閱文集團網(wǎng)文領(lǐng)導平臺，ip運營起航

領(lǐng)導力轉(zhuǎn)型全新企業(yè)領(lǐng)導力模型

跨世紀領(lǐng)導干部心理素質(zhì)芻議

走出鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導離任經(jīng)濟責任審計的誤區(qū)

部門黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計評價的思考

質(zhì)疑對國有企業(yè)領(lǐng)導人實行的任期制

財務分析企業(yè)領(lǐng)導如何看報表

論領(lǐng)導決策信息咨詢網(wǎng)絡安全體系建設

試論學習型企業(yè)領(lǐng)導對組織學習的管理

論企業(yè)領(lǐng)導干部的法律意識及其現(xiàn)代化

談判請示領(lǐng)導的妙用

談企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容

論領(lǐng)導力與信任

論企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計

論出版社領(lǐng)導的角色定位

論企業(yè)集團領(lǐng)導層的財務管理觀念

論企業(yè)領(lǐng)導干部審計評價原則

論市場機制下企業(yè)領(lǐng)導的選擇與激勵

自主管理活動與領(lǐng)導作用——記建龍鋼鐵自主管理活動

統(tǒng)籌兼顧實施領(lǐng)導的重要方法

肯被領(lǐng)導的人，才有領(lǐng)導人的雅量

結(jié)合實際加強領(lǐng)導深化行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)

自主管理活動與領(lǐng)導作用

聰明的領(lǐng)導如何處理下屬關(guān)系

認識自我企業(yè)領(lǐng)導必須具備的健康心理素質(zhì)

行政領(lǐng)導的方法與藝術(shù)

管理員工的領(lǐng)導藝術(shù)

第十四講領(lǐng)導方法學（二）——領(lǐng)導與調(diào)研

石油企業(yè)基層領(lǐng)導干部的政績觀

組織領(lǐng)導行為理論新發(fā)展與新啟示