90-590工傷職工做勞動(dòng)能力鑒定，公司要準(zhǔn)備哪些材料

1、問：問：工傷職工做勞動(dòng)能力鑒定，公司要準(zhǔn)備哪些材料？答：答：各社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提交的材料均自行規(guī)定，雖然基本相同，但也會(huì)有些不同之處。參照《泉州市工傷職工勞動(dòng)能力（傷殘）鑒定辦事指南》，工傷職工做勞動(dòng)能力鑒定，需要提交的材料有：1）《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定表》一份（附近期一寸彩照2張）；2）工傷職工身份證、工傷認(rèn)定書、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3）工傷職工全部原始病歷資料（包括首診病歷、入院首頁、治療經(jīng)過

2、、出院小結(jié)以及出院后的復(fù)診病歷等）、醫(yī)療檢查報(bào)告單、X光片、疾病診斷證明書等；4）職業(yè)病患者應(yīng)提交職業(yè)病診斷書和相關(guān)檢查報(bào)告；5）肢殘、燒傷等體表傷殘者應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照１張；視力障礙的應(yīng)提交視覺誘發(fā)電位等檢查報(bào)告；聽力障礙的提交聽覺電測等檢查報(bào)告；骨折的提交骨折部位X光片；肌癱的提交肌電圖檢測報(bào)告；智能障礙的提交智能等測試報(bào)告；其他鑒定必需的相關(guān)檢查報(bào)告；6）申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)提交法人代表身份證等資質(zhì)證明材料；申請(qǐng)人是工傷職工

3、直系親屬的，應(yīng)提交申請(qǐng)人身份證、直系親屬關(guān)系證明材料，如結(jié)婚證、戶口本等；7）“老工傷”人員（1995年7月1日前因工負(fù)傷的）的鑒定，應(yīng)提交原工傷事故認(rèn)定原始材料或老工傷人員確認(rèn)材料等其它相關(guān)證明材料，按要求填交《老工傷人員勞動(dòng)能力鑒定表》；8）與鑒定有關(guān)的其他資料。以上材料應(yīng)提交原件和復(fù)印件各一份。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一

4、步規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作程序和文書的通知》；2.《上海市勞動(dòng)能力鑒定辦法》；3.《北京市勞動(dòng)鑒定暫行辦法》；4.《泉州市工傷職工勞動(dòng)能力（傷殘）鑒定辦事指南》。例：例：李某是某汽車集團(tuán)公司武漢公司的一名職工，2008年，一次工作中發(fā)生的意外事故造成李某右手食指挫裂，李某入院診治，后經(jīng)武漢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定為工傷。公司醫(yī)務(wù)室的劉大夫?yàn)榱吮M快申報(bào)李某的醫(yī)藥費(fèi)，將李某就診醫(yī)院的一份醫(yī)學(xué)影像學(xué)診斷報(bào)告書原件，隨其他材料遞交給了社保部門，并且根據(jù)社保

5、部門的規(guī)定已經(jīng)入檔。因此當(dāng)李某向武漢勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，由于缺少這份診斷書原件，鑒定結(jié)論是“傷殘不定級(jí)”，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同時(shí)在給李某的通知單上要求李某15天內(nèi)重新申辦二次傷殘鑒定。李某收到通知單后萬分焦急，向公司求助，后經(jīng)公司協(xié)調(diào)，該醫(yī)學(xué)診斷證明書原件由公司從社保部門檔案處暫時(shí)借出，待李某勞動(dòng)能力鑒定完成再予以歸還。解：解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：?申請(qǐng)工傷后的勞動(dòng)能力鑒定必須按鑒定機(jī)構(gòu)要求提交完整材料，材料缺失將

6、導(dǎo)致無法作出鑒定結(jié)論，影響傷殘定級(jí)；?提交的材料必須符合鑒定機(jī)構(gòu)要求的形式要件，如果要求原件必須提交原件。本案中，李某在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)由于缺少申請(qǐng)材料中必要的診斷報(bào)告書原件，首次鑒定未成，后來在企業(yè)的幫助下，才在鑒定機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取回材料原件，補(bǔ)全了材料，完成了第二次申請(qǐng)。操作提示：操作提示：1）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。2）因客觀原因申請(qǐng)材料缺失時(shí)，企業(yè)或組織出面為工傷職工出面協(xié)調(diào)有利于問題的解決