中國科學院部分院士H指數分析.pdf

1、背景和目的:決定科研人員的聘任、晉升以及獎金和科研經費的分配時,往往需要對候選人員進行評價和比較,以便于將有限的科研資源進行合理的分配,于是就相繼出現了各種不同類型的評價標準。傳統評價科學工作者個人影響力的指標都有著自己獨特的優(yōu)勢和特點,但不可避免的有著自身的缺點。長期以來,各國科學家都在思考如何科學、合理、客觀、公正地評價科學工作者的個人績效問題時,一種新的評價指標-H指數應運而生。本文則利用這一新的評價指標對我國科學院生物醫(yī)學部部分

2、院士進行個人績效評價,探索H指數與科學家的關系,為研究計量學相關課題提供依據。方法:借助美國Thomson Scientific公司研發(fā)的Web of Science數據庫,由“作者”及“地址”的檢索途徑分別檢索出中國科學院部分院士在2000~2009年十年間所發(fā)表的文章,在此基礎上計算出每位院士的H指數,將結果進行統計學分析。結果:對檢索結果進行了統計,發(fā)現我國科學院生物醫(yī)學部部分院士的最高H指數為31,最低為2,平均H指數值為12.

3、53;被引次數最高為5693,最低為11,平均值為1114;篇均被引次數最高為16.89,最低為1.38平均值為5.18。我國的科研人員H指數相差較大,與國外一些著名科學家的H指數仍有差距。
　　結論:研究表明,H指數與被引次數、篇均被引次數具有一定相關性。在所選取的30名樣本中,有7位院士的H指數達到了Hirsch提出的“如果在從事科研工作20年后,H指數能達到20,就能夠算的上是一名成功的科學家了”這一標準。我國科研人員的H指