淺談人力資源與人力資本

1、一一m~I!I望:j1i11淺談人力資源與人力資本徐春霞(廣豐縣供電有限責任公司，江西廣豐3346ω)[摘要】人才是企業(yè)生存與發(fā)展之本，把人作為資源對待已經形成了一種共識。人才培養(yǎng)至關重要，日益得到現代企止的重視，培養(yǎng)人才不是花費成本，而是投資。當今人力資源和人力資本這兩個概念常常出現在人們的視野之中，但對這兩個概念的實質內涵卻有很多人未必清楚?！娟P鍵詞]人力資源人力資本聯系區(qū)別人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都

2、是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用時產生的。但是這兩者之間還是有著很大的區(qū)別和聯系。一、人力資本投入的現狀人力資本的積累和增加對經濟增長與社會發(fā)展的貢獻遠比物質資本、勞動力數量增加重要的多。但是企業(yè)人力資本的投入狀況卻令人堪憂。有的企業(yè)認為人力資本投入“只有投入，沒有產出“還有人認為在企業(yè)的生產耍素中，用于人

3、身上的錢應該是“能省則省“，人本身是“增值的工具“二，不是“工具的增值“飛。有的企業(yè)將人力資本投資這‘“‘一本萬利“的事當作“虧本買賣“飛，片面地認為職工教育是社會行為，把職業(yè)培訓視為一種負擔。即使有所認識的企業(yè)，大多數也是停留在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要“的狀況。相對于我國人力資源質量急需全面提升的要求來看，我國人力資本的投資嚴重不足。二、人力資源與人力資本的概念人力資源，它屬于靜態(tài)的概念范疇。對于整個社會，它是指其中全體人

4、口所擁有的勞動能力的集合，受社會的政治、經濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過來對上訴諸因素施加至關重要的影響而對于一個企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的，在一定時期內可以使用的全體人口的的勞動能力，它與社會人力資源、構成個別與總體的關系，是后者價值的具體表現。人力資本，則是動態(tài)的概念范疇，他所強調的是人力資源在生產、經營過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者一勞動力

5、。作為商品的人力資本一勞動力資本，其價值與使用價值與一般商品有著嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過程中可以創(chuàng)造出超過其自身價值的價值，而且還會通過勞動過程的積累或通過自身的建設增加其價值。三、人力資源與人力資本的聯系人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的人力資本理論是人力資源管理理論的重點內

6、容和基礎部分人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用時產生的。四、人力資源與人力資本的區(qū)別資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質的區(qū)別。人力資本可以看做所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，人力資本存在于人力資源中。對于“資源人人們多考慮尋求與擁有而提到“資本人們會更多地考慮如何使其增值生利。著名經濟學家，清華大學教授魏杰指出，人力資本的概念不同于人力資源

7、，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經理人和技術創(chuàng)新者，這兩類人的作用是否充分發(fā)揮直接關系到企業(yè)競爭力和優(yōu)勢的建立。企業(yè)應將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。它們的區(qū)別主要表現在以下三個方面。1、兩者所關注的焦點不同。人力資本關注的是收益問題。作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關系，會在乎成本，會考慮利潤人力資源關注的是價值問題。作為資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術越先進越

8、好，人越能干越好。2、兩者的性質不同。人力資源所反映的是存量問題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有人力資本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會更多地考慮如何使其增值生利。資源是未經開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。3、兩者研究的角度不同。人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關系來研究人的問題人力資本是將人力作為投資對象，作為財富的…部分，是從投入與效益的關系來研究人的問題。五、從人力資源走向人力資本企業(yè)目前所面臨的困

9、境，使得企業(yè)必須步入個新階段，從根本上進行變革，而企業(yè)管理制度的根本變革，首先要來自于理念的變革。要把人看成是一個社會，有各種需求，調整原先的人性假定，包括員工和企業(yè)的管理，老板和企業(yè)的管理，老板和員工的管理，兩者的關系應該是合作伙伴的關系，而非對立，更不是你為我打工的關系。我們重塑的觀念是從傳統(tǒng)的關系走向雙贏，不能簡單地將員工看成是工具，必須走向人力資本的關系，尊重員工所具備的經驗和知識。在人力資本階段，我們需要重新理解企業(yè)，企業(yè)不僅

10、僅是投資人的企業(yè)，而且也是投入大量人力資本的企業(yè)。因此，較為可行的是員工參與企業(yè)管理，參與企業(yè)的價值分配。員工以人力資本投入到企業(yè)，所以有權利參加剩余價值分配。這就是人力資本和人力資源不同的地方。現在流動性過剩，在流動性過剩的環(huán)境下，不缺錢，缺的是將錢運作好的人，所以我們這個理念上必須要實現這個變革。要引導HR變革，從人力資源走向人力資本，只有實現了理念上的變革，才有可能實現制度上根本性的變革。結語:人力資源是被開發(fā)、待開發(fā)的對象。人力

11、資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強大的人力資本，也無法可持續(xù)發(fā)展。人力資本的形成和積累主要靠教育。如果沒有教育，人力資源就得不到合理開發(fā)。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是在開發(fā)人力資源和積累人力資本?，F代企業(yè)僅將人力作為資源還不夠，還應將人力資源合理開發(fā)利用和有效配置后變成人力資本。人力資本與人力資源相比的先進點主要是在于前者只是立足于人的現有狀況來挖掘潛力，這個階段的人力資源管理技術主要偏重于激勵手段和方式的進步而在人力資本，則更偏重

