對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的法律思考.pdf

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生在勞動(dòng)雙方當(dāng)事人之間的糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)，沖擊著固有的社會(huì)秩序。正因?yàn)槿绱巳绾翁幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議也成為了世界各國(guó)維持社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問(wèn)題。調(diào)解、仲裁和訴訟在解決糾紛中具有各自的優(yōu)點(diǎn)，世界各國(guó)大多采用調(diào)解、仲裁和訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是各國(guó)由于有著不同的法律傳統(tǒng)和各自的實(shí)際國(guó)情，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定又是不同的，從而形成了各自不同的模式。
　　我國(guó)目前實(shí)行的是“先裁后審，

2、仲裁前置”的處理模式，該模式隨著社會(huì)的發(fā)展，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題。本篇論文以構(gòu)成我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的三個(gè)基本制度即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度作為主線進(jìn)行研究探討，對(duì)現(xiàn)行體制所存在的問(wèn)題加以分析，針對(duì)現(xiàn)行體制存在的問(wèn)題，充分考慮了我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情、改革成本、學(xué)者們的建議等因素，并在借鑒國(guó)外構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建議我國(guó)建立“裁審分離，各自終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。同時(shí)，本文提出應(yīng)將

3、重構(gòu)與完善體制的重點(diǎn)放在三個(gè)方面：一是重構(gòu)與完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，改革仲裁前置的訴訟程序；二是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，使之機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化，更好的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上的作用。三是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)，主要是在我國(guó)法院內(nèi)部建立專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭等建議。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件涉及企業(yè)破產(chǎn)，或者拒不執(zhí)行等問(wèn)題，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)方當(dāng)事人即職工很難維護(hù)自己合法權(quán)益，只有通過(guò)法院的強(qiáng)制執(zhí)行措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望通過(guò)本文能夠