###經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新社會管理的深層次思考和有效抓手

1、### ###經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新社會管理的深層次思考和有效抓手 經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新社會管理的深層次思考和有效抓手創(chuàng)新社會管理是當前開發(fā)區(qū)工作必須直面的新形勢、新任務和新要求，###經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)立足自身實際，把加強和創(chuàng)新社會管理納入開發(fā)區(qū)新一輪大發(fā)展的總體布局，通過創(chuàng)新理念，深層次思考，確立了有效抓手，必將營造和諧的發(fā)展環(huán)境，進一步推進開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展。一、創(chuàng)新社會管理的深層次思考 一、創(chuàng)新社會管理的深層次思考 一是創(chuàng)新社會管理工作的現(xiàn)

2、實意義。 一是創(chuàng)新社會管理工作的現(xiàn)實意義?！笆濉睍r期是開發(fā)區(qū)全面推進新一輪大發(fā)展的關鍵時期，也是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的攻堅期。二次創(chuàng)業(yè)以來，開發(fā)區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，人民生活不斷改善，社會保持和諧穩(wěn)定。同時，隨著社會結(jié)構(gòu)的變動、利益格局的調(diào)整、思想觀念的變化，社會矛盾也處于多發(fā)期，因此加強和創(chuàng)新社會管理極為重要、極為緊迫，必須進一步增強新形勢下創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧的使命感和責任感，大力實施社會管理創(chuàng)新工程，不斷開創(chuàng)

3、社會管理工作新局面。二是創(chuàng)新社會管理的指導思想。 二是創(chuàng)新社會管理的指導思想。創(chuàng)新社會管理的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢把握最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，著力抓好源頭治理、公共安全管理、人口服務管理、社區(qū)建設、社會組織培育管理、信息網(wǎng)絡服務管理六項重點工作，全面提升群眾工作水平，不斷完善社會管理格局，共同建設和諧社會，共創(chuàng)更加美好生活

4、。三是創(chuàng)新社會管理的基本原則。 三是創(chuàng)新社會管理的基本原則。創(chuàng)新社會管理必須遵循以下基本原則：第一， 第一，堅持以人為本。 堅持以人為本。牢牢把握科學發(fā)展主題，把完善服務、讓群眾滿意作為出發(fā)點和落腳點，寓管理于服務之中，以強化服務提高管理實效，以民生和諧促進社會和諧，管理服務資源有效整合，基層經(jīng)費保障機制得到完善，基層工作條件明顯改善，服務群眾、引導群眾能力顯著增強。到 2012 年，城鄉(xiāng)社區(qū)“一委一居一站一辦” （基層黨組織、居委會、

5、社區(qū)服務站、綜治辦）管理服務網(wǎng)絡基本實現(xiàn)全覆蓋，建成功能齊全、互聯(lián)互通的社會管理服務綜合信息大平臺，全區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)基本達到省級和諧社區(qū)標準。第四，社會管理績效位居前列。 第四，社會管理績效位居前列。黨政主導、多方協(xié)同的群眾利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制、社會穩(wěn)定風險評估機制進一步健全，黨工委、管委會與社會各方互聯(lián)、互補、互動的社會管理和公共服務網(wǎng)絡基本形成，社會管理的信息化、規(guī)范化、制度化水平顯著提升，公眾安全感和

6、滿意度保持全市領先。二、創(chuàng)新社會管理的有效抓手 二、創(chuàng)新社會管理的有效抓手一是加強源頭治理、維護群眾權(quán)益。第一，健全社會穩(wěn)定風險評估機制。 一是加強源頭治理、維護群眾權(quán)益。第一，健全社會穩(wěn)定風險評估機制。堅持科學決策、民主決策、依法決策，把社會穩(wěn)定風險評估作為重要政策、重大項目可行性研究和決策的必經(jīng)程序。凡涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重要政策、重大決策，都要廣泛征求群眾意見，了解群眾的真實想法和意愿，進行社會穩(wěn)定風險評估，對有明顯不穩(wěn)定風險的

7、政策堅決不出臺。完善管委會法律顧問制度，健全決策失誤糾錯和責任追究機制，切實防止因決策不當引發(fā)社會矛盾。第二，著力構(gòu)建和諧勞動關 第二，著力構(gòu)建和諧勞動關系。 系。把構(gòu)建和諧勞動關系作為創(chuàng)新社會管理的重要舉措，形成黨委重視、工會推動、企業(yè)實施、職工參與的和諧創(chuàng)建格局和運行機制。充分發(fā)揮政府部門、工會和企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用，加強勞動關系協(xié)調(diào)和矛盾調(diào)處機制建設，保障職工合法權(quán)益。以企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為重點，廣泛深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活