高校人事制度改革的問題思考——以太原工業(yè)學院為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高校人事制度改革是國家人事改革的一部分，是經(jīng)濟發(fā)展與社會發(fā)展相適應的改革。由于它是實踐性和理論性的結合的研究課題，因涉及諸多領域在研究方面我國又是起步階段沒有發(fā)達國家研究的透徹。尤其是近些年來，雖然在不斷地進行人事制度改革但仍存在著許多問題是當前社會背景下無法解決的難題。
　　首先，論文以我國高校人事制度改革的歷史過程為基礎，以太原工業(yè)學院為樣本進行研究分析學院當前的改革存在的主要問題，并對產(chǎn)生這些問題的原因進行深度剖析。并從內(nèi)部

2、、外部兩個方面分析了制約學院人事制度改革的因素。
　　其次，結合實際情況論文從改革成效、轉變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式、處理好內(nèi)培外引關系和以人為本的人才發(fā)展觀念等為出發(fā)點，深層分析從改革失敗的經(jīng)驗中吸取教訓，提出新的人事制度改革思路和具體的措施辦法。
　　本文認為深化高校人事制度改革除了在既有法律法規(guī)政策的框架下，要有明確的改革目標以及科學性的原則做指導，要進一步宣傳改革的重要性提高對改革的認識、大力推行高校人事改革的有力措施，文中對我

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