǐng)域的影響已有驗證，缺乏對大學(xué)生求職行為影響的研究。大學(xué)生就業(yè)是個社會熱點問題，而求職是就業(yè)的必要步驟，關(guān)于大學(xué)生求職行為的研究可以進一步加強對這個領(lǐng)域的認識。研究表明企業(yè)因素和個人因素會對求職行為造成影響。本研究就著眼于企業(yè)效益以企業(yè)利潤為指標(biāo)和個人因素世俗變化觀兩方面，采用情境實驗，探討世俗變化觀在求職行為中的影響作用。研究一采用簡單的上升利潤趨勢和下降利潤趨勢兩種情景，考察了企業(yè)利潤趨勢和世俗變化觀對大學(xué)生求職行為的影響。結(jié)果表明，企業(yè)利潤趨勢不同會造成大學(xué)生求職行為的不同。此外，變化觀水平不同個體的求職行為受企業(yè)利潤趨勢的影響大小不同。穩(wěn)定觀個體預(yù)期事物穩(wěn)定發(fā)展，利潤上升型企業(yè)的利潤會繼續(xù)上升，利潤下降型企業(yè)的利潤會繼續(xù)下降，從而造成求職行為變化較大；變化觀個體則會有循環(huán)、非線性的思維，求職行為變化相對較平穩(wěn)。變化觀的個體面對利潤上升型企業(yè)和利潤下降型企業(yè)之間的求職行為差異比穩(wěn)定觀的小。研究二在研究一的基礎(chǔ)上，豐富了利潤趨勢的發(fā)展，變成了四個復(fù)雜的帶有波動的利潤趨勢總體上升趨勢，早期有過下降IER；總體上升趨勢，近期有下降ILR；總體下降趨勢，早期有過上升DER；總體下降趨勢，近期有上升DLR，考察在利潤有波動的情況下，變化觀水平不同的個體的求職行為差異。結(jié)果表明，對于有波動的復(fù)雜利潤趨勢走向，變化觀個體總是基于總體利潤趨勢做出求職行為決定，而穩(wěn)定觀個體是基于近期的利潤趨勢做決定。關(guān)鍵詞大學(xué)生求職行為；世俗變化觀；企業(yè)利潤趨勢

簡介：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)上求職已憑借其成本低、時效長等優(yōu)點逐漸成為大學(xué)生求職的主渠道。論文介紹了基于動態(tài)WEB的就業(yè)求職網(wǎng)的設(shè)計與實現(xiàn)，主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及服務(wù)器前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。為客戶提供在線求職、招聘管理平臺和周到的網(wǎng)絡(luò)信息化服務(wù)。結(jié)合該系統(tǒng)的實際設(shè)計和開發(fā)，對實施系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)進行了研究。系統(tǒng)實施的第一步是需求分析，確定系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)選型，系統(tǒng)采用典型的三層結(jié)構(gòu)。第二步進行數(shù)據(jù)庫需求分析，選用SQLSERVER2000作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件，并對數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計。第三步是系統(tǒng)設(shè)計與程序的開發(fā)，采用TOMCATAPACHE作為WEB服務(wù)器，APACHE為HTML頁面服務(wù)，TOMCAT運行JSP頁面和SERVLET，系統(tǒng)采用DREAMWEAVER作為開發(fā)工具，JSP和JAVABEAN組件技術(shù)進行程序設(shè)計，利用JAVABEAN組件封裝系統(tǒng)的應(yīng)用邏輯，JSP調(diào)用相關(guān)功能。系統(tǒng)實現(xiàn)了用戶注冊、信息查詢、郵件管理、后臺數(shù)據(jù)維護和信息管理等功能。論文首先從系統(tǒng)的開發(fā)背景、社會需求談起，重點介紹了系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)。設(shè)計部分從系統(tǒng)實現(xiàn)目標(biāo)和系統(tǒng)分析著手，提出了系統(tǒng)的總體設(shè)計方案，并對系統(tǒng)的功能設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計做了詳細的說明實現(xiàn)部分介紹了系統(tǒng)中各個模塊的實現(xiàn)方法。最后，介紹了對系統(tǒng)全方位的測試。

