評價基準

1、咨詢師評價標準—評價項目綱要一、靜態(tài)評估（評價得出基本固定工資）一、靜態(tài)評估（評價得出基本固定工資）1教育教育1.1常規(guī)教育：?？埔韵?、?？?、本科、碩士、博士等（注：雙學位的適當考慮）1.2語言教育：外語等的專業(yè)等級證書（注：口語能力的適當考慮）2培訓培訓（注1：以取得資格證為準）（注2：自修達到一定程度時的適當考慮）2.1行業(yè)培訓：行業(yè)各體系標準培訓經歷2.2其他培訓：與管理咨詢相關的培訓，如人力資源師、質量工程師、6δ黑帶等3經驗經

2、驗3.1工作經驗：參加工作的年限3.2行業(yè)經驗：從事本行業(yè)的年限（注：在企業(yè)專管或兼職從事本行業(yè)的適當考慮）4技能技能4.1標準程度標準程度（注：三方面結合，相互影響）4.1.1標準的廣泛性：掌握標準的多少4.1.2標準的專業(yè)性：對標準內容的熟練程度4.1.3標準的靈活性：對標準應用的靈活程度4.2行業(yè)程度行業(yè)程度（注：三方面結合，相互影響）4.2.1行業(yè)的廣泛性：了解行業(yè)的多少4.2.2行業(yè)的專業(yè)性：對各行業(yè)熟悉的程度4.2.3行業(yè)的

3、靈活性：對行業(yè)間的靈活領悟程度4.3業(yè)務程度業(yè)務程度4.3.1業(yè)務的廣泛性：譬如咨詢、認證、培訓、市場、行政等各項業(yè)務的可從事性4.3.2業(yè)務的專業(yè)性：上述各業(yè)務工作的從業(yè)能力5個人素質個人素質5.1溝通力：側重與客戶間的有效溝通，通過良好的溝通技巧合理的處理客戶提出的問題5.2融洽力：側重與客戶間的融洽相處，建立良好的市場關系5.3反應力：針對各類事物反應速度的及時以及反應結果的準確5.4協(xié)作力：側重與同事間的良好協(xié)作，發(fā)揮團隊協(xié)作5

4、.5專注力：對本行業(yè)的專注程度，可反映出對于本行業(yè)的喜好程度5.6忠誠力：對本公司的忠誠程度，有利于人員的長期培養(yǎng)5.7勤奮力：工作勤懇努力，能吃苦耐勞5.8領悟力：自我的悟性能力，對于事物或知識的吸收能力5.9鉆研力：自我對于行業(yè)知識的鉆研精神，對于知識追求精煉的意識程度二、動態(tài)表現(xiàn)（評價得出相應區(qū)間的獎金）二、動態(tài)表現(xiàn)（評價得出相應區(qū)間的獎金）6工作完成數(shù)量工作完成數(shù)量6.1定額工作量：根據(jù)公司常規(guī)計算完成的工作量6.2超額工作量：

5、超出公司常規(guī)計算，個人通過努力超額完成的工作量7工作完成質量工作完成質量（注：特殊時期因公司高強度安排導致影響質量的適當考慮）7.1項目總結：個人對工作項目的總結7.2公司評價：公司對完成工作項目的評價7.3客戶反饋：來自客戶對該項目的表揚或不滿8工作期間表現(xiàn)工作期間表現(xiàn)8.1積極主動：積極地、主動意識地推進企業(yè)完成項目，工作上主動，時間上向前8.2服從安排：在工作分配上服從公司安排，不挑三揀四8.3橫向協(xié)作：工作中與行政人員、業(yè)務人員