員工手冊(2016版)

1、版本2.0啟用日期：2016.07.010企業(yè)簡介總裁寄語說給員工的話在第1版《員工手冊》于2015年06月01日公布并生效后的近一年時間里又相繼有部分政策和規(guī)定更新并實施，相關(guān)內(nèi)容均已由通告或會議形式溝通給員工，因此第1版《員工手冊》中的部分相關(guān)內(nèi)容已失效?！秵T工手冊》是員工全方位了解公司政策和規(guī)定的有效溝通平臺，為加強(qiáng)其時效性，公司決定根據(jù)以上變化對《員工手冊》內(nèi)容進(jìn)行更新。經(jīng)公司最高管理層審批批準(zhǔn)，公司《員工手冊》第2版已于201

2、6年06月公布，并于2016年07月01日正式啟用。同時，第1版《員工手冊》內(nèi)容將不再適用。版本2.0啟用日期：2016.07.012前言在本《員工手冊》（以下簡稱“本手冊”）中所稱“公司”或“企業(yè)”均指XX遞增資產(chǎn)管理有限公司。在本手冊中所稱“員工”是指與公司具有正式及法定勞動關(guān)系的個人。如另有所指，將在具體章節(jié)特別說明。通過閱讀及理解本手冊，員工可以了解公司基本情況、公司文化、公司方向與目標(biāo)以及員工所享有的福利與相應(yīng)權(quán)利。同時，公司

3、對員工也將有一些基本的要求和期望。本手冊將幫助員工了解公司基本政策、守則、規(guī)章制度和管理細(xì)則。因此，公司期望并鼓勵員工認(rèn)真地閱讀并理解本手冊，獲取重要信息，以便開展工作。本手冊具有與公司內(nèi)部政策及規(guī)章制度相同的效力，是公司與員工簽訂的《勞動合同》的有效附件。無論何種情況下和在任何時間內(nèi)，公司管理層保留對本手冊中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、增加或刪減的權(quán)利，但是這類修改、增加或刪減將與員工做充分的溝通。溝通的方式包括但不限于：會議、公告、電