女職工特殊權益保護專項集體合同參考樣本

1、1（單位名稱）女職工特殊權益保護專項集體合同（參考樣本）第一章總則第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關規(guī)定，依照“平等協商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）經雙方集體協商后簽訂。本合同與公司

2、集體合同一并執(zhí)行。第三條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關系的女職工。第二章女職工的勞動權益保護第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)3第十三條女職工懷孕不滿四個月流產時，給予產假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產時，給予產假四十二天。滿七個月分娩，按正常產假對待。第十四條女職工產假為９8天；難產的，增

3、加產假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三個月。女職工可在產前１５天開始休產前假，休假天數計算在產假天數之內。第十五條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，公司批準，可請產前假兩個半月。產前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十六條女職