我國企業(yè)工會維護職能的履行研究——以江西省水路運輸企業(yè)為例.pdf

1、融洽和睦的各種社會關系是政通人和的基礎，而社會關系中最重要的組成部分則是由千萬個勞動者和勞動組織所締結的勞動關系。恩格斯曾說過“現代的社會體系運行的核心是圍繞資本和勞動所發(fā)生的一系列關系”，勞動關系的融洽不僅與每個勞動者及其所組成家庭的切身利益相關，還關乎到勞動組織的發(fā)展和社會的安定。
　　我國目前還處在體制的轉變和經濟結構轉型期間，勞動者和用人單位之間的勞動關系正在由政府強制性向依法依規(guī)方式轉變，而市場經濟體制和健全的法律體制的

2、形態(tài)尚未真正形成。社會勞資矛盾的客觀事實普遍存在，廣大勞動者強烈要求工會組織必須具備為職工說話、辦事的能力，強烈要求工會組織更好地維護他們的合法權益。因此工會需要加強維權能力建設的必要性和必然性是大勢所趨。
　　本論文在大量借閱研究文獻的基礎上，以江西省水路運輸企業(yè)為縮影對我國工會在企業(yè)中履行維權職能的過程中遇到的現象進行梳理，從法律制度、觀念意識、工會所處的企業(yè)環(huán)境、工會自身建設等方面進行分析，通過實例、調查報告為佐證分析找出產