吳忠市干部培訓需求分析與培訓策略研究.pdf

1、隨著信息與知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源管理機制和人力資源素質將成為行政效率提高最重要的動力，人力資源的個體素質將趨向高層化、復合化。因此，政府發(fā)展對培訓的依賴程度日益增加，并越來越重視干部的培訓工作，逐年加大對干部的培訓力度。市級黨校作為基層領導干部培訓的主要職能部門，其培訓現(xiàn)狀如何，目前存在哪些問題，又該進行怎樣的改革？深入研究這些問題，對加強基層黨校干部教育培訓工作，推進干部教育培訓工作改革創(chuàng)新，提高黨校干部教育培訓質量和水平具有重

2、要現(xiàn)實意義。
　　吳忠市干部教育培訓工作受到當前干部培訓需求的變化以及培訓體制機制、培訓理念、人員素質等諸多因素的影響和制約存在許多突出問題。為有效提高培訓效率和培訓效果，各級黨校必須樹立按需培訓的理念。本文通過問卷調查、學員座談、個別訪談等實證研究方式對吳忠市委黨校干部培訓工作現(xiàn)狀和干部培訓需求情況進行調查、匯總分析，找出我市干部培訓工作存在的主要問題，提出以人為本，按需培訓的服務理念和改革創(chuàng)新培訓模式、內容以及實現(xiàn)的途徑。

3、r>　　吳忠市干部培訓存在的主要問題是:體制機制不完善，培訓理念落后，培訓內容與現(xiàn)實脫節(jié)，培訓方式過于死板，培訓者素質不高等。按需培訓的方向是:堅持服務大局，以人為本，突出干部在學習培訓中的主體地位?；舅悸肥?在內容上處理好務虛與務實的關系;機制上處理好計劃與市場的關系;形式上處理好培訓數(shù)量與質量的關系;目的上處理好個體需求與組織需求和任務需求的關系;實踐上處理好培訓與使用的關系。其主要途徑是:深入推進辦學體制改革;更加完善培訓運行機