班主任工作考核細則

1、班主任工作考核細則 班主任工作考核細則班主任工作考核細則為充分發(fā)揮學校管理效能，進一步深化學校精細化管理，有效提高班主任工作水平，鼓勵先進，激勵后進，自 2019 學年起實行班主任月工作考核制和學期班主任工作考核制。一、考核方法1、班主任考核分為月考核和學期考核兩種。2、班主任月考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作實績考核（四項檢查）》兩部分。3、班主任月考核總分為 200 分：班主任常規(guī)工作考核和班級工作實績考核各占 100 分

2、。4、班主任考核分采用扣分制的方法，其中班主任常規(guī)工作考核以月為單位進行考核，班級工作實績考核以周為單位進行考核。5、考核的結果作為班主任績效津貼發(fā)放的依據。二、考核內容（一）班主任月工作考核（200 分）（1）班主任常規(guī)工作（100 分）4、學生就餐管理班主任在早、中餐期間必須到場維持秩序，督促學生文明就餐，要求做到“無聲就餐”。并要求餐后搞好衛(wèi)生。班主任每缺席一次扣 4 分，到場但班級混亂不堪扣 2 分，餐后衛(wèi)生不好被學生會通報扣

3、1 分。5、學生談話能經常對學生進行思想品德教育談話，并及時做好記錄，談話記錄每學期18 次以上，缺一次記錄扣 2 分。（以學生談話記錄為依據）6、家校聯(lián)系做好家校聯(lián)系工作（包括威信家長群、上門家訪、電話交流、家長來訪等）。班主任應該經常和家長溝通，多向家長推送一些學校亮點和好的事情。7、各類教育每天在班里對學生進行行為習慣、安全、紀律、文明禮儀、儀容體表、傳統(tǒng)文化、愛國主義、生態(tài)文明、愛護公共財物、法制等多種形式的教育，并認真做好記錄