招聘錄用應屆畢業(yè)生制度

1、招聘錄用應屆畢業(yè)生制度招聘錄用應屆畢業(yè)生制度第一條目的為招聘錄用應屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。第二條范圍本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計劃定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。第四條計劃內容錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發(fā)展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。第五條人員配置

2、分析確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。第六條增員要求人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。第七條增員會議人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本年度增員計劃。增員的最終決策權在于公司總經理。增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。第八條錄用原則的確定依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。錄用原則的內容包括：

3、（1）錄用原則；（2）錄用標準；（3）招聘原則；（4）考試方式與原則；（5）初次任職報酬等。第九條招聘招聘應屆畢業(yè)生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。這里所說的有關資料包括：（1）企業(yè)介紹；聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯系，向有關部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。第十九條錄用通知人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用

4、通知。第二十條對淘汰者的處理對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。第二十一條報到報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業(yè)職工。第二十二條報到后手續(xù)被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。第二十三條報到后手續(xù)擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。第二十四條保證書保證書必須是同一格式，一式兩