完整招聘流程

1、招聘流程一、工作內容及工作依據流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內容工作依據1.1工作分析用人部門負責對部門各崗位工作進行分析，確定所需崗位、人數、工作內容、任職要求、勝任特征等。1、公司與部門目標，部門職責；2、人力資源規(guī)劃計劃，部門人力資源現狀1.2擬定用人需求用人部門負責人1、根據工作分析填寫《人員需求申請表》，交人力資源部門。2、一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、（員工異動后緊急補員屬于計劃外招聘，需另行提交《人員需求申請表》報送部門

2、負責人審批）。1、工作分析結果。2、薪酬福利制度。人力資源部門負責人1、用人需求的必要性；2、需求表描述的準確性、合理性；3、需求表填寫的規(guī)范性。1.需求1.3審核用人需求公司負責人或授權人按上欄內容審核部門負責人以上人員的用人需求。1、人力資源規(guī)劃、計劃。2、定崗、定編、工作分析。3、薪酬福利制度。2.1用人部門提出需求申請用人部門負責人提交《人員需求申請表》1、工作分析結果。2、薪酬福利制度。2.2核定計劃內、計劃外招聘及費用人力資

3、源部門負責人核定計劃內或計劃外從內、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。《人員需求申請表》2.3分析招募渠道與方式公司單位人力資源部門招聘人員分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。1、對各種招聘渠道的了解，調查情況。2、用人需求申請表。2.3擬定招聘方案（含費用預算）公司單位人力資源部門招聘人員需發(fā)生一次性費用的招聘需制訂招聘方案。1、用人需求申請表。2、擬定的招聘渠道與方式。公司單位負責人或其授權人審查專場招聘

4、會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示。2.4審批招聘方案公司單位人力資源部門負責人審查非專場招聘會或費用超年度預算的招聘方案的合理性，并批示。1、人力資源規(guī)劃、計劃。2、用人需求或人才儲備的必要性。2.5發(fā)布招聘信息公司單位人力資源部門招聘人員根據既定渠道發(fā)布招聘信息用人需求申請表。2.渠道選擇2.6應聘登記、人才搜索公司單位人力資源部門招聘人員1、通過郵件、傳真、人才網絡、電話、現場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名。2、對市

5、場稀缺的人才采取尋聘的方式，通過網上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才。1、用人需求申請表。2、招聘方案。3.甄選3.1資格審查、初步篩選門負責業(yè)務制度、流程及上崗技能的培訓。2、基本制度、業(yè)務制度與流程；3、崗前業(yè)務知識與技能培訓；4、安全質量基本知識（生產類）。5.1制訂崗位試用目標計劃人力資源部門、用人部門根據對試用員工工作內容，擬訂崗位試用目標計劃，與試用員工一起溝通，修正后確定試用目標計劃。1、崗位說明書。2、目標計劃必須具體、

6、可考核。5.2指導與面談用人部門負責人或試用員工的指定指導人1、經常對試用員工的業(yè)務進行指導。2、每星期至少與試用員工進行一次正式溝通，聽取其對工作的意見與建議，幫助其解決工作、生活中的困難。員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向上級或者人力資源部門反映。1、崗位目標計劃書。2、試用期員工在工作中的表現。5.3規(guī)劃職業(yè)生涯用人部門、人力資源部門、試用員工。人力資源部門、用人部門指導員工制訂或修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

7、符合公司文化、單位發(fā)展需求；2、職業(yè)目標定位準確，措施具體，可操作性強。5.4試用期總結與自評試用期員工試用期滿前8日前（申請?zhí)崆稗D正時提出）提交總結與自評給用人部門負責人。5.5試用期考評人力資源部門負責人、用人部門負責人用人部門進行評價，試用期滿前6日提交（提前轉正的適時提交）人力資源部門，人力資源部門進行調查核實，并復核簽字。1、根據職業(yè)化素質與能力模型，根據員工在試用期的優(yōu)良、不良表現及業(yè)績實施考評。2、考評結果分為以下幾種：提

8、前轉正、按時轉正、延期轉正、辭退。董事局主席或其授權人審查部門及以上負責人考評結果的客觀性，并批示。5.6考評結果審批單位負責人或其授權人審查一般員工考評結果的客觀性，并批示。1、考評結果，員工表現。2、考評結果分為以下幾種：提前轉正、按時轉正、延期轉正、辭退。5.7考評結果通知人力資源部門招聘人員在員工試用期滿前將適用期考評結果告知用人部門與員工本人?？荚u結果。5.試用相關手續(xù)辦理人力資源部門人事信息管理人員辦理轉正、延期轉正或辭退手

9、續(xù)，薪酬調整手續(xù)。1、考評結果；2、薪酬管理制度。二、附注（一）招聘用語規(guī)范1、公司介紹：對應聘者簡單介紹公司時，以下內容為標準：東莞凱金新能源科技有限公司是一家以研發(fā)、生產和銷售鋰離子電池負極材料的高新技術企業(yè)。鋰離子電池負極材料屬于新能源材料領域，受到國家政策的大力扶持東莞凱金新能源科技有限公司成立于2012年03月，投資總額3.7億RMB，注冊資金3300萬RMB，占地面積15000㎡，建筑面試10000㎡，職工人數200多人名。