管理心理學(xué)考試復(fù)習(xí)題有答案

1、《管理心理學(xué)管理心理學(xué)》總復(fù)習(xí)題（庫）總復(fù)習(xí)題（庫）一、填空題一、填空題1、客觀地對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生的管理心理現(xiàn)象進(jìn)行記錄、觀察的方法稱為觀察法。2梅奧是行為管理學(xué)派的代表學(xué)者。3請(qǐng)寫出智商測(cè)驗(yàn)的公式IQ（智商）=MA（智力年齡）CA（實(shí)足年齡）100。4心理學(xué)中的個(gè)性也可稱為__人格__是指一個(gè)人的基本精神面貌。5、人的心理活動(dòng)過程一般包括認(rèn)識(shí)過程、情感過程和意志過程。6個(gè)體在群體的壓力下，在行為上趨向與其他人保持一致，這一現(xiàn)象稱為從眾。7人

2、的典型的氣質(zhì)類型一般有多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種。8成就需要（動(dòng)機(jī)）理論的代表人物是麥克里蘭。9在人性假設(shè)理論中，認(rèn)為良好人際關(guān)系對(duì)于調(diào)動(dòng)人的生產(chǎn)積極性是決定性因素的理論是社會(huì)人。10、人的性格特征按機(jī)能劃分一般可分為情緒特征、理智特征和意志特征。11當(dāng)代提出的幾種領(lǐng)導(dǎo)類型主要包括（領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)）、（變革型領(lǐng)導(dǎo)）、（交換型領(lǐng)導(dǎo)）和誠信型領(lǐng)導(dǎo)四種。12按照馬斯洛的需要層次理論，人的需要從低級(jí)到高級(jí)可分為生理需要、（歸屬和愛）需要

3、、（安全）需要、（自我實(shí)現(xiàn)）需要、（尊重）需要。13雙因素理論所指的兩類因素是（保健）因素與（激勵(lì)）因素。14激勵(lì)就是激發(fā)人的（動(dòng)機(jī)）誘導(dǎo)人的行為使其發(fā)揮內(nèi)在潛力為實(shí)現(xiàn)所追求的目標(biāo)而努力的過程。13氣質(zhì)是人的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征氣質(zhì)類型沒有好壞之分。（對(duì)）14管理理論是以不同的人性假設(shè)為基礎(chǔ)的。（對(duì)）15.赫茲伯格的“雙因素理論”屬于過程型激勵(lì)理論。（錯(cuò)）16所有的團(tuán)隊(duì)都是群體，但只有正式群體才可能成為團(tuán)隊(duì)。（錯(cuò)）17.管理理論是以不同的

4、人性假設(shè)為基礎(chǔ)的。（對(duì)）18.替代機(jī)制（或稱補(bǔ)償機(jī)制）是一種有積極意義的建設(shè)性自我防衛(wèi)機(jī)制。（對(duì)）19采用有規(guī)律的、循序漸進(jìn)的方式引導(dǎo)出所需要的行為并使之固化的過程叫行為塑造。（對(duì)）三、單項(xiàng)選擇題三、單項(xiàng)選擇題1霍桑實(shí)驗(yàn)表明，人是（B）。a.經(jīng)濟(jì)人b.社會(huì)人c.自我實(shí)現(xiàn)人d.復(fù)雜人2問卷法和訪談法屬于(C)。a.觀察法b.測(cè)驗(yàn)法c.調(diào)查法d.實(shí)驗(yàn)法3人為設(shè)定條件控制某些心理現(xiàn)象的發(fā)生并加以研究的方法稱為(B)。a.訪談法b.實(shí)驗(yàn)法c.問