老板越玩情懷，公司越做不大

1、老板越玩情懷，公司越做不大——每天，從海量信息中，抓取您最感興趣的國(guó)內(nèi)外熱點(diǎn)，并以獨(dú)到的視角，為您進(jìn)行一個(gè)全新的獨(dú)家解讀。企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的，也就是說(shuō)人情講的越多，執(zhí)行力就越差；執(zhí)行力越強(qiáng)的企業(yè)，人情就一定講的少。當(dāng)執(zhí)行遇上人情的時(shí)候，受傷的如果是執(zhí)行，再好的戰(zhàn)略也發(fā)揮不出作用。我曾有幸與幾個(gè)著名企業(yè)家一起討論過(guò)中國(guó)企業(yè)中的“人情”問(wèn)題，他們指出：“其實(shí)，中國(guó)的很多企業(yè)都具有很好的戰(zhàn)略，但是缺乏執(zhí)行，很多好的戰(zhàn)略因?yàn)橛龅?/p>

2、‘人情’而不能得以實(shí)施”“企業(yè)的張瑞敏接受海爾后頒布了著名的“十三條”，其中甚至包括不許在車(chē)間大小便，由此我們可以想象出曾經(jīng)海爾人的整體素質(zhì)水平如何。張瑞敏強(qiáng)調(diào)員工的紀(jì)律性是非常重要的，尤其是在一個(gè)由許多大公司集合起來(lái)的集團(tuán)化企業(yè)中，更需要嚴(yán)格的紀(jì)律來(lái)制定計(jì)劃、實(shí)施行動(dòng)?，F(xiàn)在的海爾人紀(jì)律性非常的強(qiáng)，很少有人會(huì)上班遲到，更不會(huì)有人憑著關(guān)系在公司中胡作非為。海爾是這樣，聯(lián)想是這樣，華為、萬(wàn)科也是這樣，這僅僅是巧合嗎？不，因?yàn)樗麄兊睦峡偠际擒?/p>

3、人出身。如果你足夠細(xì)心的話(huà)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在美國(guó)商界同樣存在這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：美國(guó)最偉大的“商學(xué)院”不是哈佛，不是斯坦福，而是西點(diǎn)軍校。一批取得了驕人業(yè)績(jī)的的商業(yè)精英并沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的商業(yè)教育，他們卻無(wú)一例外的出自西點(diǎn)軍校。更令人震驚的是，在全球500強(qiáng)企業(yè)中，有1000多名董事長(zhǎng)、2000多名副董事長(zhǎng)、5000多名總經(jīng)理都畢業(yè)于西點(diǎn)軍校。比如：美國(guó)在線(xiàn)創(chuàng)始人詹姆斯?金姆塞、美國(guó)汽車(chē)保險(xiǎn)公司總經(jīng)理麥克?德莫特、東方航空公司總裁法蘭克?波曼等，