9_關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知

1、關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知公司各部門、加氣站：為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經營秩序，提高勞動生產率和工作效率，公司行政人事部制訂了《員工獎懲管理制度》，為使本制度更加符合公司實際情況、更加科學合理，同時為了更好的維護員工利益，本制度將從2010年7月1日至2010年7月10日在公司

2、范圍內公示，公示期為10天。公示期間，本著自愿原則歡迎每位員工提出自己的意見和建議，行政人事部將會對所有的建議進行匯總整理，同時酌情對《員工獎懲管理制度》進行完善。感謝大家的合作。請認真填寫《制度修改建議表》于2010年7月15日之前以電子郵件形式傳至人力資源部（電子郵箱：hjjt_rs@；QQ:2207426485723497）附：《制度修改建議表》二00七年七月九日員工獎懲管理制度（試行）員工獎懲管理制度（試行）第一章總則1、為了加

3、強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經營秩序，提高勞動生產率和工作效率，搞好物質文明和精神文明建設，教育員工遵紀守法，制定本辦法。2、集團員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守集團的勞動紀律、各項規(guī)章制度。3、集團實施獎懲制度，必須把思想工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。4、本制度適用于集團的全體員工，是本集團對員工進行獎懲

4、的依據。第二章獎勵1、員工獎勵分以下五種：(1)嘉獎：行政獎勵的同時，每次獎勵100元，當月兌現（并計2分）；(2)記功：行政獎勵的同時，每次獎勵300元，當月兌現（并計4分）；(3)記大功：行政獎勵的同時，每次獎勵500元，當月兌現（并計6分）；(4)晉級：工資晉升一級（并計10分）；(5)突出貢獻獎：授予“突出貢獻員工”光榮稱號；行政獎勵的同時工資相應晉升一級（并計20分）；2、有下列情形之一者，予以嘉獎：(1)一貫忠于職守，積極負

5、責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；(2)拾金(物)不昧者(價值2000元以上)；(3)在完成工作任務中表現突出，在集團員工中起到先鋒模范作用者；(4)積極維護集團榮譽，為集團樹立良好形象和口碑者；(5)對泄密或者非法獲取集團秘密事項的行為及時舉報的；3、有下列情形之一者，予以記功：(1)在節(jié)約成本、提高產品產量（工程進度）和質量、服務質量等方面，取得較大成績者（特別重大功績者，參見《創(chuàng)新建議管理與獎勵制度》）；(2)對集團管理制度等建

6、議改進，經采納實行取得顯著成績者；關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知(14)違反集團其它制度情節(jié)輕微者；3、有下列情形之一者，予以記過：(1)對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給集團造成損失者；(2)在集團工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；(3)對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；(4)因疏忽致使工作設備或材料遭受損害、傷及他人者；(5)未經許可

7、，攜帶外人進人集團參觀者；(6)明示禁煙區(qū)內吸煙者；(7)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經主管領導同意者；(8)私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險品進人集團者；(9)對上級主管之命令有不同意見，未婉轉說明，或經陳述未被采納而擅自違抗指揮者；(10)工作時間內做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情；(11)非故意泄露集團秘密雖采取補救措施，但損失后果嚴重的；(12)不按工作流程工作，或

8、工作不負責任，情節(jié)較重者；(13)因個人疏忽，對下屬所犯記過以上錯誤沒有及時察覺、制止并上報者；(14)因個人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時，使集團蒙受一定損失者；(15)在對員工考核評分等管理活動中，摻雜較多個人感情與主觀因素，不能客觀對待下屬者；(16)其它違規(guī)行為情節(jié)嚴重者；4、有下列情形之一者，予以記大過：(1)酒后上崗，影響自已或他人工作者；(2)損毀、涂改重要文件或公物者；(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作

9、方法，使集團蒙受一定損失者；(4)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；(5)工作時間內做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情，使集團蒙受損失者；(6)一個月內累計曠工達三日者；(7)機器、車輛、儀器及有技術性工具設備，非操作者使用或未經單位主管同意擅自操作損壞者，并負賠償責任；(8)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述已見或提供建議而任意謾罵者；(9)擅離職守，致生變故者，或未經許可不等候接替先行下

10、班者；(9)因管理不善而導致泄密，給集團造成重大經濟損失的；(10)包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯事實者；(11)其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；5、有下列情形之一者，予以降級：(1)打架斗毆者；(2)在集團內賭博者；(3)一年中累計違紀應受到記大過以上處分者兩次，(4)散布不利于集團之謠言，或挑撥集團與員工感情者；(5)其它違規(guī)情況特別嚴重者；6、有下列情形之一者，予以解除勞動合同：(1)對上級主管、同事、員工暴