第十一章勞動(dòng)關(guān)系管理

1、第十一章 勞動(dòng)關(guān)系管理,,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)知識,1、勞動(dòng)關(guān)系含義： 是指勞動(dòng)者與用人單位在從事勞動(dòng)的過程中所建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱，它是現(xiàn)代社會生產(chǎn)和生活中人們相互之間最重要的關(guān)系之一。,,2、勞動(dòng)關(guān)系的屬性􀂄平等性與隸屬性；􀂄對等性與非對等性；􀂄法律性、經(jīng)濟(jì)性與社會性；􀂄政府的調(diào)節(jié)干預(yù)性；􀂄勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的相對

2、弱勢性。,,3、勞動(dòng)關(guān)系的分類（1）就勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范程度，分為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非法勞動(dòng)關(guān)系。（2）就實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式，分為直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系和間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系。 (2015年1月26日，人社部在其網(wǎng)站公布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。）（3）就勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)，分為常規(guī)形式（集體勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

3、）、放長假、待崗、下崗、提前退養(yǎng),,4、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。如鐘點(diǎn)工、臨時(shí)裝修工人、勤工助學(xué)等。 勞務(wù)關(guān)系特征：平等性、無隸屬性、勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、履行、變更和終止均以當(dāng)事人的意愿為主，國家不干預(yù)。適用于《民法通則》和《合同法

4、》來調(diào)整。,,5、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位通過口頭或書面的勞動(dòng)合同來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)。 勞動(dòng)者具有人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。,,集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人意志通過勞動(dòng)團(tuán)體表現(xiàn)出來，勞動(dòng)者行使結(jié)社權(quán)，組成工會，由工會代表勞動(dòng)者與用人單位交涉勞動(dòng)過程中的事宜，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自我保護(hù)，平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 具有獨(dú)立自主性和明確的團(tuán)體利益

5、。,,6、勞動(dòng)關(guān)系的主體（勞動(dòng)關(guān)系的參與者） 員工􀂄 工會􀂄 雇主（用人單位）􀂄 雇主組織􀂄 政府：通過立法機(jī)關(guān)制定法律介入和影響勞動(dòng)關(guān)系。出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，政府作為第三方提供調(diào)解和仲裁服務(wù)。政府還是公共部門的雇傭者。,,7、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì) 是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利等關(guān)系

6、的總和，它受到一定社會的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。,第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立與終止,一、 勞動(dòng)關(guān)系的建立1、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志：勞動(dòng)合同的簽訂，并發(fā)生實(shí)際用工關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在用工之日前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,,2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款：法律規(guī)定的必不可少的條款。包括雙方名稱、地址、有效證件號碼、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作

7、時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 可備條款：根據(jù)雙方意愿約定的。包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。,,3、勞動(dòng)合同的類型 固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確約定固定的合同起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定不確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。但并非是“鐵飯碗”。適用于保持人員穩(wěn)定的工

8、作崗位。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,,,,蔡偉：從三輪車夫到復(fù)旦博士生 一年前還在錦州街頭蹬著“神?！?當(dāng)?shù)厝嗆嚺谱?的37歲三輪車夫蔡偉，前不久被錄取為復(fù)旦大學(xué)中國語言文學(xué)系中國古典文獻(xiàn)學(xué)專業(yè)2009級的博士研究生，導(dǎo)師是古文字學(xué)大家裘錫圭先生。 從只有高中學(xué)歷的三輪車夫到中國知名學(xué)府的博士生，蔡偉是怎樣看待命運(yùn)的陡然轉(zhuǎn)折的？他的出現(xiàn)，

9、對于無數(shù)追逐夢想的人，又有著怎樣的啟示？,,研究中心主任劉釗教授在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“他是復(fù)旦大學(xué)校史上，第一個(gè)以高中學(xué)歷報(bào)考博士的學(xué)生。” 光華樓27層，是復(fù)旦出土文獻(xiàn)與古文字研究中心辦公樓面。夜間遠(yuǎn)望，亮燈的樓面為數(shù)不多卻又格外顯眼。從2008年9月起，只有高中文憑的蔡偉，成為“月照光華27樓”的成員之一。 他整天的生活就是讀書。幾位教授都上年紀(jì)了，但對學(xué)術(shù)的追求不減。老師一般中午12點(diǎn)來看書，第二天凌晨三四點(diǎn)

