江西省高速集團技術(shù)型員工激勵機制研究

民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風格對員工組織承諾的影響——以企業(yè)文化為中介

民營企業(yè)知識型員工培訓現(xiàn)狀與對策研究

民生銀行nc分行廳堂員工人力資源管理優(yōu)化研究

欣泰集團員工關(guān)系創(chuàng)新管理研究

杭州市養(yǎng)老機構(gòu)護理員工作倦怠影響因素及激勵對策研究

服務(wù)行業(yè)員工情緒勞動、團隊情緒氛圍與工作倦怠的關(guān)系研究

服務(wù)型企業(yè)員工服務(wù)價值觀研究——以重慶市電信企業(yè)為例

權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響機制權(quán)力距離導(dǎo)向和中庸思維的調(diào)節(jié)作用

服務(wù)環(huán)境下員工顧客導(dǎo)向、商業(yè)友誼與顧客忠誠的關(guān)系研究

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作行為的影響：心理授權(quán)的中介作用

服務(wù)行業(yè)員工情緒工作對工作倦怠的影響研究

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾與員工建言行為的關(guān)系研究

星級酒店前臺工作人員工作滿意度研究

星級酒店服務(wù)創(chuàng)新管理對員工滿意度與忠誠度的影響研究

新生代員工組織認同感對其工作績效的影響研究

新生代員工組織公平感與離職傾向關(guān)系研究

新就業(yè)員工工作倦怠、心理彈性與離職傾向的關(guān)系研究

新生代知識員工職場排斥、組織認同與主動性行為關(guān)系研究

新的兩孩政策下l集團女員工離職管理研究

新生代員工職業(yè)成長對離職傾向的影響研究——領(lǐng)導(dǎo)員工交換的調(diào)節(jié)作用

新生代知識員工心理資本對工作態(tài)度影響的實證分析

新生代員工職業(yè)生涯管理對組織認同的影響研究

新生代企業(yè)員工壓力應(yīng)對、心理彈性和工作滿意度的關(guān)系研究

新員工組織支持感對職業(yè)成長的影響研究：有調(diào)節(jié)的中介作用

新員工組織社會化及其干預(yù)研究

援疆央企員工激勵機制優(yōu)化個案研究

授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工工作重塑的影響機制研究——核心自我評價、感知的組織支持和心理授權(quán)的聯(lián)動機制

挑戰(zhàn)性——阻礙性壓力對員工創(chuàng)新行為的影響研究

控制點、心理資本對員工工作活力影響研究