企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新的設(shè)計與實(shí)踐

企業(yè)精益生產(chǎn)管理模式的創(chuàng)新

企業(yè)管理創(chuàng)新中的激勵與退出

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵成功因素分析

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)分析

企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠探討

企業(yè)成本管理工作存在的問題及創(chuàng)新思路_付瑛

企業(yè)物流成本管理的創(chuàng)新

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略及其選擇

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制設(shè)計的影響因素

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)組織層級結(jié)構(gòu)的影響

企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟下的供應(yīng)鏈創(chuàng)新管理

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵機(jī)制 (1)

企業(yè)成本管理創(chuàng)新研究

企業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)涵及運(yùn)作原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)推動學(xué)院組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)人力資源管理的新趨勢——培養(yǎng)“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型”員工

企業(yè)人員激勵措施的創(chuàng)新研究

以創(chuàng)新思維策劃培訓(xùn)項目

以創(chuàng)新精神推進(jìn)基層黨組織建設(shè)

從灰領(lǐng)人才短缺看高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新

從模仿到創(chuàng)新——韓國電子企業(yè)技術(shù)追趕的成功經(jīng)驗(yàn)

以財務(wù)創(chuàng)新推動品牌戰(zhàn)略建立國際性銀行卡組織

以增強(qiáng)企業(yè)控制力與競爭力為目標(biāo)創(chuàng)新企業(yè)重組模式與管理體制

從激勵角度探討人才基地科研管理體制創(chuàng)新

人才培養(yǎng)實(shí)踐及創(chuàng)新研究--基于基層水利人才視角

從一起審計案例看內(nèi)審創(chuàng)新

人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新與實(shí)踐_評_高校育人新機(jī)制探索_情感_激勵_嫁接三結(jié)合_

人力資源管理的變革與創(chuàng)新

人力資源管理創(chuàng)新