人才派遣服務系統(tǒng)用戶技術采納狀況研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和社會的進步,信息交互的重要性越來越引起人們的重視,但是信息技術的發(fā)展卻沒有帶來相應的高產出,原因在于信息技術沒有為用戶所接受和采納,因此如何使信息為用戶采納便成為了學者們關注的重要領域。目前,關于用戶接受信息技術行為的研究已經(jīng)取得了豐碩成果,不僅僅是理論學習方面,在實證研究中學者們在最初的信息接受模型的基礎上逐漸發(fā)展出來了具有高操作性的很多模型,用戶接受信息技術行為的研究也獲得了廣泛的關注。
　　然而由于人才

2、派遣行業(yè)中的信息交互還處于初步發(fā)展時期,雖然移動技術的引入本身就為信息技術帶來了新的潮流方向,但是對這一個方面的用戶對信息技術接受的研究仍然顯得相對不足,所以有必要對企業(yè)業(yè)務人員接受人才派遣服務系統(tǒng)的信息技術的情況進行研究。
　　本研究主要利用已有的技術接受模型的成果,借鑒理性行為理論、技術接受擴展模型等相關理論及模型,深入分析了業(yè)務人員對人才派遣系統(tǒng)的認知和接受過程,并總結了影響業(yè)務人員采納人才派遣系統(tǒng)的相關因素,建立了業(yè)務人員

3、人才派遣系統(tǒng)接受模型。針對模型中的因素,結合相關的文獻,設計了調查問卷,并進行了數(shù)據(jù)收集的工作。同時利用SPSS19.0和LISREL8.7軟件對問卷數(shù)據(jù)進行了分析,利用結構方程模型,驗證了模型中變量之間存在的關系。
　　通過調查問卷及數(shù)據(jù)分析,本研究的得到的結論主要有:業(yè)務人員感知人才派遣系統(tǒng)的有用性和對系統(tǒng)的滿意度均會影響其使用的行為意愿,其中感知有用性的影響作用最大;業(yè)務人員感知人才派遣系統(tǒng)的有用性和易用性都會影響其對系統(tǒng)的