黑河市公安系統(tǒng)刑事技術民警績效考核體系研究.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入和我國經(jīng)濟快速發(fā)展，犯罪分子的違法手段也層出不窮，黑河市公安機關刑事技術民警執(zhí)法辦案難度也隨之不斷提高，形成一個又一個新的挑戰(zhàn)。為了能適應時代的發(fā)展，提高黑河市公安機關刑事技術民警的整體戰(zhàn)斗力，需要一套行之有效的方法評價刑事技術干警的技術能力，完善刑事技術民警的績效考核體系研究從而成為黑河市公安系統(tǒng)重要而緊迫的任務;由于刑事技術的高度特殊性和專業(yè)性，致使培養(yǎng)一個優(yōu)秀的刑事技術民警需要多年時間，但由于刑事技術民警工作

2、量過于繁重，卻缺乏完善的考評機制來量化黑河市公安刑事技術民警工作成績，致使刑事技術民警長期級別得不到提升而流失，因此黑河市公安系統(tǒng)刑事技術民警績效考核體系的研究刻不容緩。警務系統(tǒng)績效考核機制是警務系統(tǒng)和諧發(fā)展的必然趨勢和必經(jīng)之路;諸多西方發(fā)達國家警務管理中該機制發(fā)揮了重要作用、體現(xiàn)了重要價值;但該機制在我國警務系統(tǒng)中仍未全面開展，一方面原因是我國警務系統(tǒng)建設仍屬初級階段、另一方面原因是我國社會發(fā)展處于轉型期，諸多社會因素一定程度上導致警

3、務發(fā)展整體滯后;故如何借鑒西方發(fā)達國家先進經(jīng)驗、并結合我國實際情況的警務系統(tǒng)考核體系是我國警務系統(tǒng)建設的必然趨勢和必經(jīng)之路。
　　本文首先以管理學績效激勵理論為框架，探討如何完善黑河市公安系統(tǒng)刑事技術民警的績效考核體系。其次，分析了黑河市公安系統(tǒng)刑事技術民警的工作現(xiàn)狀，指出了黑河市公安系統(tǒng)刑事技術民警工作及績效考核中存在的問題。第三，探討了公安系統(tǒng)刑事技術民警考核體系的構建，從依法辦案、績效導向、公平公正等角度闡述績效考評機制整體