10、才回家。睡一覺后，重復(fù)前一天的生活，看書時(shí)間每天基本達(dá)12個(gè)小時(shí)以上。沒有雙休日，這樣的學(xué)術(shù)氛圍已延續(xù)了幾十年。在這樣的背景下，學(xué)生也是一樣，有些人甚至把洗刷用具都帶到了辦公室。,,夢想這樣成真擺攤蹬三輪堅(jiān)持自學(xué)20年 “當(dāng)時(shí)學(xué)習(xí)條件很一般，圖書館里書不外借，只好把整本整本的書抄下來。” 坐在記者面前的蔡偉現(xiàn)年38歲，中等偏瘦的個(gè)頭，衣著樸素，很容易淹沒在人群中。按照一個(gè)復(fù)旦研究生說法，他的打扮有點(diǎn)像街邊擺攤的小販。但

11、在和蔡偉的學(xué)術(shù)交流中，卻對他肅然起敬，“他對中國古文字的熟知程度遠(yuǎn)超常人”。,,事實(shí)上，20年前，蔡偉在遼寧錦州市一所高中畢業(yè)后就在當(dāng)?shù)禺?dāng)起了“小販”，依靠擺攤賣煙來維持生活。他向記者表示：“高中畢業(yè)后，沒能考上大學(xué)。進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患蚁鹉z廠做膠管工人，三年后，這家廠倒閉了，自己家境也不好，十多年來就一直在擺攤?！?幼年時(shí)，蔡偉在臨描書帖的同時(shí)對中國古代文字產(chǎn)生了濃厚的興趣。上了高中，他的語文成績在學(xué)校中已是出類拔萃，當(dāng)時(shí)學(xué)校里的語文

12、老師遇到生僻字都會找上他。不過他偏科情況很嚴(yán)重，數(shù)學(xué)、英語成績糟糕。到了高三，大學(xué)對他而言已是一個(gè)遙不可及的夢想。,,蔡偉說：“我對古文字有著強(qiáng)烈的研究沖動(dòng)，高中畢業(yè)后，除了工作就在圖書館看書，當(dāng)時(shí)學(xué)習(xí)條件很一般，圖書館里有很多古籍找不到，一般的情況下書又不能外借，就只好坐在圖書館里，把整本整本的書抄下來?！?高中畢業(yè)后的20年，他的自學(xué)沒有中斷過，幾乎把所有的收入都用在了買書上。唯有在生活最困難的一段時(shí)候，他不得不放棄了自學(xué)。

13、蔡偉說：“在踏進(jìn)復(fù)旦大門前，我每天蹬三輪車接送路人，想以此來改善成家后的生活條件。當(dāng)時(shí)心中挺苦悶的，白天到晚上都在蹬三輪，沒有時(shí)間看書了?！?,一個(gè)“佐子”叩開復(fù)旦大門 “自己在古文字上可能有點(diǎn)天賦，但從來沒有想象過，努力竟然改變了現(xiàn)實(shí)?！?裘錫圭先生，現(xiàn)年75歲，中國古文字學(xué)界泰斗級人物，晚年從北京大學(xué)落葉歸根于出生地上海，目前在復(fù)旦大學(xué)出土文獻(xiàn)與古文字研究中心任教授、博士生導(dǎo)師。 1997年，裘先生在學(xué)界頂級

14、刊物發(fā)表《初探》一文后，對賦中的“佐子”未能做出解釋。蔡偉隨后去信，告知“佐子”應(yīng)讀為“嘬子”。裘錫圭就此相知其人。日后在《再談古文獻(xiàn)以“埶”表“設(shè)”》等文中也多次引用蔡偉觀點(diǎn)。,,蔡偉向記者動(dòng)情地表示：作為一個(gè)民間古文字愛好者，能受到老先生的關(guān)注，對自己的研究有著太大的推動(dòng)作用，心生感激。有一次實(shí)在克制不住自己，在1997年從遼寧出發(fā)到北京，找到了當(dāng)時(shí)還在北大教學(xué)的裘錫圭教授，請教學(xué)術(shù)。老先生的嚴(yán)謹(jǐn)以及對后輩的照顧，都成為了他繼續(xù)堅(jiān)持