12、觀照人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過培訓和激勵并重等多種“投資“手段來提高人的價值。f乍者簡介:徐春霞(1983)女，助工，本科，廣豐縣供電有限責任公司人力資源部專職。143搏一一m~I!I望:j1i11淺談人力資源與人力資本徐春霞(廣豐縣供電有限責任公司，江西廣豐3346ω)[摘要】人才是企業(yè)生存與發(fā)展之本，把人作為資源對待已經形成了一種共識。人才培養(yǎng)至關重要，日益得到現代企止的重視，培養(yǎng)人才不是花費成本，而是投資。當今人力資源和人力資本這兩

13、個概念常常出現在人們的視野之中，但對這兩個概念的實質內涵卻有很多人未必清楚?！娟P鍵詞]人力資源人力資本聯系區(qū)別人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用時產生的。但是這兩者之間還是有著很大的區(qū)別和聯系。一、人力資本投入的現狀人力資本的積累和增加對經濟增長與社會

14、發(fā)展的貢獻遠比物質資本、勞動力數量增加重要的多。但是企業(yè)人力資本的投入狀況卻令人堪憂。有的企業(yè)認為人力資本投入“只有投入，沒有產出“還有人認為在企業(yè)的生產耍素中，用于人身上的錢應該是“能省則省“，人本身是“增值的工具“二，不是“工具的增值“飛。有的企業(yè)將人力資本投資這‘“‘一本萬利“的事當作“虧本買賣“飛，片面地認為職工教育是社會行為，把職業(yè)培訓視為一種負擔。即使有所認識的企業(yè)，大多數也是停留在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要“的狀

15、況。相對于我國人力資源質量急需全面提升的要求來看，我國人力資本的投資嚴重不足。二、人力資源與人力資本的概念人力資源，它屬于靜態(tài)的概念范疇。對于整個社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動能力的集合，受社會的政治、經濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過來對上訴諸因素施加至關重要的影響而對于一個企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的，在一定時期內可以使用的全體人口的的勞動能力，它與社會人力資源、構成個別與總體的關系，是后者價值的具體表現。人力資

16、本，則是動態(tài)的概念范疇，他所強調的是人力資源在生產、經營過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者一勞動力。作為商品的人力資本一勞動力資本，其價值與使用價值與一般商品有著嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過程中可以創(chuàng)造出超過其自身價值的價值，而且還會通過勞動過程的積累或通過自身的建設增加其價值。三、人力資源與人力資本的聯系人力資源和人力資本都是以人為基礎

17、而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用時產生的。四、人力資源與人力資本的區(qū)別資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質的區(qū)別。人力資本可以看做所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，

18、人力資本存在于人力資源中。對于“資源人人們多考慮尋求與擁有而提到“資本人們會更多地考慮如何使其增值生利。著名經濟學家，清華大學教授魏杰指出，人力資本的概念不同于人力資源，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經理人和技術創(chuàng)新者，這兩類人的作用是否充分發(fā)揮直接關系到企業(yè)競爭力和優(yōu)勢的建立。企業(yè)應將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。它們的區(qū)別主要表現在以下三個方面。1、兩者所關注的焦點不同。人力

19、資本關注的是收益問題。作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關系，會在乎成本，會考慮利潤人力資源關注的是價值問題。作為資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術越先進越好，人越能干越好。2、兩者的性質不同。人力資源所反映的是存量問題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有人力資本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會更多地考慮如何使其增值生利。資源是未經開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。3、兩者研究的角度不同。人力資源是將人力作為財富的源

20、泉，是從人的潛能與財富關系來研究人的問題人力資本是將人力作為投資對象，作為財富的…部分，是從投入與效益的關系來研究人的問題。五、從人力資源走向人力資本企業(yè)目前所面臨的困境，使得企業(yè)必須步入個新階段，從根本上進行變革，而企業(yè)管理制度的根本變革，首先要來自于理念的變革。要把人看成是一個社會，有各種需求，調整原先的人性假定，包括員工和企業(yè)的管理，老板和企業(yè)的管理，老板和員工的管理，兩者的關系應該是合作伙伴的關系，而非對立，更不是你為我打工的關

21、系。我們重塑的觀念是從傳統(tǒng)的關系走向雙贏，不能簡單地將員工看成是工具，必須走向人力資本的關系，尊重員工所具備的經驗和知識。在人力資本階段，我們需要重新理解企業(yè)，企業(yè)不僅僅是投資人的企業(yè)，而且也是投入大量人力資本的企業(yè)。因此，較為可行的是員工參與企業(yè)管理，參與企業(yè)的價值分配。員工以人力資本投入到企業(yè)，所以有權利參加剩余價值分配。這就是人力資本和人力資源不同的地方?，F在流動性過剩，在流動性過剩的環(huán)境下，不缺錢，缺的是將錢運作好的人，所以我們

22、這個理念上必須要實現這個變革。要引導HR變革，從人力資源走向人力資本，只有實現了理念上的變革，才有可能實現制度上根本性的變革。結語:人力資源是被開發(fā)、待開發(fā)的對象。人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強大的人力資本，也無法可持續(xù)發(fā)展。人力資本的形成和積累主要靠教育。如果沒有教育，人力資源就得不到合理開發(fā)。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是在開發(fā)人力資源和積累人力資本?，F代企業(yè)僅將人力作為資源還不夠，還應將人力資源合理開發(fā)利用和有效配置后變