公務員職級與職務并行規(guī)定心得體會五篇

1、《公務員職級與職務并行規(guī)定》心得體會五篇《公務員職級與職務并行規(guī)定》心得體會五篇【篇一】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》在深化公務員分類改革的基礎上革故鼎新，日臻完善，將公務員的晉升之路由職務“獨木橋”拓展為職務與職級晉升“立交橋”，為基層公務員打破成長的“天花板”，展現了新氣象，體現了新理念，顯現了新價值，值得我們?yōu)榇它c贊。過去，職務晉升是“

2、千軍萬馬過獨木橋”。由于公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職數越少，基層公務員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領導”的微小機會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個科員。職務上不去，職級沒希望，導致部分基層公務員成分沉默的“堵點”，封閉著內心，埋沒了理想，磨滅了奮斗的底色。次、任職年限和考核結果等相關情況，進行了界定和區(qū)分，做到了身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實準確。嚴格按照公務員職務與職級晉升條件，對各

3、單位上報的人員嚴格把關，認真審核，完成初核后，及時通知呈報單位。各單位召開干部大會，對符合晉級條件的人員進行民主測評、考核、公示，對公示無異議的人員經組織部、人社局研究后，審批兌現。三、嚴明紀律要求，加強督促指導。為了確保中央政策落實到位，該縣在制度實施過程中，做到“三不”，不自行擴大實施范圍，不自行變更晉升職級條件，不自行提高職級待遇，與中央精神不一致的“土政策”立即糾正，杜絕上有政策、下有對策。各單位協(xié)調配合，在實施過程中，進一步規(guī)

4、范工作程序?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。一是讓公務員更有干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在過去，我國縣以下機關公務員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務員很難得到晉升的機會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了幾十年，也許退休還是個科員。想要依靠職務晉升來提高公務員的待遇，難以調動廣大基層公務員的積極性。加之工資待遇與職務級別直接掛鉤，有的干部到退休都沒被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產生消