人力資源總監(jiān)職位描述文件

1、人力資源總監(jiān)職位描述文件人力資源總監(jiān)職位描述文件職位識別信息職位識別信息職位名稱人力資源總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市深圳工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號V1.0生效日期2003年6月1日工作網(wǎng)絡關系工作網(wǎng)絡關系直接上級職位匯報職位直接下級職位薪酬□無■建議權□決定權直接下級人數(shù)績效□無■建議權□決定權直接管轄團隊人員管理權限配備□無■建議權□決定權業(yè)務指導職位對職位產(chǎn)生影響的外部機構受到職位影響的外部機構任職資格任

2、職資格教育程度大學及以上教育程度專業(yè)方向工作經(jīng)驗擁有跨國國際大公司人力資源部門管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗；同時能管理跨地區(qū)分支機構人力資源部門的經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗培訓經(jīng)歷管理技能?具有較強的談判能力，人際關係，良好的自身素質及修養(yǎng)佳；?一定組織能力?高級級溝通協(xié)調(diào)能力?良好的行業(yè)人際關系。專業(yè)技能?能獨立設定企業(yè)人力資源策略及規(guī)章制度(包括休假政策、員工激勵機制方案、培訓制度等)，並落實貫徹執(zhí)行?從人力資源角度出發(fā)，建立能保留優(yōu)秀員工的企業(yè)文化通用技能?

3、初級計算機及網(wǎng)絡應用能力?中級英語和普通話聽說讀寫職位目的與職責職位目的與職責職位目的（存在的理由，限制和目標）職責范圍(名稱、定義、該職責所要達到的結果目標)責任級別（全部部分協(xié)助）衡量標準(數(shù)量、質量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面??戰(zhàn)術層面1.提供人力資源的支援(包括依法勞務合同發(fā)薪、申報個人所得稅、安排員工住宿膳食、辦理招聘及培訓等事宜)予各中央平臺各部門或業(yè)務單位2.除主管總部的人力資源功能外，功能上亦要監(jiān)督支援各地子分公司的人力資源主管經(jīng)

4、理3.設定符合公司目標且有效的人力資源政策、及設計組織人員計劃，以達至促進企業(yè)成長、員工事業(yè)發(fā)展及留著適合人力資源的目的。4.提倡以表現(xiàn)為考核依據(jù)的企業(yè)文化，同時安排各類型員工活動，以增強員工凝聚力及企業(yè)的績效5.作為公司人力資源代表，與政府、勞務部門及員工等各方於人力資源事項上洽商全部?具體效果操作層面?制定各項人力資源制度政策，包括崗位薪酬方案、休假政策及員工年度考核方案等。?參與公司各項需調(diào)動人力資源的項目?部分?全部?具體效果管