以心理學(xué)的視角探討對(duì)高層次人才的吸引

1、以心理學(xué)的視角探討對(duì)高層次人才的吸引以心理學(xué)的視角探討對(duì)高層次人才的吸引發(fā)布:201122112:24作者:許曉璐摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速，人才間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。高層次人才作為人才中最核心、最稀缺的部分已成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，因此針對(duì)高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)等方面進(jìn)行研究具有重要的意義。本文首先對(duì)高層次人才概念進(jìn)行界定，分析了高層次人才的特征。其次，在闡述其研究意義的基礎(chǔ)上，分析了國(guó)內(nèi)外高層次人才研究的現(xiàn)狀。然后介紹了高層次人才的已有研

2、究，最后分析了已有研究的不足，為未來研究指明了方向。關(guān)鍵詞：人才高層次人才一、問題提出一、問題提出鄧小平同志早在改革開放之初就提出了科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想，而人才的強(qiáng)弱則是一個(gè)公司、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)，其中高層人才更是在其中起著不可估量的重要作用，他們擁有世界先進(jìn)技術(shù)和知識(shí)，掌握著國(guó)家的政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技的精髓。如何對(duì)他們進(jìn)行引進(jìn)、培養(yǎng)和管理已引起了各界的關(guān)注。本文主要從心理學(xué)的角度，探討高層次人才的需要，指出

3、研究運(yùn)用的手段和方法，為以后的深入研究指明方向。二、對(duì)于高層次人才的界定及其特征二、對(duì)于高層次人才的界定及其特征1、高層次人才概念關(guān)于人才的概念，學(xué)術(shù)界的看法和見解不盡一致?，F(xiàn)在通用的人才概念是指德才兼?zhèn)涞挠兄撤N特長(zhǎng)專業(yè)的人，而且能以創(chuàng)造性思維來進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)。研究認(rèn)為，人才與一般人的區(qū)別主要在于，人才是具有一定的專業(yè)知識(shí)或技能，有某些方面較強(qiáng)的能力，特別是具有較強(qiáng)的創(chuàng)造能力，能為社會(huì)做出較大的物質(zhì)與精神領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。高層次人才是一個(gè)相

4、對(duì)概念，是指具有較高學(xué)歷或較高職稱，綜合素質(zhì)較高的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；高層次人才是人才資源的組成部分，是掌握了某種知識(shí)、技能和專長(zhǎng)的人，是高水平生產(chǎn)力的體現(xiàn)者。一個(gè)企業(yè)的高層次人才是指企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科技等主要領(lǐng)域中起帶頭作用和決定作用的核心人才。根據(jù)概念的界定，可以看出企業(yè)中眾多的操作工，只能屬于低層次的人力資源，不屬于人才的范疇；而技術(shù)工、中低層管理人員等屬于中低層次人才。為了便于對(duì)比分析，暫人才流失的原因主要為以下三個(gè)方

5、面：1、以貨幣和安全為主要特征的生存需要沒有得到滿足。2、以人際關(guān)系為主要特征的相互關(guān)系沒有得到滿足。3、以自我實(shí)現(xiàn)為主要特征的需要沒有得到滿足。2.對(duì)于高層人才的工作價(jià)值觀研究較多，但缺乏對(duì)于高層人才和非高層人才的對(duì)比研究有研究者將高層次人次的工作價(jià)值觀分為物質(zhì)取向、社會(huì)取向和心理取向三個(gè)因子。物質(zhì)取向指的是在工作當(dāng)中個(gè)體對(duì)工作的物質(zhì)報(bào)酬、福利、舒適的工作環(huán)境等的評(píng)價(jià)、判斷和行為取舍；社會(huì)取向是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作所帶來的社會(huì)地位、聲譽(yù)等的評(píng)

6、價(jià)、判斷和行為取舍；心理取向是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作所能帶來心理需求的滿足的評(píng)價(jià)、判斷和行為選擇。研究指出，高層次人才在工作價(jià)值觀的社會(huì)取向和人生價(jià)值觀的集體取向上的得分顯著性地高于非高層次人才，反映了高層次人才對(duì)工作社會(huì)取向的追求比非高層次人才更強(qiáng)烈。正如倪陳明和馬劍虹（2000）所分析，在我國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，高層次人才工作的重要性越來越受到社會(huì)的認(rèn)可，原先那種“腦體倒掛”、“造原子彈不如賣茶葉蛋”的現(xiàn)象已不復(fù)存在，高層次人才

7、在工作當(dāng)中獲得的物質(zhì)報(bào)酬也越來越多，個(gè)人基本生活需要得到了極大滿足，工作不再僅僅是生存依賴的方式，越來越多的高層次人才正根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中的評(píng)判尺度不斷調(diào)整對(duì)工作的評(píng)價(jià)與價(jià)值取向。他們是單位的核心員工，肩負(fù)著單位的興衰成敗的重?fù)?dān)，由工作的這種職責(zé)也決定著他們應(yīng)該追求工作的社會(huì)價(jià)值取向，追求在人生價(jià)值上更多地趨向集體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，工資仍然是影響高層次人才工作滿意度的重要因素。目前越來越高的生活消費(fèi)刺激了高層次人才追求更高的收入，

8、長(zhǎng)期以來“以工資來衡量人生價(jià)值”的觀念也讓他們感覺到自身工資待遇的不合理，這些導(dǎo)致了他們工作滿意度相對(duì)較低，負(fù)性情緒偏高。高層次人才工作滿意度的差異很大程度上是由他們對(duì)工作的期望以及社會(huì)對(duì)他們的期望不同造成的，有著深刻的文化和社會(huì)根源。3.現(xiàn)有研究多是從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來談?wù)摳邔哟稳瞬?，很少有從心理學(xué)角度來探討高層次人才的研究從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度談?wù)摳邔哟稳瞬哦嗍菍?duì)已有數(shù)據(jù)理論的舉證來得出結(jié)論，這樣來說難免會(huì)存在與實(shí)際脫離的局限，而