基于EVA的林業(yè)企業(yè)績效評價研究.pdf

1、伴隨著林業(yè)產業(yè)化程度的不斷加深，我國林業(yè)企業(yè)已得到了長足的發(fā)展，以所有權與經營權分離為標志的現(xiàn)代企業(yè)制度已被企業(yè)廣泛采用。林業(yè)企業(yè)迫切需要一套科學、有效的綜合績效評價體系，推動林業(yè)企業(yè)的進一步向前發(fā)展。
　　然而現(xiàn)行的林業(yè)企業(yè)績效評價制度在我國的實際運用中，卻未能發(fā)揮出應有的作用，反而在一定程度上對企業(yè)的行為起了誤導作用。經濟增加值(Economic ValueAdded簡稱EVA)作為一種新的企業(yè)績效考核標準正引起廣泛的重視，它

2、克服了一些傳統(tǒng)指標上的缺陷，較準確地反映了企業(yè)在一定時期內為股東創(chuàng)造的價值，20世紀90年代中期以來逐漸在國外獲得廣泛應用，成為傳統(tǒng)績效衡量指標體系的重要補充。
　　本文從EVA和現(xiàn)有林業(yè)企業(yè)績效評價體系的研究背景出發(fā)，借鑒國內外的研究成果，首先對基于EVA的林業(yè)企業(yè)績效評價體系的理論基礎及林業(yè)企業(yè)績效評價現(xiàn)狀進行了闡述，論述了現(xiàn)有林業(yè)企業(yè)績效評價內容與方法，總結出EVA績效評價體系的優(yōu)越性和我國引入EVA的必要性，對建立基于EV

3、A的林業(yè)企業(yè)績效評價的基本思路及基本要求進行了探討。在建立了一定理論基礎的前提下，本文對基于EVA的林業(yè)企業(yè)績效評價體系進行了具體的設計，探索提出了一套以EVA為基礎的、適合我國林業(yè)企業(yè)發(fā)展需要的林業(yè)企業(yè)績效評價方法。并以中國吉林森林工業(yè)集團有限責任公司為例，運用設計出來的基于EVA的林業(yè)企業(yè)績效評價體系的具體計算思路和方法，對吉林森工2006年的企業(yè)績效進行了計算評價，充分證明了該指標體系的可行性。
　　本文在寫作過程中，對于我