當代我國大學(xué)組織人事決策的倫理審視.pdf

1、隨著高等教育體制改革的深化,大學(xué)組織的人事決策受到大學(xué)組織特性、市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟以及高等教育大眾化等挑戰(zhàn)越來越明顯。大學(xué)組織的戰(zhàn)略選擇和人事決策將對其自身發(fā)展產(chǎn)生重大影響,對人事決策的研究也已成為大學(xué)組織管理、發(fā)展中不可或缺的環(huán)節(jié)。本文以人事決策為研究對象,立足于當代中國大學(xué)的組織特性,從倫理學(xué)的視角對當代中國大學(xué)組織人事決策現(xiàn)狀進行審視,目的在于從學(xué)理上探究其產(chǎn)生倫理困境的深層根源,并通過構(gòu)建倫理化路徑來規(guī)避其倫理缺失,以期實現(xiàn)以人

2、為本的決策模式,強化大學(xué)組織人事管理工作。
　　本文在倫理學(xué)的基礎(chǔ)上,運用多種學(xué)科的理論方法和成果對當代我國大學(xué)組織人事決策的倫理審視進行綜合研究。首先在倫理學(xué)和決策學(xué)的學(xué)理基礎(chǔ)上分析了大學(xué)組織人事決策的倫理基礎(chǔ),用以明確人事決策并不是一項簡單的技術(shù)性活動,它蘊涵著相應(yīng)的道德觀念,是一項價值性活動,必須考慮其內(nèi)在的倫理因素。其次,運用組織行為學(xué)和教育學(xué)的學(xué)科理論,以大學(xué)組織特性中的自主性、權(quán)力雙重性和開放性三個方面為立足點,提出人