高新園區(qū)2022年工作總結暨2023工作計劃

1、高新園區(qū) 2022 年工作總結暨 2023 工作計劃一、 一、2022 2022 年工作情況 年工作情況（一）隊伍建設聚合力 （一）隊伍建設聚合力一是黨建引領部門協同 一是黨建引領部門協同。成立高新區(qū)組合黨支部，聯合開展主題黨日、文明創(chuàng)建、 “高新學堂”等系列活動，召開“高新動力？聚創(chuàng)未來”高新區(qū)工作組合學習交流會，以轉型提質三年行動及“戰(zhàn)*”系列工作部署為導向，圍繞科技、金融、數字化、軍民融合等產業(yè)要素，草擬“一組三專班” （招商工作

2、領導小組、招商工作小組、高新技術產業(yè)發(fā)展與人才工作專班、數字經濟與軍民融合產業(yè)發(fā)展工作專班、園區(qū)標準化建設工作專班）工作機制，打造團隊共建、業(yè)務共筑的強健組合工作隊伍，實現“1+1+1>3”工作效能。二是鍛 二是鍛造高素質干部隊伍。 造高素質干部隊伍。制定《高新區(qū)干部素質提升行動工作方案》 ，通過“走出去”學經驗，到先進開發(fā)區(qū)實地考察、調研， “取人之長，補己之短” ， “請進來”促提升，開設“高新學堂” ，開展與干部工作崗位相適

3、應的培訓，邀請專家、學者、上級業(yè)務部門負責人講授高新區(qū)相關業(yè)務知識、法律法規(guī)以及惠企政策等，推動干部職工學習新知識、開闊新視野、拓展新思路、倡導新理念、增加新能力，不斷提升干部隊伍素質。三是優(yōu)化機關作風建設 三是優(yōu)化機關作風建設。在干部專技崗位職稱聘任上充分考慮干部實際情況，以最優(yōu)方案完成職稱聘任。細化行機構走訪有融資需求的企業(yè)，根據企業(yè)情況提出有針對性的金融產品。海峽銀行和朗旭電子申請外貿貸額度 200 萬元，成功放款100 萬元。舉

4、辦技改貸專項金融對接會，邀請市工信局和區(qū)工信局相關負責人解讀技改政策和技改項目申報流程，金融機構現場答疑。三是創(chuàng)新人才服務形式。 三是創(chuàng)新人才服務形式。與仰恩大學簽定戰(zhàn)略合作協議和人才工作服務站共建協議，推動仰恩大學與火炬電子、七星電氣建立聯系，就人才輸送達成共識。將人才服務送進企業(yè)，在漢威機械公司召開人才政策座談會，為企業(yè)職工解讀各類人才可享受的政策補貼和申報流程。與區(qū)委人才辦合作，開展“涌泉”行動專題政策宣講，邀請區(qū)委組織部詳細解讀

5、 21 條人才政策，并對*的營商環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境進行推介。（三）項目動建強動力 （三）項目動建強動力一是堅持規(guī)劃引領。 一是堅持規(guī)劃引領。圍繞“產城人”融合可持續(xù)發(fā)展目標，從產業(yè)、空間等方面統(tǒng)籌考慮，委托專業(yè)規(guī)劃研究機構對高新區(qū)產業(yè)布局、改造提升等開展規(guī)劃設計，進一步提升園區(qū)整體形象。緊跟*新區(qū)控規(guī)修編步伐，加快推進規(guī)劃環(huán)評工作，補齊園區(qū)在環(huán)境保護工作方面的規(guī)范性短板。二是政策措施支持。 二是政策措施支持。草擬*區(qū)《標準化建設實施細則