證券投資基金經(jīng)理變更、影響及治理

論公司經(jīng)理對第三人的民事責任

職業(yè)經(jīng)理人信任的構(gòu)建需要彼此認可

經(jīng)理管理防御下的公司財務政策選擇研究綜述

組織視角下職業(yè)經(jīng)理人工作倦怠改善策略

經(jīng)理股權(quán)激勵影響企業(yè)業(yè)績的機理分析

私募基金經(jīng)理個人特征與投資能力研究

淺談如何當好無損檢測項目經(jīng)理

淺論國有企業(yè)高層經(jīng)理人員的激勵與約束機制

淺談國企經(jīng)理人激勵約束機制

淺析施工企業(yè)項目經(jīng)理能力要求

淺析傳媒職業(yè)經(jīng)理人

淺析對經(jīng)理角色理論的再認識

民營企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人關系淺析

新形勢下國企中層經(jīng)理管理能力的新挑戰(zhàn)

我國職業(yè)經(jīng)理人機制探析

我國商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制研究

如何做好項目經(jīng)理的項目管理工作

實驗室經(jīng)理高效的科學管理人

媒體職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式探究

基金經(jīng)理投資行為研究影響因素及績效

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理體系構(gòu)建勝任力模型視角

國企改革如何引入和發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人作用探討

商業(yè)銀行小微企業(yè)貸款客戶經(jīng)理勝任模型構(gòu)建

去年213位經(jīng)理離職創(chuàng)新高 公募加緊研究激勵機制

攀枝花移動公司“集團客戶經(jīng)理管理”系統(tǒng)設計分析與開發(fā)

關于經(jīng)理人薪酬業(yè)績敏感度影響因素的文獻綜述

關于商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效評價體系的研究

偏股基金半程賽爭奪激烈目前僅剩3只翻番 “抗跌”和“分紅”成為基金經(jīng)理關注熱點

促進傳媒職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)的對策研究