1漢華光電股份有限公司漢華光電股份有限公司供應商實地評估申請表序號廠商全名統(tǒng)一編號廠商住址電話號碼傳真號碼供應商狀態(tài)業(yè)務接洽人12零件部狀態(tài)外包廠免驗1目前材料階段於指上述廠商所提供之材料A□指定B□單一來源C□標準材料D□其他2新增廠商原因承認或?qū)⑺统姓J...
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組織行為ORGANIZATIONALBEHAVIOR,第八章動機工具Ⅱ績效評估,報告人張寶元M949109,起始案例公私立機構(gòu)的正確績效評估,GATEWAY聘用顧問公司，精準地評估公司裡100名重要員工的動機和績效1激發(fā)工作動機─2重要決策參考─人員配置的決定,達頓市的空軍研究實驗室主管分析...
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崗位分析,評估和工資架構(gòu),,崗位分析,平等雇傭,人力資源計劃,招聘,篩選,人力資源調(diào)研,人力資源開發(fā),績效評估,薪酬福利,安全與健康,員工關(guān)系,,,,,,,,,,,崗位分析人力資源管理的基本工具,崗位分析的各種方法,調(diào)查表觀察訪談雇員紀錄上述方法的組合,崗位分析,收集某項工...
國立臺灣大學信息管理研究所碩士論文指導教授陳文賢博士企業(yè)知識管理策略與其績效評估－以顧問業(yè)為例研究生李祥豪撰九十一年六月III謹將這份論文獻給所有我愛的人與愛我的人
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危害鑑別與風險評估技術(shù)指引解說一、目一、目的的勞委會於9797年1月9日修正發(fā)佈的『勞工勞工安全衛(wèi)生組織管理及全衛(wèi)生組織管理及自動檢查動檢查辦法辦法』，新增第12條之1『安全衛(wèi)生管理計畫安全衛(wèi)生管理計畫』之訂定，並且自97年7月9日生效生效，不管員工人數(shù)多寡均...
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德霖技術(shù)學院財務金融系銀行業(yè)企業(yè)倫理實踐與績效評估,第一章緒論,一企業(yè)倫理的實踐是否能提昇企業(yè)和競爭力二探討我國銀行企業(yè)倫理實施情形。三分析銀行企業(yè)倫理實踐與績效相互關(guān)係。四個案實證分析。,一、研究動機與目的,，增強經(jīng)營績效，抑或影響企業(yè)本業(yè)之正常發(fā)...
全茂科技深圳有限公司EVERGREENTECHNOLOGYSHENZHENCOLTD管理評審作業(yè)程序文件編碼QM560A版次A2制訂日期20020531修訂日期20040907擬案單位總經(jīng)理室管制章核準審核擬案文件名稱文件編碼QM560A版次A2頁次12一目的定期實施品質(zhì)管理體系的評審以確保其持續(xù)的適宜性、充分...
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海洋能源之開發(fā)與運用研究,國立中山大學電機系盧展南,壹、本計畫目標,本計畫的目標有二1發(fā)展海流發(fā)電系統(tǒng)，將海流及波浪能量有效地轉(zhuǎn)換為機械能及電能。2設計並開發(fā)離岸分散式能源系統(tǒng)、其併聯(lián)技術(shù)及能源應用。,貳、本計畫內(nèi)容,,機械能,電能,電能整合與應用,海洋能,...
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FMEAFMEA評分標準影響嚴重性原因發(fā)生機率1無影響微乎其微1IN2硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧PFMEA小組成員FMEANOPROCESSFUNCTIONREQUIREMENTSPOTENTIALFAILUREMODEPOTENTIALEFFECTOFFAILURESEVERITYPOTENTIALCAUSEOFFAILUREOCCURANCECURRENTPROCESSCONTRO...
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供應商評審表FM090411供應商名稱評審日期評審類型初次評價重新評價供應商提供產(chǎn)品質(zhì)量狀況品管供應商提供產(chǎn)品交期狀況采購供應商提供產(chǎn)品服務質(zhì)量生產(chǎn)評價準則評價準則分ABCD四個等級A級為優(yōu)秀90分B級為良好75分C級為一般60分D級為較差50分總分計算其中質(zhì)量占70交期...
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訊強電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間年12月15日至年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間缺點警告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標準專案考評...
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1訊強電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間缺點警告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標準...
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員工績效考評制度員工績效考評制度1目的11為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)12考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進等提供依據(jù)；13推動員工潛能開發(fā)與能力提升，增強凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)，同...
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1供貨商評審表FM090411供貨商名稱評審日期評審類型初次評價重新評價供貨商提供產(chǎn)品質(zhì)量狀況品管供貨商提供產(chǎn)品交期狀況采購供貨商提供產(chǎn)品服務質(zhì)量生產(chǎn)評價準則評價準則分ABCD四個等級A級為優(yōu)秀90分B級為良好75分C級為一般60分D級為較差50分總分計算其中質(zhì)量占70交期...
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東莞新進電子有限公司文件名稱文號SMDTSPRS002管制印章供應商評審和管理程序版本0日期27MAY2003第1共6頁起草者葉尚英日期27MAY2003核對者馬家棟日期MAY2003批準者張漢珍日期MAY2003修訂履歷修訂號修訂內(nèi)容發(fā)行日期0首次發(fā)行MAY2003管制印章發(fā)行日期MAY2003
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1進料品管績效考評指標品管日期__________月份項數(shù)考核指標給分扣分說明1235678910121314151617192021222324262728293031合計1按時上下班05遲到早退曠工不但扣分且要以公司相關(guān)規(guī)定進行處罰2遵守工作紀律05在作業(yè)現(xiàn)場做與工作無關(guān)的事上班時間閑聊竄崗打鬧看報紙玩手...
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企業(yè)效績評價操作細則企業(yè)效績評價操作細則為進一步加強企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營效績評價行為，完善企業(yè)效績評價方法，確保企業(yè)效績評價結(jié)果的科學、客觀和公正，根據(jù)國有資本金效績評價規(guī)則，制定本細則。一、評價工作步驟企業(yè)效績評價工作依據(jù)國有資本金效績評...
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