雇員損害問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、雇員損害案件是司法實踐中的常見案件類型,但由于法律規(guī)定的不完善和對相關理論問題認識上的偏差,此類案件的處理一直是司法實踐中的熱點和難點問題。
　　 文章針對司法實踐中處理此類案件時存在的常見問題,如雇傭關系的認定,雇主賠償責任的性質、責任減免以及第三人致雇員受害情形下的責任承擔等,逐一進行了理論和實證分析。在現(xiàn)有立法條件下,對雇傭關系應從勞動關系出發(fā)進行反向認定,并區(qū)分其與承攬關系,同時對幾類具體的社會關系予以準確定性。在立法層

2、面,應當在民事基本法中對雇傭關系進行規(guī)定,并立足于其本質特征和常見類型,以概括式和列舉式相結合的方式進行規(guī)定。雇主的保護照顧義務應當作為雇主的法定義務,也應是雇傭合同的內(nèi)容之一。從這一角度看,雇主對雇員遭受的人身損害所承擔的責任是違約責任與侵權責任的競合。在法律構成上,應從侵權責任的傳統(tǒng)構成要件入手,突出因果關系的重要性,對雇主適用過錯責任,并在此基礎上將意外事件作為免責事由。在第三人致雇員受害的情形下,雇主與第三人之間是一種不真正連帶

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