我國國有大中型企業(yè)的委托代理機制研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經濟體制的日益完善和改革開放的進一步加強，國有大中型企業(yè)的改革與發(fā)展已進入關鍵時刻，國有大中型企業(yè)應該如何與之相適應，如何解決國有資產管理面臨的矛盾和困難、如何進一步提高效益，己經成為一個迫切需要研究解決的重大現實問題，這關系著社會主義的興衰成敗。國有大中型企業(yè)存在的問題是多方面的，可主要的問題是委托代理問題。為此，本文以委托代理理論為指導，就國有大中型企業(yè)中存在的委托代理問題進行了探討。本文以我國國有大中型企業(yè)的委

2、托代理機制為研究對象，采用規(guī)范研究為主，規(guī)范研究與實證研究相結合、定性研究與定量研究相結合、宏觀視角與微觀視角相結合的方法，全文共分為七個部分。在理論回顧的基礎上，用委托代理理論對我國國有大中型企業(yè)的委托代理關系作一全面的梳理，找出我國國有大中型企業(yè)存在的委托代理問題，針對問題主要從三個方面進行了分析，并提出我國國有大中型企業(yè)的委托代理機制的實施建議。(1)針對我國國有大中型企業(yè)存在的委托代理層次多，初始委托人以虛擬形式存在的問題，對我

3、國國有大中型企業(yè)做分類代理模式設計；(2)針對我國國有大中型企業(yè)經營者的動力不足問題，研究了對經營者的激勵監(jiān)督機制，得出在信息非對稱下對經營者的激勵是必須的，激勵強度和風險分擔與經營者的風險偏好、努力成本系數及企業(yè)收益方差等等因素有關；(3)針對我國國有大中型企業(yè)存在的委托代理局中人的雙重利益問題，對我國國有大中型企業(yè)的獨有問題一合謀作了探討，得出對監(jiān)督者的監(jiān)督、激勵影響著經營者的工作積極性、貪污程度。(4)解決問題?；谏鲜鲞@些分析，