村干部日常管理制度

1、村干部日常管理制度村干部日常管理制度一、學習培訓制度（一）學習內(nèi)容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學技術(shù)和業(yè)務知識及其它相關(guān)內(nèi)容。（二）堅持理論聯(lián)系實際的學風，結(jié)合工作實際，每年進行一次學習體會交流。（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關(guān)的事。（四）街道黨工委定期輪訓干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓內(nèi)容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上

2、崗前須參加崗位培訓和專業(yè)培訓，掌握專業(yè)知識。二、工作制度（一）工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。（二）堅持正?？记冢甯刹棵刻毂仨毎醋飨r間到村部簽到上班，注明當日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務。（五）村務議

3、事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村三委會集體討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關(guān)心的熱大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱

4、職、不稱職。不稱職票超過30%的，由街道黨工委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。五、辭職制度村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。（一）自愿辭職1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領(lǐng)導職務的，可以自愿提出辭職。2、村定額干部自愿辭職，由本人向街道黨工委提出書面申請，街道黨工委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，

5、由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。（二）引咎辭職1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：（1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；（3）由于工作不負責任，，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的；（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。2、符合上述四種對象的村干部，應主動向街道黨工委遞