15、的動(dòng)力。 蔡偉有些靦腆地說：“自己在古文字上可能有點(diǎn)天賦，但更多的是靠研讀。在高中畢業(yè)后的20年社會生活中，從未動(dòng)搖過自己的信念。雖然從來沒有想象過，也無法想象自己能去考博士，但努力竟然改變了現(xiàn)實(shí)?！?,一位從復(fù)旦中文系考入該校出土文獻(xiàn)與古文字研究中心的研究生向記者表示：一般研究生或博士生涉及較少的“子書”，蔡偉竟然也有很深的造詣。自己需要找很久的資料或史實(shí)，蔡偉能馬上道出，并能迅速翻閱到某本書的第幾頁佐證，他對這樣的記憶能力有

16、點(diǎn)驚訝。 當(dāng)記者向蔡偉提及此事，他說：“我只是讀過很多遍而已?！?,三教授聯(lián)名舉薦考博士 “早先裘先生聯(lián)名三位教授，我到要考博士的時(shí)候才知道?！?然而，在現(xiàn)有學(xué)制下，無論蔡偉的學(xué)術(shù)造詣達(dá)到何種高度，一個(gè)只有高中文憑的中年人，暫不論博士，就連碩士或本科他都很難被錄取。一般而言，考研究生需要本科或同等學(xué)歷。而博士生的培養(yǎng)又與本科、研究生不同，是由教育部統(tǒng)一選拔人才，大學(xué)并無完全招生資質(zhì)。,,2008年9月，在準(zhǔn)考復(fù)旦

17、博士之前，蔡偉經(jīng)由裘錫圭先生引薦，復(fù)旦土文獻(xiàn)與古文字研究中心特邀他參與《長沙馬王堆漢墓簡帛集成》項(xiàng)目的整理工作。蔡偉也趁此機(jī)會來到了上海。經(jīng)過一段時(shí)間的共事之后，蔡偉在古文字研究上表現(xiàn)出來學(xué)術(shù)潛質(zhì)打動(dòng)了裘老教授，遂聯(lián)名北京大學(xué)李家浩教授、韶關(guān)學(xué)院徐寶貴教授，上書國家教育局，請求特批蔡偉準(zhǔn)考博士資格。之后即得到教育局的肯定批復(fù)。 據(jù)悉，三位教授為了能讓蔡偉獲考博士，還準(zhǔn)備了另外一套方案。如果三人聯(lián)名得不到批準(zhǔn)，他們還將聯(lián)名另二位學(xué)

18、界泰斗，其中一位就是李學(xué)勤教授，他在歷史和古文字研究中有著現(xiàn)今學(xué)者的一流聲望。,,蔡偉說：“我完全沒有想到能有報(bào)考博士的資格，早先裘先生聯(lián)名三位教授，提請國家教育局體制外批準(zhǔn)，我并不知情。只是后來到了要考博士的時(shí)候才知道。” 最終，蔡偉在考博士時(shí)考的是古代文學(xué)科目，他身邊的同事們說：這樣的科目就算對科班出身的研究生來說，都是困難的。但對他而言只是小菜一碟。 眼下，考試成績還未下發(fā)，但蔡偉周圍的一群研究生和博士生，都稱呼他

19、為“蔡博士”“蔡老師”。,,校方說法“讀古文的太少他不該被浪費(fèi)” “蔡偉確實(shí)是復(fù)旦大學(xué)校史上，第一個(gè)以高中學(xué)歷報(bào)考博士的學(xué)生。校方接受這樣一名報(bào)考者，完全是出于對這個(gè)人才的愛惜?！睆?fù)旦大學(xué)出土文獻(xiàn)與古文字研究中心主任劉釗教授在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。,,劉釗教授介紹道：“蔡偉盡管生活條件很艱苦，但是他一直堅(jiān)持研讀古文。而且非常難得的是，蔡偉自幼熱愛古文，對于古人的語言環(huán)境很熟悉，也經(jīng)常在網(wǎng)上發(fā)布一些文章。讀過他的文章之后，我們

