棗莊市重點高中學(xué)校組織文化與組織效能關(guān)系的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文沿襲組織行為學(xué)的傳統(tǒng),對組織文化和組織效能的相關(guān)內(nèi)容,從概念到原理作了一番梳理.大內(nèi)、肯尼迪、羅賓斯、謝恩、霍夫施泰德等學(xué)者對組織文化作了不同程度的描述,西肖爾則提出組織效能的評價標(biāo)準(zhǔn).人們普遍認(rèn)為組織文化應(yīng)包括基本假設(shè)、價值觀、規(guī)范和人工產(chǎn)品四個層面,其中價值觀是組織文化的核心.文化是公司成功非常重要的因素.歐文斯等學(xué)者將上述理論引入學(xué)校組織中,對學(xué)校組織文化作了專門分析.文章不僅深入剖析控制管理的弊病,進(jìn)一步指出這本身就是教育組

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