簡介：我們正在見證一場將改變二十一世紀(jì)的數(shù)字革命這場革命由因特網(wǎng)、媒體、信息、通訊等相關(guān)技術(shù)ICTINFMATIONCOMMUNICATIONTECHNOLOGIES所推動這場革命將徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)的提供者和接受者、商人和顧客之間基本的服務(wù)方式、以及我們學(xué)習(xí)、工作和與人交流的方方面面現(xiàn)今找一份滿意的工作十分困難問題的關(guān)鍵在于求職和招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作以及如何招到合格的人才來填補公司空缺的這一矛盾中為解決這一問題可以把招募人員和尋找工作的這些信息都放在因特網(wǎng)上讓更多人獲得這些信息系統(tǒng)提供了發(fā)布職位空缺和求職者信息的平臺還實現(xiàn)了在線更新提交招聘和求職信息招聘者和求職者可相互交流甚至可以通過電子郵件與系統(tǒng)管理員聯(lián)系為求職者和招聘者提供了一個非常便利的溝通平臺為了方便使用者從大量數(shù)據(jù)中提取出所需的信息這套系統(tǒng)還提供了一套智能數(shù)據(jù)挖掘工具能幫助招聘者提取那些滿足他們需求的應(yīng)征者的信息同時招聘者也能獲取求職者的簡歷這些都是JOS所提供的獨特服務(wù)該系統(tǒng)還將為企業(yè)提供新聞和廣告服務(wù)以及一個虛擬社區(qū)供會員們交流經(jīng)驗和信息同時讓專家在此答疑解惑JOS將提供職位檢索、職位招募等服務(wù)讓政府部門、個人投資者以更便捷的方式獲取當(dāng)前社會就業(yè)的狀況讓求職者與招聘者以更經(jīng)濟的方式找到理想的職位與人才簡言之JOS是一個易于使用的系統(tǒng)能二十四小時無間斷地提供交互式服務(wù)以秒級的速度檢索所有的這些都是因特網(wǎng)所帶來的便利

簡介：該文以設(shè)計和實現(xiàn)中文簡歷文本分析系統(tǒng)為線索對自然語言理解和機器翻譯中的一些技術(shù)進行了研究和探討對本領(lǐng)常用技術(shù)進行了回顧和對新技術(shù)做出了探討詞典管理是本類系統(tǒng)的一個重要基礎(chǔ)性工作該文比較全面地闡述了怎樣實現(xiàn)一個詞典管理預(yù)處理使后續(xù)步驟能更正確和有鏟地處理文本該文敘述了中文文本預(yù)處理的各個方面還針對該系統(tǒng)探討了捆綁分析處理該文還論述了如何結(jié)合使用基于模式規(guī)則、基于類屬統(tǒng)計和基于分隔詞的方法來進行文本結(jié)構(gòu)分析關(guān)鍵字的抽取主要是由關(guān)鍵字規(guī)則的解釋而實現(xiàn)的該文論述了這一過程另外該文還探討了匹配分析的方法該文提出了兩種用于文本結(jié)構(gòu)分析的新方法一是基于分隔詞的文本分塊和信息識別方法一是基于模式規(guī)則的文本埠信息識別方法

簡介：互聯(lián)網(wǎng)INTER的應(yīng)用普及促進了網(wǎng)絡(luò)招聘求職行業(yè)的快速發(fā)展，然而用于招聘求職的軟件交互平臺因缺乏統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)而在一定程度上制約著該行業(yè)的發(fā)展。招聘求職互動平臺應(yīng)充分利用成熟完善的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)如LUCENE搜索引擎API、AJAX、、數(shù)據(jù)緩存等，讓求職者與用人單位更有效地溝通與交流。與傳統(tǒng)方式相比，基于網(wǎng)絡(luò)的方式更具優(yōu)越性，比如低成本、高效率以及可以讓求職與招聘雙方有更多的選擇，方便人才的正常合理流動。根據(jù)其受眾群體的不同，網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺主要完成兩方面的功能。一方面，讓用人單位發(fā)布與展示招聘信息、快速搜索簡歷以及向求職者發(fā)送面試邀請等；另一方面，使求職者可以發(fā)布求職簡歷、方便快捷地查詢招聘職位以及向用人單位投遞求職意愿等。本文以重慶市招聘求職平臺的開發(fā)實現(xiàn)為背景，所做的主要工作如下①根據(jù)系統(tǒng)的功能需求和其他需求，分析系統(tǒng)的體系架構(gòu)，包括功能體系結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)等，從可擴展性和可維護性角度，討論了MVC模型在系統(tǒng)實現(xiàn)中的應(yīng)用；②以網(wǎng)絡(luò)招聘求職行業(yè)特點為中心，從應(yīng)用需求與軟件系統(tǒng)分析的角度，歸納網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺所需的關(guān)鍵技術(shù)，如AJAX、LUCENEAPI、動態(tài)數(shù)據(jù)緩存策略、網(wǎng)頁靜態(tài)化策略等；③結(jié)合行業(yè)需求特點，理清系統(tǒng)需求的主要線索，針對性地完成平臺模型的設(shè)計與開發(fā)；④分析網(wǎng)絡(luò)招聘求職的概念、流程以及功能，并運用UML建模工具對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模型、用例、類與對象的實體模型等方面的內(nèi)容完成建模與描述，重點分析設(shè)計與實現(xiàn)的主要環(huán)節(jié)；⑤總結(jié)分析本課題所實現(xiàn)的平臺模型仍然存在的不足之處，提出亟需改進的方向性思路；結(jié)合行業(yè)應(yīng)用特點，建立應(yīng)用開發(fā)邏輯模型，對滿足網(wǎng)絡(luò)招聘求職行業(yè)需求具有至關(guān)重要的意義；對該平臺模型的研究與分析對同行有一定的借鑒意義與參考價值，以期能開發(fā)出更多合理有效的同類應(yīng)用產(chǎn)品，從而促進該行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