20、一致認(rèn)為：他的研究路子非常正，所以在去年9月份，我們將他請來參與我們的一些研究工作，但只是臨時(shí)聘用的。在復(fù)旦工作的近一年期間，我們發(fā)現(xiàn)蔡偉在古文字方面的水平已經(jīng)達(dá)到了博士水平，所以特地請示了教育部，希望能夠批準(zhǔn)他報(bào)考博士。” 劉教授表示：“現(xiàn)在這個(gè)社會讀古文的人太少了，能夠在如此艱苦的環(huán)境下依然堅(jiān)持研讀古文，我們都覺得這是一個(gè)不該被浪費(fèi)掉的人才?！?,蔡偉并沒有超越常人的天賦，20多年來除了工作就是讀書，認(rèn)真讀書。進(jìn)入復(fù)旦深造，

21、他的生活和以前也并沒有太大的改變，只是把更多的時(shí)間用在了讀書上。他現(xiàn)今依然帶著裘錫圭先生十多年前寫給他的兩封信，老教授以鼓勵(lì)的口吻寫著：希望你持之以恒。 獲準(zhǔn)考博士，是復(fù)旦百年校史上的特例，但并不特殊。在學(xué)術(shù)上，蔡偉已達(dá)到老教授嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，裘錫圭教授幾年或十?dāng)?shù)年才帶一個(gè)博士生。而蔡偉創(chuàng)造奇跡的惟一法寶就是堅(jiān)持，在艱難的環(huán)境中保持不變。 在時(shí)下，金融危機(jī)對大學(xué)生、研究生、博士生的就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊，而不少人選擇考研、

22、深造時(shí)，也多多少少帶有很現(xiàn)實(shí)的目的，蔡偉對此的看法還是幾個(gè)字：“讓自己的夢想持之以恒。”,,4、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) （1）簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 （2）簽訂勞動(dòng)合同既要遵守法律和行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。 （3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，其內(nèi)容除了必備條款外，還可以包含可備條款。 （4）合同內(nèi)容要簡繁結(jié)合，合同的語言表態(tài)要明確、易懂。,,二、勞動(dòng)關(guān)系的終止 1、勞動(dòng)合同終

23、止：指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，因而終止勞動(dòng)合同的法律效力。 勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,勞動(dòng)合同終止的條件 勞動(dòng)合同期滿，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。 勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)。 用人單位被吊銷營業(yè)

24、執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，這四種情況均會導(dǎo)致用人單位的勞動(dòng)合同主體資格消滅。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,2、勞動(dòng)合同解除 是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行權(quán)利和義務(wù)之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某些原因而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。 除用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照外，勞動(dòng)合同解除后，用人單位除進(jìn)行損害賠償外，還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,勞動(dòng)合同解除的條件 因勞動(dòng)者因

25、素導(dǎo)致用人單位單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

26、同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,,用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第40條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

27、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位協(xié)商，不能達(dá)成協(xié)議的。如自然條件、企業(yè)被兼并等。,第三節(jié) 勞動(dòng)爭議的處理,1、勞動(dòng)爭議：又叫勞動(dòng)糾紛，指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2、勞動(dòng)爭議的特征：勞動(dòng)爭議的主體一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭議是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。勞動(dòng)爭議的內(nèi)容與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。,,3、勞動(dòng)爭議的分類 集體爭議、個(gè)人爭議

28、 履行勞動(dòng)合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。,,4、勞動(dòng)爭議的原因分析 企業(yè)原因。如拖欠工資，勞動(dòng)合同變更、用人不規(guī)范等。 勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者維權(quán)意識增強(qiáng)等。 執(zhí)法部門工作不到位以及體制改變。勞動(dòng)爭議案件仲裁已取消收費(fèi)，提起民事訴訟只收取10元受理費(fèi)，上訴也只收取10元受理費(fèi)，費(fèi)用的降低使勞動(dòng)者有能力維權(quán)。,,5、勞動(dòng)爭議的處理 勞動(dòng)爭