機關事業(yè)單位退休人員管理服務社會化研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經濟體系不斷發(fā)展，在實現城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展目標過程中，人口老齡化問題已經得到全社會的廣泛關注。機關事業(yè)單位退休人員是我國老年人群體的一個特殊群體，老干部工作部門如何更好地為他們做好服務管理，讓他們的退休生活更加豐富多彩、更加有意義，滿足他們的養(yǎng)老需求，是當前值得關注的社會問題。目前各機關事業(yè)單位普遍采用的單位制管理服務模式已很難適用當前的養(yǎng)老形勢，因此，探索機關事業(yè)單位退休人員社會化管理服務模式，從體制上對機關事業(yè)單

2、位退休人員管理進行研究，是適應新形勢、新變化的客觀需要，也是做好當前老干部工作的迫切需求。
　　筆者在相關論題研究過程中，采用問卷調查、文獻研究、案例分析、面對面訪問等形式，分析目前機關事業(yè)單位“單位制”服務管理模式的主要內容、特點及存在問題，同時對機關事業(yè)單位退休人員管理服務社會化的需求與供給進行了分析，了解機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老需求、社會化養(yǎng)老服務供給存在的整體規(guī)劃及配套法律缺失、資金投入低、工作機制不健全、專業(yè)化水平低、

3、作用發(fā)揮平臺建設不完善等問題。并以相關因素為基礎，提出機關事業(yè)單位退休人員社會化服務管理結構設計方案具體的推進措施。通過加強宣傳引導，劃分不同對象、分層分類推進，抓好整個社會養(yǎng)老服務事業(yè)及社區(qū)養(yǎng)老服務配套建設，完善制度保障，發(fā)揮志愿服務和社會責任服務以及建立問題反饋機制等措施，建立起多方位、全方面的退休人員社會化養(yǎng)老管理服務體系。
　　從整體發(fā)展狀況來看，機關事業(yè)單位退休人員社會化服務管理體系建設需要一個較長發(fā)展周期，其屬于民生工