校園招聘實施方案(經典)

1、匯聚英才匯聚英才成就夢想成就夢想－20122012屆校園招聘實施方案屆校園招聘實施方案一、總則一、總則1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷

2、的思維。二、招聘計劃制訂二、招聘計劃制訂1.招聘需求的提出根據公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。20122012屆校園招聘需求表屆校園招聘需求表崗位專業(yè)學歷人數工作地點軟件工程師軟件工程計算機自動化電氣本科50深圳、湖南硬件工程師機械電子模具本科5深圳市場業(yè)務專業(yè)不限本科100各省辦事處其它人力資源法律管理財務物流本

3、科5深圳2.學校的選擇人力資源部根據審批確定的《校園招聘需求表》，選擇業(yè)務集中省份的重點大學進行人才招聘。省份招聘院校時間湖南湘潭大學湖南科技大學2011.11.23～2011.11.29江西南昌大學江西師范大學2011.12.1～2011.12.6廣西廣西大學廣西師范大學2011.12.10～2011.12.16湖北中國地質大學武漢工業(yè)大學2011.12.20～2011.12.263.招聘計劃書在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《

4、招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。三、招聘準備三、招聘準備1校園招聘小組組成注意事項：1所有的宣傳文稿2條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成第二階段：重點宣傳第二階段：重點宣傳目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。合作對象及內容：學校合作對象內容激勵措施院副書記1.直接推薦學院優(yōu)秀畢業(yè)生2.要求其推動下屬，配合公司工作萬元攬才計劃畢業(yè)班班主任輔導員1.推薦班級

5、優(yōu)秀畢業(yè)生2.發(fā)動班級學生參加公司的宣講、填表、面試萬元攬才計劃班長1.配合公司前期宣傳將公司宣傳冊和求職申請表發(fā)放到每位同學手中抽IPAD獎就業(yè)指導中心1.爭取獲得更多的資源支持，在校園就業(yè)網顯著位置發(fā)布公司招聘信息并每天刷新2.提供專用場地，接收學生填報的《求職申請表》方法：1調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。萬元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批發(fā)放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔

6、導員都知道該計劃并積極配合執(zhí)行。2組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。填表抽獎計劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。重點是：信息學院、市場營銷3公司網站及全國招聘網站（前程無憂、智聯招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。4組織已通過網絡投遞簡歷的學生做支援者。保證：1宴請學院領導。2提前拿