淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工的培訓(xùn)

基于貝葉斯分析和topsis方法的員工薪酬方案評價問題研究

基于勝任能力模型的員工培訓(xùn)

基于心理契約的員工對組織的承諾的研究

基于灰色關(guān)聯(lián)的員工營銷策略研究

基于人本管理的員工激勵

基于員工需要的人力資源管理

基于心理契約的員工忠誠度分析

某公司員工職業(yè)健康體檢規(guī)定

基于員工流失談酒店以人為本的管理

基于員工滿意度的薪酬體系設(shè)計(jì)——以高校后勤集團(tuán)為例

基于專用性投資的員工離職分析

基于價值人假設(shè)的知識型員工管理探究

基于人本管理思想的企業(yè)員工激勵

基于“eva”的石油企業(yè)外派員工中長期激勵研究

基于crm理論的員工關(guān)系管理

國有企業(yè)激勵機(jī)制與人力資本產(chǎn)權(quán)知識講座(三) 員工持股計(jì)劃的實(shí)施

培養(yǎng)員工成就感的4個要點(diǎn)

國有企業(yè)建立以人為本、科學(xué)合理的員工激勵機(jī)制新探

國有企業(yè)如何建立有效的員工激勵機(jī)制

國有企業(yè)員工創(chuàng)造力管理

在企業(yè)員工壓力管理中引入eap的必要性分析

國有企業(yè)員工培訓(xùn)的創(chuàng)新管理之我見 (1)

國外員工持股的理論研究評述

國外企業(yè)如何開發(fā)員工的精神資源

工廠類員工手冊范本

國企員工培訓(xùn)存在的問題與對策

國有企業(yè)員工創(chuàng)新激勵

員工預(yù)期對企業(yè)變革的影響

員工職業(yè)生涯管理案例分析及啟示