退休人員參與志愿者服務的方法與途徑研究——基于射陽縣機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)研.pdf

1、隨著我國人口的預期壽命和健康水平的提高，公務人員在退休之后至少還有10年以上的時間，來安排自己的退休生涯實現(xiàn)自己的價值。同時，政府要成為一個全覆蓋且人事精簡的節(jié)約型組織，應該重視對退休人力資源的運用，促使退休人員退而不休志愿參與各項公共服務。但目前我國的退休人員和志愿者管理單位，權(quán)責不清，各司其職，各管各的，缺乏職務設計、管理方案、招收渠道等健全的模式和工作機制，從而抑制了退休人員到公共部門擔任志愿者的熱情。此外，縣級政府一方面反映人員

2、不足，要求增補人員，另一方面放著豐富的退休人力資源不用，不制定相應的人力資源政策，從而導致這股社會潛在的人力資源閑置。因此如何讓退休人力轉(zhuǎn)化為社會繼續(xù)運用的資源，有其探究并再運用價值。如何給退休人員建立一套適用、完善的志愿者服務制度，充分的利用退休人力，讓他們貢獻其智慧與經(jīng)驗再參與社會服務已成為一個急需關(guān)注的問題。
　　 本文以射陽縣實施志愿者服務的單位為研究對象，了解各單位運用志愿者現(xiàn)況，從政府對退休人員擔任公共部門志愿者的政