時(shí)間個(gè)性異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制研究——社會(huì)分類(lèi)與信息加工的綜合視角.pdf

1、商機(jī)稍縱即逝，時(shí)間對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，只有在單位的時(shí)間內(nèi)有更多的產(chǎn)出，企業(yè)才能在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。但是企業(yè)的產(chǎn)出取決于員工的效率，而員工的效率取決于員工對(duì)時(shí)間的利用率，不同的員工對(duì)時(shí)間的認(rèn)知和使用存在偏差，即存在時(shí)間個(gè)性的差異，那么在現(xiàn)今以團(tuán)隊(duì)工作為主的企業(yè)里，團(tuán)隊(duì)成員之間時(shí)間個(gè)性上的差異對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響如何便很有必要進(jìn)行研究。
　　團(tuán)隊(duì)成員在時(shí)間認(rèn)知和使用上的差異，會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員就相關(guān)任務(wù)進(jìn)行深入探討、交流并把結(jié)果反饋給團(tuán)

2、隊(duì)進(jìn)行進(jìn)一步的討論的過(guò)程，即信息深度加工。信息深度加工過(guò)程為團(tuán)隊(duì)成員提供了溝通、分享和整合知識(shí)信息的平臺(tái)，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有直接影響。而團(tuán)隊(duì)成員之間的價(jià)值觀差異會(huì)在一定程度上促進(jìn)和抑制時(shí)間個(gè)性異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)過(guò)程和結(jié)果的影響。因此，本文從團(tuán)隊(duì)時(shí)間個(gè)性異質(zhì)性出發(fā)，綜合社會(huì)分類(lèi)和信息加工視角，探討其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制。
　　在閱讀與時(shí)間個(gè)性異質(zhì)性、信息深度加工、價(jià)值觀異質(zhì)性和團(tuán)隊(duì)績(jī)效有關(guān)的大量研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了理論模型，提出了相應(yīng)的

3、研究假設(shè)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，獲取了52個(gè)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)樣本數(shù)據(jù)，共257份問(wèn)卷，隨后運(yùn)用SPSS軟件對(duì)量表進(jìn)行了信效度分析，并運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析對(duì)所提假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，得出如下結(jié)論：
　?。?）時(shí)間個(gè)性異質(zhì)性的時(shí)間情感特征差異維度對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有負(fù)面影響，而時(shí)間認(rèn)知特征差異對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效具有促進(jìn)作用；
　　（2）信息深度加工會(huì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升；
　?。?）信息深度加工完全中介了時(shí)間情感特征差異對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的負(fù)面作用，部分中介了時(shí)