組織吸引力、組織承諾與離職傾向的關系研究——基于新生代員工的實證分析

組織公平對員工工作績效的影響——內部人身份認知的中介作用

組織倫理氣氛對員工倫理行為傾向的影響研究：基于組織認同的中介作用

組織中員工的面子觀結構探索及其對建言和沉默行為的影響

組織中員工建言動機及與建言和沉默行為的關系

線上與線下溝通干預效果研究——以某科技公司員工為例

筆克公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究

移動應用對酒店員工人力資本積累的影響

社會體育指導員工作投入的組織影響因素研究——基于山西省社會體育指導員的實證調查

社會公平感對企業(yè)員工一般信任度的影響研究——基于2010年cgss調查的數(shù)據(jù)

福利滿意度對新員工離職傾向的影響研究

社區(qū)工作人員工作價值觀、工作滿意度與工作績效的關系研究

福利滿意度對快遞業(yè)一線員工組織承諾的影響研究

知識型員工工作壓力及其壓力應對的研究

知識型員工學習導向與創(chuàng)新行為：創(chuàng)造力角色認同的調節(jié)效應

社會支持與企業(yè)員工創(chuàng)造性績效的關系：工作特性與自我決定的作用

知識型員工人力資本產權實現(xiàn)對個體績效的影響研究——以心理資本為中介變量

知識型員工差錯溝通取向對雙元績效影響研究——基于工作自主性的調節(jié)作用

知識型員工主動性人格對工作投入的影響

電力系統(tǒng)關鍵崗位員工勝任特征模型研究

用真誠留住員工：基于共有關系的視角

煤礦員工關鍵不安全行為的辨識與管控研究

物流業(yè)員工組織支持感、心理資本和工作投入的關系研究

潘北煤礦員工培訓體系優(yōu)化研究

派遣制員工的揭發(fā)及其與內部人身份感知的關系

河南國凱置業(yè)有限公司員工績效評價體系研究

河北省新生代員工工作幸福感調查研究

汽車研發(fā)人員工作壓力、心理資本與工作倦怠的關系研究

河南省高校圖書館員工作滿意度研究

河南三鷹實業(yè)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究