簡介：自由文本中有著這樣一類信息它們在內(nèi)容上是以非結(jié)構(gòu)化方式存儲但是在本質(zhì)上是遵循著一定的標(biāo)準(zhǔn)具有結(jié)構(gòu)可分析性。像簡歷病歷和滿足一定書寫標(biāo)準(zhǔn)的需求文檔等。本文針對簡歷信息抽取和軟件產(chǎn)品線功能需求信息抽取領(lǐng)域提出了一個基于本體的信息抽取框架。本體的概念分為實體概念和事件概念并且定義了這些概念之間可能存在的關(guān)系。在信息抽取過程中利用了本體中的實體概念、事件概念概念間的關(guān)系和實例。本體的引入保證了結(jié)構(gòu)的一致性使來源不同的數(shù)據(jù)都能以統(tǒng)一的視圖呈現(xiàn)使得信息抽取結(jié)果更加準(zhǔn)確。在簡歷信息抽取領(lǐng)域通過對大量簡歷文本的分析概括出了一個簡歷信息的本體模型本體模型中包括了相關(guān)的實體概念并且將簡歷中的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和獲獎經(jīng)歷作為事件概念設(shè)計了概念之間的關(guān)系。在信息抽取實現(xiàn)中在文本預(yù)處理階段利用概念實例的名稱提高中文分詞的準(zhǔn)確性在實體信息抽取階段利用本體中的實體概念和概念關(guān)系編寫抽取規(guī)則抽取出實體概念在此基礎(chǔ)上結(jié)合本體中的事件概念及事件與其構(gòu)成要素之間的關(guān)系利用已經(jīng)抽取出來的實體信息識別出文本中的事件信息抽取出事件概念。在軟件產(chǎn)品線功能需求抽取領(lǐng)域針對符合IEEESTD830標(biāo)準(zhǔn)的需求文檔根據(jù)軟件產(chǎn)品線需求分析中不同于一般需求分析的特點提出了一個能體現(xiàn)出需求可變性的EFRF模型。每個功能就是一個可變點每個可變點中又分析概括出了10個語義CASE。創(chuàng)建了EFRF本體將10個語義CASE和體現(xiàn)不同需求描述的分隔符等信息作為實體概念事件概念對應(yīng)可變點由相應(yīng)的實體概念所構(gòu)成。結(jié)合STANFDPARSER中的依存關(guān)系分析和GATE框架中的NE組件利用本體的概念關(guān)系和實例編寫了一系列轉(zhuǎn)換規(guī)則實現(xiàn)了實體信息和事件信息的抽取。

