紀檢監(jiān)察干部綜合考核評價辦法實踐與思考2019年普法工作計劃七篇合集

1、紀檢監(jiān)察干部綜合考核評價辦法實踐與思考紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的一項基礎性工程。為加強對紀檢監(jiān)察干部的規(guī)范管理和激勵引導，提高紀檢監(jiān)察工作水平，縣紀委監(jiān)察局在全系統(tǒng)探索實行了綜合考核評價辦法，取得了初步成效。一、背景近年來中紀委、市紀委多次強調要求，區(qū)縣紀檢監(jiān)察機關要加強對基層紀檢監(jiān)察組織和干部隊伍的管理和考核。中紀委在《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設的指導意見》中明確指出“要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織和紀檢干部工作實

2、績的考核，把考核結果作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)”。市紀委在《關于加強區(qū)縣紀檢監(jiān)察機關及基層紀檢監(jiān)察組織建設的實施意見》中明確規(guī)定“區(qū)縣紀檢監(jiān)察機關要對紀檢監(jiān)察干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”。縣紀委專門就紀檢監(jiān)察干部隊伍建設和管理問題深入調研后發(fā)現(xiàn)：長期以來，由于考核評價機制不健全，對紀檢監(jiān)察干部的日常表日?？己顺煽冇浫霗n案。避免了年終一次性考核以偏概全、以票取人的弊端，實現(xiàn)了日?？己伺c年終考核有機結合、相互補充，增強了考核的全

3、面性、客觀性、規(guī)范性。（二）強化團隊意識，實現(xiàn)“捆綁”考核?？h紀委監(jiān)察局根據(jù)全縣年度紀檢監(jiān)察工作要點，年初制定下發(fā)業(yè)務考核指標，年終由各業(yè)務室依據(jù)日常工作臺賬和基層上報的工作總結材料，按照一定的權重為基層單位進行打分，作為被考核單位每名紀檢監(jiān)察干部的共同成績，分別計入個人考評總分。這種將紀檢組織和干部個人進行“捆綁”的考核方式，促使基層單位負責人積極發(fā)揮一崗雙責作用，既管好自己又帶好團隊，同時也強化了紀檢監(jiān)察干部的團隊意識，提升了基層紀