簡介：重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文對中國人和英語國家人士英文求職信的對比研究基于語料庫的體裁分析方法姓名趙倩申請學(xué)位級別碩士專業(yè)外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)指導(dǎo)教師韓萍20070412壘墮型ABSTI。ACTREGARDEDASONEWAYOFDISCOURSEANALYSISGENREANALYSISISEVOLVEDFROMTHESURFACELEVELDESCRIPTI∞OFLANGUAGETOTHEDEEPLEVELEXPLANATIONANDHASCONCERNEDITSELFMOSTWITHDESCRIBINGTHEHIGHERLEVELORGANIZATIONANDSTRUCTURESOFWRITTENORSPOKENTEXTSAIMINGTOSTUDYTHEIRMACROMOVESANDTHESTRATEGIESANDLINGUISTICFEATURESTHATREALIZETHEMOVESBASED013THECOMMUNICATIVEPURPOSESA】ALJOBAPPLICATIONL甜ER／SASTHEWRITTENDISCOURSEALSOBELONGSTOSTUDYCATEGORYOFGENREANALYSISROWCVEIC『SOFARTHEREHAVEBEEN∞STUDIESTHATPROBEINTOENGLISHJOBAPPLICATION協(xié)E鷂WRITTENBYCHINESEFLOMGENERICPOINTOFVIEWESPECIALLYTHECOMPARATIVESTUDYBETWEENCHINESEANDENGLISHNATIVESPCAKORS’NSJALINVIEWOFTHESHORTAGEANDPROBLEMSINTHEWRITINGOFTHE3ALBYCHINESEWITHINTHETHEORETICALFRAMEWORKOFGENREANALYSISTHEPRESENTSTUDYINVESTIGATES40ENGLISHJOBAPPLICATIONLETTERSWRITTENBYCHINESEASTHESAMPLERAIMSATHELPINGTHEENOISHLEARNERSINCHINATOIMPROVETHEIRABILITIESOFTHELANGUAGEAPPLICATIONBOTHAQUANTITATIVEANDAQUALITATIVEAPPROACHAREAPPLIEDTOTHEPRESENTRESEARCHTHISSTUDYINVESTIGATESTHEGENERICSTRUOTURESTRATEGIESANDLINGUISTICFEATURESOFENGLISHLETTERSWRITTENBYCHINCGEANDTHENCOMPARESTHERESULTSWITHTHOSEOFHENRYANDROSEBERRY’2001WHOSTUDIED40JOBAPPLICATIONLCTTEFSWRITTENBYNATIVESPEAKERSOFENGLISHFINDINGSSUGGESTTHATTHEREARCSOLNDIFFERENCESBETWEENTHETWOGROUPSOFLETTERSINTHREEASPECTSFIRSTLYTHEDIFFERENCESLIEINTHEMOVESTRUCTUREOFTHELETTERSFOURADDITIONALMOVES黜ADDEDINTHEPRESENTCORPUSOLLTHEBASISOFHENRYANDROSEBERRYS11MOVES2001ANDTHERELATEDNAMESANDDEFINITIONSOFSOMEOFTHEMOVESAREMODERATELYDIFFERENTFIOMTHEIRSSECONDLYTHEDIFFERENCESALEFOUNDINTHESTRATEGIESOFTHEMOVESFOREXAMPLESOMECHINESEWRITERSUSE‘ADVERSARYGLORIFICATION’AND“SELFGLORIFICATION“TOPROMOTETHEMSELVESANDTHEYARENOTFOUNDINHENRYANDROSEBERRY’SSTUDY200DTHIRDLYTHISSTUDYANALYZESTHELINGUISTICFEATURESOF5STRATEGIESOFTHEMOSTIMPORTANTMOVE‘PROMOTINGCANDIDATE’ANDTHEAUTHORSHOWSTHEDIFFERENCESTHATTHECHINESEWRITERSARCINADEQUATEINLANGUAGECOMPETENCETHATISTOSAYTHEYARENOTFAMILIARWITHTHEFLEXIBLE眥FOR也ENATIVESPEAKERS’PREFERREDWAYWHENTHEYWANTTOACHIEVEACERTAINCOMMUNICATIVEPURPOSERISHOPEDTHATTHERESEARCHFINDINGSCILRLOFFERSOMEGUIDANCETOTHEWRITINGOFTHISM

簡介：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們越來越多的通過WEB進行各種各樣的活動，從電子商務(wù)到各種公共信息服務(wù)等等。這種基于BROWSERSERVER結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)提供的服務(wù)方便、快捷，是人們快速獲得各種服務(wù)的理想途徑。借助網(wǎng)絡(luò)，求職者和企業(yè)可以用最少的代價，在最短的時間內(nèi)查詢最多的招聘和求職信息，完成求職與招聘工作。本文以招聘求職系統(tǒng)項目的開發(fā)為研究背景，在研究國內(nèi)外現(xiàn)狀和調(diào)研分析了用戶需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)有的信息化技術(shù)，運用軟件工程的思想，設(shè)計并實現(xiàn)了該系統(tǒng)。在J2EE多層體系結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，對STRUTS、SPRING和HIBERNATE這三大主流框架的體系結(jié)構(gòu)、核心接口和模塊進行了深入研究。再探討由整合STRUTS、SPRING和HIBERNATE而來的SSH組合框架的各方面優(yōu)勢，來彌補了單個框架的不足。本系統(tǒng)開發(fā)是以MYECLIPSE、SQLSERVER2005、DREAMWEAVER為開發(fā)工具，系統(tǒng)采用了基于SSH的輕量級J2EE開發(fā)架構(gòu)，保證了開發(fā)的效率，是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更清晰，更易于擴展。首先對系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)和用戶需求進行了分析，然后給出系統(tǒng)的設(shè)計方案，最后給出系統(tǒng)的實現(xiàn)方法和測試報告。